「中途採用で、三菱UFJ信託銀行に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱UFJ信託銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱UFJ信託銀行への転職についてご紹介します。
- まとめ｜三菱UFJ信託銀行の特徴と転職のポイント
- 三菱UFJ信託銀行の企業情報
- 三菱UFJ信託銀行の採用情報
- 三菱UFJ信託銀行の求人情報
- 三菱UFJ信託銀行に関する口コミまとめ
- 三菱UFJ信託銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 三菱UFJ信託銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが三菱UFJ信託銀行へ転職すべきか判断できるとともに、三菱UFJ信託銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜三菱UFJ信託銀行の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱UFJ信託銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
三菱UFJ信託銀行の特徴
- ＭＵＦＧグループの信託銀行で、信託業務では国内第二位の規模
- 顧客のグローバルニーズに伴い海外業務も拡大中
- 平均年収約600万円台、平均残業時間30～40時間と他信託銀行と同程度の待遇
- 企業風土は非常に官僚的旧体質な側面もあるが、社員は温厚で働きやすいという意見も
三菱UFJ信託銀行への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 三菱UFJ信託銀行の企業情報
| 社名 | 三菱UFJ信託銀行株式会社 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 |
| 代表者 | 取締役社長 池谷 幹男 |
| 設立 | 2005年10月（三菱信託株式会社） |
| 資本金 | 3,242億7,900万円（2015年3月31日現在） |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 連結：11,757人（2015年3月31日現在） |
| 事業内容 | 金融業 |
2-1. 事業内容
2005年に設立された三菱UFJ信託銀行は、国内大手の信託銀行です。
東京三菱銀行とUFJ銀行2社の合併に伴い、信託銀行部門の三菱信託銀行とUFJ信託銀行が合併し設立されました。信託業務では、三井住友信託銀行に次いで国内第2位の規模となります。
2-2. トップメッセージと事業計画
三菱UFJ信託銀行では、『Best Trust Bank for You』を目指す姿として掲げており、「お客さま・社会・株主の皆さまからベストとご評価いただける信託銀行でありたい」とメッセージしています。
中期経営計画では、｢お客さまからの評価向上・支持拡大｣｢新商品・新マーケットへの展開｣｢効率的業務運営｣を基本方針としてしており、今後も各業務の拡大に取り組む方針です。
2-3. グローバル展開
三菱UFJ信託銀行は、世界各国の金融市場に対応し、また顧客の投資ニーズがグローバル化していることも踏まえ、ルクセンブルク、アメリカ、イギリス等世界各国に海外支店やグループ会社を設立しています。
海外支店数では商業銀行と比較すると多くはありませんが、国内外どちらの勤務においても海外関連業務に携わる機会は年々増えています。
三菱UFJ信託銀行企業HP：https://www.tr.mufg.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 三菱UFJ信託銀行の採用情報
業界大手の信託銀行なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、三菱UFJ信託銀行の採用情報についてお伝えします。
3-1. 三菱UFJ信託銀行の採用職種
三菱UFJ信託銀行では、現時点では採用HP上で中途採用の募集は出ていないため、新卒採用時の募集職種を参考情報として紹介します。
三菱UFJ信託銀行では、新卒採用の場合には、総合職として採用ののち、上記各業務に配属されるというケースが主となります。
もちろん中途採用の場合にはより具体的な職種について採用を実施する場合が多くなりますが、各業務の詳細内容については新卒採用HPでも確認することが出来るため、参考にすると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 非公開（おすすめ転職サイトでの公開求人なし）
社員の平均年収 ： 645万円（35.8歳）
（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）
三菱UFJ信託銀行の給与は、他メガバンク系信託銀行と比較すると同水準の給与額になりますが、3大メガバンクの平均年収は500万円台であり、信託銀行の方が給与水準はやや高いと言えます。
信託銀行の場合、窓口業務やサポート業務が中心となる事務職での採用を実施しておらず、年収回答者の平均年齢も商業銀行より若干高いことなどが年収が高くなっている一因でしょう。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
三菱UFJ信託銀行の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。競合の三井住友信託銀行、みずほ信託銀行等と比較すると同程度がやや残業時間は少ない方です。
ただし、職種によっては平均残業時間が50時間程度となっている場合もあり、転職を検討する場合には、所属予定のポジションについて事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
新卒者向けメッセージにはなりますが、三菱UFJ信託銀行では、各職種について、実際に働く社員の業務内容・志望動機等について紹介しています。
なぜ商業銀行や他金融機関でなく、信託銀行を選択したのかという点や、業務上必要だと感じているスキルや人間性についてなど中途採用者の転職面接においてもヒントとなる内容が盛り込まれています。
特に他業界からの転職を検討している場合には参考にすると良いでしょう。
※三菱UFJ信託銀行の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 三菱UFJ信託銀行の求人情報
三菱UFJ信託銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、三菱UFJ信託銀行の求人情報をご紹介します。現時点ではおすすめ大手転職エージェント・また採用HPどちらにおいても中途採用の求人は出ておらず、グループ会社の求人のみ見つかりました。
4-1. グループ会社でのコンサルタント職の求人あり
『doda』で検索すると、グループ会社でのIRコンサルタント職の求人は一件見つかりました。上場企業の株主や機関投資家に対するコンサルテーションを実施する業務になります。
元は三菱信託銀行から派生した企業で、現在も三菱UFJ信託銀行単独出資の企業として、同社本店内にオフィスを構えています。
グループ企業も含め転職を検討したいという場合にはおすすめの求人ですが、待遇面当親会社と異なる点もあるため、諸条件についてはしっかりとコンサルタント等に確認する必要があるでしょう。
4-2.新卒採用では約300名の人材を採用
リクナビで新卒採用時の情報を確認すると、三菱UFJ信託銀行では例年約300名の新卒採用を行っています。同グループの三菱東京UFJ銀行が約1500名の新卒採用を行っていることから考えると、信託銀行、特に中途採用での入社機会は銀行の中では多いとは言えません。
ただし、信託銀行は専門性の高い職種も多く、金融業界、また不動産関連など他業界での専門知識・スキルを生かすことの出来る業務も複数あるため、本気で三菱UFJ信託銀行へ転職を検討したいという場合には、転職エージェントの持つ非公開求人の可能性も含め、他方面から情報収集すると良いでしょう。
5. 三菱UFJ信託銀行に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱UFJ信託銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
三菱UFJ信託銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、まずまずの評価ですが、全体的に待遇面への評価の高い金融業界の中では平均的な評価となっています。
給与水準については、業界大手ということもあり同業界の中で高水準だという意見はあるものの、以前と比較して給与アップしずらい制度となっているという意見が多く見られました。以前は数年ごとに大幅に昇給する機会があったもののそういった制度が廃止され、また残業規制もさらに厳しくなった点が給与アップしずらい状況につながっているようです。
福利厚生については、財閥系金融機関ということもあり、他業界の企業と比較すると恵まれているものの、グループ内企業と比較すると簡素だという意見が多くありました。また、管理職の家賃補助の廃止など近年は削減傾向にもあり、福利厚生への満足度は他の銀行と比較してもやや低くなっています。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがいの面では業界内でも下位の評価となっていますが、成長環境としてはまずまずの高評価です。
やりがいの面が低評価となっている要因は、評価制度に対する不満が大きいようです。基本的には年功序列で昇進するようですが、日々の業務では厳しいノルマを課されることもあり、成果を上げるプレッシャーもありながら、それらが評価や報酬に反映されていないと感じる社員も多いようです。
一方、成長環境についてはまずまずの評価で、商業銀行と比較して、不動産など幅広い業務に携われる点が評価されています。また各業務においても高い専門性が求められる点も成長に繋がってるようです。資格取得が昇進の条件となっている点も、上手くスキルアップにつなげているという社員の意見もありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については企業全体、また金融業界内どちらと比較しても良い評価とは言えません。
やはり、三菱系の金融機関ということで、非常に官僚的で旧体質であるという意見が多くありました。歴史ある信託銀行としてのプライドもあり、上層部の意見に従うことをとにかく第一とする点など、近年入社した若手社員にはストレスに感じることも多いようです。
ただ、社員の雰囲気は温厚で、また制度面でも社員にとって働きやすい環境は整っているため、大企業らしい風土へ抵抗のない人にとっては良い会社だと言えます。
※三菱UFJ信託銀行を志望する人におすすめな他の企業は？
三菱UFJ信託銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- みずほ信託銀行株式会社
- 三井住友信託銀行株式会社
- 株式会社三菱東京UFJ銀行
- 日本銀行
6. 三菱UFJ信託銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
三菱UFJ信託銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
三菱UFJ信託銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、三菱UFJ信託銀行の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 三菱UFJ信託銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
三菱UFJ信託銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
三菱UFJ信託銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 三菱UFJ信託銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 三菱UFJ信託銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
三菱UFJ信託銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
三菱UFJ信託銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
三菱UFJ信託銀行への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・三菱UFJ信託銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
三菱UFJ信託銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
