山下設計に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、山下設計に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、山下設計への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、山下設計への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|山下設計の特徴と転職のポイント
  2. 山下設計の企業情報
  3. 山下設計の採用情報
  4. 山下設計の求人情報
  5. 山下設計に関する口コミまとめ
  6. 山下設計への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 山下設計転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが山下設計へ転職すべきか判断できるとともに、山下設計への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|山下設計の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「山下設計に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

山下設計の特徴

  • 国内大手の組織系建築設計事務所で、医療関連施設や庁舎、教育施設のプロジェクト多数
  • ODA案件等を中心に海外プロジェクトも多数実績あり
  • 平均年収は30代半ばで500万円台と平均的だが、残業代も支給されるホワイト企業
  • 企業風土への評価はあまり高くないものの、温和な雰囲気で働きたい人にはおすすめ

山下設計への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 山下設計の企業情報

 社名 株式会社山下設計
 本社所在地東京都中央区日本橋小網町6番1号
 代表者代表取締役社長 藤田秀夫
 設立1928年5月1日
 資本金1億5千万円
 売上非公開
 従業員464名
 事業内容建築設計・工事監理、
都市計画・地域計画、建築計画コンサルティング

2-1. 事業内容

1928年に設立された山下設計は、国内大手の組織系建築設計事務所です。

事業領域としては、他大手建築設計事務所と同様、建築の設計・監理を中心に、企画、コンサルティング、マネジメントなど広く手掛けていますが、中でも医療関連施設や庁舎・大学などを多く手掛けているようです。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:山下設計企業HP

山下設計は創立以来、「クライアントへの誠実」を社是として、国内外多くのプロジェクトを手掛けています。

同社の行動指針でも、確かな提案力・技術力をもとにして、クライアントのニーズを的確に把握し、実現することで顧客との信頼関係を築いていくことに重きがおかれており、そういった企業理念に共感出来るかという点も、転職を検討する上で重要なポイントとなるでしょう。

2-3. グローバル展開

山下設計は、JICAや外務省の日本政府によるプロジェクトとして、多くの海外プロジェクトに携わっています。

事業展開地域はアジア、オセアニア、中東、アフリカ、中南米と多岐に渡りますが、海外拠点はミャンマーとニューヨークに開設してされています。

今後も政府プロジェクトに加え民間プロジェクトでも日本企業の海外進出支援など、積極的に海外事業を拡大していく方針を出しています。

山下設計企業HP:http://www.yamashitasekkei.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 山下設計の採用情報

業界大手の建築設事務所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、山下設計の採用情報についてお伝えします。

3-1. 山下設計の採用職種

山下設計採用HPでは、技術系職種で複数の中途採用求人が出ています。

他設計事務所と同様の職種がほとんどですが、国際設計・国際事務といった職種は他ではあまり見当たらず、建築設計事務所で国際プロジェクトに携わりたい、海外駐在を経験したいという人にとっては貴重な求人だと言えるでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 約550万円(30代半ば平均)

(※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値)

山下設計の給与は、日建設計や日本設計、久米設計といった競合他社と比較するとやや給与水準は低いと言えるでしょう。

ただし、裁量労働制が多い業界において残業代もしっかりと支給され、年功序列で安定性もあることから社員の待遇面への評価は決して悪くはありません。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

山下設計の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。

同業界の日建設計や日本設計、久米設計等と比較するとやや残業時間は長いと言えます。

設計業界全体が基本的に労働時間は長い方ですが、同社は企業風土としてもあまりワークライフバランスを気にする社風ではなく、残業代が支給されることもあり労働時間が長くなってしまうようです。

ただ建築が好きで時間を厭わず納得するまで仕事がしたいと自主的に残業をしている人も多いようなので、事前に自身の働き方も含めコンサルタント等としっかりと検討してから転職することをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

山下設計は、建築・都市・環境の未来を切り開くプロフェッショナルとして1928年の創立以来、80年以上に亘って数多くのプロジェクトに携わってきた総合組織設計事務所です。21世紀の転換期においても、共に新しい社会を築いていく人材を募集しています。
山下設計で、貴方がお持ちの専門能力を活かしてください。積極的なエントリーをお待ちしています。

引用:山下設計採用HP

山下設計では、上記の通り、専門性の高い能力を持った人材を積極的に中途採用しています。

現在募集中の各職種とも応募期間は随時となっていますが、国内大手の建築設計事務所であり当然採用は激戦が予想されます。

6章以降で詳しくご紹介していますが、自身のネットワークだけで転職を成功させるのはなかなか困難な場合もあるため、転職エージェントなども上手く活用しながら、自己分析・企業分析をしっかりと行った上で山下設計への転職を検討することをおすすめします。

※山下設計の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 山下設計の求人情報

山下設計への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、山下設計の求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACリクルートメントを使って調べると、いずれのサイトでも山下設計公開求人は見つからないため、採用HP等での情報をご紹介します。

4-1. 企業採用HPでは複数の技術系職種求人あり

3章でもお伝えした通り、山下設計採用HPでは、複数の技術系職種で中途採用の求人が出ています。

上記は例として意匠設計職の募集要項ですが、一級建築士等必要な資格は同業界他企業と同様です。

また、大半の職種で、同業務経験3年以上が応募要件となっています。

その他建築構造設計・電気設備設計・機械設備設計・建築積算・工事監理・国際設計・インテリア設計・国際事務職で中途採用の求人が出ています。

4-2.国際設計、国際事務所などグローバルポジションの求人あり

現時点で山下設計採用HPで出ている中途採用求人の中でも「国際設計」や「国際事務」といった職種は他社ではあまり見られないポジションです。

当然、各社が海外展開を進めており、同様の業務に配属されることはありますが、こういった独立した職種として募集している例は多くありません。

国際設計職は同社が多く手掛けているODA案件等の経験者が歓迎されており、海外駐在の場合もあるようです。

国際事務に関しては本社勤務ですが、英文での契約図書作成から会計、また各事務手続きまで幅広い経験が求められています。また両職種ともTOEIC750~800点レベルは必須です。

5. 山下設計に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、山下設計の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

山下設計に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 残業代もしっかり支払われ、待遇面は優良企業
  • 中途入社の場合は給与アップ例が少ない
  • 福利厚生はあまり充実していない
仕事のやりがい・成長
  • 大規模かつ様々な種類の案件に携われる
  • 評価は横並びが基本で、モチベーションにはつながらない
  • 1人の担当範囲が広く、経験の幅が広がる
人間関係・社員の雰囲気
  • 企業体質は古く、年功序列で内向き
  • 特にベテラン層はトップダウンに従う社風
  • 社内の雰囲気は温厚だが、生ぬるいと感じる場合あり
その他
  • 女性の働きやすさは職種により大きく異なる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくといったところですが、給与水準からすると、業界内比較では評価は悪くありません。

プラス意見としては、残業代がしっかりと支払われるため、その面で給与の上積みが可能という点が上がっています。

逆にいうと残業をしなければ給与水準としては物足りないという意見もありました

昇給は基本は年功序列のようですが、中途入社の場合は正社員登用や昇給機会が少ないという口コミも散見されるので、入社時の確認は必須です。

福利厚生については口コミ自体が少なく、あまり充実していないという意見が数件あるのみでした。

ただしオフィス環境は自社ビルではないものの立地、社内環境ともに働きやすいようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの評価ですが、競合他社と比較するとやや低水準となっています。

やりがいについては、やはり大規模案件が多く、案件の種類も幅広いため中規模以下の事務所では出来ない経験にやりがいを感じるという意見が職種問わず多く見られました。

一方で評価制度については年功序列で横並びが基本という意見が多く、安定性があるという意見とモチベーションが下がるという意見に分かれています。

成長環境としては、研修などOff-JTへの口コミは少ないものの、若手のうちはジョブローテーションもあり、また1人の業務量や種類も多いため経験の幅は広がるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、また他設計事務所どちらとの比較でもあまり良い評価とは言えません。

企業風土としては、歴史ある企業ということもあり、体質が古く年功序列で風通しが良いとはいえないという意見が複数ありました。

ベテラン層と若手層で意識の違いもあるようで、特にベテラン層はトップダウンに従うことが根付いていると若手社員は感じているようです。

社員同社の雰囲気は温和で働きやすいという意見もありますが、あまり出る杭を歓迎する風土ではないようで競争意識に欠け生ぬるいという意見も複数見られます

※山下設計を志望する人におすすめな他の企業は?

山下設計が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社日建設計
  • 株式会社日本設計
  • 株式会社三菱地所設計
  • 株式会社久米設計

6. 山下設計への転職を成功に導くたった1つのコツ

山下設計に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

山下設計への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、山下設計の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 山下設計転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

山下設計への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

山下設計志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 山下設計に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 山下設計以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。山下設計同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

山下設計へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

山下設計の担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

山下設計での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

山下設計への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る山下設計転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

山下設計転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール