アステラス製薬に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アステラス製薬に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アステラス製薬への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アステラス製薬への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アステラス製薬の特徴と転職のポイント
2. アステラス製薬の企業情報
3. アステラス製薬の採用情報
4. アステラス製薬の求人情報
5. アステラス製薬に関する口コミまとめ
6. アステラス製薬への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アステラス製薬転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアステラス製薬へ転職すべきか判断できるとともに、アステラス製薬への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アステラス製薬の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アステラス製薬に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アステラス製薬の特徴

• 2005年に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併し、アステラス製薬が誕生
• 売上高では武田薬品工業に次ぐ国内第2位の規模を誇る大手製薬メーカー
• 売上高の約6割を海外が占めるグローバル企業で、今後もグローバル事業を拡大する方針
• 給与条件は業界内でもトップクラスで、各種手当等も充実している
• 残業時間は他社と比較してやや少ない。裁量労働制で、残業代支給の代わりに裁量労働手当が支給
• 個人成績によるボーナスの変動や、過去リストラの敢行など、成果主義の側面もあり

アステラス製薬への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. アステラス製薬の企業情報

2-1. 事業内容

日本の製薬メーカーであるアステラス製薬は、2005年に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併し発足した企業です。

旧・山之内製薬から引き継いだ泌尿器領域の医薬品や、旧藤沢薬品から引き継いだ免疫抑制剤などを主力製品としています。

2012年度売上高は、武田薬品工業に次いで国内第2位の規模を誇り、世界でも第18位となっています。日本最大規模の営業体制と、両社の強みを融合した研究体制を武器としています。

2-2. トップメッセージと事業計画

アステラス製薬では、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」ことを経営理念として、グローバル展開も含め事業拡大を進めています。特に、未だに治療満足度が低い疾患領域の新薬開発に注力するとしており、現状同社の強みとしている泌尿器系領域の更なる強化に加え、筋疾患・眼科といった新領域の新薬開発にも力を入れていく戦略を掲げています。

引用：アステラス製薬企業HP

2-3. グローバル展開

アステラス製薬はアメリカ、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア、オセアニアと広くグローバル展開を進めています。販売だけでなく、アメリカ・ヨーロッパには研究開発・生産・販売拠点を置き、中国にも生産・販売拠点を設立しています。

各地域の売り上げ比率は以下の通りです。

引用：アステラス製薬企業HP

海外売上高比率が約6割を占めていますが、今後もこの比率を維持しながらバランスのとれた事業拡大を図る方針です。

アステラス製薬企業HP：https://www.astellas.com/jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アステラス製薬の採用情報

業界大手の製薬メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アステラス製薬の採用情報についてお伝えします。

3-1. アステラス製薬の採用職種

アステラス製薬では、現時点で上記の通り、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用の募集を行っています。その他にも随時求人情報は更新されるので、転職を検討している方はこまめに採用HPをチェックすることをおすすめします。

多くの募集職種で、TOEIC730点～800点レベルの英語力が求められており、海外業務に携わるチャンスのある求人が複数あります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：700万～1200万円

社員の平均年収　：　1,068万円（平均年齢42.3歳）

会社四季報より

アステラス製薬の給与は、武田薬品や第一三共、中外製薬といった国内大手製薬メーカーと比較しても高水準の給与といえます。各種手当等も充実しており、社員の待遇への満足度も非常に高い企業の一つです。ボーナスは個人の成績により上下するため、年功序列で完全右肩上がりの給与体系ではないようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

アステラス製薬の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界の武田薬品・中外製薬等と比較してやや少な目の残業時間といえます。近年は企業としてWLBの取り組みを強化しており、早期帰宅を促進されているようですが、業務量は減らないため持ち帰って仕事をせざるを得ないという社員の意見も聞かれます。

特にメーカーは部署によって大きく残業時間等が異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アステラス製薬では、新卒・中途共通の採用メッセージとして、「変化を楽しむ気持ちこそ、革新の原動力」というメッセージを掲げています。これは、変化に対応するだけでなく、自ら変化を起こす人財を求めています。

中途採用においては、前職までの経験で、どのようなささいな内容であってもリーダーシップをとって変化を起こした経験をアピールすることが重要になってきます。

※アステラス製薬の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：アステラス製薬・募集職種・アステラス製薬の採用メッセージ

4. アステラス製薬の求人情報

アステラス製薬への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、アステラス製薬の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『JACリクルートメント』、また『アステラス製薬採用HP』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 転職サイト公開求人では、日本・アジアでの臨床開発業務・プロジェクトマネージャーの求人あり

JACリクルートメントで、臨床開発業務、プロジェクトマネージャーの求人が見つかりました。

ともにハイレベルな求人で、臨床開発業務の場合は同業務経験5年以上、またプロジェクトマネージャーにおいても開発業務を10年以上経験していることが必要要件とされています。また、どちらも国内外両方の業務に携わるグローバル案件のため、TOEIC730点レベル以上で英語での交渉力に長けているといった高い語学力が求められます。

その分、給与はそれぞれ700万～1200万円、1000万円と高条件の求人になっています。

4-2.企業採用HPでは事務系職種でも多くの中途採用求人あり

事務系職種については、現状おすすめ転職サイトの公開求人は見つかりませんでしたが、採用HP上では管理部門の求人が複数件見つかりました。

いずれの求人も、グローバル展開を加速する企業の本社スタッフとして、業務への専門知識や経験はもちろん、高い語学力が求められる求人になっています。これまで国内業務でスキルを高めてきた方も、転職を機にグローバルに活躍したいと考えている場合おすすめの求人です。

給与条件は公開されていませんが、中途採用では年収アップ交渉も可能です。直接交渉するのはためらわれるという場合、転職エージェントが非公開求人として紹介可能な場合もあり、年収等の交渉も任せることが出来るため、そういった方法も検討すると良いでしょう。

5. アステラス製薬に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アステラス製薬の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アステラス製薬に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、製薬メーカーでもトップクラスの高評価です。

製薬メーカー全体が比較的高給与ですが、業界の中でも最高水準で、退職したものの給与面での不満はなかったという意見が複数ありました。特に、職種別手当や裁量労働手当、住宅手当といった基本給以外の部分が手厚く、手当の多いMR職等では、20代後半でも月収+10数万円支給される場合もあるようです。

賞与については個人の業績評価がしっかりとなされ、成績によって賞与額も大きく異なります。元々年収に占める賞与の割合が大きいので、結果として個人成果により年収も大きく上下するようですが、評価制度も公平という意見が多く、自分の成果がきっちりと給与に反映される点においても満足度が高くなっているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの高評価です。

仕事のやりがいについては、製薬メーカーの中でも企業規模が大きく取り扱い製品の品目も多いため、開発職等においては身に付く知識や技術の幅が広がり、またMR職でも医師からの様々な要求に対して大概自社製品で解決出来る点が、やりがいにつながるようです。

成長環境も、専門スキル・ビジネススキルともに自己選択で多くの研修を受ける体制は整っており、会社が必要と判断すると外部研修の費用負担もしてもらえるなど、自主的にスキルアップを図る人には好環境といえます。キャリアアップについても、社内での部署、部門を超えた異動を歓迎する風土があり、部署によっては年齢制限もありますが、大企業であっても幅広い業務経験を積むことが出来る点が、高く評価されています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については平均的な評価ですが、製薬メーカーの中では比較的高評価です。

2社の合併で誕生した企業ですが、両社の軋轢等はあまりなく、逆に古くからのしがらみ等が少ないため風通しは良いという意見が多く見られました。内資の企業ですが、実力主義の評価制度や、経営効率化、また開発拠点のグローバル化などから、外資系企業のような風土へ変化してきたという意見も複数ありました。実際に以前リストラ等も実施されており、日系企業とはいえ終身雇用の安定性はなくなりつつあり、これまでの働き方ではついていけないと危機感をもつベテラン社員も多くいるようです。

社員の雰囲気については、同業他社の日系企業よりも体育会系の雰囲気はあまり感じられず、スマートに仕事をこなす人が増えているようです。ただし、外資系企業ではないのでプライベートを完全に切り離すというわけではなく、仕事以外の付き合いも比較的多いという意見が多くみられました。

※アステラス製薬を志望する人におすすめな他の企業は？

アステラス製薬が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 武田薬品工業株式会社
• 中外製薬株式会社
• ファイザー株式会社
• 第一三共株式会社

6. アステラス製薬への転職を成功に導くたった1つのコツ

アステラス製薬に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アステラス製薬への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アステラス製薬の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アステラス製薬転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アステラス製薬への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アステラス製薬志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アステラス製薬に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アステラス製薬以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アステラス製薬へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アステラス製薬での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アステラス製薬への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・アステラス製薬転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アステラス製薬転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。