派遣社員の職務経歴書の書き方 | ポイントや履歴書との違い＆注意点についても解説

転職活動をはじめて

• 「派遣で働いてきた職歴はどのように書くべき？」
• 「派遣先が多い場合も全て書いた方が良いのかな」

などと、お悩みではないですか？

結論から言いますと、派遣として働いた期間の経歴は詳しく書くべきです。

「いつ」「どこで」「どのような仕事をしてきたのか」を押さえて、端的に書くことで、派遣社員の職歴は十分アピールポイントになります。

そこで、本記事では転職のプロとして多くの悩みを解決してきた筆者が、派遣の職務経歴書の正しい書き方と注意点を以下の流れで説明します。

〈目次〉

1. 派遣期間の職務経歴書の書き方例
2. 【ケース別】派遣期間の職歴の書き方例
3. 通過率を上げるための職務経歴書の4ポイント
4. 選考サポートに強い転職エージェント5選
5. 【FAQ】派遣の職務経歴書で気になる疑問と回答

この記事を読めば、派遣の職務経歴書の正しい書き方と抑えるべき注意点を全て知ることができるでしょう。

1.派遣期間の職務経歴書の書き方例

派遣期間の職務経歴書にはいくつかの書き方があります。

• 派遣元と派遣先をどちらも記入
• 企業名を書いてはいけないケースもあるので注意
• 「入社」「退社」ではなく「就業」「派遣期間満了」と書く

それぞれ詳しく解説します。

1-1.派遣元と派遣先をどちらも記入

派遣社員として働いていた期間の職歴を書く際には、登録した派遣元会社と実際に働いていた派遣先会社を分けて書く必要があります。

しかし、ひとつの仕事に対して複数の会社名を書くため、紛らわしい書き方をすると採用担当者の誤解を招いてしまいます。

はっきりとどの会社からどの会社に派遣されたのかがわかるように記載しましょう。

1-2.企業名を書いてはいけないケースもあるので注意

契約内容によっては、派遣先企業名を公表してはいけない場合があります。

その場合は、職務経歴書であっても企業名を明記するのは避けましょう。

ですので、今一度登録した派遣元会社との契約をよく確認し直すことが必要です。

また、企業名だけでなく業務にも守秘義務がある場合は、内容にも注意して書きましょう。

もし書いてもよいか判断に迷った際は、派遣会社に確認してください。

1-3.「入社」「退社」ではなく「就業」「派遣期間満了」と書く

「入社」や「退社」ではなく、「就業」や「派遣期間満了」と書くようにしましょう。

また、自己都合や会社都合によっても書き方が変わります。

補足：そもそも職務経歴書とは何か？

「そもそも職務経歴書とは何か？」という方のために、以下2点を解説していきます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

職務経歴書とは

職務経歴書とは、「過去の業務経験」や「能力や強み」をアピールするための書類です。

応募者が今までどのような仕事に就き、どんな能力や強みを持ち、それをどうやって生かせるかを採用担当者に伝えます。

採用担当者にいかに、読みやすく、分かりやすく書けるかが重要です。

魅力的な職務経歴を書く方法については、「3章.通過率を上げるための職務経歴書の4ポイント」の章で解説しています。

職務経歴書と履歴書の違い

職務経歴書と履歴書の違いは、以下の通りです。

このように、職務経歴書と履歴書では、目的、内容、分量や書き方まで、履歴書と職務経歴書の書く内容が違うことを理解しておきましょう。

さらに詳しく「職務経歴書」と「履歴書」の違いについて知りたい方は以下の記事を参考にしてください。

2.【ケース別】派遣期間の職歴の書き方例

派遣社員の職歴の書き方には、複数のケースが考えられます。

• 派遣元、派遣先ともに1つしか経験していない場合
• 派遣元1つ、派遣先を複数経験している場合
• 派遣元、派遣先ともに複数経験している場合

それぞれ詳しく解説します。

2-1.派遣元、派遣先ともに1つしか経験していない場合

派遣元、派遣先ともに1つしか経験していない場合、下記のように書きましょう。

派遣元の会社を「株式会社○○に登録」1行目使って書き、次の行で勤務した会社名、部署名、次の行で、業務内容まで記入しましょう。

2-2.派遣元1つ、派遣先を複数経験している場合

派遣元1つ、派遣先を複数経験している場合、下記のように書きましょう。

派遣元の会社を「株式会社○○に登録」1行目を使って書き、次の行で勤務した会社名、部署名を順々に記入します。

また、部署名の右に「令和〇年〇月まで」と書くと、派遣期間を簡単に伝えられるでしょう。

加えて、派遣先会社が変わるごとに「派遣期間満了につき退職」と記載する必要はありません。

「派遣期間満了につき退職」は、主に派遣元会社を利用しなくなったときに記載しましょう。

2-3.派遣元、派遣先ともに複数経験している場合

派遣元、派遣先ともに複数経験している場合、下記のように書きましょう。

派遣元の会社を「株式会社○○に登録」1行目を使って書き、次の行で勤務した会社名、部署名を順々に記入します。

基本的には、「派遣元1つ、派遣先を複数経験している場合」の書き方を、登録した派遣元の数を繰り返して書くことがおすすめです。

3.通過率を上げるための職務経歴書の4ポイント

派遣社員の経験は評価されないのではないかと思う方も多いかもしれませんが、以下の4ポイントを押さえた職務経歴書を作成できれば、十分アピール要素となります。

それぞれ詳しく解説します。

3-1.読みやすいフォーマットで記入する

職務経歴書は、読みやすいフォーマットで記入しましょう。

読みやすいフォーマットを書く際に、守るべき基本内容と規格は以下の通りです。

最もオーソドックスな形式は、年月を見出しにして、入社から現在までの業務内容を時間に沿って表す編年式です。

3-2.成果や行動は具体的な数字で表現する

成果や行動は具体的な数字で表現しましょう。

なぜなら、人事は「どう頑張ったか」ではなく「どんな成果を上げたか」に注目して判断するからです。

また、「営業のサポート」だけでなく「企画書作成」や「売上管理」といった具体的な表記に加え、「顧客○○人」などと書くとより分かりやすくなります。

3-3.客観的な事実を伝える

職務経歴書は、客観的な事実を伝えるように書きましょう。

というのも、「○○を自負しています」などの自己評価は、説得力がほとんどないからです。

反対に、客観的な成果や事実を中心に書くと、スマートなビジネスパーソンである事をアピールできるでしょう。

3-4.プロに添削をしてもらう

職務経歴書を書き終わったら、転職エージェントなどの転職支援のプロに添削してもらいましょう。

というのも、プロに添削してもらうことで、以下のメリットがあるからです。

実際、職務経歴書をプロに添削してもらった人の口コミを見ていきましょう。

職務経歴書と履歴書を添削してくれて良かった

出典：Twitter

エージェントに添削受けたけど、とても良くなっている

出典：Twitter

このように、「転職のプロに添削を受けて良かった」という人がいることが分かります。

それを踏まえて次章では、選考サポートに強い転職エージェントを紹介します。

4.選考サポートに強い転職エージェント5選

ここからは、選考サポートに強い転職エージェントを紹介していきます。

ここで紹介する転職エージェントを選ぶ基準は、以下の3点です。

選考サポートに強い転職エージェントは以下の5つです。

それぞれ見ていきましょう。

1位.リクルートエージェント｜求人数No.1の総合転職エージェント

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

2位.doda｜国内最大級の転職エージェント

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト：
http://doda.jp/

3位.ワークポート | 第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら

『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。

IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。

求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。

また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。

利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。

未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。

4位.マイナビ｜20代向け転職エージェント

『マイナビエージェント』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2021年12月現在）

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/

5位.パソナキャリア｜アンケート満足度No.2、豊富な求人数

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。

例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績です。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社でしょう。

公式サイト：
https://pasonacareer.jp

5. 【FAQ】派遣の職務経歴書で気になる疑問と回答

この章では、派遣経歴を職務経歴書に書く際に気になる以下の疑問に回答していきます。

• Q1. アルバイトしか経験していない場合何を書けばいいですか？
• Q2 レイアウトに規定はありますか？
• Q3 転職回数が多くうまくまとめられません
• Q4 印鑑は必要ですか？
• Q5.派遣会社に登録する際に職務経歴書には何を書けばいいですか？
• Q6.短期派遣の経歴でも職務経歴書に書いた方がいいですか？

Q1. アルバイトしか経験していない場合何を書けばいいですか？

アルバイトしか経験していない場合は、その経験を書くようにしましょう。

ただ、面接では以下のポイントを押さえてアピールできるようにしましょう。

• 帰属意識を持って取り組めるかどうか
• 正社員としての責任を持てるかどうか

採用担当者が、経歴がアルバイトのみの方を選考する基準は「正社員として責任を持って働いてくれるか」という点です。

ですので、採用担当者の心配を払拭するために、上記のポイントを押さえて仕事への誠意を伝えましょう。

Q2 レイアウトに規定はありますか？

特に指定がない限りはレイアウトは自由です。

しかし、採用担当者に見てもらうものなので、記載事項がわかりやすくなるように意識しましょう。

また、自分の経歴やアピールしたい職歴に合わせて形式を選ぶことが大切です。

Q3 転職回数が多く、上手くまとめられません

「経歴の概要をまとめた書類」「経験がわかる詳細をまとめてた書類」を用意することがおすすめです。

もちろん他の方法でも良いのですが、読みやすくわかりやすい書類に仕上げることを心がましょう。

また、転職回数が多い方は、特に採用担当者に興味を持ってもらえる職歴をアピールする必要があります。

そのような場合は、「特にアピールしたい経験や実務スキル」を始めに書いたり、アピールしたい項目のボリュームを増やしたりしましょう。

Q4. 印鑑は必要ですか？

一般的には職務経歴書への押印は不要です。

ただ、例外的に職務経歴書に押印があるといい場合は以下２つです。

Q5.派遣会社に登録する際に職務経歴書には何を書けばいいですか？

派遣会社に登録の場合、職務経歴書は派遣先との条件合致の確認のために使用します。

そのため、自己PRは通常不要です。

ただ、なるべく条件に合う派遣先を紹介してもらうためにも、即戦力であることをアピールしましょう。

Q6.短期派遣の経歴でも職務経歴書に書いた方がいいですか？

1ヵ月程度の短期派遣であっても、職務経歴書は書いた方がいいでしょう。

というのも以下のメリットがあるからです。

• 履歴書よりも自己アピールできる
• 他の応募者と差がつけられる

ですので、短期派遣であっても職務経歴書を書くようにしましょう。

7. 終わりに

ここまで派遣の経歴を職務経歴書に書く際の正しい方法を紹介してきましたが、いかがでしたか？

職務経歴書はあなたをアピールできる手段なので、『正しい規格』を守り、『通過率を上げるポイント』を意識して書くようにしましょう。

以下に本記事で紹介した転職エージェントを紹介するので、ぜひ登録してみてください。

選考サポートに強い転職エージェント

• リクルートエージェント｜求人数No.1
• doda｜全ての人におすすめ
• ワークポート｜異業種に転職するなら
• マイナビエージェント｜20代向けエージェント
• パソナキャリア｜アンケート満足度No.2

※いずれも登録は無料です

あなたの就職・転職がうまくいくよう心から祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。