五洋建設に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、五洋建設に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、五洋建設への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、五洋建設への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|五洋建設の特徴と転職のポイント
  2. 五洋建設の企業情報
  3. 五洋建設の採用情報
  4. 五洋建設の求人情報
  5. 五洋建設に関する口コミまとめ
  6. 五洋建設への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 五洋建設転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが五洋建設へ転職すべきか判断できるとともに、五洋建設への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年3月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|五洋建設の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「五洋建設に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

五洋建設の特徴

  • 海洋土木業界の国内最大手(土木・建築も手掛ける準大手ゼネコン)
  • 海外案件/大型案件も多く、自己成長を実感している人が多数
  • 年功序列の風土はあるものの、風通しも良いと好評
  • 平均年収は836万円で、福利厚生も手厚いと好評
  • 働き方は内勤や現場・職種によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
  • 年々女性総合職も増加/女性も働きやすい環境づくりも推進中

五洋建設への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「土木職、建築職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 五洋建設の企業情報

 概要
本社所在地東京都文京区後楽2-2-8
代表者代表取締役社長 清水琢三
設立1950年(創業1896年 水野組)
資本金304億円
売上連結5,269億円、単体4,992億円(2018年3月期)
従業員連結3,355名、単体2,822名(平均年齢43.1歳/2018年12月)
事業内容建設工事の設計/請負、地域・都市開発および海洋開発業、不動産業

2-1. 事業内容

五洋建設は東京都文京区に本社を置く、海洋土木業(マリーンコントラクター/マリコン)の国内最大手です。

もともと1896年に海洋土木で創業し、現在までに陸の土木、建築へと業容拡大。近年は海外案件が好調で、足元では最高益(純利益ベース/2018年3月期)を達成しました。

五洋建設はビジョンとして「臨海部ナンバーワン・コントラクター」と掲げており、特に臨海部では以下のような工事で多数の実績があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

五洋建設企業HPより(一部抜粋)

五洋建設は、「臨海部と海外に強みを持つ特徴あるゼネラル・コントラクターとして、グローバルな臨海部ナンバーワン・コントラクターを目指しています」とメッセージしています。

従来の基本方針(=国内建築拡大)を転換し、近年は海外大型案件の受注にも注力しています。全社売上は「海外建設、国内土木国内建築」がそれぞれ3割前後で、バランスの良い収益構造も強みです。

また、中期経営計画では緩やかな事業拡大を目指すと共に、以下3つを重点項目として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

五洋建設企業HPより

五洋建設の海外一号案件(インド/港湾工事)は1957年と早く、1961年にスエズ運河拡幅工事を行った他、現在は東南アジア各国を中心に、中東・アフリカにも海外拠点を有しています。

近年は東南アジアの旺盛なインフラ需要の取り込みに注力しており、海外事業は好調です。海外建設が全社売上の4割近くまで伸びていることからも、海外志向の人にもおすすめします。

ちなみに、海外事業は下記5つを基本戦略として推進しています。

五洋建設企業HP:https://www.penta-ocean.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 五洋建設の採用情報

海洋土木の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、五洋建設の採用情報についてお伝えします。

3-1. 五洋建設の採用職種

現在、五洋建設の採用HPでは以下の通り、「土木職」「建築職」で中途の募集があります

 募集中の職種
土木設計、積算、土木施工管理、積算、研究開発
建築意匠設計、構造設計、建築施工管理など

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術
  • 土木:設計、施工管理(国内/海外)、研究開発、営業
  • 建築:意匠設計、構造設計、施工管理(国内/海外)、設備
  • 機電:機械
事務事務:経理、法務、人事、現場事務(国内、海外)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~650万円

社員の平均年収 : 836万円(平均年齢43.1歳)

会社四季報より

五洋建設の平均年収は836万円で以下の通り、準大手ゼネコンとしては平均的です

社名平均年収平均年齢
長谷工コーポレーション904万円41.2歳
前田建設881万円43.7歳
五洋建設836万円43.1歳
西松建設803万円44.0歳

給与は年功序列で、採用HPのモデル年収(総合職)は40歳 920万(別途 諸手当支給)です。昇給のチャンスは年1回(4月)で、賞与は年2回です。

残業代もしっかり支給され、福利厚生も一般企業と比べても手厚いと好評です。

(なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:70時間

五洋建設の平均残業時間は【70時間程度】で、準大手ゼネコンでは西松建設と同程度、前田建設よりやや多めです。

近年は、全職場で「4週6休」(4週間で6日の休日)の実現も目指すなど、働き方改革も積極的に推進中です。

ただし、残業時間や土日勤務など労働環境は職種によって大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通り、五洋建設・仕事・人材論に関する社長自身の考え方が詳しく説明されています。

この中で、求める人物像に関して、『先見性』『勇気』『スピード』の3つを挙げています。

中途採用でも、これらのキーワードや海外経験なども意識して自己PRを組み立てると共に、高い専門性を有することもしっかりアピールするのも良さそうです。

※五洋建設の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 五洋建設の求人情報

五洋建設への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「土木工事施工管理」中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、五洋建設の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 中途採用ページ|求人情報の詳細

先程も少し触れましたが、中途採用ページでは下記①〜⑤の職種で中途の募集があります。

五洋建設企業HPより

その他に「応募方法」「選考方法」は以下の通りです。

  • 応募方法:履歴書、職務経歴書、健康診断書
  • 選考方法:書類選考→適性検査→面接(2回)→内定

※応募する際は、応募書類を送付する前に「同社人事部宛にメール」する必要があります。

〒112-8576 東京都文京区後楽2-2-8
五洋建設株式会社 経営管理本部 人事部 キャリア採用担当 戸原宛
E-Mail:career@mail.penta-ocean.co.jp

4-2. おすすめ大手転職サイト|「土木工事施工管理」で求人あり

パソナキャリアでは、案件増加や働き方改革推進のための増員として、「土木工事施工管理」の職種で中途の求人があります。

具体的には、海上土木工事(港湾・埋立)や、陸上土木工事(シールドトンネル・ダム・発電所・道路・鉄道)等の施工管理業務を担当します。本人の希望/適性に応じて海外業務に関わるチャンスも十分あります。

年収は450~1,000万円で、経験などに自信のある人は1,000万円近くも十分狙えます

※必須要件は「土木工事施工管理の実務経験3年以上」「一級土木施工管理技士または技術士の資格」です。

5. 五洋建設に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、五洋建設の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

五洋建設に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも責任ある仕事も任せる風土
  • 海外案件/大型案件も多く、自己成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 年功序列の風土で、風通しも良いと好評
  • 真面目な人、責任感の強い人も多数
  • 競合と比べても、中途採用者が活躍しているという声は多め
その他
  • 年々女性総合職も増えてきている
  • 女性も働き続けやすい環境づくりも積極的に推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「業界の中ではやや高めで、福利厚生が手厚い」「残業代が多め」という声もあり、年収に満足している人も多数です。

例えば年収は30代(主任クラス)で700万円前後が目安です。競合と比べて賞与は少ないという声もありますが、年間4ヶ月分前後のようです。

また、福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅・独身寮に加えて、住宅手当(既婚者は月12万円程度まで)、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも責任ある仕事も任せる風土もあること、海外案件や大型案件に携わるチャンスも十分あることから、自己成長を実感している人が多数です。

海洋土木の最大手として最先端の技術に触れる機会が多い他、近年の海外事業の拡大もあって若手も海外出張/駐在のチャンスも増えてきているようです。

ちなみに、昇格は年功序列で、人事評価に関しては誰もが一目置くような優秀な人を別にすれば、同年代ではほとんど差がつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史もあるため年功序列の雰囲気もありますが、役職に関わらずコミュケーションもとりやすい「風通しの良さ」も広く実感されています

真面目な人、強い責任感を持って取り組む人も多数である他、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声は多いため、新卒・中途関係なく周囲のサポートも得やすいようです。

ちなみに、創業事業は海洋土木ですが、後発の建築部門も伸びており、マリーンコントラクターからゼネコンへの脱却も社内で意識されているようで、良い意味で部門間の対抗意識もあるようです。

※五洋建設を志望する人におすすめな他の企業は?

五洋建設が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東洋建設株式会社
  • 東亜建設工業株式会社
  • 前田建設工業株式会社
  • 株式会社安藤・間
  • 株式会社奥村組

6. 五洋建設への転職を成功に導くたった1つのコツ

五洋建設に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

五洋建設への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、五洋建設の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 五洋建設転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

五洋建設への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

五洋建設志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 五洋建設に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 五洋建設以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

五洋建設へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

五洋建設での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

五洋建設への転職は待遇・自己成長・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは五洋建設の社風や求める人物像を理解する五洋建設転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

五洋建設転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。