スタッフサービス(派遣)は利用すべき?500人の口コミ評判を徹底検証

スタッフサービスってどんなサービスなんだろう」「評判はどうなっているのかな」など、信用できる評判を見てから決めたいですよね。

ただ、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。

そこで、このページでは『スタッフサービス』について、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」の人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。

  1. 『スタッフサービス』の評判|他サイトと比較して
  2. 『スタッフサービス』のメリットと評判・口コミ
  3. 『スタッフサービス』のデメリットと評判・口コミ
  4. 『スタッフサービス』がおすすめな人
  5. 『スタッフサービス』と併用すべきサービス
  6. 『スタッフサービス』の評判・口コミ一覧
  7. 『スタッフサービス』登録までの流れ
  8. 『スタッフサービス』をより効果的に利用するためのポイント
  9. 『スタッフサービス』に関するQ&A

このページを読めば、「スタッフサービスがどんなサービスなのか」、「実際にあなたは使うべきなのか」がわかります。

公式サイト:
https://www.staffservice.co.jp/

1. スタッフサービスの評判|他サイトと比較して

スタッフサービス』は、派遣会社の中で最も多く求人を保有している大手派遣会社です。

実際、職種・業種ともに、ほぼ全ての派遣領域をカバーしています。

登録利用者からは「仕事紹介のスピードが早い」「他の派遣会社に比べて圧倒的な求人で選択肢が広い」など、高く評価されています。

スタッフサービス公式サイト:
https://www.staffservice.co.jp/

合計500名の利用者に対して行った派遣会社の評価に関するアンケートの結果、『スタッフサービス』は総合評価5位でした。

順位コメント
総合評価5位サポート体制が十分ではないが、求人数が非常に多いので、選択肢を広げるためにも利用すべき1社
求人の質・量1位求人数が他社と比較しても非常に多く、希望条件に合う求人を見つけやすい
提案力3位担当者に差はあるものの、個人にあった求人を紹介してくれる
サポート体制7位他社と比べると最低限のサポートはしてくれるという印象

本調査結果をまとめると、メリット・デメリットは下記の通りです。

メリット
  • 求人数が他の派遣会社と比べて圧倒的に多い
  • スキルアップ制度が整っている
  • 47都道府県に支店を構えているので地方在住でも安心して利用できる
デメリット
  • 求人の質が悪く、釣り求人も存在する
  • 提案のレベルがコンサルタントによって異なる
  • 連絡回数が多くしつこい

参考. 他サイトとの比較

参考までにCareer Theory編集部にて他の派遣会社との比較を以下の軸にて行い、表にまとめました。

  • 求人数
  • 条件
  • サポート体制
求人数条件サポート体制
パソナ
5,200件以上

4.3

4.3
リクルートスタッフィング
7,700件以上

4.2

4.1
テンプスタッフ
46,000件以上

4.0

4.0
ランスタッド
5,100件以上

3.7

4.2
スタッフサービス
123,000件以上

4.0

3.5

上記のように、サポート体制や条件は、他社の派遣会社の方が勝っていますが、求人数においては圧倒的に多いです。

サポート・条件を求めるなら、他社を利用するのが賢明ですが、「とにかく求人を見たい!」という方はまず利用するようにしましょう。

2. 『スタッフサービス』のメリットと評判・口コミ

口コミを分析すると、メリットは大きく下記3点でした

順に説明していきます。

2-1. 求人数が他の派遣会社と比べて圧倒的に多い

スタッフサービスは、他社と比較しても圧倒的に求人数が多く、いろんな求人を探すことができます

実際、総求人数は約12万件と、派遣会社の中では最多の求人数となっています。

利用者の方も、選択肢が多いので、自分が希望する求人を見つけることができたと好評でした。

いろんな求人あって選び放題!

口コミ・評判

Aさん
評価:★★★★☆4
数ある求人の中から、自分にあった求人をいくつか紹介してもらえました!それも一個だけじゃなくて、何個も。その中でも一番良いと思ったものに応募して、受かることができました。

以上のことから、とにかく求人を多く見てから決めたいという方にはおすすめです。

2-2. スキルアップ制度が整っている

スタッフサービスは、ビジネススキルがない方のためにも、『スタッフサービス eラーニング』という優良なコンテンツを提供しています。

wordやexcelなどのPCスキル、ビジネスマナー、ITスキルなどの講座を自宅で受けることができるので、スキルアップをしながら勤務をすることができます。

スキルが十分でなくても安心!

口コミ・評判

Kさん
評価:★★★★★5
ビジネスマナーとか、excelとか不安なものが結構あったので、スタッフサービスのeラーニングを利用することにしました。受講したことで、自分の弱いところや足りないところを補うことができたので、今ではほっとしています。

スキルに自信がない方は、応募したい求人を探すことと同時に、講座を受講するようにしましょう。

補足:通学でのサービス

スタッフサービスはweb上だけでなく、以下の地域で通学でも講座を受けることができます。

  • 関東:秋葉原・新宿・横浜
  • 中部:名古屋
  • 関西:大阪・京都
  • 東北:仙台
  • 中国:広島
  • 九州:福岡

※内容はeラーニング版と大きな相違はありません。

どちらのサービスを利用するにしても、スタッフサービスに登録し、就業中、あるいは就業が可能の方でないと受講できないので、まずは登録することをおすすめします。

スタッフサービス公式サイト:
https://www.staffservice.co.jp/

2-3. 47都道府県に支店を構えているので地方在住でも安心して利用できる

スタッフサービスは全国に支店を構えており、地方でも派遣として働きたいという方にとっても安心して利用することができます。

以下のグラフはあくまで一例ですが、新潟で他の派遣会社と求人数を比較したものです。

新潟以外の求人もかなり多く保有しているので、以下の方々のように地方在住であっても利用することをおすすめします。

親切に対応してくれた!

口コミ・評判

Sさん
評価:★★★★★5
愛媛に住んでいるのですが、正社員じゃなくて派遣として働きたいなと思って利用しました。登録会場に行くと、親切に対応してくださったので、非常に好印象でした。

地元でもいい求人は多い!

口コミ・評判

Uさん
評価:★★★★☆4
実家の都合で、長野に帰ることになり、しばらくは派遣として働こうかなと思って、ここを訪問しました。あんま良い求人ないだろうなと思っていたんですが実際そうでもなくて、自分が希望する求人を見つけることができたので、一安心です。

スタッフサービスは24時間いつでも受付ているので、自分のタイミングで登録してみるようにしましょう。

3.『スタッフサービス』のデメリットと評判・口コミ

口コミを分析すると、デメリットは大きく下記3点でした

それぞれ実際の口コミを用いながら解説します。

3-1. 求人の質が悪く、釣り求人も存在する

スタッフサービスが紹介してくれる求人の中には、求人の質が悪いものや釣り求人が紛れ込んでいることがあるそうです。

ブラックな求人紹介しないでほしい・・

口コミ・評判

Iさん
評価:★★☆☆☆2
どう考えてもブラックだろっていう求人が何件も紹介されました。ちゃんと見分けないといけない。てかそもそもそんな求人紹介しないでほしい。

見ていた求人の仕事内容と違う・・

口コミ・評判

Rさん
評価:★☆☆☆☆1
求人検索でめちゃくちゃいい求人を見つけたので、応募できるかどうかを聞いたところ、あるけど仕事内容は全然違うものでした。労働条件も曖昧だったし、ちゃんと明記してほしかった。

派遣先選びに失敗しないためにも、紹介してくれる求人の労働条件、給与などはしっかりと確認しておくようにしましょう。

3-2. 提案のレベルがコンサルタントによって異なる

担当コンサルタントによってレベルが異なり、中には一部対応が悪いという評判が見受けられました。

紹介してくれる求人が微妙・・

口コミ・評判

Yさん
評価:★★☆☆☆2
紹介してくれる全部の企業が微妙。もうちょっといいやつ紹介してほしい。担当変えたら速攻いいやつ紹介してくれたし。

初対面でため口・・

口コミ・評判

Nさん
評価:★☆☆☆☆1
初対面でため口で話しかけられてびっくりした。絶対にもう利用したくないですね。

どうしても担当と合わないと思ったら、『8-5. 担当コンサルタントをシビアな目で見る』でも紹介していますが、変更を申し出ましょう。

3-3. 連絡回数が多くしつこい

就業前、面談や求人に関することでの連絡が多すぎて煩わしいという意見も見受けられました。

連絡多すぎ・・

口コミ・評判

Bさん
評価:★☆☆☆☆1
ちょっと連絡の回数が多くてびっくりしてます。もうちょっと頻度とか考えてほしい。

せめて手が空いてるときに・・

口コミ・評判

Kさん
評価:★☆☆☆☆1
なんか、バイト中とかも平気でかかってくるから、ほんと辞めてほしい。せめて、お昼時とか、手が空いてる時にかけてきてほしいな。

どうしても連絡が多いと思った場合は、連絡頻度を減らしてもらうように伝えるようにしましょう。

4. 『スタッフサービス』がおすすめの人

結論からいうと、いろんな求人を見ながら働きたいと考えている方は、スタッフサービスに必ず登録するべきです。

特に、以下のような項目を満たす方にはおすすめです。

  • 幅広い求人のなかから好条件のものを選びたい方
  • 地方で派遣として働きたい方
  • スキルを身に着けながら働きたい方

ネット上には様々な口コミがありますが、『スタッフサービス』は、派遣として働きたい方におすすめの派遣会社と言えます。

以下のページから登録できますので、派遣として働くことを考えている方は利用するようにしましょう。

登録は5分程で完了します。

スタッフサービス公式サイト:
https://www.staffservice.co.jp/

参考:派遣会社は複数併用するのがおすすめ

派遣先を見つける際には、派遣会社を絞らずに複数併用するのがおすすめです。

なぜなら、併用することで以下3点のメリットがあるからです。

  • 最適なキャリアコンサルタントを選べる
  • 用途によって会社を使い分けられる
  • 独占案件をカバーできる

実際、併用先の派遣会社で自分に最適なキャリアコンサルタント・案件を見つけて成功した方も多いので、以下で紹介するところと併用するようにしましょう。

5. 『スタッフサービス』を活用する人が併用すべきサービス

ここでは『スタッフサービス』を活用する人が併用すべき派遣会社を紹介します。

登録はそれぞれ5分ほどで完了します。

以下で詳しくご紹介しますので、参考にしてみてください。

パソナ|充実したサポート体制が好評

パソナ』は、就労条件・待遇、サポート体制に定評がある大手人材派遣/紹介会社です。

実際、eラーニングや福利厚生などもしっかり整っており、派遣社員を考える全ての方が安心して登録できる派遣会社の一つです。

一方、登録するための審査が厳しく、それなりに時間がかかるという話もありますが、逆にその分、一人ひとりへの対応がしっかりしているということにもなります。

全体的に待遇面を中心に評判がよく、登録候補として最もおすすめできる派遣会社です。

パソナ公式サイト:
https://www.pasona.co.jp/

リクルートスタッフィング|未経験OKの求人多数保有

リクルートスタッフィング』は、人材業界最大手のリクルートホールディングスグループが運営する大手派遣会社です。

求人数は同グループの「スタッフサービス」には劣りますが、大手企業から中小企業まで様々な派遣業務を豊富に保有しています。

福利厚生も大手ならではの充実度で、派遣元選びとしては文句無しの内容です。

また、難易度の高いリクルートグループの本流なだけあって、質の高い営業担当についての良い口コミも目立ちます。

大手の派遣会社に複数登録する場合は、パソナキャリアと並び候補の一つとして鉄板の派遣会社と言えます。

リクルートスタッフィング公式サイト:
https://www.r-staffing.co.jp/

テンプスタッフ|スキルアップのための研修が充実

テンプスタッフ』は、人材業界No2の「パーソルグループ」が運営する大手人材派遣会社の一つです。

派遣紹介できる企業、案件の数は業界No2で、主要な大手企業から優良中小企業まで網羅されています。

会社としての教育体制も整っており、担当者の質が高いと評判です。

また、スキルが十分な方は、たくさんの登録企業から自分にあった派遣先を紹介してもらえますし、スキルに不安な方も、「テンプオープンカレッジ」などスキルアップ支援が充実しています。

どこの派遣会社に登録するか悩んでいる方は、テンプスタッフは登録候補の一つに考えて損はないです。

テンプスタッフ公式サイト:
https://www.tempstaff.co.jp/personal/

ランスタッド|外資に強みがある派遣会社

ランスタッド』は、オランダに本社がある大手外資系派遣会社です。

大手だけあって案件の数は多いのですが、特に強いのが外資系企業の仕事です。

英語を必要とする仕事や、製薬系、金融系などハイスペックな仕事も多く取り揃えています。

また、外資系企業なだけあって、テンプスタッフや、リクルートスタッフィングなどの日系企業大手とは、派遣求人・担当者の雰囲気など、様々な違いがあります。

ランスタッドは外資系企業の中では最もおすすめなため、日系派遣会社以外の会社も気になる方は、ぜひ一度登録を検討してみてください。

ランスタッド公式サイト:
https://www.randstad.co.jp/office/

6. 『スタッフサービス』の評判・口コミ一覧

最新のスタッフサービスに関する口コミを15件紹介します。

口コミ・評判

Kさん
評価:★★☆☆☆2
ちょっと対応が悪かったなぁ。全然関係ない求人紹介してくるし、参ったよ。

口コミ・評判

Hさん(20歳)
評価:★★★★★5
いろんな求人あったのはすごく良かったですね。希望条件のものはもちろん、それ以上のものも紹介してもらえました。満足しています。

口コミ・評判

Mさん
評価:★★★★☆4
一瞬で仕事決まりました。1週間ぐらいだったかな?他のところと比べるとスピード感は一番でしたね。

口コミ・評判

Gさん
評価:★★★☆☆3
紹介してくれる求人数は多いなと思いました。ただ、明らかにブラックな企業が混じってたのが唯一の懸念点でしたね

口コミ・評判

Iさん
評価:★☆☆☆☆1
担当のコンサルタントが最悪でした。一方的に話されて、こっちの都合は考えずに面接とかの予定組むし。勘弁してほしい。

口コミ・評判

Rさん
評価:★★★★★5
未経験でもOKでした!一番大きかったのは、ビジネスマナーとかの講習が受けれたことですね。自信なかったので、私にとっては嬉しいサービスでした。

口コミ・評判

Yさん
評価:★★☆☆☆2

自分には合わなかったですね、質よりも量って感じでした。アドバイザーの人は親切だったからそこは良かったけど

口コミ・評判

Aさん
評価:★★☆☆☆2
最初は良いなと思ってたんですが、ちょっと途中からいい加減というか。微妙でしたね。もうちょっと誠実な対応してほしかった。

口コミ・評判

Sさん
評価:★★★★☆4
地元の熊本で派遣として働きたいなと思って登録しました。求人数は大都市に比べるとやはり少ないなと感じたけれど、それでも自分の希望する求人を見つけることができたので、とりあえずよかった。

口コミ・評判

Nさん
評価:★★★★★5
相談した時はすごく親切に聞いてくれて、ほんとに助かりました。派遣会社の中では一番良いかなって感じですね。

口コミ・評判

Tさん
評価:★★★★☆4
求人数が多かったのはほんとに良かったです。私はいろんな企業を見て決めたいなと思ってたんで、助かりました。

口コミ・評判

Yさん
評価:★★☆☆☆2
対応は早いんだけどなー。ただそのあとがちょっとね、雑っていうか。もう使いたくはないな。

口コミ・評判

Dさん
評価:★☆☆☆☆1
求人が多いだけなような気がします。その他の対応は他の派遣会社に比べるとレベルが低い。

口コミ・評判

Tさん
評価:★★★★★5
スキルがないのにかかわらず、自分にあった求人を紹介してもらえました。今はeラーニング使いながら仕事もがんばれています。

口コミ・評判

Sさん
評価:★★★☆☆3
どこでもそうかもしれないけど、年齢が高くなるにつれて紹介してもらえる求人が少なくなっていった。もうちょっと増やしてほしいなぁ。

7. 【図解】派遣会社利用の流れ

この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについて簡単に説明します。

この章で説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。

Step 1. 派遣会社に登録する

それぞれの派遣会社公式ページから登録を行いましょう。

登録の際、以下内容を記載します。

  • 名前
  • 住所
  • 経験
  • スキル
  • 希望職種
  • 就業条件

もし、希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、派遣会社との面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。

Step 2. 担当者と初回面談を行う

派遣会社に登録した後、担当者と初回面談を行います。

初回面談のために、あなたが派遣会社のオフィスに訪問することもあれば、派遣会社の担当者が近くまで来てくれることもあります。(都合が合わなければ電話の場合もあります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 派遣社員として就業するべきかどうか
  • 派遣社員として就業するとしたら、どのような企業で働けそうか
  • 就業先に関する要望の深堀

実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。

Step 3. 求人紹介を受ける

初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します。

Step 4. 希望求人に応募する

求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。

ここで、担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。

そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。

Step 5. 応募先企業と面談を行う

書類選考に通過した後、応募先企業と面談を行います。

ここで、建前は「面談」となっていますが、実質は「面接」であることに注意が必要です。

実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。

  • 自己紹介をして頂けますか?
  • 職務について頂けますか?
  • あなたの長所・短所を教えて頂けますか?
  • 今までの仕事では何に気を付けていましたか?
  • 以前に経験された資料作成は社内向けですか、社外向けですか?

もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

Step 6. 就業開始

応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。

契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。

なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後も派遣会社との関係は続きます。

詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。

Step 7. 就業後フォローを受ける

就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。

就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、派遣会社が間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。

その他、派遣会社の研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後も派遣会社を賢く利用していきましょう。

Step 8. 契約終了前の対応を行う

派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。

  • 契約期間の更新を行う(契約期間3年未満の場合)
  • 他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶ
  • 派遣先企業と雇用契約を結ぶ

また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。

というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。

基本的に、今後の対応については派遣会社から提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。

8. 派遣会社を効果的に利用するための8ポイント

ここまでで使うべき派遣会社、使う際のコツなどをお伝えしてきました。

この章では、派遣会社をより効果的に利用するためのポイントを8つ紹介します。

良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければ派遣先選びで失敗してしまう可能性もあるので、必ずチェックしましょう。

8-1. 派遣会社に複数登録する

派遣会社は、複数登録することがおすすめです。

なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。

  • 最適なコンサルタントを選べる
  • 用途によって派遣会社を使い分けられる
  • 独占案件をカバーできる

具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。

8-2. 派遣就労の意欲を見せる

派遣就労への意欲を見せることで、担当コンサルタントがあなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。

なぜなら、担当コンサルタントには派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。

こういった背景もあり、コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

8-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく

派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。

例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。

その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを判断できると良いです。

8-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく

派遣会社の福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。

なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、派遣会社から提供されるものとなるからです。

ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。

8-5. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在ご支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、派遣社員としての就労が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-6. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-7. 気になる求人があったら早めに応募する

派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で募集が止まってしまうからです。

実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。

このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

8-8. 同じ求人に複数のコンサルタントから応募しない

数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。

これにより、企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

9. 『スタッフサービス』に関するQ&A

この章ではスタッフサービスに関する質問に対して回答していきます。

Q-1. 派遣は正社員や契約社員とどう違うの?

大きく違うところは、就業条件の明示や給与の支払いが派遣会社で行われることです。

派遣社員として仕事している間、スタッフサービスと派遣先は「労働者派遣契約」で結ばれ、スタッフサービスと就業希望者とは雇用契約で結ばれているからです。

Q-2. 就業中に困ったら相談できる?

もちろん相談できるので、安心してください。

定期的に専任のサポーターが就業先に来てくれるので、困ったことがあればその際に相談するようにしましょう。

Q-3. 派遣の仕事にはどんなものがある?

派遣の仕事は様々で、経験や能力を活かした仕事選びができます。

その中から自分が気になったものに応募するようにしましょう。

Q-4. 派遣の仕事で残業はある?

残業の有無や量は派遣先によって異なります。

仕事を案内してくれる際に、どれくらい残業時間が発生するかの目安も伝えてくれるのでその時に判断するようにしましょう。

Q-5. 副業をしてもいい?

スタッフサービスによると、副業は禁止されています。

そのため、派遣として働く際には絶対にしないようにしましょう。

まとめ

いかがだったでしょうか。

スタッフサービスに登録すれば良い派遣先が見つかることにつながりますので、必ず登録するようにしましょう。

特に下記にピンとくれば登録すれば間違いなくおすすめです。

  • 幅広い求人のなかから好条件のものを選びたい方
  • 地方で派遣として働きたい方
  • スキルを身に着けながら働きたい方

スタッフサービス公式ページ:
https://www.staffservice.co.jp/

ただ、他社は一切使わないと考えている方は、もっとじっくり比較したほうがより良い就職先が見つかるかもしれません。

そういった方は、登録無料なので全て登録し、求人・担当者を比較しながら厳選するのがおすすめです。

このページを参考に、あなたに合った派遣会社が見つかることを祈っております。