大日本住友製薬に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

大日本住友製薬のロゴ

「中途採用で、大日本住友製薬に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大日本住友製薬への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大日本住友製薬への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|大日本住友製薬の特徴と転職のポイント
  2. 大日本住友製薬の企業情報
  3. 大日本住友製薬の採用情報
  4. 大日本住友製薬の求人情報
  5. 大日本住友製薬に関する口コミまとめ
  6. 大日本住友製薬への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 大日本住友製薬転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたが大日本住友製薬へ転職すべきか判断できるとともに、大日本住友製薬への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

当サイトで人気の転職エージェントランキング

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    求人数No.1、業界最大手の転職エージェント
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※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。

1. まとめ|大日本住友製薬の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大日本住友製薬に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

大日本住友製薬のレーダーチャート

大日本住友製薬の特徴

  • 2005年の合併で誕生した準大手医薬品メーカー (住友化学のグループ企業)
  • のんびりした雰囲気で、真面目な人・穏やかな人も多数
  • 若手も海外事業に触れるチャンスも多いなど、やりがいや自己成長も実感されている
  • 平均年収は862万円/借り上げ社宅など福利厚生も手厚いと好評
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均20時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などの制度は完備されている

大日本住友製薬への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPと大手転職サイトの公開求人ともに「研究職、開発職、スタッフ職」で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 大日本住友製薬の企業情報

 概要
本社所在地大阪本社: 大阪市中央区道修町2-6-8
東京本社: 東京都中央区京橋1-13-1
代表者代表取締役社長 野村 博
設立1897年(大日本住友製薬の合併期日は2005年)
資本金224億円
売上連結4,668億円(2018年3月期)
従業員連結6,140名、単体3,067名(2019年3月)
事業内容医療用医薬品、食品素材・食品添加物、動物用医薬品等の製造および販売

2-1. 事業内容

大日本住友製薬は大阪を基盤とする準大手医薬品メーカーで、住友化学グループの一員です。

もともと1897年創業という長年の歴史があり、2005年に大日本製薬(株)と住友製薬(株)が合併して誕生しました。

大日本住友製薬の本社

大日本住友製薬は「医薬品事業」「研究開発事業」が主力ビジネスで、主な製品は以下の通りです。

大日本住友製薬の主要製品

その他にも、同社子会社を通じて「食品素材・化成品事業」「動物用医薬品事業」も行っています。

2-2. トップメッセージと事業計画

大日本住友製薬企業HPより

大日本住友製薬のトップメッセージでは、「特定の領域において世界で存在感のある『グローバル・スペシャライズド・プレーヤー』となることを目指す」とし、同社の重点領域である「精神神経領域、がん領域および再生・細胞医薬分野」での取り組みなどを紹介しています。

グローバルスローガンを” tomorrows healthier, today Innovation“ と掲げている他、上の重点3領域について、医薬品ベンチャー企業などの買収、他社との共同研究、自社開発センターの新設など、積極的に推進中です。

大日本住友製薬の経営戦略

2-3. グローバル展開

大日本住友製薬の海外グループ企業

 

大日本住友製薬企業HPより

大日本住友製薬は欧米・アジアに海外グループ会社8社を持ち、特に米国・中国で積極的に展開中です。

同社は、2009年の米国医薬品会社Sepracor Inc(現Sunovion Pharmaceuticals Inc)の買収により本格進出(海外売上比率ほぼ0→約4割)。その後もM&Aも通じて中国などに展開し、足元の海外売上比率は約6割にまで伸びています。

海外事業の拡大に伴い、海外出張や駐在のチャンスも増えている他、海外で活躍できる人材の育成にも注力しています。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

大日本住友製薬企業HP:https://www.ds-pharma.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 大日本住友製薬の採用情報

準大手の医薬品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、大日本住友製薬の採用情報についてお伝えします。

大日本住友製薬の採用トップ

3-1. 大日本住友製薬の採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の中途の募集があります。

職種募集中の職種
研究職
  • 研究職:iPS細胞を用いた再生医療等製品の開発研究
  • がん領域のプロジェクトマネジメント
開発職
  • プロジェクトマネジャー
  • 統計解析プログラマー
  • データマネジャー

スタッフ職

  • インフラ共通基盤スタッフおよびチームリーダー(IT&デジタル革新推進部)
  • システム企画スタッフ(同上)
  • 新規ヘルスケア事業開発推進スタッフ

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

なお、主な職種は次の通りで、採用HPの「キャリア入社者インタビュー」は職種別に主な業務・やりがいなどの参考になります。

大日本住友製薬の主な職種

なお、スタッフ職は「情報システム、経理、法務、人事、経営戦略、海外事業推進、再生・細胞医薬事業推進広報」などの職種があります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 700~750万円

社員の平均年収 : 862万円(平均年齢42.0歳)

会社四季報より

大日本住友製薬の平均年収は862万円で以下の通り、準大手・中堅の製薬会社と比べるとやや低めです。

社名平均年収平均年齢
塩野義製薬919万円41.4歳
小野薬品工業905万円41.4歳
田辺三菱製薬876万円45.0歳
大日本住友製薬862万円42.0歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、特に借り上げ社宅など、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20時間

大日本住友製薬の平均残業時間は【月20時間程度】で、競合の田辺三菱製薬・小野薬品工業などと比べるとやや少なめです。

全体としては担当業務に支障がなければ有給は取りやすい他、裁量労働制で働く人も多く、子供の送り迎えに合わせた出社・退社もしやすいようです。

ただし、残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

大日本住友製薬の中途向け採用メッセージ

採用HPでは中途向けに「当社の『挑戦』を支え、さらに発展させるためには社員の「個の力」が必要であり、様々な経験・能力、高度な専門性を有したキャリア人材の力が必要不可欠」とメッセージしています。

中途採用ページで紹介されている「求める人物像」は、以下の通りです。

大日本住友製薬の中途採用で求める人物像

上のポイントも踏まえて、特に同社の重点領域(精神神経領域、がん領域および再生・細胞医薬分野)や海外事業などで、高い専門性などを活かして新しい価値を生み出せることをしっかりアピールするのも良さそうです。

※大日本住友製薬の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 大日本住友製薬の求人情報

大日本住友製薬への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「研究職、開発職、スタッフ職」いずれも中途採用HPで募集されていたのと同じ求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、大日本住友製薬の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 研究は「iPS細胞、がん領域」に関する中途の求人あり

大日本住友製薬の中途の求人

大日本住友製薬の中途の求人

dodaでは、研究職は「iPS細胞を用いた再生医療製品などの研究開発」「がん領域のプロジェクトマネジメント」の職種で中途の募集があります。

同社は「精神神経領域、がん領域および再生・細胞医薬分野」を重点分野としており、最先端の技術に触れる機会も多くやりがいのある仕事です。必須要件は「応募職種に関するバックグラウンドと研究経験など(経験年数は不問)」で、がん領域ではプロジェクトマネジメント経験も必要です。

年収はどちらも600万円以上で、iPS細胞の方は目安の上限は書かれていませんが、プロジェクトマネジャーなら年収1,000万円近くも十分目指せます

4-2. 開発職では「プロジェクトマネジャー、統計解析プログラマー」などの求人あり

大日本住友製薬の中途の求人

大日本住友製薬の中途の求人

大日本住友製薬の中途の求人

dodaでは、開発職では「医薬品開発に関するプロジェクトマネジャー」「データマネジャー」「統計解析プログラマー」の職種でも中途の募集があります。

上記マネージャークラスの2つは製品開発プロジェクトや臨床試験データなどの企画/遂行/評価に加えて、チーム全体のマネジメント業務も担当します。統計解析プログラマーは臨床試験データに関する業務や規制当局からの照会事項対応などを担当します。

必須要件は「応募職種に関する実務経験(職種によって3年または5年)やスキルなど」で、海外とのやりとりや英文書類に触れる機会も多いため「英語ビジネスレベル」も必要です。

年収に関して、マネージャークラスは550~1,000万円、統計解析プログラマーは550~800万円です。

4-3. スタッフ職では「システム企画、インフラ共通基盤」などの職種で求人あり

大日本住友製薬の中途の求人

大日本住友製薬の中途の求人

大日本住友製薬の中途の求人

dodaでは、新薬の研究〜販売までの各種業務システムの企画/管理/評価などを担当する「システム企画スタッフ」の中途の募集があります。(年収は520~800万円)

また、ネットワーク・セキュリティなどインフラ技術基盤の企画/設計/構築などを担当する「インフラ共通基盤(スタッフクラス、チームリーダークラス)の募集もあります。(年収:スタッフは520~800万円、チームリーダークラスは800~1,200万円です)

どちらも必須要件は「応募職種に関する経験やスキルなど」で、スタッフクラスは実務経験3年以上、チームリーダークラスは同10年以上が必要です。

ちなみに、その他に”新規ヘルスケア事業開発推進スタッフ”の募集もあるため、前職までの経験を活かしたい人におすすめします。

5. 大日本住友製薬に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大日本住友製薬の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

大日本住友製薬に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

大日本住友製薬のレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多数
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手も海外事業に携わる機会もあり、やりがいや自己成長も実感されている
  • 頑張って結果を出しても、昇進や賞与は同年代ではほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • のんびりした風土で、真面目な人・穏やかな人も多数
  • 近年はのんびりした雰囲気からの脱却を目指す動きもある模様
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休をとって続ける女性も増えてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「競合と比べて同程度で、特に福利厚生が手厚い」「年収に占める賞与の割合が大きい」という声が目立つなど、年収に満足している人が多数です

例えば年収は30代(主任クラス)で約750万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。賞与(年2回)は年間約6ヵ月分でほぼ安定しているようです。

ちなみに、「大きな昇給は約3年ごとなので、中途入社時の年収をいかに上げられるかがポイント」という中途採用者の声もありました。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅に加えて、MR手当、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

様々な領域で数多くの製品数を取り扱っており、若手のうちから海外事業に携わる機会もある他、社会貢献も実感しやすいことから、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

また、人材育成プログラムは階層別・目的別に充実していると好評で、海外研修(社内公募制)、通信教育補助、語学学校の優待価格などもあります。

ちなみに、海外事業をM&Aなどで積極的に拡大する一方で、国内事業では新薬開発で競合に遅れをとっているという声や、先行きの不透明さについての声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ここ数年で成果主義にシフトしつつあるという声もありますが、全体的に「のんびりした風土」「真面目な人・穏やかな人も多く働きやすい」という声が多数です。

もともと大企業同士ということもあって年功序列の風土もあり、働きやすさを求める人に向いています。(ただし、近年はのんびりした雰囲気からの脱却を目指す動きもあるようです)

ちなみに、産休育休や時短勤務など女性も働き続けやすい制度も完備されています。女性の登用も積極的に推進していますが、外資系の競合と比べるとまだまだ見劣りするようです。

※大日本住友製薬を志望する人におすすめな他の企業は?

大日本住友製薬が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 田辺三菱製薬株式会社
  • 塩野義製薬株式会社
  • 小野薬品工業株式会社
  • 第一三共株式会社
  • 協和発酵キリン株式会社

6. 大日本住友製薬への転職を成功に導くたった1つのコツ

大日本住友製薬に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

大日本住友製薬への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、大日本住友製薬の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 大日本住友製薬転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

大日本住友製薬への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

大日本住友製薬志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 大日本住友製薬に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 大日本住友製薬以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年12月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)を優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約60,800件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

大日本住友製薬での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

大日本住友製薬への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る大日本住友製薬転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

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あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。