「中途採用で、ヤフーに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヤフーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤフーへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ヤフーの特徴と転職のポイント
- ヤフーの企業情報
- ヤフーの採用情報
- ヤフーの求人情報
- ヤフーに関する口コミまとめ
- ヤフーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ヤフー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがヤフーへ転職すべきか判断できるとともに、ヤフーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
転職 ヤフー株式会社1. まとめ｜ヤフーの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤフーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ヤフーの特徴
- 日本のポータルサイトトップ企業で、100以上の様々なインターネットサービスを展開中
- 米Yahoo!の日本法人だが、ソフトバンクグループの連結子会社でもある
- 給与水準は業界の中でも高めだが、外資系企業ゆえに手当等は充実していない
- （元）外資IT企業のわりに個々の成長スピードは早くなく、とにかく働きたいという人には物足りない環境
- 独自の有給休暇制度を複数設けるなど、ワークライフバランスはとりやすい企業
ヤフーへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. ヤフーの企業情報
| 社名 | ヤフー株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮坂学 |
| 設立 | 1996年1月31日 |
| 資本金 | 84億28百万円（2017年3月31日現在） |
| 売上 | 連結：8,537億30百万円（2017年3月期） |
| 従業員 | 連結：7034名（2015年3月31日現在） |
| 事業内容 | ポータルサイト運営、インターネット広告、ブロードバンド関連事業他 |
2-1. 事業内容
ヤフー株式会社は、ポータルサイト「Yahoo! Japan」を運営する企業で、インターネット広告をはじめ、様々なインターネット関連サービスを手掛けています。
アメリカYahoo!の日本法人になりますが、アメリカYahoo!とソフトバンクが合弁で設立した企業でもあり、現在もソフトバンクグループの連結子会社となっています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ヤフーは、『情報技術で日本の人々や社会の課題を解決する』ことを企業使命としてメッセージしています。2017年度の方針として、具体的に次の2つに注力するとしています。
―1. 「データドリブン企業」への脱皮
Yahoo! JAPANは現在100を超えるサービスを展開していて、利用者数も日本最大級です。結果として膨大な量と種類のデータが集まるマルチビッグデータカンパニーといえますが、このデータを活かして、個々のユーザーニーズを満たすより使いやすいサービスの提供を目指していくとしています。
―2. 働き方改革の推進
ヤフーでは、今後も多くのイノベーションを生み出せる企業であり続けるために、すべての社員が心身ともに最高のコンディションで、最大のパフォーマンスを発揮出来るような環境と制度を整える「UPDATE働き方」を推進するとしています。
以上の2点が実現されれば、転職先企業としては非常に優れた環境の企業になるでしょう。
2-3. グローバル展開
本社である米Yahoo!は言うまでもなく世界中で事業展開するグローバル企業ですが、日本支社は国内向け事業に注力しており、社員として働く場合にも、対国内事業に携わることが大多数のようです。
企業風土としては外資IT企業らしく、自由に意見が交わされ、意思決定のスピードも速いという声もあるので、国内での仕事であっても、外資らしい風土で働きたい人にはおすすめ出来る企業です。
グローバルに活躍したい人は・・
外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。
ヤフー企業HP：https://about.yahoo.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ヤフーの採用情報
業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ヤフーの採用情報についてお伝えします。
3-1. ヤフーの採用職種
現在ヤフー会社HP上で募集している職種は以下の職種になります。
2017年現在では、技術系では多くの職種で中途採用の求人が出されていますが、事務系職種では契約社員の募集が大半です。ヤフーでは新卒採用とキャリア採用募集の区分けが他社とは異なっており、以下のように募集されています。
| 採用区分 | ポテンシャル採用 | キャリア採用 |
| 募集対象者 | 応募時30歳以下で、新卒/既卒/就業経験の有無にかかわらず多彩な経験を積んでいきたい方 | 年齢に関わらず、これまでの経験を活かして働きたい方 |
| 募集職種 | エンジニア/デザイナー/ビジネス（コース）
いずれかのコースへプロフィールとともに応募 |
募集のある詳細な業務へ個別に応募
（※募集職種の詳細は採用HPに記載） |
転職を検討している場合でも、特定のポジションへの転職を希望する場合と、ヤフーへの転職は希望しているものの、可能性のあるポジションを広く検討したい場合で応募方法が異なるということになります。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 400万～800万円
社員の平均年収 ： 714万円（平均年齢35.5歳）
ヤフーの年収は、業界内でも高めの年収だと言えるでしょう。例えば競合である楽天株式会社と比較しても、平均年収は100万円弱高くなっています。他業界の上場企業と比較しても、平均年齢の若さから考えると、高年収を期待できるでしょう。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
ヤフーの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。競合の楽天やDeNAと比較すると残業時間は少な目となっています。トップメッセージで紹介したように、会社として働き方改革に取り組んでいる他、独自の有給休暇制度も複数設けてあり、IT業界の中ではプライベートとのバランスをとりやすい環境であるといえます。
ただし部署や職種によって労働時間は異なるため、事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
ヤフーでは、ヤフーという会社が「個人を開花させるインフラでありたい」とメッセージしています。
100以上のサービスを手掛ける企業の中で、さまざまな仕事を試し、自分の可能性を見出していくことによって、企業ミッションである「課題解決型エンジン」のさらなる進化に貢献することを社員に期待しています。
その具体的な行動指針として、「ヤフーバリュー」があります。
「All Yahoo! JAPAN」「個のチカラ」「発見・提案・改善」「圧倒的当事者意識」「やりぬく」の5つのバリューを体現することで、日本のあらゆる課題解決をインターネットを通じで実現できる人財を求めています。
※ヤフーの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：ヤフー・募集職種・ヤフーの採用メッセージ
4. ヤフーの求人情報
ヤフーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ヤフーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。
4-1. 転職サイトではエンジニア職の求人が複数あり
dodaで検索すると、様々な分野でのエンジニア職の求人が見つかりました。スマホアプリ開発・ビッグデータ・プラットフォーム開発と業務は多岐に渡りますが、いずれも国内トップクラスのポータル企業だからこそ携われる大規模かつ最先端の開発業務といえます。
また、社内には3年に1度さまざまな業務に挑戦できるジョブローテや、自ら異動希望を出せる「ジョブチェン」という制度もあり、長期にわたり1社で幅広い経験を積むことが出来るのも、ヤフーの良さだといえます。
年収は400万～800万円と前職の経験、スキルにより柔軟に決定されるので、ぜひ年収アップ交渉をおこなうことをおすすめします。
4-2. 事務系職種は採用HP内で契約社員の求人のみあり
採用HPで検索すると、事務系各職種については現在のところいずれの部門でも契約社員の募集のみとなっています。
しかし、オープンポジションとして、あらかじめプロフィール登録をすることで条件にマッチした求人があった場合に選考を受けられるシステムもあるため、転職を希望する場合にはぜひ利用することをおすすめします。
また、ポテンシャル採用として、30歳以下であれば、新卒採用と同じ枠デザイナー/エンジニア/ビジネスコースのいずれかへ応募することも出来るので、条件に合致する場合は検討しても良いでしょう。
5. ヤフーに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤフーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ヤフーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、あまり評価が高くありません。
他社と比較して給与は低くありませんが、外資らしく住宅手当や退職金制度がない点、また昇給を決定する四半期ごとの評価を上長やメンバーから社内基準に従って評価されますが、基準があいまいな上に昇給スピードが遅いという２つの点で不満となっているようです。
一方ワークライフバランスについては有休も取りやすく、一般社員のうちは残業代もしっかりと支給されるため満足度は高くなっています。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくという評価になっています。
自分のやりたい事を主張することは歓迎されるので、やりたい仕事で目標を達成出来た時がやりがいを感じるという声が多くありました。インターネットのトップ企業として、幅広く、かつ規模の大きい案件に携われる点もやりがいと成長につながるようです。
一方で成長環境については、社風が比較的自由で、中途社員も多いため若手を育てる環境は十分ではないようです。また自由がゆえに自己成長を要求される厳しい風土でもなく、ポテンシャル能力が高く、かつ志気の高い社員でなければ他社に通用するような能力は身に付かないという意見が多くありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
人間関係については、まずまずの評価です。
社長をはじめ社員の平均年齢も若いため、非常に自由に仕事をする雰囲気という声が多く聞かれました。ただし、大企業で多くの事業を展開しているため、以前は部門間の縦割り意識も強かったようですが、2012年に体制変更があってからは、組織改善され、意思決定スピードも速くなっているようです。
外資系企業ですが、日本の大企業らしい風土も強く、志気の高い社員ががつがつ仕事をするというよりは、比較的ゆったりと仕事をしているようです。外資の自由らしさと、日系企業の保守的な要素の両面を併せ持つ企業だといえます。
※ヤフーを志望する人におすすめな他の企業は？
ヤフーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- アマゾンジャパン合同会社
- 楽天株式会社
- Apple Japan合同会社
- グーグル合同会社
6. ヤフーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ヤフーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ヤフーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ヤフーの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ヤフー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ヤフーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ヤフー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ヤフーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ヤフー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ヤフーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ヤフーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ヤフーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ヤフー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ヤフー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
