株式会社フジテックス(機械)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

株式会社フジテックスのロゴ

「中途採用で、フジテックス(機械)に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社フジテックス(機械)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フジテックスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|フジテックスの特徴と転職のポイント
  2. フジテックスの企業情報
  3. フジテックスの採用情報
  4. フジテックスの求人情報
  5. フジテックスに関する口コミまとめ
  6. フジテックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. フジテックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフジテックスへ転職すべきか判断できるとともに、フジテックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|フジテックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フジテックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

株式会社フジテックスのレーダーチャート

フジテックスの特徴

  • “環境商社”という立ち位置で、環境リサイクル分野など8事業を推進中
  • “100事業構想”のもと新しいことも積極的に挑戦しやすい風土
  • 若手メイン(20代30代)の組織/風通しも良く、職場の士気も高め
  • 給与は実力主義で、人によって給与は大きく左右される
  • 全体的に”ワークライフバランスは調整しやすい”と好評(残業は月平均20時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/産休育休をとって続ける女性も増加傾向

フジテックスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フジテックスの企業情報

 概要
本社所在地東京都新宿区大久保3-8-2(住友不動産新宿ガーデンタワー13F)
代表者代表取締役社長 大越卓
設立1986年(創業1978年)
資本金3億円
売上連結103億円(2018年度)
従業員単体150名(パートナー社員を含む。平均年齢32歳/2019年3月)
事業内容販促・出力加工事業、環境リサイクル事業など

株式会社フジテックスの本社

2-1. 事業内容

フジテックスは自社を”環境商社“と位置付け、「販促・出力加工事業」や「環境リサイクル事業」をはじめ、主に8事業を展開しています。(以下参照)

株式会社フジテックスの事業概要

フジテックスは以下の通り、販促・出力加工事業、環境リサイクル事業、物流事業など様々な分野で各種サイトも運営しています。

株式会社フジテックスの事業概要

2-2. トップメッセージと事業計画

株式会社フジテックスのトップメッセージ

フジテックス企業HPより

フジテックスは1978年にラミネート機器の販売で創業した後、事業の多角化を進め、現在はビジョンである「未来を拓く、100事業を創る。」の実現に向けて推進中です。

同社が特に注力しているのは「販促」「環境」「健康」「教育」の4つの部門で、商社/メーカーという立場を活かし、自社・他社を問わずモノや人や情報を組み合わせた最適ソリューションの創出を目指しています。

2-3. グローバル展開

株式会社フジテックスの海外事業

フジテックス企業HPより

フジテックスは先ほど少し触れた通り、海外事業もコア事業の1つとして、海外企業やブランドの海外進出サポート業務からライセンスビジネス・グローバル調達業務などを行なっています。

部署/職種などによっては海外出張(取引先、国際展示会等)などのチャンスも十分ある他、語学研修制度などもあります。

海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

フジテックス企業HP:https://www.fjtex.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フジテックスの採用情報

環境事業などを軸として様々な事業を展開しています。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、フジテックスの採用情報についてお伝えします。

株式会社フジテックスの採用トップ

3-1. フジテックスの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに様々な職種で中途の募集があります

職種募集中の職種
事務系営業、経理、キャリアコンサルタント
技術系Webディレクター、Webプログラマー

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300~400万円

社員の平均年収 : 359万円(平均年齢26.6歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

フジテックスの平均年収は359万円口コミベース)ですが、給与は実力/スキルなどによっても大きく異なるようです

給与は実力主義で昇給のチャンスは年2回(半期毎)、賞与は年2回(7月, 12月)支給される他、営業職の場合は個人成績に応じた報奨金制度(年4回/目標達成の5%を支給)もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、社宅・独身寮の他に、住宅手当(月数万円)、子供手当(1人あたり5千円)、退職金制度(対象: 3年以上勤務)、社内バー、社員旅行などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20時間

フジテックスの平均残業時間は【月20時間程度】で、例えば競合と比べても残業は少なめです。

全体として“ワークライフバランスは調整しやすい”と好評で、例えば土日勤務はほとんどなく、平日も20時頃までに退社する人がほとんどです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

株式会社フジテックスの採用メッセージ

フジテックス採用HPより

採用HPでは中途向けに、「顧客第一主義を信条に、全国8拠点で100事業構想を実現し、社会へ貢献します」とメッセージしています。

また、フジテックスが大切にしている価値観は「意志があれば道は開ける/Where there’s a will, there’s a way.」です。(以下参照)

株式会社フジテックスが大切にしている価値観

中途採用でも、これらや企業理念への共感はもちろん、同社で実現したい夢/目標に対する”熱い想い”などもしっかりアピールするのも良さそうです。

※フジテックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. フジテックスの求人情報

フジテックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職、企画職」「経理職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、フジテックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “営業職、企画職”などで中途の求人あり

株式会社フジテックスの中途採用の求人

株式会社フジテックスの中途採用の求人

dodaでは、販促機材などの「提案営業職(未経験者も歓迎)」や、自社のプロモーションについての「販促企画職」などで中途の求人があります。

同社は、2020年までに100の事業構想を目指す経営ビジョンを掲げている通り、営業職・企画職ともに新しいことに挑戦したい人には絶好のチャンスです!

ちなみに年収はそれぞれ400~500万円、500~700万円で、職種によっては同社年収からみても高給も十分目指せます。必須要件は「応募職種に関する経験(例. 有形商材の営業経験など)」です。

4-2. “経理職”でも求人あり

株式会社フジテックスの中途採用の求人

dodaでは、「経理職の担当者」でも求人があります。【想定年収400~800万円】

決算業務、請求書に基づく支払業務、予実管理など経理業務全般を担当するやりがいのある仕事です。経験の幅を広げたい人も特におすすめします。

ちなみに必須要件は「日商簿記2級以上の資格」です。

5. フジテックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フジテックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フジテックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

株式会社フジテックスのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与(実力主義)は、同世代でも人によって大きく異なる
  • 福利厚生は一般企業並みに充実
仕事のやりがい・成長
  • 新しいことにも積極的に挑戦しやすい風土
  • やりがいや自己成長を実感している人が大多数
人間関係・社員の雰囲気
  • “まずはやってみる”という企業文化もあり
  • プライベートも充実させたい人にもおすすめ
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 近年、産休育休をとって長く続ける女性も増加傾向

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義で、同世代でも人によって給与は大きく異なるようです。昇給のチャンスが年2回あることも評価されています。

例えば中途の場合は人に年収は30歳頃(主任クラス)で500万円前後が目安である他、賞与は例えば営業職では個人成績(期初に設定した目標への達成度)と会社全体の業績に応じて支給されます。

ちなみに、福利厚生は一般企業並みに充実しているため、福利厚生について特に目立った不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もある他、先ほど少し触れた“100事業構想”のもと新しいことにも積極的に挑戦しやすい風土もあります。(やりがいや自己成長を実感している人も大多数です)

昇進は年功序列ではなく、若手の意見もフラットに議論できる雰囲気もあるため、成長環境を求める人にも特におすすめします。

また、人事評価は実績や実力に応じてきちんと評価される風土もあるため、評価結果について一定の納得感も得やすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

“まずはやってみる”という企業文化がある他、若手(20代30代)メインの組織で職場の士気も高めです。(上下関係は比較的フラットですが、商社らしくビジネスマナーなどについては厳しめのようです)

全体として残業は少なめで、社員についてはプライベートも充実している人、家族の時間も大切にしたい人も多数で、社風に合う人にとっては非常に働きやすいと言えます。

ちなみに、業界的にもまだまだ女性は少なめですが、男女関係なく活躍できる環境で、近年は産休育休なども比較的とりやすくなってきています。

※フジテックスを志望する人におすすめな他の企業は?

フジテックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • フジテック株式会社(機械)
  • フジモリ産業株式会社
  • ラサ商事株式会社
  • カネカ食品株式会社
  • 株式会社伝創社

6. フジテックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フジテックスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フジテックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フジテックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フジテックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フジテックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

フジテックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • フジテックスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • フジテックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

フジテックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フジテックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

フジテックスへの転職はやりがい・成長環境・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフジテックスの社風や求める人物像を理解するフジテックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フジテックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。