エス・ケイ通信に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、エス・ケイ通信に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、エス・ケイ通信への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エス・ケイ通信への転職についてご紹介します。

まとめ｜エス・ケイ通信の特徴と転職のポイント
エス・ケイ通信の企業情報
エス・ケイ通信の採用情報
エス・ケイ通信の求人情報
エス・ケイ通信に関する口コミまとめ
エス・ケイ通信への転職を成功に導くたった1つのコツ
エス・ケイ通信転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがエス・ケイ通信へ転職すべきか判断できるとともに、エス・ケイ通信への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜エス・ケイ通信の特徴と転職のポイント
2. エス・ケイ通信の企業情報
3. エス・ケイ通信の採用情報
4. エス・ケイ通信の求人情報
5. エス・ケイ通信に関する口コミまとめ
6. エス・ケイ通信への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. エス・ケイ通信転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜エス・ケイ通信の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エス・ケイ通信に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

エス・ケイ通信の特徴

小規模ビジネス向けのマーケティング支援サービスなどを展開
基本的に営業会社で成果が強く求められる(社風に合う合わないが分かれやすい)
頑張って成果をあげれば昇給/賞与に直接反映される(平均年収は415万円/口コミベース)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
男女関係なく活躍できる環境／営業職を別にすれば産休育休をとる女性も多め

エス・ケイ通信への転職のポイント

中途採用は随時行なっているが、募集は少なく、中途採用者が活躍しているという声も少ない
「営業系、企画系、管理系」など専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. エス・ケイ通信の企業情報

	概要
本社所在地	東京都新宿区西新宿4-15-3（住友不動産西新宿ビル3号館4F）
代表者	代表取締役社長廣瀨勝司
設立	2000年
資本金	3,000万円
売上	連結109億円（2019年9月期）
従業員	連結230名（平均年齢29.8歳／2019年6月）
事業内容	WEBマーケティング事業、オンライン・トゥー・オフライン(O2O)事業など

2-1. 事業内容

エス・ケイ通信は、飲食店や美容院などに対して店舗の集客支援を中心とした様々なソリューションを提供しています。

例えば以下の通り、顧客集客管理ソフトである『IPmobile α』や、検索エンジンを活用したWebサイトの構築/プロモーション支援ソフトである『IP Produce Pack』などの自社製品も提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

エス・ケイ通信企業HPより(トップメッセージ)

エス・ケイ通信は19期以上連続で増収増益の優良企業で、「引き続き大きな市場拡大が見込まれるオンライン・トゥー・オフライン(OtoO)市場で事業拡大を目指していく」とメッセージしています。

「社員一丸となった営業力」や「システムを自社開発していること」が強みで、全国25,000店舗のクライアント実績があります。

例えば、同社が自社開発したアプリ「ドリームキューブ」はSNSと連動可能な顧客集客管理システムで、来店を促すプッシュ通知や、来店するとポイントを自動的に付与する機能なども搭載しています。

2-3. グローバル展開

エス・ケイ通信は国内事業メインのため、私が調べた限りでは海外事業についての情報は特に見当たりませんでした。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

エス・ケイ通信企業HP：https://sk-t.com/

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. エス・ケイ通信の採用情報

小規模ビジネス向けにマーケティング支援サービスを提供しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、エス・ケイ通信の採用情報についてお伝えします。

3-1. エス・ケイ通信の採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「営業系」「企画系」「管理系」のぞれぞれで中途の募集があります。

職種	募集中の職種	想定年収 (※経験・能力の上決定)
営業系	ソリューション営業職 WEBマーケティング営業職 O2Oマーケティング営業職	500万円～ ※インセンティブあり
企画系	WEBディレクター WEBデザイナーカスタマーサポート	450万円～
管理系	人事部総務部経理部営業管理部	450万円～

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　415万円（平均年齢28.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

エス・ケイ通信の平均年収は415万円（口コミベース）で、例えば営業職では基本給は少なめで、個人成績に応じたインセンティブの割合が高めです。

給与は成果主義で、昇給のチャンスは年2回(4月, 10月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅・住宅手当に加えて、通勤手当(上限月2万円)、家族手当(子供1人あたり月3千円)、企業型確定拠出年金制度(401k)、食事会(月1回)、社員旅行(過去実績: サイパン, バリ等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

エス・ケイ通信の平均残業時間は【月50時間程度】で、例えば競合のリクルートテクノロジーズ(残業は月平均約35時間)などと比べると残業は多めです。

全体としてワークライフバランスをとりづらいという声も目立ちます。基本的に営業会社で営業職はもちろん、バッックオフィス(例えばカスタマーサポート職など)でも数字を求められる他、基本的に仕事量は多めのようです。

労働環境(残業時間など)は事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、①同社が大切にしていること(以下参照)、②今後の市場拡大が見込まれるOtoO市場に引き続き注力すること、についてメッセージしています。

エス・ケイ通信は、苦楽を共にし同じ釜の飯を食す“家族”のような絆を、全てのステークホルダーの関係基盤にする為“大家族主義”という経営理念を掲げております。

（中略）

世界でNo.1の“大家族”を実現する為、私自身努力を惜しまず取り組んで参りますので、興味を持って頂きましたら是非、一度ご来社下さい。お待ちしております。

エス・ケイ通信「社長メッセージ」(一部抜粋)

中途採用でも、同社の事業の方向性はもちろん、同社が大切にしている価値観/企業文化などもしっかり踏まえて自己PRを組み立てるのが良さそうです。

※エス・ケイ通信の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ

4. エス・ケイ通信の求人情報

エス・ケイ通信への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業系」「管理系」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、エス・ケイ通信の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

“Webソリューション営業”などの求人あり

dodaでは、営業系は「Webソリューション営業職」で中途の募集があります。【未経験者も歓迎／飛び込み営業なし】

具体的にはレストランやカフェ、美容院など中小店舗を中心に集客課題(集客率向上、認知度UP、コスト削減など)に対して、HPやクーポンサイト/SEO/SNS/スマホアプリなどを利用したソリューションを提案する仕事です。

ちなみに、必須要件はないためこの機会にキャリアチェンジしたい人に特におすすめします。年収は300~550万円です。

5. エス・ケイ通信に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エス・ケイ通信の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

エス・ケイ通信に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は、営業職では成果主義が徹底されている福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	営業職などでは成果を出すことが強く求められる風土成果さえ出せれば昇給/昇格に直接反映されると好評
人間関係・社員の雰囲気	同社独自の企業文化もあり(例: 営業職では毎朝社訓を唱和するなど) 社員の一体感もあり、職場の士気も高め人によって社風に合う合わないが分かれやすい
その他	男女関係なく活躍できる環境産休育休/時短勤務なども比較的とりやすい

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は特に営業職で成果主義が徹底されています。基本給は低めですが、予算を達成するとインセンティブが発生し、それ以降は上乗せされるため、個人成績次第では月100万円以上を稼げるようです。

その反面、年齢/年次を問わず成果を出せないともちろん給与は低く(担当者クラスだと月20数万円)、さらにプレッシャーも相当厳しいためストレス耐性が弱い人には向きません。

ちなみに、年収は年齢/年齢問わず400~500万円程度の人が多いようです。また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅などがあるのも好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

社内では”絶対的実力主義”と言われることもあるようで、成果さえだせば昇給/昇格できるためやりがいも実感されています。

例えば20代30代で役員に昇格した人もいるため、社風にさえ合えば、実力で勝負したい人やバリバリ働きたい人には向いています。

その反面、営業職の場合は0か1かという明確な評価体系で、ひたすら結果を出すことが強く求められます。中には”社内営業は一切不要”という声もあるほどです。

（仮に営業で結果を出せない状態が続いたとしても、退職を迫るような雰囲気はなく、バックオフィス業務に異動させるケースも多いようです。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

基本的に営業会社で、例えば営業職の場合は毎日成果(=数字)が強く求められる他、毎朝全員で社訓を大声で唱和すると共に、1日の目標も発表するようです。

それもあって社員の一体感/連帯感もあり、モチベーションの高い人も多数です。さらに社内イベントも多め（例えば海外への社員旅行、BBQ大会、運動会、忘年会/新年会など）であるため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、管理スタッフ系職種(人事・経理など)は女性も多く、産休育休をとって長く続ける人も多いようです。

※エス・ケイ通信を志望する人におすすめな他の企業は？

エス・ケイ通信が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社リクルートテクノロジーズ

株式会社ファインズ（ソフト開発）

株式会社日本通信サービス

LYKAON株式会社

日本全薬工業株式会社

6. エス・ケイ通信への転職を成功に導くたった1つのコツ

エス・ケイ通信に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

エス・ケイ通信への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、エス・ケイ通信の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. エス・ケイ通信転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

エス・ケイ通信への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

エス・ケイ通信志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

エス・ケイ通信に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
エス・ケイ通信以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

エス・ケイ通信へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。