滋賀銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、滋賀銀行に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、滋賀銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、滋賀銀行への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|滋賀銀行の特徴と転職のポイント
  2. 滋賀銀行の企業情報
  3. 滋賀銀行の採用情報
  4. 滋賀銀行の求人情報
  5. 滋賀銀行に関する口コミまとめ
  6. 滋賀銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 滋賀銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが滋賀銀行へ転職すべきか判断できるとともに、滋賀銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|滋賀銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「滋賀銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

滋賀銀行の特徴

  • 滋賀県を基盤とする地銀(滋賀県内の預金/融資シェアはともに4割超)
  • 「昔ながらの古い体質」という声も目立つ
  • 営業職/融資担当などはノルマも厳しく、自己成長も実感されている
  • 平均年収は688万円、近畿地方の地銀ではトップクラス
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均15時間)
  • 男女関係なく働きやすい印象/女性の登用も積極的に推進中

滋賀銀行への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「営業、渉外、審査、法務など」様々な専門職で中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 滋賀銀行の企業情報

 概要
本社所在地滋賀県大津市浜町1番38号
代表者取締役頭取 高橋 祥二郎
設立1933年
資本金330億円
売上897億円(2018年3月期)
従業員単体2,086人(2018年9月)
事業内容普通銀行業務

2-1. 事業内容

滋賀銀行は滋賀県を基盤とする地銀で、滋賀県内の預金・融資シェアはともに4割超を誇ります。(店舗135ヶ店)

財務内容も良好で、自己資本比率は約16%(2018年9月時点)と国際統一基準(自己資本比率8%)を大きく上回っています。

滋賀銀行は、普通銀行業務として、預金・ 融資・ 内国/外国為替・証券など業務を行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

滋賀銀行企業HPより

滋賀銀行は、「次なる90周年、100周年に向けて、さらなる飛躍を遂げるべく、全力を挙げて取り組んでまいります」とメッセージしています。

さらなる飛躍に向けて、中期経営計画では今後実現すべき姿を「未来創造銀行 “The・ちぎん”」と掲げ、以下の通り「3つのチェンジ」と「5つの挑戦」を基本戦略としています。

2-3. グローバル展開

滋賀銀行企業HPより

滋賀銀行は、近畿地方の地銀としては唯一の海外支店(香港)を持ち、上海・タイに駐在員事務所も有しているなど、滋賀県内企業の海外事業サポートも積極的に行なっています。

近畿地方の地銀としては海外事業にも注力していますが、滋賀銀行はあくまで国内事業メインです。

海外志向の人は、海外事業メインの金融機関(国際協力銀行・日本政策投資銀行など)への転職を検討することをおすすめします。

滋賀銀行企業HP:https://www.shigagin.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 滋賀銀行の採用情報

滋賀県を基盤とする地銀なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、滋賀銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 滋賀銀行の採用職種

現在、滋賀銀行の中途採用ページでは、「営業」「リテール」の他にも、「企画」「審査」「法務」「投資銀行業務」など、様々な職種で募集しています。

採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。なお、組織図をもとに主な部署は以下の通りです。

事務系営業統括部、審査部、市場金融部、国際部、業務統括部、事務集中部、総合企画部、経営管理部、人事部、総務部、監査部など
技術系システム部

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400~500万円

社員の平均年収 : 688万円(平均年齢37.8歳)

会社四季報より

滋賀銀行の平均年収は688万円で、近畿地方の地銀の中ではトップクラスです

社名平均年収平均年齢
滋賀銀行688万円37.8歳
京都銀行652万円36.2歳
紀陽銀行556万円38.1歳

給与は年功序列で、他の地銀と同じくコンプライアンス遵守が徹底されているため、残業代もしっかり支給されます。

ちなみに、福利厚生も一般企業と比べて手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15時間

滋賀銀行の平均残業時間は【15時間程度】で、競合の京都銀行などと比べてもやや少なめです。

全体的にワークライフバランスはとりやすいようですが、例えば土日には地域行事やボランティアへの参加が求められたり、職種によってはゴルフなどのお付き合いもあるようです。

労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「滋賀県でのシェアNo.1。近江商人のDNAを受け継ぐ銀行。」に加えて「近江商人の『三方よし』の精神を受け継ぐ”しがぎん”は、創業以来、健全経営を貫いてきました」とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、同社の「行是」も参考になるでしょう。

中途採用でも、同社の行是や経営理念への共感はもちろん、例えば中期経営計画の基本戦略(3つのチェンジ・5つの挑戦)においてどのように新しい価値を生み出せるのかもしっかりアピールするのも良さそうです。

※滋賀銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 滋賀銀行の求人情報

滋賀銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「総合職、特定職」「社内システムエンジニア(SE)」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、滋賀銀行の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「渉外、証券、保険」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、事務系では①法人渉外、②個人渉外、③証券、④生保/損保の分野で中途の募集があり、法人や個人向けにコンサルティング業務を担当します。

必須要件は「金融機関での勤務経験」で応募しやすく、Uターン・Iターン希望者にもおすすめします。(※国内外での転勤を伴う「総合職」の他に、勤務エリア限定の「特定職」も選べます)

年収は450~1,000万円で、前職までの経験などに自身のある人は1,000万円近い高給も十分狙えます

4-2. 技術系は「社内SE」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、インターネットバンキングなどに関するアプリケーション開発、ネットワーク構築などを担当する「社内SE」でも中途の募集もあります。【勤務地大津/転勤なし】

例えば社内ヒアリングや社外ベンダーとの折衝を通じた上流システム設計、社外ベンダーからの納品物の検証などを担当します。必須要件は少なくとも下記のいずれか1つです。

  • 「上流設計からテスト検証までをこなせるスキル」
  • 「SQL(Oracle)、Javaを使用した開発、ネットワーク構築、セキュリティ対策の経験」

年収は400~600万円で同社の平均年収からみて決して条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみると良いでしょう。

5. 滋賀銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、滋賀銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

滋賀銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 年収は若手のうちは低めで、昇格するとグッと伸びる
  • 福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 営業職や融資担当などではノルマも厳しい
  • 自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 堅実な風土、昔ながらの古い体質という声が目立つ
  • 営業職などでは上下関係などにも厳しい体育会系の雰囲気
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 女性の登用も積極的に推進中で、徐々に女性の管理職/支店長も増えてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「地銀の中では高め」「若手のうちは低めで、昇格すると給与もグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば、年収は30歳で500万円万円前後、40代で800万円前後、支店長1,000万円が目安です。近年は残業時間が減ってきているため、残業代による給与の上振れはほとんど期待できないようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、住宅融資などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

営業職や融資担当などではノルマも厳しい他、若手のうちから中小企業の社長などと接する機会も多いため、自己成長を実感している人も多数です。

ただしノルマが厳しい反面、頑張って結果を出しての同年代では昇格/賞与にほとんど差がつかないようで、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

ちなみに、他の地銀と比べると、中途採用者が活躍しているという声はやや少なめなので、特に入社直後は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

他の地銀にも言えることですが、「昔ながらの古い体質」「堅実な風土」という声も目立つ他、社内の雰囲気は部署や上司などによっても大きく異なるようです。

営業職を中心に上下関係も厳しく「上司の言うことは絶対」という声も目立つ他、お酒の席は多めで断りづらい雰囲気もあるようです。

また、社員については年配社員ほど地元愛が強い傾向もある他、優秀な人、信頼できる人が多いという声もあります。男女関係なく活躍できる点でも好評です。

※滋賀銀行を志望する人におすすめな他の企業は?

滋賀銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 滋賀中央信用金庫
  • 株式会社京都銀行
  • 株式会社関西アーバン銀行
  • 株式会社南京都銀行
  • 京都信用金庫

6. 滋賀銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

滋賀銀行に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

滋賀銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、滋賀銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 滋賀銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

滋賀銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

滋賀銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 滋賀銀行に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 滋賀銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント-トップ画面

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

滋賀銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

滋賀銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

滋賀銀行への転職は自己成長・待遇の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは滋賀銀行の社風や求める人物像を理解する滋賀銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

滋賀銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。