昭和電工に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、昭和電工に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、昭和電工への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、昭和電工への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜昭和電工の特徴と転職のポイント
2. 昭和電工の企業情報
3. 昭和電工の採用情報
4. 昭和電工の求人情報
5. 昭和電工に関する口コミまとめ
6. 昭和電工への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 昭和電工転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが昭和電工へ転職すべきか判断できるとともに、昭和電工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜昭和電工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「昭和電工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

昭和電工の特徴

• 総合化学メーカー大手で、近年は高収益事業へのシフト、海外事業強化を推進中
• 人事評価は同期で差はつきにくいが、実力が認められれば昇進も早めという声もある
• 穏やかな人も多く人間関係は良好で、役職に関係なくさん付けで呼ぶなど比較的フラットな環境
• 平均年収は718万円で、一般的なメーカーと比べると十分高給だが、同業大手の中ではやや低め
• 残業は月平均25~30時間だが、ライフワークバランスは部署・職種によっても大きく異なる
• まだまだ女性社員は少ないが、産休育休・時短勤務などはとりやすく長く続ける女性も目立つ

昭和電工への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「研究開発、エンジニア、営業、管理スタッフ部門」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 昭和電工の企業情報

2-1. 事業内容

昭和電工は総合化学メーカー大手で、高い技術力を持ち、以下の通り世界シェアトップクラスの製品や技術も多数です。

また、昭和電工は「石油化学事業」(売上全体の約3割)を中心に、以下の通り「化学品事業」「エレクトロニクス事業」「アルミニウム事業」などを展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

昭和電工企業HPより

昭和電工は、「”個性派事業の実現”という目指す姿は一つですが、そこに至る道のりは様々です。『豊かさと持続性が調和する社会の創造に貢献する企業』として大きく飛躍できるよう、変化を恐れずに行動していきます。」とメッセージしています。

近年はエレクトロニクスなど高収益事業に積極的にシフトするなど、脱総合化を図り「個性派化学メーカー」を目指しています。2025年に目指す姿として収益性と安定性の高い事業への強化(売上全体に占める割合:30%→50% )、海外売上比率の向上(同比率: 40%→60%)を目指しています。

また、中期経営計画では具体的に以下の通り、各事業の位置付けを明確にした上で、設備投資や人材などの選択と集中も推進しています。

2-3. グローバル展開

昭和電工企業HPより

昭和電工は、アジア・欧米を中心に海外グループ会社40社を通じて、海外事業を積極的に推進しています。

成長著しいアジアで戦略的投資(生産工場への設備投資など)を実施するとともに、欧米などの先進国市場も含めた成長機会の獲得を追求し、高収益事業であるエレクトロニクス事業などを積極的に展開しています。

さらに、技術系・事務系ともに海外勤務のチャンスも多いため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

昭和電工企業HP：https://www.sdk.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 昭和電工の採用情報

化学業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、昭和電工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 昭和電工の採用職種

現在、昭和電工の中途採用ページでは、様々な職種で中途の求人があります。

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~650万円

社員の平均年収　：　718万円（平均年齢40.0歳）

会社四季報より

昭和電工の平均年収は718万円で以下の通り、一般的なメーカーと比べると十分高給と言えますが、業界大手の中に限るとやや低めです。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~30時間

昭和電工の平均残業時間は【25~30時間程度】で、競合の住友化学・日本触媒などと比べても同程度です。

例えば、研究開発・生産技術職などでは残業は多めで、土日勤務などもある他、工場などで何か問題が発生すれば急な呼び出しも珍しくないようです。

一方で、管理スタッフ部門などでは残業も少なめで、有給も取りやすいという声もあります。

ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

昭和電工は中途採用にも力を入れており、採用HPでは中途向けに『ここから昭和電工の「変革期」。みなさんに起爆剤となってほしい。』とメッセージしています。

また、昭和電工の求める人物像として、以下の通り、「強い意志を持ち、次世代のリーダーとして活躍できる方を」と掲げています。

これまで触れてきたように同社が高収益事業へのシフト、海外事業の強化などを進める中で、強いリーダーシップでこれらを加速できる人材を求めていることが読み取れます。

中途採用では、高い専門性や前職までの経験を活かして、同社の変革への取り組みを加速できる人材であることはもちろん、会社と共に成長したい熱い想いや自身の個性もしっかり伝えて、他の候補者との差別化も意識するのも良さそうです。

※昭和電工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：採用情報(国内、海外)

4. 昭和電工の求人情報

昭和電工への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、昭和電工の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、様々な職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

（※年収はすべて非公開とされていますが、他サイトでの求人もみる限り同社平均年収から見て決して大きく見劣りすることはなさそうです。）

4-1. 研究開発は「電子材料用ガス開発」の職種で中途の求人あり

パソナキャリアでは、研究開発では「電子材料用ガス開発」の職種で中途の求人があります。

主な業務は、情報電子化学品事業部に関する電子材料用ガスの開発に加えて、国内外の設備改良などです。

同社の重点分野を技術面から支える非常に重要で、やりがいもあるポジションなので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

（必須要件は「化学工業の開発経験3年以上、危険物取扱者甲種資格」です。）

4-2. 生産技術は「プロセス開発職」で中途の求人あり

パソナキャリアでは、生産技術では「プロセス開発職」で中途の募集があります。

新製品や既存事業の品質改善・コスト削減のため、他部門(研究開発、公務、製造など)と連携してプロセス開発や設計を担当します。

必須要件は「化学工学の知見、製品プロセス開発経験」であり、危険物甲種、高圧ガス乙種化学の有資格者は歓迎されます。

同社は高い技術力を誇る会社なので、前職までの経験を活かして活躍したい人もぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. エンジニアは「機械系、電気系のエンジニア」など様々な職種で中途の求人あり

パソナキャリアでは、上記はほんの一例ですが、「機械設計・建設・保全エンジニア」「電気計装エンジニア」など様々な職種で募集があります。

「機械設計・建設・保全エンジニア」は、化学プラントの機械設備(回転機械、塔、槽、熱交換器)に関する業務全般(メンテナンス計画策定、点検、修理、改善工事など)を担う重要なポジションです。

また、「電気計装エンジニア」は化学プラントの電気・計装設備(電源設備・通信制御設備など)などの業務全般(メンテナンス計画・点検・修理・改良など)を担当するやりがいのある募集です。

必須要件はともに「応募職種に関する知見・経験(経験年数不問)」で比較的応募しやすいため、もし迷っている人もぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 昭和電工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、昭和電工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

昭和電工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は役職によって給与が決まりで、「実力が認めれれば比較的昇格は早い」「同業大手と比べると平均年収はやや低め」「管理職に昇格すると年収がグッと伸びる」などの声も目立ちます。

例えば年収は20代で約550万円、30代で約650万円、40代で約1000万円が目安です。ただし、昇格試験の受験資格や合否基準が厳しく、昇進するのは難しいという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

少数精鋭も掲げており、若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土も他、海外出張のチャンスも多い、改善アイディアなどを発表する機会もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

高い技術力を持つ会社ということもあり、技術系の方が事務系より成長スピードが早い傾向があるという声もあります。

ちなみに、実力主義ではありますが、頑張っても人事評価には差がつきにくいという声もある他、評価基準は曖昧で上司との関係性によっても左右されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

役職に関係なくさん付けで呼ぶ文化もあるなど比較的フラットな風土で、全体として真面目な人、穏やかな人も多いため働きやすいようです。

本社などの管理スタッフ部門などではのんびりした雰囲気もありますが、生産部門など現場に近いほど働き方はハードで、女性には合わない可能性もあります。

ちなみに、「近年は30〜40代の中途採用者が増えている」もある他、中途採用者もれぞれの部署で馴染んでおり、上司・同僚などからもサポートを得て活躍しやすいようです。

※昭和電工を志望する人におすすめな他の企業は？

昭和電工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本触媒株式会社
• 日産化学株式会社
• 住友化学株式会社
• 日立化成株式会社
• JXTGエネルギー株式会社

6. 昭和電工への転職を成功に導くたった1つのコツ

昭和電工に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

昭和電工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、昭和電工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 昭和電工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

昭和電工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

昭和電工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 昭和電工に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 昭和電工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

昭和電工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

昭和電工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

昭和電工への転職は年収・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは昭和電工の社風や求める人物像を理解する・昭和電工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

昭和電工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。