「中途採用で、ハウス食品に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ハウス食品への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ハウス食品への転職についてご紹介します。
- まとめ｜ハウス食品の特徴と転職のポイント
- ハウス食品の企業情報
- ハウス食品の採用情報
- ハウス食品の求人情報
- ハウス食品に関する口コミまとめ
- ハウス食品への転職を成功に導くたった1つのコツ
- ハウス食品転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがハウス食品へ転職すべきか判断できるとともに、ハウス食品への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ハウス食品の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ハウス食品に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ハウス食品の特徴
- カレーやシチューを主力商品とする食品業界の大手メーカー
- 若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土もあり、成長を実感している人も多い
- あまり風通しは良くない印象で、人事評価は横並びということもあり職場の士気は低め
- 給与は年功序列で、平均年収は632万円と同業の中では平均的
- 平均残業時間は月25〜35時間で、残業削減や有給取得の推奨など、働き方改革を推進中
- 女性も働きやすい会社という声も目立ち、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
ハウス食品への転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途採用を行なっていない
- おすすめの大手転職サイトの公開求人でも、現在は中途の求人1件のみ
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ハウス食品の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪本社: 大阪府東大阪市御厨栄町一丁目5番7号 東京本社: 東京都千代田区紀尾井町6番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工東 正彦 |
| 設立 | 1947年4月（株式会社浦上糧食工業所） |
| 資本金 | 20億円 |
| 売上 | 1,296億15百万円（2018年3月期） |
| 従業員 | 1,608人（2017年3月） |
| 事業内容 | 香辛料、スナック、加工食品、飲料など |
2-1. 事業内容
ハウス食品は、1947年に設立されたカレーやシチューなどでもお馴染みの大手食品メーカーです。
主力商品のカレールウは国内首位で、子会社としてカレーハウス CoCo壱番屋も運営しています。
ハウス食品は以下の通り、「香辛・調味加工食品」を中心に、健康食品、海外事業、外食などの事業を展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ハウス食品のトップメッセージでは、「『食を通じて、家庭の幸せに役立つ』変わらぬ思いを大切に」と掲げています。
ライフスタイルの多様化などにより食品へのニーズが変化する中で、既存商品をさらに強化すると共に、近年はスパイスなど「日本人の好むエスニック」など新しいテーマにもチャレンジしています。
また、中期経営計画ではカレーやシチューのルウに次ぐ「収益の柱」を育てていくと共に、海外事業を加速し収益の確保などを目指しています。
2-3. グローバル展開
ハウス食品は、アジアと北米の計7ヶ国に16拠点を持つグローバル企業です。
海外では各国の食文化や業態などに応じて、主に「アメリカの豆腐事業、中国のカレー事業、タイの機能性飲料事業、ベトナムでの粉体デザート事業」などを展開しています。
また海外進出する際は、まず現地に足を運び実際に家庭訪問して、その国の食事や調理法を把握することを大切にしています。このように現地に根ざしたビジネスを重視しているため、海外志向の人も前向きに検討しても良いでしょう。
ハウス食品企業HP：https://housefoods.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ハウス食品の採用情報
食品業界の大手事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ハウス食品の採用情報についてお伝えします。
3-1. ハウス食品の採用職種
現在、ハウス食品の採用HPでは中途採用の情報は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。
| 職種 | 主なポイント |
| 研究職 |
|
| 品質職 | 生産に関する品質管理、品質保証を担う |
| 生産技術職 | 新しいプラントの設計、設備の導入・メンテナンスなどを担う |
| 業務職 |
|
| 営業職 | 各営業拠点で販売企画や販促業務を担う |
(※上の職種名をクリックすると、社員インタビューで具体的にどんな仕事をしているのかチェックできます。)
採用HPでは中途採用に関する記載は見当たないため、今後も採用HPで募集される可能性は低いと言えます。
一方で、中途採用者が活躍しているという声もまずまず多いため、もし転職を検討している人は大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500〜650万円
社員の平均年収 ： 632万円（平均年齢40.5歳）／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
ハウス食品の平均年収は632万円（口コミベース）です。同業の味の素、カゴメなどと比べるとやや低めと言えます。
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：25〜35時間
ハウス食品の平均残業時間は【25～35時間程度】で、同業の味の素やカゴメなどと比較して同程度と言えます。
近年は「働き方改革」として残業削減にも取り組んでいる他、有給取得も推奨しています。
ただし、食品メーカーは研究職や営業職など、職種などによっても残業時間などは大きく異なります。もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途採用を行なっていないませんが、新卒向けには「さらなる革新を続けるハウス食品は『向上心』をもった人材を求めています。」とメッセージしています。
またハウス食品がお客さんにとって最良のパートナーであり続けるためには、社員一人一人の向上心によって以下を実現したいとも説明しています。
- 「変化に対応しつつ、これまでにない新しい価値を自ら創り出すこと」
- 「日本国内にとどまらず、世界中のお客様に食を通じて役立つ存在になること」
- 「常に、誠意・創意・熱意をもって挑戦し続けること」
このように近年のライフスタイルの多様化などに対応するため、新しい付加価値の創造や海外展開などに説教的にチャレンジしていく姿勢が読み取れます。
そのため、中途採用においてはカレーやシチューなどの既存ビジネスに貢献できる「即戦力」としてはもちろん、国内外のビジネスにおいて新しい付加価値を生み出せる人材としてアピールするのも良いでしょう。
※ハウス食品の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ハウス食品の求人情報
ハウス食品への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ハウス食品の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』を使って調べると「法人営業」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
ハウス食品は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないハウス食品の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、ハウス食品の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
おすすめ転職サイトでは「法人営業」の中途の求人あり
『doda』で検索すると、卸店、小売店、業販店、コンビニなどに対して取扱商品数の拡大や販促などの提案を行う「法人営業」の中途の募集がありました。
約30店舗を担当し、1日に5〜6店舗を回るイメージです。必須条件は「量販店など向けの営業経験3年以上」で、給与は月22万円以上で前職までの経験も踏まえて決定されます。
販売店と協力して魅力ある売り場をつくり、結果が販売実績として現れるやりがいのある仕事なので、待遇などの条件が合う人は検討してみましょう。
5. ハウス食品に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ハウス食品の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ハウス食品に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、賞与は約5ヶ月分でほぼ安定しているなど、満足している人もまずまず多い印象でした。
20代のうちは昇給はわずかという声が目立ち、役職に就いていない場合は30歳前後で約600万円、課長(早い人で30代半ば)で約1000万円が目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄・社員家族旅行などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
若手のうちから一定の裁量を持って任される風土もあり、成長を実感している人も目立ちました。
大企業で大きな仕事も多いことや、人気商品も多いことから開発や営業などもやりがい得やすい印象でした。ただし、部署によっては単調なルーティンワークも多いという声も一部ありました。
また、人事評価は30代半ばまでは横並びで、頑張って結果を出しても昇進や昇給にほとんど差は出ない印象でした。評価基準が曖昧という声も目立ち、より上のポジションを目指すには上司と良い関係を築くことが重要と言えます。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気は「のんびりしている」「社員の仲が良くアットホーム」という声も目立ちました。
社員は真面目で優しい人も多く、非常に働きやすい印象なので、安定した環境を求める人には向いていると言えます。
部署によっては”出る杭は打たれる”という空気もある印象で、新しいことにチャレンジするよりも安定を求めることもあるようです。そのため、ガツガツ自分で仕事を広げていきたい人には雰囲気が合わない可能性があります。
※ハウス食品を志望する人におすすめな他の企業は？
ハウス食品が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- キューピー株式会社
- エスビー食品株式会社
- キッコーマン株式会社
- カゴメ株式会社
- マルハニチロ株式会社
6. ハウス食品への転職を成功に導くたった1つのコツ
ハウス食品に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ハウス食品への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ハウス食品の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ハウス食品転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ハウス食品への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ハウス食品志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ハウス食品に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ハウス食品以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ハウス食品へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ハウス食品での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ハウス食品への転職は仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはハウス食品の社風や求める人物像を理解する・ハウス食品転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ハウス食品転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
