味の素冷凍食品に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、味の素冷凍食品に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、味の素冷凍食品への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、味の素冷凍食品への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜味の素冷凍食品の特徴と転職のポイント
2. 味の素冷凍食品の企業情報
3. 味の素冷凍食品の採用情報
4. 味の素冷凍食品の求人情報
5. 味の素冷凍食品に関する口コミまとめ
6. 味の素冷凍食品への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 味の素冷凍食品転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが味の素冷凍食品へ転職すべきか判断できるとともに、味の素冷凍食品への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜味の素冷凍食品の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「味の素冷凍食品に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

味の素冷凍食品の特徴

• 家庭用冷凍食品の国内シェアNo.1(売上ベース)
• 保守的な風土で、上司を立てることが求められるような雰囲気もあり
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土／自己成長も実感されている
• 給与は年功序列で、平均年収は470万円(口コミベース)
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均20時間)
• 業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度は完備

味の素冷凍食品への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイト(公開求人)では「事務系、技術系」ともに中途の求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 味の素冷凍食品の企業情報

2-1. 事業内容

味の素冷凍食品は、味の素グループの100%子会社で、家庭用冷凍食品市場でシェアNo.1を誇ります。特にTVCMでもお馴染みのギョーザは年間売上約100億円のロングセラー商品です。

味の素冷凍食品は和食・洋食・中華など幅広く取り揃えている他、近年は例えばホテルやファミレス向けの冷凍スイーツなど “業務用商材の強化※” にも取り組んでいます。（※小売企業による安価なPB冷凍食品が増えて競争が激化していることが背景）

2-2. トップメッセージと事業計画

味の素冷凍食品企業HPより

味の素冷凍食品は、家庭用冷凍食品シェアNo.1企業として、「これからも『安心安全でおいしい』モノづくりに果敢に挑戦していきます。そして、冷凍食品事業を通して『人と社会のしあわせ』づくりに貢献していきます。」とメッセージしています。

足元では「世界に誇れる冷凍食品事業に成長する」という目標を掲げており、例えば同社の経営ビジョンは以下の通りです。

2-3. グローバル展開

味の素冷凍食品企業HPより

味の素冷凍食品は、中国・タイ・欧米の拠点を軸に海外事業も積極的に行っており、同社の商品を海外25ヶ国で販売されています。

例えば米国ではM&A(アジアン冷凍食品シェアNo.1のWindsor社を買収)も通じて「日本食やアジア食の冷凍食品業界N0.1」を目指しており、北米での冷凍食品の売上1,000億円(2020年度までに)を目指しています。

職種や部署によっては海外駐在・出張のチャンスは十分あるため、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

味の素冷凍食品企業HP：https://corporate.ffa.ajinomoto.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 味の素冷凍食品の採用情報

冷凍食品業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、味の素冷凍食品の採用情報についてお伝えします。

3-1. 味の素冷凍食品の採用職種

現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種(開発, 生産, 販売)を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　470万円（平均年齢38.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

味の素冷凍食品の平均年収は470万円（口コミベース）で、業界の中では平均的あるいはやや高めです。

給与は年功序列で昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、味の素グループ会社として福利厚生は一般の大企業並みに完備されているホワイト企業です。借り上げ社宅(会社負担 約8割)・家賃手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、持家制度、団体生命保険、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20時間

味の素冷凍食品の平均残業時間は【月20時間程度】で、例えば競合のテーブルマークなどと比べても少なめです。

全体として「ワークライフバランスは調整しやすい」という声が目立ちます。近年は働き方改革も積極的に推進中で、例えば部署や上司などによってはフレックスタイム制(所定労働時間8時間/コアタイムなし)、社外のサテライトオフィスの活用、在宅勤務なども可能です。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

私たちは、冷凍食品を通じて『人と社会のしあわせ』づくりに貢献していきたいと考えています。

目指しているのは、「おいしい安心品質で、みんなの笑顔をつくる」こと。

そして、日本はもちろんのこと、グローバルな規模で私たちのファンを作ることで、より多くの人々の「しあわせ」の輪を広げ『世界に誇れる冷凍食品事業会社』になることを目標にしています。

味の素冷凍食品採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通り企業として目指す方向性を示しています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、「味の素グループの目指す姿」も参考になるでしょう。(以下参照)

味の素企業HPより

中途採用でも、味の素冷凍食品の目指す方向性や”同グループの目指す姿”も踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※味の素冷凍食品の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ(エンジニア向け特集ページ)、味の素グループの目指す姿
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 味の素冷凍食品の求人情報

味の素冷凍食品への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業」「生産技術・管理」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “営業職”で中途の求人あり

dodaでは、法人や量販店向け営業活動・PB商品開発・販促業務などを幅広く担当する「営業職」で募集があります。

前職までの経験やスキルなどに応じて「スーパー・小売り向けの家庭用商品を扱うチーム」あるいは「問屋向けの業務用商品を扱うチーム」に配属される他、将来的に商品開発や販売企画に携わる可能性もあります。

なお、必須要件は「食品業界での営業経験(経験年数は不問)」と「普通自動車免許」で、想定年収は400~460万円です。

4-2. “生産技術・管理”でも求人あり

dodaでは、「生産技術・管理」の職種でも中途の募集があります。

具体的には、生産技術の開発（新規設備の開発、作業環境改善、包材開発等）や、生産管理（商品の製造、生産ラインの管理、作業環境改善等）などを幅広く担当するため、特に経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

ちなみに、必須要件は「生産技術または製造技術の経験(業界や経験年数は不問)」で、年収は400~480万円です。

5. 味の素冷凍食品に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、味の素冷凍食品の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

味の素冷凍食品に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は業界的にも決して高めではありませんが、例えば管理職クラスに昇格すると年収もグッと伸びるようです。

また、借り上げ社宅は会社負担が約8割であるなど、味の素グループ会社として福利厚生は一般の大企業並みに手厚いと好評です。

例えば年収は30歳で550万円前後、40代(管理職クラス)で700万円程度が目安である他、賞与(年2回)は業績連動で、年間約5ヶ月分(直近の実績/同社HPより)が目安です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もある他、業界シェア首位級の商品も多いため、やりがいを実感している人も多いです。

必要に応じて上司や同僚から適宜サポートも得やすく、また、社内研修制度も役職別・目的別に充実しているため、自己成長も実感されています。しっかり腰を据えて成長したい人にもおすすめします。

ちなみに、人事評価(半期に1回)は期初に設定した目標に対する達成度などに応じて評価されますが、頑張って成果を上げても賞与にはほとんど差がつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日系企業らしい保守的な風土がある他、礼儀やマナーなどに厳しく、上司や目上の人を立てることが求められるような体育会系の雰囲気もあるようです。

社員については真面目な人、誠実な人が多数である他、一定の役職以上は親会社からの出向者も多いため、より上位の役職ほどプロパー社員は出世しづらい面もあるようです。

ちなみに、社員は新卒採用者が大半であるため、中途の場合は人によっては居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※味の素冷凍食品を志望する人におすすめな他の企業は？

味の素冷凍食品が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 味の素ゼネラルフーヅ株式会社（”AGF”）
• 株式会社ニチレイフーズ
• テーブルマーク株式会社
• マルハニチロ株式会社
• キリンビバレッジ株式会社

6. 味の素冷凍食品への転職を成功に導くたった1つのコツ

味の素冷凍食品に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

味の素冷凍食品への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、味の素冷凍食品の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 味の素冷凍食品転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

味の素冷凍食品への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

味の素冷凍食品志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 味の素冷凍食品に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 味の素冷凍食品以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

味の素冷凍食品へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

味の素冷凍食品での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

味の素冷凍食品への転職は待遇・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは味の素冷凍食品の社風や求める人物像を理解する・味の素冷凍食品転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

味の素冷凍食品転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。