プロレド・パートナーズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、プロレド・パートナーズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、プロレド・パートナーズ（”プロレド”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、プロレドへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜プロレドの特徴と転職のポイント
2. プロレドの企業情報
3. プロレドの採用情報
4. プロレドの求人情報
5. プロレドに関する口コミまとめ
6. プロレドへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. プロレド転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがプロレドへ転職すべきか判断できるとともに、プロレドへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜プロレドの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「プロレドに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

プロレドの特徴

• コストマネジメントサービスを強みとするコンサルティング会社
• 国内唯一の成果報酬型サービスに特化／若手にも比較的大きな裁量あり
• やりがいや自己成長を実感している人がほとんど
• コンサル職(経験者)の場合は年収1000万円以上も十分狙える
• ワークライフバランスは職種/案件などによっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も目立つ

プロレドへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「コンサルタント職」などの職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. プロレドの企業情報

2-1. 事業内容

プロレド(2008年設立)は「ローコスト戦略」が強みの日系コンサル企業で、国内で唯一、成果報酬型コンサルティングサービスを提供しています。（東証マザーズ上場企業）

プロレドの主力ビジネスであるローコスト戦略の他にも、以下の通り、「売上改善」「BPR(業務改善)」「ターンアラウンド」などのコンサルティングサービスも行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

プロレド企業HPより

プロレドは、「社会に提供している価値は素晴らしく、懸命な努力をし続けているにも関わらず、厳しい経営状況にある企業に対し、私たちに何かできることはないか。」「そのような思いで、私たちはプロレド・パートナーズを運営しています。」とメッセージしています。

足元では社員150人規模への規模拡大(2019年7月時点で社員約100人)を目指している他、中長期的にはファンド設立も視野に入れて事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

プロレドは日系企業の海外進出支援サービスも行なっていますが、現時点ではあくまで国内事業メインです。

（ただしある就活サイトのインタビュー記事(2018年時点)によれば、プロレドは今後アジアで海外企業向けにコンサルティングサービスを提供することも視野に入れているようです。）

プロレド企業HP：https://www.prored-p.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. プロレドの採用情報

コストマネジメントサービスが強みのコンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、プロレドの採用情報についてお伝えします。

3-1. プロレドの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　591万円（平均年齢32.1歳）

会社四季報より

プロレドの平均年収は591万円で、コンサルタント職の場合は例えばおすすめ大手転職サイトによれば、モデル年収は以下の通りです。

• 未経験者・・入社1年目/28歳/年収670万円
• 経験者・・入社1年目/33歳/年収1,050万円

給与(成果主義)は年俸制(12分割し、毎月支給)で、昇給のチャンスは年2回、賞与(業績連動)は年2回支給されます。

また、福利厚生は一般のコンサル企業と比べて充実しており、住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)の他に、外部セミナー受講費補助(会社全額負担)、交通費(最大月3万円)、各種社会保険、役職手当、社内表彰制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

プロレドの平均残業時間は【月50時間程度】で、例えばコンサル業界全体からみると比較的少なめです。（おすすめ大手転職サイトによれば残業は月平均45時間です）

“平日は深夜残業も珍しくないが、土日はしっかり休める”という声も目立つ他、フレックスタイム制(標準労働時間8時間／コアタイム10時~16時半)も導入しており、自身の案件に支障さえなければ有給なども取りやすいようです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

プロレド企業HPより

プロレドは企業HPトップで「THINK OUT ／ 価値にこだわるから考え抜く」と掲げており、その具体的なメッセージは上記の通りです。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り「同社が大切にしている価値観(Value)」も参考になるでしょう。

中途採用でも、同社の理念や経営方針(成果報酬型サービス等)への共感はもちろん、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※プロレドの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ&同社が大切にしている価値観(Value)

4. プロレドの求人情報

プロレドへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“各種コンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、「コストマネジメントに特化した経営コンサルタント職」や、「新規事業マネージャー(コンサルタント職)」の求人があります。

業界でも珍しい成果報酬型のサービスであるため、競合と比べてもより高品質なコンサルティングサービスを追求することが求められるため、成長環境を求める人には特におすすめします。

年収は700~1,200万円が目安で、職種によっては経験/スキルなどに自信があれば年収1,500万円近くも狙えます。必須要件は「経営コンサルティング・業務効率化・業務改善に関する経験(経験年数は不問)」などです。

5. プロレドに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、プロレドの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

プロレドに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

コンサルタント職の場合は、給与(成果主義)は中途採用者に限ると年収600~700万円が目安ですが、中途数年目(30代後半/部長)で年収約1,400万円を稼ぐ人もいるようです。

賞与(年2回)は業績連動で、個人評価応じて年間0~4ヵ月分が支給されるようです。

また、福利厚生も一般のコンサル企業と比べて充実しており、待遇(給与・福利厚生)について特に不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

年齢や年次に関係なく発言しやすく（”誰が言ったか”ではなく”何を言ったか”で評価される風土）、若手にも比較的大きな裁量が与えられるため、やりがいや自己成長を実感している人がほとんどです。

難易度の高い案件に携わる機会も多い他、例えば中途(コンサル未経験)も比較的早い段階でプロジェクトマネージャーを経験するなど成長スピードは早いと実感されています。

また、研修制度&キャリアパスも整備されている他、人事評価(半期に1回)についてはオープンで公正性もあり、上司からのフィードバックにも一定の納得感もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

コンサル企業ですが、いわゆる外資的な雰囲気”Up or Out”あるいはガツガツした雰囲気はなく、チームワークを重視する企業文化で上司/同僚などに相談しやすいという声もあります。

若手メインなのでベンチャー気質の雰囲気もある他、社員についても「コンサル企業の割に穏やかな人、優しい人が多い」という声が目立ちます。比較的フラットな組織で風通しも良いと評価されています。

また、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多数あり、毎月”PUB”という社員総会も開催され社員同士が交流する機会もあるなど、中途も会社やチームなどに馴染みやすいようです。

※プロレドを志望する人におすすめな他の企業は？

プロレドが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• スカイライトコンサルティング株式会社
• 株式会社レイヤーズ・コンサルティング
• 株式会社リブ・コンサルティング
• 株式会社コーポレイトディレクション
• 株式会社イトクロ

6. プロレドへの転職を成功に導くたった1つのコツ

プロレドに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

プロレドへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、プロレドの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. プロレド転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

プロレドへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

プロレド志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• プロレドに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• プロレド以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

プロレドへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

プロレドでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

プロレドへの転職はやりがい・自己成長・仕事のしやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはプロレドの社風や求める人物像を理解する・プロレド転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

プロレド転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。