三井不動産リアルティに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井不動産リアルティに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井不動産リアルティへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井不動産リアルティへの転職についてご紹介します。

まとめ｜三井不動産リアルティの特徴と転職のポイント
三井不動産リアルティの企業情報
三井不動産リアルティの採用情報
三井不動産リアルティの求人情報
三井不動産リアルティに関する口コミまとめ
三井不動産リアルティへの転職を成功に導くたった1つのコツ
三井不動産リアルティ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井不動産リアルティへ転職すべきか判断できるとともに、三井不動産リアルティへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三井不動産リアルティの特徴と転職のポイント
2. 三井不動産リアルティの企業情報
3. 三井不動産リアルティの採用情報
4. 三井不動産リアルティの求人情報
5. 三井不動産リアルティに関する口コミまとめ
6. 三井不動産リアルティへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三井不動産リアルティ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜三井不動産リアルティの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井不動産リアルティに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井不動産リアルティの特徴

不動産売買仲介実績では国内第1位の企業で、「三井のリパーク」で知られる駐車場事業も展開
外国人向け不動産仲介事業にも進出、中国語や英語による対日不動産投資サポートも実施
平均年収は約30歳で500万円台と業界内でも高い、労働時間も短い方で、WLB は取りやすい
社名変更後、インセンティブ制度がなくなるなど営業職も個人差がつきにくい給与体系へ変更

三井不動産リアルティへの転職のポイント

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三井不動産リアルティの企業情報

社名	三井不動産リアルティ株式会社
本社所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2番5号　霞が関ビルディング9階
代表者	代表取締役社長　山代裕彦
設立	昭和44年（1969）7月15日
資本金	200億円
売上	連結:154,429百万円（2017年度）
従業員	連結:4,957名（2018年4月1日現在）
事業内容	個人向け不動産仲介事業、法人向け不動産仲介事業、駐車場事業など

2-1. 事業内容

1969年に東京都にて設立された三井不動産リアルティは、三井不動産グループの不動産流通会社です。2012年に複数のフランチャイズ企業が合併統合し、三井不動産販売より社名変更されました。

不動産流通業界では、売買仲介実績で国内第1 位の企業で、1986年よりトップの座を守り続けている企業です。店舗名は「三井のリハウス」で知られています。

主力事業は、個人向け不動産仲介事業「三井のリハウス」と、駐車場等の運営・管理を行う「三井のリパーク」になります。

その他「法人向け不動産仲介」「不動産資産コンサルティング」「外国人向け不動産仲介」「カーシェアリング事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：三井不動産リアルティ企業HP

三井不動産リアルティでは、「“すまい”や“くらし”といった事業フィールドで、お客さまや社会のニーズに応えることで、永続的に存続できる企業でありたい」とメッセージし、各事業戦略を以下の通り掲げています。

【個人向け不動産仲介】：スクラップ＆ビルドからストックを活用していく時代に入り、既存住宅の「安心・安全」な取引を実現するとともに、多様化するニーズに対応する

【法人向け不動産仲介】：企業価値向上を目指した不動産戦略の実行

【外国人向け不動産仲介、個人向け不動産コンサルティング】：、国内や海外からの投資需要の伸長により不動産流通マーケットは拡大する中で、個々の不動産戦略を一歩先の提案でバックアップ

【駐車場事業】：駐車場を、違法駐車の削減や物流効率の向上といった、街の価値向上に寄与できる社会インフラとしてとらえ、地域コミュニティにも価値を提供できる駐車場づくり

2-3. グローバル展開

三井不動産リアルティでは、外国人向け不動産仲介事業にも積極的に進出しています。

海外在住の投資家には、対日不動産投資ニーズに対応するため中国語及び英語による対日不動産投資のサポートを提供しています。

日本国内の顧客に対しては、「海外資産コンシェルジュデスク」としてマレーシア･ハワイ･米国本土などの海外不動産の売買相談を実施しています。

三井不動産リアルティ企業HP：https://www.mf-realty.jp/index.html

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井不動産リアルティの採用情報

業界大手の不動産流通企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三井不動産リアルティの採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井不動産リアルティの採用職種

引用：三井不動産リアルティ採用HP

三井不動産リアルティでは、現時点では採用ＨＰ上で中途採用の募集は実施していません。

ただし、時期によっては募集を行っている場合や、転職エージェントの非公開求人として特定のポジションについてピンポイントで求人が出ている場合もあるため、三井不動産リアルティへの転職を本気で検討している場合には、広く情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約300万～500万円

社員の平均年収　：　534万円（平均年齢30.4歳）

（※グループ企業のため、口コミ等による参考値）

三井不動産リアルティの給与は、住友不動産販売や野村不動産アーバンネット、また東急リバブルといった競合と比較して、やや給与水準は高いと言えます。

ただし、待遇面への社員評価は特別良いというわけではありません。

特に三井不動産販売から三井不動産リアルティへ変わった時に、インセンティブ制度がなくなり、他社と比較して個人成績による待遇面の差がなくなったことが不満にもつながっているようです。

同業他社からの転職をお考えの方は、現在の給与体系としっかりと比較する必要があるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

三井不動産リアルティの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。

同業界の住友不動産販売や野村不動産アーバンネット、また東急リバブルなどと比べると残業時間は短いでしょう。

残業代も支給され労働環境は業界内でも良好だと言えますが、店舗勤務の場合土日出勤となることや、部門、店舗により労働環境は大きく異なる点などは考慮しておくべきでしょう。

3-4. 中途採用メッセージ

三井不動産リアルティでは、不動産のプロフェッショナルに必要な5つの力を上記の通り挙げています。

サービスという形のないもの、かつ大切な資産を扱うため、お客様の厚い信頼を得られ、かつ期待以上のサービスを提供出来る人材が求められています。

中途採用では即戦力となる実務スキルはもちろん重要ですが、同時に入社後どういった想いをもって仕事に取組みたいかという「WILL」の部分も見られています。

前職の経験も踏まえ、かつ上記のような求められる人材も理解し話せるようにしておきましょう。

※三井不動産リアルティの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：三井不動産リアルティ・募集職種・中途採用メッセージ

4. 三井不動産リアルティの求人情報

三井不動産リアルティへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三井不動産リアルティの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『DODA』で調べると、各地方グループ会社での求人が見つかりました。

4-1. 個人向け、法人向けともに営業職の求人あり

DODAで調べると、各グループ会社での営業職の求人が複数見つかりました。

法人向け不動産売買仲介営業・コンサルティングでの募集の他、不動産仲介営業としての募集では、配属後さまざまな部門を担当する可能性があります。

グループ会社の求人では、基本的に転居を伴う異動はないため、Ｕターンでの転職をお考えの方などにもおすすめの求人です。

想定年収は約300万～500万円です。

不動産営業職なので成績次第で年収は上下しますが、同社は他社と比較して賞与やインセンティブでの個人差はつきにくい給与体系となっています。

4-2.賃貸管理業務での求人あり

同じくDODAで調べると、1件ですが、賃貸管理業務での求人が見つかりました。

顧客所有物件の、賃貸における仲介営業や賃貸管理などを担当します。

売買仲介営業と比べると管理業務が主となります。

必須要件としては、「賃貸管理経験・普通自動車運転免許・宅地建物取引主任者資格」の3つが挙げられています。

想定年収は約300万円～と売買営業とさほど差がないように思われますが、入社後のキャリアパスや昇給スピードなどは異なるのでよく検討することをおすすめします。

5. 三井不動産リアルティに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井不動産リアルティの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井不動産リアルティに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	現在は成績に関わらず一定レベルの給与は貰える成果を出せる人にとっては他社より給与が下がる仕組み三井系なので福利厚生は充実
仕事のやりがい・成長	業界最大手なので様々な案件に携われるユニット制なので個人成果が評価されにくい研修体制は非常にしっかりしている
人間関係・社員の雰囲気	合併後、社内風土を変えようという流れがある同業他社ほど数字主義ではない良識的な人が多いが、保守的すぎる面もあり
その他	近年中途採用よりも新卒採用が活発営業職の女性は結婚・出産後も続ける人はほぼいない

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、他社と比較してまずまずの評価ですが、業界内で給与水準が高い割には評価点はあまり差がついていません。

給与体系についての口コミが多くあります。

合併後給与体系が変わり、他社と同じような営業のインセンティブ制度がなくなり、個人間での差がつきにくい制度に変更になったようです。

賞与についても個人成績よりも店舗やチームの成績が反映されるようになりました。

そのため、安定性はあり長期就業には向いていますが、バリバリと成果を上げてしっかり評価をされたいという営業社員には物足りないようです。

福利厚生は、三井系企業のため各種優待利用など手厚く制度が設けられており、評価も上々です。

ただし、仕方ない面もありますが、有休は土日はもちろん、平日も取りずらい雰囲気という意見は複数ありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、また同業他社と比較しても平均的な評価となっています。

やりがいについては、エンドユーザー向け営業など直接成果を感じられる案件も多いのでモチベーションにつながっているようです。

特に、業界最大手企業で様々な案件に携わることが出来る点もやりがい・成長を感じられるという口コミが多くありました。

研修制度も若手はもちろん、中堅以降にも一定期間ごとの研修などもしっかりと用意されているため、長期育成も考えられた制度で満足度も高いようです。

一方で、評価体制への口コミはあまり良い評価ではありません。

個人成績ではなく、ユニット制を組んでいるため、良くも悪くも個人の差がつきずらいようです。

昇格と昇給が連動していますが、上司によおりバラつきがあるという口コミも多く、実力主義、数字主義に慣れている同業他社からの転職などでは注意が必要です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体また同業他社どちらと比較しても平均よりはやや低評価となっています。

数年前に複数の事業会社が合併し誕生した企業なので、以前の営業職の強い企業風土と、合併後のより保守的でコンプライアンスを重視する体質とが混在しているようです。

企業全体としては、新卒採用に力を入れ、営業体制も個人からユニット制に移行するなどとにかく数字主義という体制からは変化しつつあります。

社員の雰囲気も、三井系ということもあり、良識的で紳士的な対応の人が多く働きやすいという意見が多くありました。

ただし、保守的すぎるという口コミもあり、不動産営業でバリバリ働き、稼ぎたいという人には少々もの足りない企業かもしれません。

※三井不動産リアルティを志望する人におすすめな他の企業は？

三井不動産リアルティが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

東急リバブル株式会社

野村不動産アーバンネット株式会社

三井住友トラスト不動産株式会社

住友不動産販売株式会社

6. 三井不動産リアルティへの転職を成功に導くたった1つのコツ

三井不動産リアルティに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井不動産リアルティへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井不動産リアルティの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井不動産リアルティ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井不動産リアルティへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三井不動産リアルティ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

三井不動産リアルティに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
三井不動産リアルティ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
パソナキャリア	すべての方に◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。
doda	初めて転職は◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-2. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

7-3. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

三井不動産リアルティへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。