日東電工に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日東電工に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日東電工への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日東電工への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日東電工の特徴と転職のポイント
  2. 日東電工の企業情報
  3. 日東電工の採用情報
  4. 日東電工の求人情報
  5. 日東電工に関する口コミまとめ
  6. 日東電工への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日東電工転職で必ず登録すべき転職サイト5選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日東電工へ転職すべきか判断できるとともに、日東電工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年10月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|日東電工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日東電工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日東電工の特徴

  • ニッチな業界で世界シェアNo.1を目指す総合部材メーカー(世界シェアNo.1の製品も多数)
  • 新しいことに挑戦することが求められる風土で、やりがい・自己成長を実感している人も多数
  • 優秀な人、自社に誇りを持っている社員も多いという声も目立つ
  • 平均年収は806万円で大手化学メーカーの中では標準的、満足している人も多数
  • 残業は月平均25~30時間だが、ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なる
  • まだまだ女性社員は少なく男性メインの会社。産休育休から復職して長く続ける女性も多い

日東電工への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「全国採用(国内外で転勤の可能性あり)」「事業所採用」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日東電工の企業情報

 概要
 本社所在地大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA
本店所在地大阪府茨木市下穂積一丁目1番2号
 代表者代表取締役社長 髙﨑秀雄
 設立1918年(日東電気工業株式会社)
 資本金268億円
 売上連結8,562億円、単体5,190億円(2018年3月期)
 従業員連結29,704名、単体6,030名(2018年3月)
 事業内容化学品、医薬品など

2-1. 事業内容

日東電工は大阪を拠点とする総合部材メーカーで、ニッチな分野で世界No.1の製品を目指す戦略が特徴です。

例えばスマホや液晶テレビ用の「液晶用光学フィルム」、折り曲げ自在の「フレキシブル回路基盤」など、業界シェアトップクラスの製品を次々と生み出し続けています

日東電工は、自動車や住宅、電子機器、医療など、今後の需要拡大が期待できる様々な分野で事業を展開しています。(取扱商品は70以上の業界で13500種以上)

2-2. トップメッセージと事業計画

日東電工企業HPより

2018年に創立100周年を迎えた日東電工は、『成長し続ける100年企業を目指し、グローバル化を加速させ、新しい発想でお客様の価値創造に貢献します』とメッセージしています。

革新的な製品を次々生み出し続ける理由の1つに、日東電工が大切にしている『三新活動』があります。既存製品を別の市場に持っていけば「新用途」、新しい技術を付加すれば「新製品」、そして、その両方が重なれば「新需要」というわけです。

もう1つの理由として、イノベーションに欠かせない新技術の軸を増やす(“多軸化”)ために、ビジネスのシーズ(種)は全社的にバックアップする体制を整えていることも挙げられます。

また、研究開発については以下の通り、「グリーン(環境関連)」「クリーン(新エネルギー)」「ファイン(ライフサイエンス)」の3つを注力分野として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

日東電工企業HPより

日東電工は、アジア・欧米を中心に海外グループ会社81社をもち、世界各地に製造・加工・販売拠点を展開しています。

海外メインの会社で、2000年以降は海外事業を加速しています。足元の海外売上比率は7割超海外勤務者がグループ全体の約7割を占めています。

グローバル戦略を推進するにあたって人材育成にも注力しており、例えば選抜者向けにグローバルマネージャーなどの育成プログラムも実施しています。

同業大手の中では特に海外事業にも強いため、海外志向の人も、前向きに検討することをおすすめします

日東電工企業HP:https://www.nitto.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日東電工の採用情報

ニッチな業界で世界No.1を目指す大手部材メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日東電工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日東電工の採用職種

採用HPページでは、国内外で転勤の可能性のある「全国採用」と、転居を伴う異動のない「事業所採用」に大別されます

現在は事業所採用に関して、以下の事業所・職種で募集があります。

採用区分募集中の職種
全国採用(現在、中途の求人は見当たりません)
事業所採用愛知(豊橋)品質保証業務
三重(亀山)設計業務、製造技術業務、開発業務、

※その他の事業所(大阪、宮城、埼玉、愛知、三重、滋賀、広島)では、現在中途の求人は見当たりませんでした。
※採用HPの求人情報は「勤務地」から検索することもできます。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術系研究開発、生産技術、知的財産、環境安全、品質保証、ITシステムなど
事務系法務、営業、調達、経理財務、人事など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 650~750万円

社員の平均年収 : 806万円(平均年齢39.8歳)

会社四季報より

日東電工の平均年収は806万円で以下の通り、大手化学メーカーの中では標準的と言えます。

社名平均年収平均年齢
三井化学866万円41.5歳
信越化学工業843万円42.3歳
日東電工806万円39.8歳
カネカ747万円40.3歳
東レ706万円37.7歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25~30時間

日東電工の平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合の三井化学などと比較しても同程度です。

ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種などによって大きく異なるようです。

例えば、残業はほとんどないという声もあれば、慢性的に残業が多く平日はプライベートを確保するのは難しいという声もあります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『一人ひとりのチャレンジが未来を創る』とメッセージしています。

日東電工は1918年の創業以来、一貫して『顧客奉仕』に徹し、顧客に新しい価値を創造してきましたが、2014年に以下の通り、経営のミッションと行動基準(“The Nitto Way”)を刷新しているため、一度チェックしておいた方が良さそうです。

中途採用では、「The Nitto Way」への共感はもちろん、The Nitto Wayの各ポイントも踏まえて新しい発想で付加価値を生み出せる即戦力であることを、前職までの経験も交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※日東電工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日東電工の求人情報

日東電工への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日東電工の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『DODA』の公開求人には、「全国採用」「事業所採用」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日東電工の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 全国採用では「知的財産、人事(新卒採用・人材育成)」の職種で中途の求人あり

DODAでは、転勤の可能性のある全国採用では、「知的財産、人事(採用・人材育成)」の職種で中途の募集があります。

「知的財産」は、ライフサイエンス分野における国内外の知的財産の業務全般(出願関連業務、係争業務、契約業務など)を担当するやりがいのあるポジションです。必須要件は「製薬メーカーでの知的財産関連の業務経験」で、海外案件も担うため英語での実務経験者は歓迎されます。(年収は600~1000万円)

また、「人事」は新卒採用や人材育成プログラムの企画運営を担当します。他社と比べて各自の担当範囲が広く、現場の判断で動くことも求められる他、将来的にグローバルの人材マネジメントに携わる可能性もあるため、キャリア志向の人にもおすすめします(必須要件は「人事・総務の実務経験(特に採用・人材育成領域)」で、年収は400万円以上です。)

4-2. 事務所採用は「愛知、三重、広島」などで様々な中途の求人あり

DODAでは、上記はほんの一例ですが、事業所採用では「愛知、三重、広島」などで様々な職種で中途の募集があります。

事業所職種年収
愛知生産管理、エンジニアリング、品質保証、経理400万円以上
三重生産技術、品質保証、回路パターン設計350~550万円
広島生産技術、プロセスエンジニア、自動検査装置設計400万円以上

いずれの職種も基本的に必須要件は「応募職種の経験」ですが、海外案件に関わる職種も多いため英語力があるほど歓迎されます。

同社は高い技術力をもち業界シェアNo.1の製品も多いため、技術系を中心に高い専門性を身につけることができ、やりがいもあるポジションが多数あります。

そのため、転職を検討している人はまず条件に合う募集があるかチェックしてみることをおすすめします。

5. 日東電工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日東電工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日東電工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多数
  • 賞与は全社業績によって大きく左右される
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから積極的に挑戦することが求められる風土
  • やりがい・自己成長を実感している人も多数
  • 仕事の進め方が受身的な人には向かない可能性もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 優秀な人、自社に誇りを持っている人も多いという声も目立つ
  • 風通しは良く、役職に関係なく「さん付け」で呼ぶ文化
  • 近年は中途採用者も増えており、中途でも居心地を感じる可能性は低い
その他
  • まだまだ女性社員は少なく、女性管理職比率も低め(国内3%、グループ全体約12%)
  • 産休育休はとりやすいという声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、化学業界の大手メーカーと比べても平均年収は決して見劣りしないため、給与に満足している人が多数です。

賞与は業績連動で、年収に占める賞与の比率が高いため、競合と比べて年収の安定性は見劣りします。業績が好調の場合は年間5~6ヶ月分程度で、業績が良くない場合には最低保証月数はあるようです。

役職が上がると給与がグッと伸びるという声もあり、例えば年収は係長(30代)で約700万円、課長(40歳前後)で約1000万円、部長で約1400万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・借上社宅に加えて、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会などもあります。(ちなみに、近年は45歳以上の人に対する福利厚生の徐々に改悪されてきているという声もあります。)

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方については「トップダウン」「走りながら都度調整して進める文化」「中小企業がそのまま大きくなったような感じ」という声も目立ちます。

若手のうちから積極的に挑戦することが求められる文化もあり、やりがい・自己成長を実感している人も多数です。一方で、良くも悪くも受身的に仕事をするタイプの人にとっては居心地が悪いと感じる可能性もあります。

ちなみに、大手メーカーと比べると社内制度や業務分担が細かく決まっておらず、個人の裁量が比較的大きいこともあり、大手メーカーからの転職者は入社直後に戸惑う人も多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

業界シェアNo.1の製品も多いこともあり、「自社に誇りを持っている人も多い」「社員は優秀な人も多い」という声が目立ちます。

役職に関係なく「さん付け」で呼ぶ文化もあるなど、風通しは良いと実感している人も目立ちます。

全体として、年配の人は比較的体育会系のノリの人も多く、若手から中堅クラスにかけては落ち着いた真面目なタイプの人が多いようです。

ちなみに、昇進・昇給は年功序列などで優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もある他、近年は中途採用者が増えてきているという声もあります。

※日東電工を志望する人におすすめな他の企業は?

日東電工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 住友化学株式会社
  • 旭化成株式会社
  • 信越化学工業株式会社
  • 株式会社カネカ
  • ダイキン工業株式会社

6. 日東電工への転職を成功に導くたった1つのコツ

日東電工に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日東電工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日東電工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日東電工転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

日東電工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日東電工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日東電工に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日東電工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年10月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、年収800万円以上の求人は約28,000件(2020年5月時点)と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

日東電工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日東電工への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る日東電工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日東電工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。