フジクラに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フジクラに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フジクラへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フジクラへの転職についてご紹介します。

まとめ｜フジクラの特徴と転職のポイント
フジクラの企業情報
フジクラの採用情報
フジクラの求人情報
フジクラに関する口コミまとめ
フジクラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
フジクラ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフジクラへ転職すべきか判断できるとともに、フジクラへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜フジクラの特徴と転職のポイント
2. フジクラの企業情報
3. フジクラの採用情報
4. フジクラの求人情報
5. フジクラに関する口コミまとめ
6. フジクラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. フジクラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜フジクラの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フジクラに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フジクラの特徴

情報通信/エネルギー事業を中心とする老舗メーカー
堅実な社風で、良くも悪くも社員に優しいという声もあり
世界シェア首位級の製品も多く、やりがいや自己成長も実感されている
平均年収は739万円で、大手メーカーと比べても同程度
ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
まだまだ女性総合職は少なめだが、産休育休などの制度は完備

フジクラへの転職のポイント

中途採用は随時、『ミイダス』という転職サイト経由で実施
おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「技術系」の様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フジクラの企業情報

	概要
本社所在地	東京都江東区木場1-5-1
代表者	代表取締役社長伊藤雅彦
設立	1910年（1885年創業）
資本金	531億円
売上	連結7,401億円（2018年3月期）
従業員	連結69,265名、単体2,668名（2018年9月）
事業内容	通信・電子機器の製造販売など

2-1. 事業内容

フジクラは、エネルギー/情報通信を中心とする独立系老舗メーカーです。

“電線御三家”の一角にも数えられ、光ファイバでは世界シェア第3位、ファイバ同士をつなぐ融着接続機では世界シェアNo.1です。

フジクラは、主力ビジネスであるエネルギー/情報通信が全社売上の約5割を占める他、フレキシブルプリント基板(FPC)でも世界シェア首位級で、エレクトロニクス・自動車電装なども手がけています。

2-2. トップメッセージと事業計画

フジクラ企業HPより

フジクラは、「1885年の創業以来、電線、ケーブルの研究、開発、製造で培ってきた『つなぐテクノロジー』を通じて、高い信頼の製品、サービスをお客様にお届けしてまいりました。」とメッセージしています。

また、中期経営計画では以下の通り、「新規事業創出のスピードアップ、事業構造改革など」の4つを重点施策として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

フジクラ企業HPより

フジクラは1970年代から積極的に海外進出しており、今ではアジア・欧米を中心に約100の海外拠点(生産工場・販売・サービス拠点等)を展開しています。

同社は海外事業メインで、海外売上比率は約6割にまで達しているため、部署などによっては海外出張や駐在のチャンスも十分にあります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

フジクラ企業HP：“https://www.fujikura.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フジクラの採用情報

情報通信をメインとする大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、フジクラの採用情報についてお伝えします。

3-1. フジクラの採用職種

採用ページには中途の求人は書かれておらず、中途採用は『ミイダス』という転職サイト経由で行なっています。

まずあなたのキャリア(職務経歴)などを登録すると、あなたに合った求人がある場合にフジクラの担当者からオファーを受け取ることができます。（※以下のような仕組みです）

『ミイダス』より

ちなみに、フジクラの主な職種は以下の通りです。

技術職	開発系：研究開発生産系：生産技術、製造技術など管理系：品質管理、品質保証、知的財産 IT系：情報システムなど
事務職	開発サポート系：購買営業系：営業(国内、海外) 管理スタッフ系：経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~700万円

社員の平均年収　：　739万円（平均年齢42.2歳）

会社四季報より

フジクラの平均年収は739万円で、例えば電線御三家の中で比べると住友電気工業には及びませんが、古河電気工業と同程度です。

社名	平均年収	平均年齢
住友電気工業	804万円	42.0歳
フジクラ	739万円	42.2歳
古河電気工業	739万円	44.5歳

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

フジクラの平均残業時間は【40時間程度】で、光ファイバー分野の競合である住友電気工業・古河電気工業などと比べても多めです。

近年は働き方改革も推進中で、一昔前と比べると長時間残業も減ってきているようですが、依然として仕事量は多めで、慢性的に残業が多い部署もあるようです。

加えて、同社はカンパニー制(独立採算制)を採用しているため、カンパニーごとにまるで別会社のように雰囲気が異なるという声もあります。

残業時間などの労働環境はカンパニーや職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに特別なメッセージは見当たりませんでしたが、同社はスローガンとして「Shaping the future with “tsunagu” technology (“つなぐ”テクノロジーで未来をひらく)」と掲げています。

同社の求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、同社のビジョンやCore Value （基本的な価値観：①顧客第一主義、②変革、③共創）も参考になるでしょう。

中途採用でも、ビジョンやCore Valueへの共感はもちろん、これらの要素も取り入れて自己PRも組み立てるのも良さそうです。

その上で、高い専門性を活かして新しい価値を生み出せることも、前職までの経験なども交えてしっかりアピールもできるとなお良いでしょう。

※フジクラの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、Core Value(基本的な価値観)
グループ会社：グループ会社一覧

4. フジクラの求人情報

フジクラへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、フジクラの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、希望する職種のサーチや応募もできる求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、フジクラグループ会社でも中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、フジクラの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術系総合職：希望条件に合うポジションサーチや応募も可能

dodaでは、フジクラの技術系総合職(エンジニア職)に関しては、希望条件に合うポジションのサーチ・応募することもできます。

例えば以下のような分野に関して、同社製品の研究・開発・設計・改善などに関心のある人はぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

配属	主なポイント
エネルギー・情報通信カンパニー	光ファイバなどの情報通信から光応用技術ではファイバーレーザなど
エレクトロニクスカンパニー	パソコンやスマホに使用している電子部品など
自動車電装カンパニー	ワイヤーハーネスなど自動車の部品など
研究開発部門	最先端の技術を研究開発など
生産設備部門	設備の新設・増設　AIなど

※いずれも想定年収は450~600万円で、必須要件は「製造業でのエンジニアとしての就業経験」「電気・電子、物理、機械、無機化学、金属等のバックグランド」です。

4-2. グループ会社で「開発エンジニア、設計開発など」の職種で中途の求人あり

dodaではフジクラの100%子会社でも以下の通り、技術系の職種で募集があるため、同社グループの安定性を求める人は一度チェックしてみるのも良いでしょう。

社名	募集中の職種
フジクラソリューションズ(株) ※ネットワーク機器やソフトウェア等のメーカー	開発エンジニアデジタル回路設計
ファイバーテック(株) ※内視鏡などの医療機器メーカー	設計開発

ちなみに、フジクラに異動できる可能性はほぼありませんが、年収はフジクラソリューションズが320~500万円、ファイバーテックは400~900万円と一般メーカーとしては比較的好条件と言えるでしょう。

5. フジクラに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フジクラの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フジクラに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人も目立つ福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	大型案件/海外案件も多く、やりがいや自己成長も実感されている頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	堅実な風土、年功序列の雰囲気という声も目立つ真面目な人、穏やかな人も多数で働きやすいと好評
その他	業界的にもまだまだ女性総合職は少ない一般職を中心に産休育休をとって続ける人も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「競合と比べて同程度」「若手のうちは基本給は低め」「昇給カーブは緩やかだが、年齢とともに給与は着実に伸びていく」という声も目立ちます。

賞与は年間約4ヶ月分でほぼ安定しているようで、例えば年収は30代(係長クラス)で約600万円、40代(課長クラス)で約900万円が目安のようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、独身寮・家賃手当に加えて、扶養手当、財形貯蓄、社員持株会、直営保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

NTTなどの大企業向けの大型案件に加えて、海外案件に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

その一方で、情報通信やエネルギーなどのインフラ関連事業がメインということもあり、仕事のスピード感よりも、ミスなくきっちりと業務をこなすことがより重視される傾向もあるようです。

同社の平均勤続年数は15年以上と長いこともあり、安定志向の人にもおすすめですが、新しいことに積極的に挑戦したい人には向かない可能性もあります。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業130年以上の歴史ある大企業で、「堅実・年功序列の風土」「良くも悪くも社員に優しい」という声も目立つ他、社員については真面目な人・穏やかな人も多いようです。

業界シェアトップクラスの製品も多く、全体的にゆったりとして雰囲気で働きやすいようです。一方で縦割り組織で、上司からの指示に異議を唱えづらい雰囲気もあるようで風通しがあまり良くないという声もあります。

ちなみに、業界的にも女性はまだまだ少なめですが、一般の大企業並みに産休育休などの制度は完備されており、一般職を中心に復帰して長く続ける女性も目立つようです。

※フジクラを志望する人におすすめな他の企業は？

フジクラが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

古河電気工業株式会社

JX金属株式会社

三井金属鉱業株式会社

日本精工株式会社

日本航空電子工業株式会社

6. フジクラへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フジクラに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フジクラへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フジクラの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フジクラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フジクラへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

フジクラ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

フジクラに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
フジクラ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

フジクラへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。