株式会社一休(インターネット)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、一休に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社一休(インターネット)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、一休への転職についてご紹介します。

まとめ｜一休の特徴と転職のポイント
一休の企業情報
一休の採用情報
一休の求人情報
一休に関する口コミまとめ
一休への転職を成功に導くたった1つのコツ
一休転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが一休へ転職すべきか判断できるとともに、一休への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜一休の特徴と転職のポイント
2. 一休の企業情報
3. 一休の採用情報
4. 一休の求人情報
5. 一休に関する口コミまとめ
6. 一休への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 一休転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜一休の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「一休に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

一休の特徴

高級ホテル・高級旅館専門予約サイト「一休.com」などの運営会社
ヤフーによる買収後は、仕事の進め方はトップダウンの傾向
若手にも一定の裁量を与える風土／やりがいや自己成長も実感されている
平均年収は536万円(口コミベース)で、満足している人も目立つ
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

一休への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 一休の企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区赤坂3-3-3（住友生命赤坂ビル6F）
代表者	取締役会長　小澤隆生代表取締役社長　榊淳
設立	1998年
資本金	4億円
売上	約74億円（2019年3月期）
従業員	単体251名（平均年齢31.9歳／2019年3月）
事業内容	高級ホテル・高級旅館専門予約サイト「一休.com」などの運営

2-1. 事業内容

一休は日本最大級の高級ホテル・高級旅館専門予約サイト「一休.com」などの運営会社で、登録会員700万人以上を誇ります。(1998年設立／2016年からヤフーグループの一員)

一休は「こころに贅沢させよう」というモットーのもと、一休全体の共通コンセプト(=”上質なサービス”)を軸として、以下の通り高級ホテル、ビジネスホテル、レストラン、ギフト関連サービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

一休企業HPより

一休は「インターネットに新しい風を。世の中に大きなインパクトを。そして、人々のこころにうるおいを。」とメッセージしている他、一休の企業理念・行動指針は以下の通りです。

2016年にヤフー傘下に入ることで、一休にとってはヤフーのポータルサイトなどを通じてより多くのターゲットにアプローチできるようになりました。（ヤフーとしては一休買収により、ホテル/レストランの全セグメントをカバーしました）

2-3. グローバル展開

一休企業HPより

一休は、2015年頃から海外展開を本格化させたとされており、例えば2016年には台湾発祥のレストラン予約サイト「EZtable」の株式約20%(約9億円相当)を取得しました。

一休の海外事業に関して私が調べた限りでは、現時点では特に目立った海外関連トピックは見当たりませんでした。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

一休企業HP：https://www.ikyu.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 一休の採用情報

国内最大級のホテル/レストランなどの予約サイトなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、一休の採用情報についてお伝えします。

3-1. 一休の採用職種

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、本社では「エンジニア職」「ビジネス職」ともに様々な職種で募集があります。

一休企業HPより

東京本社の他にも、全国各地の支社(札幌、横浜、大阪、名古屋、京都、九州、沖縄)では「コンサルティング営業職(レストラン事業や宿泊事業)」でも募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　536万円（平均年齢31.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

一休の平均年収は536万円（口コミベース）で、口コミをみる限り業界の中でも決して見劣りはしないようです。

給与は年俸制でみなし残業代込み(月約30時間)である他、それを超える分については残業代も支給されるようです。

また、福利厚生も一般のIT企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25時間

一休の平均残業時間は【月25時間程度】で、例えば競合のぐるなびなどと比べても少なめです。

業務に支障さえなければ有給もとりやすくワークライフバランスは調整しやすいという声もあります。その反面、部署などによっては慢性的に仕事が多く、平日はプライベートの確保しづらいという声もあります。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『社会に役立つ新しい価値を創造し続ける』とメッセージしている通り、一休は”上質なサービス”という共通コンセプトを軸に新事業も積極的に展開しています。

また、一休の中途採用を受けるにあたっては、エンジニア職に関する採用方針もきっと参考になるでしょう。

採用に対して妥協はしない・・優秀なエンジニアを採用する

観点は多様に・・SIスキル、UIデザイン、ドメインモデリング、データサイエンスなど

現行スキルセットを重視しすぎない・・「スキルマッチ」＜「エンジニアリング基礎力、ポテンシャル」

中途採用では企業理念や共通コンセプトへの共感はもちろん、例えばエンジニア職の採用方針も参考に、高い専門性や今後成長するポテンシャルを有していることをいかにアピールするかが鍵となりそうです。

※一休の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用方針など

4. 一休の求人情報

一休への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア職」「ビジネス職」ともに様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、一休の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニア職は様々な職種で求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、Webアプリケーション、フロントエンド、UI/UXデザイナーなど様々な職種でエンジニアの募集があります。

いずれの職種も開発業務だけでなく、企画段階から携わりアイディアの提案や議論にも参加できるやりがいある仕事です。

必須要件は主に「応募職種の経験」で、職種によっては経験年数1~2年も必要です。年収は450万円以上なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. ビジネス職は「営業、カスタマーサービス」など様々な職種で求人あり

dodaでは、上記もほんの一例ですが、事務職でも「コンサルティング営業(レストラン事業)」「カスタマーサービス担当」など様々な職種で募集があります。

“一休.comレストラン”のさらなる事業拡大に向けて、営業職では本社はもちろん全国各地の支店でも募集があるため、Uターン・Iターンを検討中の人には絶好のチャンスです。

年収は400万円以上が目安で、例えばカスタマサービス担当は400~700万円であるなど、経験や実力次第では高給も十分狙えます。

なお、必須要件は主に「応募職種の経験」ですが、社会人経験の年数による条件もあります(例: サービス企画職は社会人経験1年以上、カスタマーサービス担当は社会人経験5年以上)。

5. 一休に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、一休の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

一休に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が多数福利厚生は一般のIT企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土中途でも上司や同僚のサポートを得ながら活躍できる環境昇格は実力主義であるなど、職場の士気も高め
人間関係・社員の雰囲気	職場の雰囲気は働きやすいと好評
その他	旅行やレストランなど、女性の感性も活かして活躍しやすい男女関係なく活躍できる環境産休育休から復帰して長く続ける女性も多い

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、世間一般からみて同年代より高めという声もあるなど、給与に満足している人も多数です。

例えば年収は30歳で600万円前後で、前職から給与アップで転職に成功した中途採用者もいるようです。

また、福利厚生は一般のIT企業並みに完備されており、交通費(月上限10万円)、各種社会保険、厚生年金基金に加えて、高級ホテルフィットネスクラブ無料利用などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方はもともと現場から声をあげているボトムアップの傾向があったようですが、ヤフーによる買収後はトップダウンの傾向が強くなりつつあるようです。

社員の大多数が中途採用者なので、中途だからといって居心地の悪さを感じる可能性は少なく、中途でも上司や同僚からのサポートも得ながら活躍できる環境です。

ちなみに、昇格は実力主義で、20代でもやる気や実力が認められれば抜擢されるケースもあるようで、職場の士気も高めです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

旅行やレストランなどの事業を展開しているだけあって、社交的な人や穏やかな人が多く職場の雰囲気は働きやすいと好評です。全体として個人を尊重する風土もあるようです。

ヤフーによる買収前後で社内の雰囲気は大きく変わったようで、トップダウン・数字を求める傾向もなどが強くなったことで、近年は会社の成長を支えてきたような人材が流出しているという声もあります。

ちなみに、事業拡大に伴い社員の採用も強化しているため、全体として人の入れ替わりは激しく、人間関係は良くも悪くもドライのようです。

※一休を志望する人におすすめな他の企業は？

一休が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社ぐるなび

株式会社カカクコム

株式会社リブセンス

株式会社デジタルガレージ

Sansan株式会社

6. 一休への転職を成功に導くたった1つのコツ

一休に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

一休への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、一休の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 一休転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

一休への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

一休志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

一休に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
一休以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

一休へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。