関電工に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、関電工に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、関電工への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、関電工への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|関電工の特徴と転職のポイント
  2. 関電工の企業情報
  3. 関電工の採用情報
  4. 関電工の求人情報
  5. 関電工に関する口コミまとめ
  6. 関電工への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 関電工転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが関電工へ転職すべきか判断できるとともに、関電工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年7月:最新情報>

コロナショックによる経済状況の変化に伴い、採用を控える企業が続出しています。有効求人倍率は毎月下がり続けており、転職の難易度は高まりつつある状況です。

企業はこれまで以上に厳しい目で採用候補者を見極めるようになっているため、書類や面接の準備を徹底しなければなりません。

転職を検討されている方は、選考通過率を高めるためにも、転職のプロの力を借りることをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|関電工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「関電工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

関電工の特徴

  • 東京に本社を持つ総合設備工事業界の大手(東京電力系)
  • 上下関係やマナーなどにも厳しい年功序列の風土
  • 特に施工管理職は仕事量も多くハードで、自己成長が実感されている
  • 平均年収は723万円で、競合大手の中では標準的
  • 働き方は職種によっても大きく異なる(残業は月平均55時間)
  • まだまだ女性は少ないが、産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

関電工への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPでは「電気工事、設計エンジニア」など、専門職ポジションで中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 関電工の企業情報

 概要
本社所在地東京都港区芝浦四丁目8番33号
代表者取締役社長 森戸義美
設立1944年
資本金103億円
売上連結5,072億円、単体4,444億円(2018年3月期)
従業員連結10,006名、単体7,395名(2018年9月)
事業内容電気・通信・環境設備の工事など

2-1. 事業内容

関電工は、電気・通信・発電設備などの工事などを手掛ける東京電力系の総合設備工事会社です。(※東電向けが全売上の約4割)

関電工は電気通信工事業界で、業界首位のきんでんに次ぐ国内第2位を誇ります。直近7年間をみても業績は堅調です。(近年は構造改革の効果もあって経常利益率は2.2%(2015/3期)から5.8%(2018/3期)まで上昇しています。)

2-2. トップメッセージと事業計画

関電工企業HPより

関電工は、『今後とも当社は、経営の根幹であるコンプライアンスの徹底と安全・品質の向上を図り、社会インフラを支えるパートナーとして社会の永続的発展に貢献してまいります。』とメッセージしています。

足元の中期経営計画では、「総合設備企業として圧倒的なプレゼンスを確立し過去最高業績更新へ」をコンセプトに、以下5つを重点方針として事業を推進しています。

  • コンプライアンスの徹底、安全・品質の向上
  • 構造改革の推進、利益の拡大
  • 新たなビジネスモデルの構築、事業領域の拡大
  • 未来を支える人づくり、技術づくり
  • 活き生きとした会社づくり

2-3. グローバル展開

関電工企業HPより

関電工はシンガポール、マレーシア、タイ、ベトナム、台湾などに海外事務所を構えており、日本で培ったノウハウも活かして海外事業も積極的に推進しています。

日系企業の海外進出に伴う生産拠点づくりに加えて、マレーシアでのクアラルンプール新国際空港やシンガポール国立大学の電気設備工事など、海外でも多数の実績があります。

関電工はあくまで国内事業メインですが、海外事業を積極的に推進しているため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討してみても良いでしょう

関電工企業HP:https://www.kandenko.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 関電工の採用情報

電気・通信設備業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、関電工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 関電工の採用職種

現在、関電工の中途採用ページでは以下の職種で募集があります。

  • 設計エンジニア
  • 施工管理(電気工事、環境・土木・内装工事)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術設計エンジニア、施工管理職、技術開発、情報システムなど
事務経営企画・営業・総務・経理・資材・人事・労務・教育など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 723万円(平均年齢41.4歳)

会社四季報より

関電工の平均年収は723万円で、以下の通り競合と比べると平均的と言えます。

社名平均年収平均年齢
きんでん
(関西電力系)
848万円41.4歳
関電工
(東京電力系)
723万円41.4歳
九電工
(九州電力系)
662万円39.5歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:55時間

関電工の平均残業時間は【55時間程度】で、競合のきんでん・九電工と比べると少なめです。

ワークライフバランスは職種によって大きく異なるという声が多数あります。例えば、事務系職種では比較的調整しやすいようですが、技術職(特に施工管理職)では仕事量も多くハードで、土日出勤も珍しくないようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは『築く、繋ぐ、守る』と掲げており、具体的には以下のようにメッセージしています。

  • 設備を構築し、建物に「いのち」を吹き込む。
  • ネットワークを繋ぎ、「情報社会」を支える。
  • 電力の安定供給を通じて、人々の「ライフライン」を守る。

中途採用では上も踏まえて、まずはインフラ系の業種で働きたい理由、自身が大切にしている価値観などもしっかり伝えるのも良さそうです

その上で、同社で新しい付加価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験なども交えてしっかり伝えることも意識しましょう。

※関電工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 関電工の求人情報

関電工への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計エンジニア、施工管理」などの職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、関電工の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 設計は「電気設備、ネットワーク」などの求人あり

dodaでは、「電気設備(ビルオートメーション)の設計エンジニア」「ネットワーク設計エンジニア」の職種で中途の募集があります。

それぞれ屋内線、ネットワークに関して一般建築物向けの管理システムを担当するため、業界大手としてオフィスビル・ホテル・デパート・病院・工場・データセンターなど幅広い経験を積むチャンスが十分あります

必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」で、年収に関しては電気設備は450~800万円、ネットワークは400~530万円です。

4-2. 施工管理職は「電気、空調、内装工事」などの職種で求人あり

      

dodaでは、施工管理職では「電気、空調、内装工事」などの職種で中途の募集があります。

具体的には、業界大手として大型案件から小型まで様々な案件に触れる機会があり、経験の幅を広げるたい人にもおすすめします。必須要件は職種によって多少異なりますが、基本的に「応募職種に関する経験・資格」です。

年収は500~800万円と、同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 営業職では「フォロー営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、ゼネコン各社と関係構築しながら案件を獲得する「フォロー営業職」でも中途の募集があります。【名古屋勤務】

具体的には、大手ゼネコン・サブコン・官公庁などとの折衝や調整業務がメインです。部署・事業所としての目標はありますが、個人ノルマもないとされています。

年収は300~400万円で他の求人と比べると低めですが、必須要件は「建設業界での営業経験者(経験年数は不問)」と応募しやすいため、同社の安定性を求める人は検討してみるのも良いでしょう。

5. 関電工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、関電工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

関電工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 大型案件などに携わる機会も十分あり
  • 特に施工管理職ではやりがい・自己成長も実感されている
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 上下関係やマナーなどにも厳しい年功序列の風土
  • 仕事好きな人、精神的/肉体的にもタフな人も目立つ
その他
  • まだまだ男性メインですが、女性はオフィスワークが中心
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「基本給は低めで残業代で稼ぐ風潮」「昇給ペースは緩やか」という声も目立ちます。

年収は残業時間によっても大きく左右されますが、例えば30代(主任クラス)で約650万円が目安です。賞与は年間約4ヵ月分と決して少なくありませんが、競合と比べると物足りないと感じている人もいるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、直営保養所・契約宿泊施設などもあります。(ただし住宅手当はないようです。)

5-2. 仕事のやりがい・成長

業界大手として大手企業との取引や大型案件に携わる機会も十分あるため、やりがいが実感されています。

特に施工管理職は現場の職人たちを相手に段取りやコミュニケーションが日々試されるため、自己成長を実感している人が多数である他、竣工時にはやりがいを実感するという声も目立ちます。

平均勤続年数は15年以上なので腰を据えて取り組みたい人にも向いていますが、基本的に昇進は年功序列です。頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

建設業で歴史もあるため、上下関係やマナーなどにも厳しい体育会系の雰囲気という声が目立ちます。

事務職と技術職では雰囲気も大きくことなるようですが、特に技術職は残業や土日出勤も多くハードなので、仕事好きな人や精神的・肉体的にもタフな人も多いようです。

業界的にもまだまだ女性は少ないため、女性の場合は働きづらさを感じる可能性あります。一般職などのサポート業務であれば、そこまでハードではないようで、産休育休をとって長く続ける女性も目立ちます。

※関電工を志望する人におすすめな他の企業は?

関電工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社きんでん
  • 株式会社九電工
  • 日本電設工業株式会社
  • 住友電設株式会社
  • 日本コムシス株式会社

6. 関電工への転職を成功に導くたった1つのコツ

関電工に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

関電工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、関電工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 関電工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

関電工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

関電工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 関電工に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 関電工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

関電工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

関電工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

関電工への転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは関電工の社風や求める人物像を理解する関電工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

関電工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。