日鉄ソリューションズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日鉄ソリューションズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日鉄ソリューションズ(旧新日鉄住金ソリューションズ)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日鉄ソリューションズへの転職についてご紹介します。

まとめ｜日鉄ソリューションズの特徴と転職のポイント
日鉄ソリューションズの企業情報
日鉄ソリューションズの採用情報
日鉄ソリューションズの求人情報
日鉄ソリューションズに関する口コミまとめ
日鉄ソリューションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日鉄ソリューションズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日鉄ソリューションズへ転職すべきか判断できるとともに、日鉄ソリューションズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日鉄ソリューションズの特徴と転職のポイント
2. 日鉄ソリューションズの企業情報
3. 日鉄ソリューションズの採用情報
4. 日鉄ソリューションズの求人情報
5. 日鉄ソリューションズに関する口コミまとめ
6. 日鉄ソリューションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日鉄ソリューションズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜日鉄ソリューションズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日鉄ソリューションズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日鉄ソリューションズの特徴

新日鐵住金グループのシステムインテグレーター(SIer)、特に製造業・流通業などが強み
若手のうちから責任ある仕事も任せる風土で、やりがい・自己成長を実感している人が多数
同業の中でも職場の士気は高めである他、穏やかな人、面倒見の良い人も多い
平均年収は837万円で、同業の中でも高めで満足している人も多数
ワークライフバランスは部署・職種・プロジェクトによっても大きく異なる(残業は月平均40~50時間)
まだまだ女性は少なく、エンジニア職は働き方がハードで、育児などとの両立は難しいという声も目立つ

日鉄ソリューションズへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「エンジニア系」「営業系」など専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日鉄ソリューションズの企業情報

	概要
本社所在地	東京都中央区新川二丁目20番15号 NBF新川ビル
代表者	代表取締役社長　謝敷宗敬
設立	1980年（日鐵コンピュータシステム株式会社）
資本金	130億円
売上	連結2,442億円（2018年3月期）
従業員	連結6,232名（2018年3月）
事業内容	経営やシステムに関するコンサルティング、情報システムに関する設計・開発・運用・保守など

2-1. 事業内容

日鉄ソリューションズは、もともと新日鐵住金の情報システム部門を前身とする大手SIerです。

新日鐵住金グループ向けは売上全体の2割程度で、親会社への依存度が低いのも特徴です。

日鉄ソリューションズは特に「製造業、流通」に強く、以下の通り幅広い分野でコンサルティング、アプリケーション、クラウドサービスなど、顧客の経営課題解決に向けた最適なソリューションを提供しています、

2-2. トップメッセージと事業計画

日鉄ソリューションズ企業HPより

企業HPでは、『時代の先端を常にお客様と進む日鉄ソリューションズ』とメッセージしています。

新日鉄住金ソリューションは高品質のものづくりの現場で培ったノウハウが強みで、業績を見ると以下の通り足元では「5年連続の増収増益」と勢いのある会社です。

さらなる成長に向けた主要施策として、ビジネスモデルの高度化やデジタルイノベーションの強化に加えて、事業基盤の強化(働きがいのある会社づくりなど)などを推進しています。

2-3. グローバル展開

日鉄ソリューションズ企業HPより

日鉄ソリューションズは、アジア・欧米の6ヶ国(中国、シンガポール、タイ、インドネシア、米国、英国)に現地法人をもち、日系企業を中心に100社以上にITサービスを提供しています。

国内・海外部門の連携により顧客の海外進出や海外事業強化などの支援にも定評があり、例えば以下のようにワンストップソリューションも提供しています。

企画～開発～運用保守までシステムライフサイクルトータルでの支援
特定商品に縛られず、地域別・業界別に最適なソリューションの提案

引き続き中国・アジアを中心にグローバルネットワーク整備していく方針であるため、海外志向の人も他社と比較しながら検討してみても良さそうです。

日鉄ソリューションズ企業HP：https://www.nssol.nssmc.com

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日鉄ソリューションズの採用情報

業界大手のシステムインテグレーターなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日鉄ソリューションズの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日鉄ソリューションズの採用職種

現在、日鉄ソリューションズの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

	募集中の職種
エンジニア系	インフラエンジニアアプリケーションシステムエンジニア
営業・コンサル系	アカウント営業(通信キャリア担当) ソリューション営業
その他	オープン職(経験・スキルなどに応じた職種を紹介してもらう制度)

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

研究・エンジニア系	研究開発、システムエンジニアなど
営業・コンサル系	営業、ITコンサルタントなど
管理系など	経営管理(総務・経理・財務・人事など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~750万円

社員の平均年収　：　837万円（平均年齢39.4歳）

会社四季報より

日鉄ソリューションズの平均年収は837万円で以下の通り、同業の日系企業の中ではほぼ標準的と言えます。

社名	平均年収	平均年齢
電通国際情報サービス	897万円	40.9歳
伊藤忠テクノソリューションズ	855万円	40.5歳
日鉄ソリューションズ	837万円	39.4歳
SCSK	726万円	43.0歳

給与は年功序列である他、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40~50時間

日鉄ソリューションズの平均残業時間は【40~50時間程度】で、競合のSCSK・伊藤忠テクノソリューションズなどと比べると残業は多めです。

近年は働き方改革も推進していますが、ワークライフバランスは部署や職種に加えて、エンジニア職の場合は担当するプロジェクト(大規模案件ほど個人で働き方を調整しづらい)によっても大きく異なります。

そのため、希望する部署・職種の労働環境について、転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『私たちと共にお客様や世の中をうごかす原動力へ。』の他に、『“ともに、その先の答えを” これが私たちからのメッセージです」とも説明しています。

採用HPで中途採用で求める人物像は見当たりませんが、求める人物像のイメージをざっくり掴むためには同社の企業理念も参考になるでしょう。

同社は新日鐵住金グループの流れを汲む堅実な社風で、新しい価値の創造や更なる成長はもちろん、顧客や社会からの「信頼」も大切にしています。

中途採用では、高い専門性を活かして新しい価値を生み出せることはもちろん、経営理念への共感に加えて、顧客や社会からより信頼を得るためにどんなことができるのかもアピールするのも良さそうです。

※日鉄ソリューションズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、経営理念
グループ会社：採用情報

4. 日鉄ソリューションズの求人情報

日鉄ソリューションズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日鉄ソリューションズの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日鉄ソリューションズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニア系は「アプリケーション、セキュリティ、データベース」に関する職種で中途の求人あり

「パソナキャリア」では、上記はほんの一例ですが、エンジニア系では「アプリケーション、セキュリティ、データベース」に関する職種で中途の募集があります。

（※その他にもシステム開発、ITアーキテクトに加えて、IT系・旅行・鉄道業界向けのプロジェクトマネージャーの募集もあります。）

必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、例えばアプリケーションエンジニアのように5~10名程度のプロマネ経験が必要なものもあります。

いずれの職種も年収は500~900万円と同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 営業・コンサル系は「営業担当」「ITコンサル」の職種で中途の求人あり

「パソナキャリア」では、営業・コンサル系では「営業担当」「ITコンサル」などの職種で中途の募集があります。

「営業担当」は製造業向け基幹システムのSI営業に関して、新規ソリューションを企画・推進するのが主な業務です。将来的に担当グループのマネジメントも視野に入れたやりがいのある仕事です。

また、「ITコンサル」は企業内データ活用をテーマにIT導入のコンサルティングを担当します。必須要件として「同業種でのリーダー経験」で、前職までの経験・スキルに自信のある人にもおすすめします。

いずれの職種も年収は500~900万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 日鉄ソリューションズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日鉄ソリューションズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日鉄ソリューションズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が非常に多い福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土やりがいや自己成長を実感している人も多数昇進は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代ではほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	人間関係は年功序列で、堅実な社風穏やかな人や面倒見の良い人も多く、働きやすいという声も目立つ
その他	まだまだ女性は少ないが、男女関係なく活躍できる環境エンジニア職などでは育児との両立は難しいという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、同業の中でのトップクラスという声も目立ち、年収に満足している人が多数です。

例えば年収は30歳(主任)で約750万円、統括主査(課長クラス/40歳前後)で約1000万円が目安です。賞与は業績連動で、近年は業績好調なので年間5~6ヶ月分なのも好評です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・住宅手当に加えて、都市手当、扶養手当、財形貯蓄、社員持株会、国内外の提携施設などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから責任ある仕事も任される風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。プロジェクトマネジメントに必要なITスキルや協力会社などとのコミュニケーションスキルなどを習得できたという声もあります。

エンジニア職では顧客からの評価や事業拡大などもやりがいに繋がっている他、大型案件が多いこともあり、プロジェクトマネージャーとして経験を積みたい人には向いているという声もあります。

ちなみに、昇進は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇進・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

穏やかな人や面倒見の良い人も多く、人間関係は良好で働きやすいという声も目立ちます。

社内で”鉄のDNA”という言葉もあるほど年配の人を中心に鉄の文化に対する誇りもあるなど、人間関係は年功序列で、堅実な社風という声も目立ちます。

ちなみに、競合他社にも言えることですが、近年女性の採用を増やしてきていますが、まだまだ女性社員は少ない他、エンジニア職の場合は働き方もハードで育児などとの両立は難しいという声も目立ちます。

（※管理スタッフ部門などでは産休育休から復職して長く続ける人も目立つようです。）

※日鉄ソリューションズを志望する人におすすめな他の企業は？

日鉄ソリューションズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

SCSK株式会社

株式会社電通国際情報サービス

株式会社野村総合研究所

みずほ情報総研株式会社

6. 日鉄ソリューションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日鉄ソリューションズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日鉄ソリューションズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日鉄ソリューションズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日鉄ソリューションズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日鉄ソリューションズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日鉄ソリューションズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

日鉄ソリューションズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
日鉄ソリューションズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

日鉄ソリューションズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。