「中途採用で、日建設計に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日建設計への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日建設計への転職についてご紹介します。
- まとめ｜日建設計の特徴と転職のポイント
- 日建設計の企業情報
- 日建設計の採用情報
- 日建設計の求人情報
- 日建設計に関する口コミまとめ
- 日建設計への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日建設計転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日建設計へ転職すべきか判断できるとともに、日建設計への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日建設計の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日建設計に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日建設計の特徴
- 元は住友商事から派生した企業で、現在は国内最大手の設計事務所
- 国内外多くの建築物を手掛けており、海外50カ国でプロジェクトを展開
- 平均給与は30代で約700万円と業界内で上位の待遇だが、労働時間も長い
- 業界最大手だが企業風土は非常に風通しが良く、社員評価も高い
日建設計への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 日建設計の企業情報
| 社名 | 株式会社日建設計 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋2丁目18番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 亀井忠夫 |
| 設立 | 1950年（昭和25年）7月1日 |
| 資本金 | 4億6,000万円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 2,685名（日建グループ全体） |
| 事業内容 | 建築の企画・設計監理、都市・地域計画 および これらに関連する調査・ 企画コンサルタント業務 |
2-1. 事業内容
1950年に設立された日建設計は、国内最大手の設計事務所で、元は住友商事から派生した企業です。
国内最大手の組織系建築事務所として、多くのグループ会社を持ち、意匠・建築構造・建築設備・エンジニアリングシステムの計画、設計から、建設現場での監理までを広く手掛け、国内外で多くの代表的建築物があります。
また、元が住友商事の一部門であった経緯もあり、住友系ビルの多くを手掛けていることも特徴です。
代表的な建築物としては、「東京タワー」「東京スカイツリー」や、また現在建設計画中ですが、あのスペインFCバルセロナの本拠地カンプ・ノウスタジアムの改築設計も決定しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日建設計では、世界50カ国でプロジェクトを手掛け、これまで約25,000件を手掛けてきたプロフェッショナル・サービス・ファームとして、今後は社会環境デザインの先端を拓いていきたいとメッセージしています。
グローバルブランドとして、ブランドタグライン「EXPERIENCE, INTEGRATED」を掲げており、これまでの同社の実績や経験、またクライエントの経験を組み合わせながら、サービスを提供していく方針です。
2-3. グローバル展開
日建設計は、世界50カ国250都市でプロジェクトを手掛けるグローバル企業です。
現在は上海、北京、大連、ソウル、ハノイ、ホーチミン、シンガポール、ドバイ、リヤド、モスクワ、バルセロナの11都市に海外支店等を設立しています。
現在の海外受注高比率は約20%弱となっており、海外プロジェクトに携わる機会も国内設計事務所の中でもトップクラスだと言えるでしょう。
日建設計企業HP：https://www.nikken.co.jp/ja/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日建設計の採用情報
業界大手の設計事務所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日建設計の採用情報についてお伝えします。
3-1. 日建設計の採用職種
日建設計キャリア採用HPでは、現在募集中の職種がグループ会社別にひと目で分かるようになっています。
日建設計では、技術系職種が中心になりますが、事務系職種も含め、多くの職種でキャリア採用を随時募集しています。
募集職種での実務経験が3年以上の方を対象としており、その他詳細についてはキャリア採用HPより確認出来るため、参照すると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 非公開（おすすめ転職サイト公開求人なし）
社員の平均年収 ： 670万円（35.0歳）
（※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値）
日建設計の給与は、国内競合の三菱地所設計や日本設計と比較して、給与水準は平均的だと言えるでしょう。
ただし、大手組織系設計事務所の中では特に給与水準が良いわけではないものの、設計事務所全体の中ではもちろんトップクラスの待遇です。
業績に応じて賞与に変動はあるものの、職位と昇給もある程度は連動しており、大企業ならではの安定性を求める人にとっても満足のいく待遇でしょう。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：60〜70時間
日建設計の平均残業時間は【60〜70時間程度】です。これは比較的残業時間の多い設計事務所全体の中でも労働時間が長いと言えます。
近年では在宅勤務やコアタイムの導入、また男性社員の育休取得推進など長時間労働の是正に企業としても取り組んでいるようですが、現場ではなかなか根付いていないという意見も見られます。
ただし、前提としてWLBを求めて入社する社員があまりおらず、労働時間に関して不満が多いというわけではなさそうです。
3-4. 中途採用メッセージ
| 募集職種 | 求める人材像 |
| 建築設計 | チームを活かすコンダクターとなれる人間力と個性 |
| プロジェクト開発 | 快適な都市を創るため広く深く楽しめる人 |
| エンジニアリング | 専門分野に責任を持ちつつ、社会の新しい価値を提供していく意欲のある方 |
| 構造設計 | 単なる構造設計者にとどまらず、意匠や設備にも積極的にかかわりつつ最高技術を目指すチャレンジャー |
| 設備設計 | プランナーやデザイナーの領域においても、あらゆるエンジニアリング側面についてコミュニケーション力を発揮できる人材 |
| 監理 | チーム力の最大化を図るマネージメント力 |
| コストマネジメント | 既存意識の壁を破り、自分で考え主体的に行動できる人 |
| 事務・営業 | どんな問題にも向き合える靱（しなやか）な人 |
引用：日建設計採用HP
日建設計採用HPでは、各募集職種ごとに志望者に向けた採用メッセージを発信しています。
上記はその一部を抜粋したものですが、各職種でどういった人材が求められているのかをしっかりと読み取り、ぜひ実際の志望動機と結びつけて考えておくと良いでしょう。
また、採用HPでは設計・エンジニアリング・プロジェクト開発・事務営業部門のキャリア入社社員メッセージも紹介しています。合わせて参照することをおすすめします。
※日建設計の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：日建設計・募集職種・日建設計の中途採用メッセージ
4. 日建設計の求人情報
日建設計への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、日建設計の求人情報をご紹介します。
大手転職エージェントであるdoda・リクルートエージェント・JACリクルートメントを使って調べると、いずれのサイトでも日建設計公開求人は見つからないため、採用HP等での情報をご紹介します。
4-1. 日建設計採用HPでは随時中途採用の募集あり
引用：日建設計企業採用HP
3章でもお伝えした通り、日建設計では採用HP上で、グループ会社ごとに複数の職種で中途採用を通年実施しています。
日建設計でも、技術系・事務系職種ともに複数の募集が出ており、応募条件としては、希望職種での実務経験3年以上が必須となります。
また、一級建築士、技術士等の資格保有者や、英語・中国語等堪能であることが歓迎条件となっており、これまでの経験や語学力を生かして国内最大手設計事務所でグローバルに活躍の場を広げたいという人はぜひ検討すると良いでしょう。
4-2.選考スケジュール
引用：日建設計企業採用HP
同じく採用HPには選考スケジュールが記載されており、4期に分けて通年で採用を実施しています。
選考プロセスとしては、同社HPにある専用シートでの書類選考ののち、2度の面接と一般的な採用となっています。
今回おすすめ転職サイトの公開求人では残念ながら日建設計の中途採用求人は見つかりませんでしたが、非公開求人として転職エージェント経由での求人が出ている場合もあります。
その場合、選考や入社時の条件交渉などにおいて、個人で応募するよりも多くの情報が得られる場合もあるため、エージェントを活用することも含め広く情報を集めて転職活動を進めることをおすすめします。
5. 日建設計に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日建設計の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日建設計に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
待遇への満足度は、企業全体と比較すると平均よりやや上程度の評価ですが、設計事務所としては高評価だと言えるでしょう。
給与水準にについては設計事務所の中ではトップクラスの待遇という意見が多く見られました。
ただし、その分労働時間も長いという口コミもあります。
正社員の場合は入社数年後より年俸制に移行し、賞与は会社業績と連動しているため毎年の給与が割と大きく変動する点は注意が必要です。
また福利厚生については、口コミ自体がさほど多くはないものの、プラス意見は多くはなく、企業規模の割には充実していないという意見が数件見られました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については非常に評価が高く、全体的に高水準の業界内でも高評価の部類に入ります。
やりがいについては、やはりトップ企業として国内外の代表的な建築物に携わる機会もあり、賞を受賞するような意匠建築物も多くあるため、そのまま社員のやりがいに繋がっているようです。
評価制度は頻繁に変更しながら整備されているものの、実際は属人的評価によるところも大きく、社内での競争も厳しいため不満を持つ社員も少なくないようです。
成長環境についても非常に高評価となっています。
やはり担当するプロジェクトが多岐に渡るため経験値も高くなり、設計業界で仕事をしていく上で必要なスキルが十分に身に付いていると感じる社員も多いようです。
ただし、基本的には自己研鑚と経験を通して学び取る姿勢が必須のため、高いモチベーションでプライベートを顧みず仕事に没頭する覚悟が必要という意見もいくつか見られました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についても、企業全体、また業界内どちらと比較しても高評価といって良いでしょう。
業界最大手の企業ですが、人間関係もフラットで風通しが良く、自由な雰囲気という意見が多くありました。
その分企業に守られるという感覚ではないようで、非常に優秀な社員が多く集まっている環境のため、その中で高いモチベーションで競争していける人にはやりがいのある環境のようです。
ただし、社内競争は当然厳しく、昇進昇格等で思うようなキャリアを歩めなかった場合には非常に働きずらくなるという意見も一定数あります。
※日建設計を志望する人におすすめな他の企業は？
日建設計が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社三菱地所設計
- 株式会社日本設計
- 株式会社久米設計
- 株式会社山下設計
6. 日建設計への転職を成功に導くたった1つのコツ
日建設計に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日建設計への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日建設計の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日建設計転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日建設計への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日建設計志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日建設計に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日建設計以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。日建設計同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日建設計へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
日建設計の担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日建設計での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日建設計への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日建設計転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。
これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日建設計転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
