岡三証券に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、岡三証券に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、岡三証券への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岡三証券への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜岡三証券の特徴と転職のポイント
2. 岡三証券の企業情報
3. 岡三証券の採用情報
4. 岡三証券の求人情報
5. 岡三証券に関する口コミまとめ
6. 岡三証券への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 岡三証券転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが岡三証券へ転職すべきか判断できるとともに、岡三証券への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜岡三証券の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「岡三証券に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

岡三証券の特徴

• 独立系・準大手の総合証券会社で、特にリテール(個人・中小企業)向けが強み
• 営業などは結果を出し続けることが強く求められるため、自己成長を実感している人も多数
• 上下関係に厳しい体育会系の雰囲気がある他、給与・昇進は実力主義
• 平均年収は458万円(口コミベース)で、役職が上がると給与もグッと伸びるという声も目立つ
• 残業は月平均30~40時間で朝は早く残業もあるため、平日は仕事中心になりがち
• 男女関係なく活躍できるが、仕事はハードで結婚・妊娠を機に退職する女性も目立つ

岡三証券への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「営業」「企画・管理」など、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 岡三証券の企業情報

2-1. 事業内容

岡三証券は、三重県津市を発祥とする独立系・準大手の総合証券会社です。（店舗数 国内62店舗、3拠点）

特にリテール部門の対面方式が強みで、岡三証券グループの中核企業でもあります。

岡三証券は以下の通り、株式・債券・投資信託などの投資関連商品を扱っている他、オンライントレードや投資情報の提供サービスなども展開しています。

ちなみに、岡三証券グループは以下の通り、「証券ビジネス、アセットマネジメントビジネス、サポートビジネス」の3分野で展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

岡三証券企業HPより

岡三証券は、『最高の資産運用サービスを提供する証券会社の実現を目指し、商品および投資情報提供力の強化に努めています。』とメッセージしています。

岡三証券は1923年に創業し、大手金融グループに属さず独立系として一大証券グループにまで成長した実績と定評があります。

また、中期経営計画ではグループ総合力強化のために以下6つの施策を推進しています。

2-3. グローバル展開

岡三証券企業HPより

岡三証券はニューヨーク、上海、ロンドンに駐在員事務所をもち、現地の最新情報(金融業界や現地企業など)の収集なども行なっています。

また、近年は若年層に馴染みのある米国のアップル・アマゾンなど、外国株式の取り扱いも強化し収益の多様化も推進しています。

ただし、会社全体でみればあくまで国内メインの会社です。そのため、海外志向の人は、海外で積極的に展開している企業を検討することをおすすめします。

岡三証券企業HP：https://www.okasan.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 岡三証券の採用情報

準大手の証券会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、岡三証券の採用情報についてお伝えします。

3-1. 岡三証券の採用職種

現在、岡三証券の中途採用ページでは、「営業」「企画・管理」など様々な求人があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分あるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに主な部署は以下の通りで、採用HPの「仕事紹介ページ」ではそれぞれの業務、仕事の醍醐味、必要なスキルも説明されています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　458万円（平均年齢27.2歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

岡三証券の平均年収は458万円(口コミベース)で、口コミを見る限りでは同業の中でも決して低くはないようでした。

給与は実力主義で、頑張って結果を出し続ければ賞与や昇進などに反映されます。

残業代はパソコンのログイン・ログオフに基づいてしっかり支給される他、福利厚生も十分に完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30~40時間

岡三証券の平均残業時間は【30~40時間程度】で、同業大手などと比較しても同程度と言えます。

証券会社らしく朝は早く(7時頃までには出社)、残業もあるため、平日はプライベートの時間はほとんどとれないという声も目立ちました。

以前は土日出勤する人も結構多かったようですが、近年は働き方改革などもあり土日出勤は減ってきているようです。

支店や部署などによってワークライフバランスは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

岡三証券は実力主義の風土ということもあり、採用HPでも新卒・中途向けに『未来は自分で切り開く』とメッセージしています。

また、新卒向けには求める人物像として以下3つを挙げており、「主体性、向上心、柔軟な思考」を重視していることが読み取れます。

• 積極的な姿勢で物事に取組むことができる人
• 現状に満足せず、常に改革心を持って行動できる人
• 柔軟な思考に基づいて行動できる人

中途採用では、主体性・向上心はもちろん、柔軟な志向も持ち合わせた人材であることを、前職までの経験も交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

その上で、「未来は自分で切り開く」という強い想いもしっかり伝えて、実力主義の岡三証券においても「この人なら」と思ってもらえるような印象も残せるとなお良いでしょう。

※岡三証券の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧
• グループ会社：採用情報

4. 岡三証券の求人情報

岡三証券への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、岡三証券の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「営業」「企画・管理」など様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 営業は「リテール営業、法人営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、営業は「リテール営業(全国職、地域限定職)、支店法人営業」の職種で中途の募集がありました。

個人・中小法人など顧客のニーズに合わせて株式・債券・投資信託・保険などを紹介するのが主な業務です。顧客の生涯設計・資産運用のパートナーとしてやりがいのある仕事です。

必須要件は「営業、企画営業の経験」で、証券会社の営業経験者は優遇されます。

年収は400~800万円と同社平均年収からみても高めなので、条件に合う人は一度ぜひ検討してみることをおすすめします。（ただし地域限定職は300~400万円です）

4-2. 企画・管理系は「事務企画、バックオフィス事務、総務」の中途の求人あり

dodaでは、「事務企画、バックオフィス事務、総務」の中途の募集がありました。

いずれの職種も支店全体や営業などを支える重要なポジションで、業務内容や年収をまとめると以下の通りです。

いずれも必須要件は「応募職種の経験、または、金融機関などでの事務経験」などです。

同業の中でも事務系としては条件も良く、経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. その他の職種では「システム開発(トレーディング関連)、コールセンター」の職種でも中途の求人あり

dodaでは、「システム開発(トレーディング関連)、コールセンター」の職種でも中途の募集がありました。

「システム開発」はトレーディング・ディーリングシステムの開発・運用・保守などを担当する、岡三証券の基幹システムを支える非常にやりがいのあるポジションです。必須要件は「システム開発の経験」などで、年収は800万円以上と高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

また、「コールセンター」は、商品や口座開設に関する問合せ対応、株式などの注文発注などが主な業務です。必須要件は「証券会社または証券会社コールセンターでの勤務経験」または「証券外務員資格」で、前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。（年収は350~600万円）

5. 岡三証券に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、岡三証券の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

岡三証券に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、頑張って結果を出した分だけ基本給・賞与に反映されるため、年収に満足している人も目立ちます。

役職が上がると年収もグッと上がるのが特徴で、年収は主任(30歳前後)で約800万円、課長(30代)で約1000万円、次長で約1500万円、支店長で2000万円が目安です。

一方で昇進できないと、そこで年収はほぼ頭打ちになってしまう厳しさもあります。また、営業と内勤の給与差が少なく、内勤は業務の割に給与が良いという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・借上社宅に加えて、住宅手当、財形貯蓄、従業員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

営業では結果を出すことが日々強く求められるため、目標達成への執着・提案力・ストレス耐性などの面で自己成長を実感している人が多数です。

営業以外の職種も含めて、刻一刻と変化するマーケットに接するダイナミックさがある他、顧客に感謝された時にやりがいを感じるという声も目立ちます。

ちなみに、ネット証券がトレンドになりつつある中で、リテールの対面方式にこだわっているため、「古い体質の会社」「業務改革が求められている」という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

営業などは仕事の進め方はトップダウンで、上司の指示や与えられた目標は絶対という体育会系の雰囲気もあるようです。

結果を残す社員はきちんと評価される一方、結果を出せない場合は叱責されることも珍しくないため、ストレス耐性の低い人には向かない可能性があります。（一旦職場を離れると人間関係は良好で、オフでは仲良くしているという声も目立ちます。）

男女関係なく活躍できる環境ですが、営業などでは働き方などがハードなので結婚・妊娠を機に退職する人が目立ちます。営業以外の管理部門(総務・人事など)は営業ほどハードではないこともあり、育休産休をとって長く続ける女性も目立つという声もあります。

※岡三証券を志望する人におすすめな他の企業は？

岡三証券が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 東海東京証券株式会社
• 丸三株式会社
• 大和証券株式会社
• 株式会社みずほ銀行
• 株式会社野村総合研究所

6. 岡三証券への転職を成功に導くたった1つのコツ

岡三証券に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

岡三証券への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、岡三証券の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 岡三証券転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

岡三証券への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

岡三証券志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 岡三証券に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 岡三証券以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

岡三証券へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

岡三証券での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

岡三証券への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは岡三証券の社風や求める人物像を理解する・岡三証券転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

岡三証券転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。