戸田建設に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、戸田建設に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、戸田建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、戸田建設への転職についてご紹介します。

まとめ｜戸田建設の特徴と転職のポイント
戸田建設の企業情報
戸田建設の採用情報
戸田建設の求人情報
戸田建設に関する口コミまとめ
戸田建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
戸田建設転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが戸田建設へ転職すべきか判断できるとともに、戸田建設への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜戸田建設の特徴と転職のポイント
2. 戸田建設の企業情報
3. 戸田建設の採用情報
4. 戸田建設の求人情報
5. 戸田建設に関する口コミまとめ
6. 戸田建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 戸田建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜戸田建設の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「戸田建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

戸田建設の特徴

特に病院・学校分野を強みとする準大手ゼネコン
長年の歴史もあり、良くも悪くも堅実経営
若手にも責任ある仕事も任せる風土／自己成長も実感されている
平均年収(843万円)は準大手ゼネコンでは平均的
平均残業時間(月平均52時間)は競合と比べてやや少なめ
まだまだ女性は少なめだが、産休育休などの制度は完備

戸田建設への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「技術系・事務系」で中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 戸田建設の企業情報

	概要
本社所在地	東京都中央区京橋1-7-1
代表者	代表取締役社長今井雅則
設立	1936年（創業1881年）
資本金	230億円
売上	連結4,290億円（2018年3月期）
従業員	単体4,094名（平均年齢44.4歳／2018年12月）
事業内容	建築土木工事、都市開発、不動産事業、発電事業(再生可能エネルギー等)など。

2-1. 事業内容

戸田建設は1881年に創業した準大手ゼネコンで、特に病院・学校分野が強みで”建築の名門”と称されることもあるほどです。(東証一部上場)

「堅実経営」でも知られており財務は良好(自己資本比率約45%／2018年3月期)である他、浮体式風力発電の技術開発にも注力しています。

戸田建設は以下の通り、医療・学校からマンション・工場・インフラ施設・エネルギー施設まで、様々な分野で事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

戸田建設企業HPより

戸田建設は、「お客様との永い信頼による“継続進化”を生み出す、期待を超えるソリューションをご提案することにより、『価値ある戸田建設』の実現を目指してまいります」とメッセージしています。

また、同社のグローバルビジョンとして「”喜び”を実現する企業グループ」と掲げて、「お客様の満足のために。誇りある仕事のために。人と地球の未来のために。」の3つを経営の軸としています。

また、中期経営計画では以下の通り、「将来収益への投資」「経営基盤への投資」を重点項目として事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

戸田建設企業HPより

戸田建設は、1910年に初の海外案件(ロンドン／日英博覧会出品陳列館)を受注するなど海外事業にも長年の実績があり、アジアを中心に米州・西アフリカにも海外拠点(支店、営業所、駐在員事務所)を有しています。

同社の海外事業に対する考え方をまとめた「未来の歩き方 ~戸田建設が考える2030年の海外事業の姿 ~」では、海外拠点ごとに下記3つのアプローチを基本としています。

(1)発展途上の国々へのアプローチ（ブラジル）
(2) 日本化する都市へのアプローチ（東南アジア）
(3) 世界の適地につくるイノベーション拠点（北米/欧州）

戸田建設は2014年に海外事業部を新設して海外事業も積極的に推進中です。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

戸田建設企業HP：https://www.toda.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 戸田建設の採用情報

医療機関・学校などを強みとする準大手ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、戸田建設の採用情報についてお伝えします。

3-1. 戸田建設の採用職種

現在、戸田建設の中途採用ページでは、「建築系、土木系、事務系」で様々な職種で募集があります。

職種	募集中の職種
建築系	施工職（建築、設備）建築設計職（意匠、構造、設備）フロントローディング推進職（生産設計）建築積算職技術研究開発職（IOT/ 情報化技術、材料/仕上げ）
土木系	土木施工職技術研究開発職（インフラ再生、都市土木）
事務系	事務系総合職（経理職、作業所事務職）

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術職	建築系：設計(建築、生産、設備)、建築施工、建築設備、開発計画、技術研究開発土木系：土木施工、土土木機電など情報システム：ICT(社内システム、情報機器の調達など)
事務職	営業、作業所事務、スタッフ(経理、税務、法務、人事、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~650万円

社員の平均年収　：　843万円（平均年齢44.4歳）

会社四季報より

戸田建設の平均年収は843万円で、準大手ゼネコンとしては標準的です。

社名	平均年収	平均年齢
長谷工コーポレーション	904万円	41.2歳
前田建設	881万円	43.7歳
戸田建設	843万円	44.4歳
五洋建設	836万円	43.1歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回で、賞与は年2回(7月, 12月)です。残業代はしっかり支給される他、福利厚生も競合並みに手厚いと好評です。

（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：52時間

戸田建設の平均残業時間は【52時間程度】で、競合の長谷工コーポーレーション・五洋建設などと比べてやや少なめです。

例えば内勤の事務系職種では残業がほとんどないこともあるようですが、現場の職種では早朝か夜遅くまで長時間勤務も多く、土曜出勤も珍しくないようです。

このように働き方は内勤/現場によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けには見当たりませんが、新卒向けメッセージでは『私たちが目指すのは、一人ひとりが日々挑戦し続け、常に進化し続けるプロ集団です』と掲げています。

同じく新卒向けに「求める人物像」として以下3つを挙げており、キーワードとしては「ものづくりに対する喜び、主体性、多様性、チームワーク」などが読み取れます。

中途採用でも、これらの要素を意識して自己PRを組み立てると共に、同社の経営理念やグローバルビジョンに対する共感や自身の考えもしっかり伝えるのも良さそうです。

※戸田建設の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、経営理念、グルーバルビジョン
グループ会社：採用情報

4. 戸田建設の求人情報

戸田建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計、技術開発、事務系総合職、新規事業」に関する求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、戸田建設の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 建築系では「建築設計」に関する中途の求人あり

dodaでは、建築系では意匠設計・構造設計・設備設計の職種で中途の募集があります。【全国型の募集で、将来転勤の可能性あり】

具体的には、病院・学校・マンションなど様々な建築物のマンションや生産施設などの各種設計業務を担当します。将来的に本人の希望などに応じて、本社/支店勤務(技術部門や営業スタッフ等) あるいは現場職員として施工管理部門のキャリアも目指せます。

必須要件は「応募職種の設計実務経験(経験年数は不問)、一級建築士の資格」です。年収は500~900万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務系総合職は「経理職」で中途の求人あり

dodaでは、事務系総合職では「経理職」の中途の募集もあります。

具体的には、決算業務(単体/連結)、法人税等の申告業務、工事代金の回収などを担当します。必須要件は「上場企業での経理・財務業務の経験」で、前職までの経験を活かして活躍したい人にもおすすめします。

年収は450~900万円で経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 戸田建設に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、戸田建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

戸田建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人も目立つ福利厚生は競合並みに手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	若手にも責任ある仕事も任せる風土自己成長を実感している人も多数各種資格取得のサポートも充実
人間関係・社員の雰囲気	長年の歴史もあり、堅実な雰囲気という声も目立つ真面目な人、穏やかな人も多く働き続けやすい
その他	まだまだ男性メインの環境だが、近年女性も増えつつある女性も働きやすい環境づくりも積極的に推進中

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「世間一般と比べると高め」「残業の多さも考慮すると決して多くはない」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(主任クラス)で700万円前後、40代(課長クラス)で1,000万円前後が目安です。賞与(年2回)で業績によって大きく左右され、年間数ヶ月分〜7ヶ月分くらいまで幅があるようです。

また、福利厚生は競合並みに手厚いと好評で、社宅/独身寮に加えて、住宅補助(既婚者対象のようです)、財形貯蓄、社員持株会、保養所、契約ホテルなどもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

現場の職種を中心に仕事量は多めで、若手もやる気と実力次第で責任ある仕事も任せてもらえる風土もあることから、自己成長を実感している人も多数です。

特に担当物件が出来上がっていく過程や完成時のやりがいは格別なようです。ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは賞与/昇格にほとんど差はつかないようです。

ちなみに、人事評価の基準は曖昧という声もあるなど、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあるため「良くも悪くも堅実な風土」「古い体質」という声も目立ちます。

競合と同じくらいに年功序列という声もある他、真面目な人、穏やかな人も多いことから、働きやすさや会社の安定性を求める人には向いています。

また、業界的にもまだまだ女性は少なめですが、産休育休などの制度は完備されており、女性も働きやすい環境づくりも積極的に推進中です。

※戸田建設を志望する人におすすめな他の企業は？

戸田建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

東急建設株式会社

前田建設工業株式会社

株式会社安藤・間

株式会社奥村組

鹿島建設株式会社

6. 戸田建設への転職を成功に導くたった1つのコツ

戸田建設に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

戸田建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、戸田建設の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 戸田建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

戸田建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

戸田建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

戸田建設に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
戸田建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

戸田建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

相談
無料パソナキャリア公式サイト

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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無料パソナキャリア公式サイト

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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現年収600万円以上なら『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ

『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。

取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。

『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。

既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。