長谷工コーポレーションに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、長谷工に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、長谷工コーポレーション（長谷工）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、長谷工への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜長谷工の特徴と転職のポイント
2. 長谷工の企業情報
3. 長谷工の採用情報
4. 長谷工の求人情報
5. 長谷工に関する口コミまとめ
6. 長谷工への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 長谷工転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが長谷工へ転職すべきか判断できるとともに、長谷工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜長谷工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「長谷工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

長谷工の特徴

• マンション建築首位／近年は”非住宅案件”も積極的に推進中
• 上下関係にも厳しい体育会系の雰囲気もあり
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土／自己成長も実感されている
• 平均年収は904万円で、準大手ゼネコンとして高め
• 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
• まだまだ女性はすくないが、その分女性に優しいという声も目立つ

長谷工への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 募集状況については採用窓口に電話で問合せる必要あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 長谷工の企業情報

2-1. 事業内容

長谷工はマンション建築首位(マンション施工累計戸数)の準大手ゼネコンです。建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、マンション計画・街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」として機能も有しています。

特に自ら仕入れた土地情報を事業者に持ち込み、プランとともに提案営業して設計施工を請け負う独自ビジネスモデル「特命受注方式」が特長です。(※一般的なゼネコンの受注方式との違いは以下参照)

2018年3月期は営業利益・純利益ベースで2期連続の最高益を達成し、自己資本比率も43%にまで伸びており財務面も良好です。

2-2. トップメッセージと事業計画

長谷工企業HPより

創業以来、マンション事業を中心に成長してきた長谷工は、「マンションに住まう方々の人生全体をサポートする『住まいと暮らしの創造企業グループ(※グループスローガン)』へと飛躍することを目指してまいります」とメッセージしています。

特に近年は更なる成長のために”非住宅案件”として、「物流倉庫・店舗・ビル・ホテル等」への事業拡大にも注力しています。

その他に中期経営計画では、建設関連事業・サービス関連事業ごとに以下を事業戦略・重点項目として推進しています。

2-3. グローバル展開

長谷工企業HPより

長谷工は、1973年以来ハワイを中心に中高層建設、戸建て、リゾート開発などの実績がある他、現在ではベトナム・インドネシアに駐在員事務所も構えてアジア市場にも注力しています。

具体的な方針としては、東南アジアは「”将来の収益源”とすべく、実績を積み重ねていく」、ハワイは「進出40年超の実績を活かし、”収益基盤の再確立”を目指す」と位置付けています。

ただし、長谷工はあくまで国内事業メインです。海外志向の人はより大規模に海外案件を手掛けている他社を検討することをおすすめします。

長谷工企業HP：https://www.haseko.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 長谷工の採用情報

マンション建設首位の準大手ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、長谷工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 長谷工の採用職種

現在、長谷工の採用HPによれば、中途採用の募集状況は「採用窓口に電話」して確認することとなっています。

長谷工企業HPより

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~550万円

社員の平均年収　：　904万円（平均年齢41.2歳）

会社四季報より

長谷工の平均年収は904万円で以下の通り、準大手ゼネコンとしては高めです。（※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです）

全体的に年功序列で、残業代もしっかり支給されるようです。ただし、営業職は成果主義が導入されており、報奨金や海外旅行などのインセンティブもあります(※年収に占めるインセンティブの割合はそこまで大きくないようです)。

残業代もしっかり支給される他、福利厚生も競合並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

長谷工の平均残業時間は【60時間程度】で、競合の奥村組などと比べても同程度です。

例えば、現場の職種や営業職では、ワークライフバランスは調整しづらいという声が多数ですが、内勤の場合はほとんど残業がない部署もあれば、繁忙期の土日出勤がある部署もあるようです。

このように働き方は職種/部署によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する』とメッセージしています。

また、長谷工が大切にしている価値観(“行動指針“) は、以下の通りです。

中途採用でも、これらの要素を踏まえて自己PRを組み立てると共に、同社の注力分野(マンション事業 あるいは 非住宅案件など)で高い専門性を有することもしっかりアピールするのも良さそうです。

※長谷工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、行動指針
• グループ会社：採用情報

4. 長谷工の求人情報

長谷工への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種設計職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 長谷工：「非住宅案件に関する各種設計職」で様々な求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、長谷工が特に事業拡大を目指している「非住宅案件(物流倉庫・店舗・ビル・ホテル等)に関する各種設計職」で中途の募集があります。

具体的な職種は以下の通りで、必須要件は「非住宅案件に関する応募職種の経験(経験年数は不問)」です。

• 【東京勤務】構造設計、電気設備設計、機械設備設計、設計監理、意匠設計
• 【大阪勤務】意匠設計、建築設計監理

年収は680〜1,600万円で経験に自信のある人は1,000万円以上の高給も十分目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. グループ会社：「設計、営業職、マンション管理」など様々な職種で求人あり

dodaでは、長谷工のグループ各社では、「技術系・事務系」ともに様々な職種で求人があります。

※「未経験者歓迎」の求人もあるため、同社グループの安定性を求める人はぜひ一度チェックすることをおすすめします。

例えばほんの一例ですが、「長谷工設計では設計オペレーター」「長谷工リフォームでは施工管理職・コンサルティング営業職」「長谷工コミュニティ(※マンション管理会社)では施工管理」などの様々な職種で募集があります。

職種によって年収は350~700万円までかなり幅はありますが、希望条件に合う求人が見つかる可能性も十分あります。

5. 長谷工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、長谷工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

長谷工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「一般企業の同年代と比べると高めだが、その分残業も多い」という声もあるなど、年収に満足している人も多数です。

例えば30歳で600万円前後、40代(課長クラス)で800万円前後が目安です。賞与は業績連動で、近年の業績好調時で年間約7ヵ月分のようです。

また、福利厚生は競合並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、診療所、財形貯蓄、社員持株会、保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にもやる気や実力次第で一定の裁量を与えて任せる風土もある他、上司からの指導は厳しい反面、困った時には上司や同僚からのサポートも得られるようで、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

長谷工の場合は土地情報や建築プランを事業者に提案するビジネスモデルで、営業力も重視されるため、事務系総合職もやりがいを得やすいという声もあります。

ちなみに、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声は多めであること、職場の士気も高めであることから、バリバリ働きたい人にもおすすめします。（※人事評価について大きな不満の声は特に見当たりませんでした）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

上下関係に厳しい体育会系のような雰囲気もある他、目標に対してチーム一丸となって取り組むチームワークの良さもあるようです。

月初に企業理念を社員で唱和するなど独自の企業文化もあるなど、新卒採用者を中心に愛社精神が強い人も目立つようです。良くも悪くも社風ははっきりしているため、人によって合う合わないが分かれやすいようです。

ちなみに、まだまだ女性は少なめですが、その分周囲の配慮もある他、配属や業務内容などに関しても「女性に優しい」という声も目立ちます。

※長谷工を志望する人におすすめな他の企業は？

長谷工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社長谷工アーベスト
• 株式会社大和ハウス工業
• 株式会社戸田建設
• 明和地所株式会社
• 三井不動産リアルティ株式会社

6. 長谷工への転職を成功に導くたった1つのコツ

長谷工に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

長谷工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、長谷工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 長谷工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

長谷工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

長谷工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 長谷工に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 長谷工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

長谷工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

長谷工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

長谷工への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは長谷工の社風や求める人物像を理解する・長谷工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

長谷工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。