三井住友カードに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井住友カードに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友カードへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井住友カードへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|三井住友カードの特徴と転職のポイント
  2. 三井住友カードの企業情報
  3. 三井住友カードの採用情報
  4. 三井住友カードの求人情報
  5. 三井住友カードに関する口コミまとめ
  6. 三井住友カードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 三井住友カード転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井住友カードへ転職すべきか判断できるとともに、三井住友カードへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年5月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|三井住友カードの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井住友カードに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井住友カードの特徴

  • クレジットカード業界の大手で、三井住友フィナンシャル(SMBC)グループの中核企業の1つ
  • 「保守的な風土」「上下関係に厳しい体育会系の雰囲気」という声も目立つ
  • 平均年収は同業の中でも高めという声も目立ち、満足している人が非常に多い
  • ワークライフバランスのとりやすさは部署によって大きく異なる(残業は月平均20~30時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務もとりやすいと好評

三井住友カードへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人も、求人は非常に限られる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三井住友カードの企業情報

 概要
本店所在地大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 銀泉淀屋橋ビル
 本社所在地東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング
 代表者代表取締役社長 大西 幸彦
 設立1967年株式会社住友クレジットサービス)
 資本金340億円
 カード取扱高13兆7,560億円(2018年3月期)
 従業員2,508名(2018年3月)
 事業内容クレジットカード業務、ローン業務、保証業務、ギフトカード業務など

2-1. 事業内容

三井住友カードはクレジットカード業界の大手で、SMBCグループの中核企業の1つです。

クレジットカード業務をメインとし、日本で初めてVISAカードを発行した企業としても知られています。

三井住友カードは個人・法人向けに以下の通り、「会員事業(クレジットカード、ローンなど)」に加えて、「加盟店事業(キャッシュレス決済支援など)」や、顧客の経営課題解決を支援する「受託事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

三井住友カード企業HPより

三井住友カードは、『便利、安心・安全、お得なキャッシュレス社会の実現を目指します』とメッセージしています。

上記を実現するため、近年では例えば世界初のポストペイ方式ICカード乗車券「PiTaPa」なども推進しています。

その他にも、携帯電話内臓のICチップを使ったおサイフケータイ「三井住友カードiD」に加えて、中国でのクレジットカード決済に強い「銀聯(ぎんれん)カード」など、生活をより便利にするサービスも拡充しています。

引き続き革新的なビジネスを創り続けることで、「総合決済ソリューション企業」を目指すとしています

2-3. グローバル展開

SMBC企業HPより

SMBCグループとして、アジア・欧米を中心に80以上の海外拠点を通じたネットワークをもっています。

その中で三井住友カードは、海外の先進的な決済市場の情報収集のために米国とシンガポールに「海外調査室」を設置していますが、事業はあくまで国内メインの会社です。

そのため、海外志向の人は海外事業も積極的に展開している他社を検討することをおすすめします

三井住友カード企業HP:https://www.smbc-card.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井住友カードの採用情報

クレジットカード業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、三井住友カードの採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井住友カードの採用職種

現在、三井住友カードの採用HPで中途の募集は見当たらないため、主な職種をまとめたのが以下の表です。

 主な職種
営業・マーケティング営業統括、マーケティング、商品企画開発、営業推進(東日本、西日本)
企画管理経営企画、国際企画、情報セキュリティ企画、リスクマネジメント、新規事業開発室
信用管理信用企画・管理、法人審査、セキュリティー管理など
事務事務統括、事務企画、営業事務など
システムシステム企画、システム開発

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~600万円

社員の平均年収 : 547万円(平均年齢32.5歳)/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

三井住友カードの平均年収は547万円(口コミベース)で、同業の中でも高めという声も目立ちます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

三井住友カードの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合の三菱UFJニコス・クレディセゾンなどと比較しても同程度と言えます。

近年は働き方改革(残業削減など)も推進中で、ノー残業デーなどもありますが、業務量は以前と変わらないため業務内容はハードになっているという声もあります。

部署や職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『社会全体に大きなインパクトを与える”総合決済ソリューション企業”としての挑戦は、未来に向かって続いていきます。』とメッセージしています。

また、三井住友カードの求める人物像のイメージを掴むには「経営理念」も参考になり、第一に「信用第一」、第二に「進取の経営」を掲げています

中途採用では、経営理念に共感できることを前提に、例えばITなどの最先端技術の活用など、斬新かつ多様な決済ソリューションの提供に向けて貢献できる人材としっかりアピールするのも良さそうです。

※三井住友カードの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 三井住友カードの求人情報

三井住友カードへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、三井住友カードの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「マーケティング」の職種でいくつか求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、三井住友カードの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

マーケティングでは「データサイエンス、データ活用案件企画、データ活用アーキテクチャ」の職種で中途の求人あり

dodaでは、マーケティングでは「データサイエンス、データ活用案件企画、データ活用アーキテクチャ」の担当者のポジションで中途の募集がありました。

全社横断的にチャネル戦略・マーケティング戦略の立案などを担う「統合マーケティング部」において、AI(人口知能)関連分野の強化を目的とした募集です。

主にクレジットカード事業やSMBCグループの事業をベースとして、新たなデータ活用事業、異業種との新ビジネス向けた企画・推進を担う、非常にやりがいのあるポジションです。

必須要件は「応募職種に関する経験・スキル」などで、日々業務が複雑化する中で高い専門性を活かして活躍できる人材が求められています。

年収は500万円以上で、中途採用者も多く活躍している部署なので、異業種からも前向きに検討してみることをおすすめします。

5. 三井住友カードに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井住友カードの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井住友カードに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が非常に多い
  • 長期勤続の場合は、年収1000万円にも届くくらいの水準
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 良くも悪くも、実力によって給与・昇進にほとんど差はつかない
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • コンプライアンスに厳しく、保守的な風土
  • 穏やかな人・保守的な人も多い他、人間関係は良好
その他
  • 女性の活躍推進にも取り組んでおり、女性も働きやすいという声が多数
  • 産休育休・時短勤務もとりやすいと好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、同業の中でも給与は高めという声も目立ち、給与に満足している人が非常に多いです。

例えば年収は30代で約800万円、課長で約1000万円、部長で約1200万円が目安です。

役職が上がるにつれて三井住友銀行からの出向者が多くなる(部長クラスで半分程度)という声もあり、プロパー社員は一定の役職からは昇格しづらい雰囲気もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、会員制福利厚生サービス(宿泊費やレジャー費の割引等)もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

業務を通じて金融知識の習得や社会人としてのマナーなどの面で成長を実感している人も目立ちます。

マニュアルもしっかり整備されているため、業務は進めやすいという声もありますが、他社と同じく、基本的に個人の裁量で何か新しいことにチャレンジできる余地はほとんどないようです。

また、一定の年次までは横並びで給与・昇進にほとんど差がつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります。

ちなみに、営業職などで身につくスキルは異業種でも活かしやすいですが、バックオフィス部門はクレジットカード業界の専門知識が中心なので、異業種への転職は不利という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

銀行系のクレジットカード会社ということもあり、コンプライアンスに非常に厳しく、保守的な風土という声が多い他、上下関係に厳しい体育会系の雰囲気という声も目立ちます。

(全体としては、部署の雰囲気は良くも悪くも部署や上司によって大きく左右されるようです。)

穏やかな人や保守的な人が多いという声もある他、昇進・給与に差はつきにくいこともあり、人間関係は良好と実感されています。また、部署間の協力もスムーズな印象です。

また、女性の活躍推進にも取り組んでおり、女性も働きやすく、産休育休・時短勤務もとりやすという声が多数です。ただし、女性管理職は少ないため、上昇志向の女性には向かないという声もあります。

※三井住友カードを志望する人におすすめな他の企業は?

三井住友カードが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三菱UFJニコス株式会社
  • 株式会社ジェーシービー(JCB)
  • 株式会社クレディセゾン
  • トヨタファイナンス株式会社
  • 株式会社りそな銀行

6. 三井住友カードへの転職を成功に導くたった1つのコツ

三井住友カードに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井住友カードへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井住友カードの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井住友カード転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井住友カードへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

三井住友カード志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 三井住友カードに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 三井住友カード以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

三井住友カードへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井住友カードでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

三井住友カードへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三井住友カードの社風や求める人物像を理解する三井住友カード転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井住友カード転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。