日本ヒューレット・パッカードに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本ヒューレット・パッカードに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本ヒューレット・パッカードへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本ヒューレット・パッカードへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本ヒューレット・パッカードの特徴と転職のポイント
2. 日本ヒューレット・パッカードの企業情報
3. 日本ヒューレット・パッカードの採用情報
4. 日本ヒューレット・パッカードの求人情報
5. 日本ヒューレット・パッカードに関する口コミまとめ
6. 日本ヒューレット・パッカードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本ヒューレット・パッカード転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本ヒューレット・パッカードへ転職すべきか判断できるとともに、日本ヒューレット・パッカードへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人｜自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人｜少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

日本ヒューレット・パッカードのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のような日本ヒューレット・パッカードと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

• JACリクルートメント: https://www.jac-recruitment.jp/
• リクルートエージェント: https://r-agent.com/

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ｜日本ヒューレット・パッカードの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本ヒューレット・パッカードに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本ヒューレット・パッカードの特徴

•  サーバー、ネットワーク機器等を販売する米国ヒューレット・パッカードエンタープライズ社の日本支社
• PC、プリンティング事業は、親会社の分社化とともに株式会社日本HPに分社
• 平均給与は700万円台とIT企業全体では平均的だが、外資IT企業としてはやや低い
• 平均残業時間は30～40時間と業界内では少ない。ワークライフバランス推進に積極的な企業
• 近年は業績悪化によるリストラや、US本社からの厳しい目標設定により、日本支社の志気が低下傾向にあり

日本ヒューレット・パッカードへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本ヒューレット・パッカードの企業情報

2-1. 事業内容

1999 年に設立された日本ヒューレット・パッカード株式会社は、サーバー、ネットワーク機器等の製造・販売・ソリューション提供を主とするIT企業で、米国ヒューレットパッカードエンタープライズ社の日本法人です。

従来展開していたPC、プリンティング事業については、米国親会社の分社化に伴い、2015年に株式会社日本HPに分社化されました。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：日本ヒューレット・パッカード企業HP

日本ヒューレットパッカードは、同社のサーバーやネットワーク機器を活用して、顧客がITの力でビジネスの価値をより速く生み出せるよう各ソリューションを提供したいとメッセージしています。

その軸となるのが、ハイブリッド・インフラへの変革・デジタルエンタープライズの保護・データ志向経営の推進・ワークプレイスの生産性向上の4項目です。

今後も、顧客にこれら4項目を提案するための、製品品質向上に注力していく方針です。

2-3. グローバル展開

引用：ヒューレット・パッカードエンタープライズ社HP

親会社であるヒューレットパッカードエンタープライズ社は、世界トップのITカンパニーであり、世界中で事業展開しています。

日本支社である日本ヒューレットパッカードも、ビジネスは対国内企業が中心となりますが、人材育成制度等においては、グローバル企業のノウハウを習得出来るプログラムが用意されています。

その一つとして、全社員対象の公募プロジェクトである、海外派遣制度もあります。海外支社でのビジネス経験や、グローバルトップレベルの技術を習得出来る機会となっているようです。

日本ヒューレット・パッカード企業HP：https://www.hpe.com/jp/ja/home.html

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本ヒューレット・パッカードの採用情報

業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本ヒューレット・パッカードの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本ヒューレット・パッカードの採用職種

日本ヒューレット・パッカードでは、事務系・技術系の両職種で、多数の中途採用求人が出ています。採用HPから各求人の詳細を確認することが出来るので、一度希望職種を検索してみると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：非公開（おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし）

社員の平均年収　：　784万円（平均年齢39.3歳）

（外資系企業のため、口コミ等による参考値）

日本ヒューレット・パッカードの給与は、外資系競合他社である日本アイ・ビー・エムや日本マイクロソフトと比較してやや低めの給与だといえます。

企業全体と比較すると十分に高給与ですが、外資系IT企業は全体的に高給与であり、実際に口コミ評価の待遇面への満足度も同業他社と比較して低くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

日本ヒューレット・パッカードの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の日本アイ・ビー・エムや日本マイクロソフトと比較すると、少ない残業時間といえます。

フラックスタイムやリモートワークの早期導入など、企業としてワークライフバランスの推進に力を入れています。ただし、営業職等、職種によっては残業も多く厳しい労働環境の場合もあるため、事前にしっかりを確認しておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

日本ヒューレット・パッカードでは、社員の行動規範として、「Our Values」を制定しています。

「Partnership First」：協働の力を信じ、真の信頼関係を、お客様・パートナー・仲間とともに築こう

「Bias for Action」：すべてを絶好のチャンスにして動き続けよう

「Innovators at Heart」：常識の壁を超える革新、意義ある進歩を生み出していこう

これら3点を行動基準として市場競争に打ち勝つと同時に、あくまでも「the right way＝正しい方法で成す」ことが重要だとしています。

実際転職時の自己PRや志望動機においても、こういった価値観に共感していることを、前職での経験等と紐づけながらアピールしていくことが大切になります。

※日本ヒューレット・パッカードの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：日本ヒューレット・パッカード・募集職種・採用メッセージ

4. 日本ヒューレット・パッカードの求人情報

日本ヒューレット・パッカードへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日本ヒューレット・パッカードの求人情報をご紹介します。現状では日本ヒューレット・パッカードの公開求人は見当たらないため、採用HPに書いてある情報を参考として紹介します。

4-1. 事務系職種は営業職を中心に、管理部門でも求人あり

日本ヒューレット・パッカード採用HPで検索すると、事務系職種の求人は営業職が大半ですが、法務、人事等管理部門での募集も見つかりました。

紹介しているセールス職は同社製品を活用したトータルソリューション提案で、顧客のIT課題を長期的視点で解決していく業務になり、他社製品提案もあり、IT営業職として全般的なスキルを身に付けることが出来ます。

また、法務部門では日本国内の案件が中心となりますが、ビジネスレベルの英語力を求められており、海外他支社等との協働プロジェクトに携わる機会もあるグローバルに活躍出来る求人です。

4-2.技術職は、エンジニア職、PM職等で求人あり

日本ヒューレット・パッカード採用HPで検索すると、技術系職種では、カスタマーサポート部門でのエンジニア職、各部門でのプロジェクトマネ―ジャー職での求人が見つかりました。

同社でのエンジニア職では、技術者としての専門性を高めるキャリアの他、プリセールスやコンサルタント、マネージャー等、技術的知識を生かして様々な職種に転向する機会があります。

今回エンジニアの募集は数件でしたが、キャリア登録をしておくことで、求人があった場合迅速に情報を得ることが出来るため、転職を検討してる人はぜひ登録しておきましょう。

5. 日本ヒューレット・パッカードに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本ヒューレット・パッカードの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本ヒューレット・パッカードに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、全体で見ると平均的な評価ですが、外資IT企業としては低めの評価です。

IT業界全体で見ると決して低い給与ではありませんが、外資IT企業として見ると給与水準は決して高いと言えず、社員の満足度も高くありません。

特に営業職では給与の3割以上を占めるインセンティブの計算方法が非常に複雑で透明性に欠けること、また技術職では昇給スピードが遅く、残業代の付かない裁量労働制のランクになると給与減となる場合もある点が、それぞれ不満につながっているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価ですが、IT企業としてはやや低い評価です。

IT業界トップ企業として、大きな案件に若手から携わる機会も多く仕事内容そのものにはやりがいを感じるという前向きな意見が多く見られました。ただし、昇給等に関わる評価はグローバルで行われ、業績の厳しい日本ではレベルアップにつながる評価がつきにくいため、成果を出しても給与に反映されないという点で、モチベーションダウンにつながっているようです。

成長環境としては、やはり外資らしく若手も裁量権が与えられ、20代の成長環境としてはおすすめという意見が多数見られました。一方で、他の外資系ほど上昇志向の強い風土ではないため、優秀な人ほど早くに転職してしまい、中堅以降は周囲の環境面、業務内容とも成長につながる環境を維持するのが難しいという意見も見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても平均的な評価ですが、社員の志気の高さはやや低評価です。

日本支社の風土は、外資らしくオープン、フラットで若手であっても気兼ねなく発言出来る雰囲気のようです。ただし、グローバルで見るとUS本社、またアジア統括部門からのトップダウンの権限が非常に強く、時には日本の商習慣や市場環境にそぐわない場合もあり、社員の不満につながっているという意見もありました。

また他の外資よりも穏やかな雰囲気ということもあり、より成長意欲の高い社員が割と短期間で離職するため、保守的な社員ほど長期間在籍しており、かつてのような開拓者精神が薄れているという声もあります。同時に、慢性的なリストラや本社からの厳しい目標設定で社員の士気低下にもつながっているようです。

※日本ヒューレット・パッカードを志望する人におすすめな他の企業は？

日本ヒューレット・パッカードが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日本アイ・ビー・エム株式会社
• 日本マイクロソフト株式会社
• 日本オラクル株式会社
• デル株式会社

6. 日本ヒューレット・パッカードへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本ヒューレット・パッカードに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本ヒューレット・パッカードへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本ヒューレット・パッカードの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本ヒューレット・パッカード転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本ヒューレット・パッカードへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本ヒューレット・パッカード志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本ヒューレット・パッカードに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本ヒューレット・パッカード以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本ヒューレット・パッカードへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本ヒューレット・パッカードでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本ヒューレット・パッカードへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日本ヒューレット・パッカード転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本ヒューレット・パッカード転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。