オカムラに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、オカムラに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オカムラへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、オカムラへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜オカムラの特徴と転職のポイント
2. オカムラの企業情報
3. オカムラの採用情報
4. オカムラの求人情報
5. オカムラに関する口コミまとめ
6. オカムラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. オカムラ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがオカムラへ転職すべきか判断できるとともに、オカムラへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜オカムラの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「オカムラに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

オカムラの特徴

• オフィス家具や商業施設向け機器などの大手メーカー(オフィス家具業界第2位/売上ベース)
• 若手のうちから責任ある仕事を任されたり、大型案件に携わる機会も多い
• 頑張って結果を出しても同年代では昇進・賞与にはほとんど差はつかない
• 平均年収は689万円と業界の中では低めで、特に若手のうちは金銭的に厳しいという声もあり
• ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均50~60時間)
• 近年は女性の採用・登用にも積極的で、産休育休などもとりやすいと好評

オカムラへの転職のポイント

• 中途採用は、履歴書などに希望職種を明記して郵送する(書類選考を通過すると面接に進む)
• おすすめ大手転職サイトでは、具体的な職種別の求人も多数あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. オカムラの企業情報

2-1. 事業内容

オカムラは1946年に設立された、オフィス向け家具や産業用機器などの業界大手メーカーです。

オカムラは以下の通り、主力ビジネスは「オフィス環境事業」と「商環境事業」(商業施設や物流施設向けの陳列棚やショーケースなど)で、その他に「物流機器事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

オカムラ企業HPより

オカムラは、『豊かな発想と確かな品質で、人が集う環境づくりを通して、社会に貢献する。』とメッセージしています。

オカムラは創業以来「よい品は結局おトクです」をモットーとし、高品質な製品とサービスを提供し続けている他、現在は以下の通りコーポレートメッセージとして『人を想い、場を創る』と掲げています。

また、中期経営計画では以下の3つを基本戦略として推進しています。

2-3. グローバル展開

オカムラ企業HPより

オカムラは、アジア・欧米を中心に8つの販売拠点を持つ他、中国やタイなどに生産拠点も持っています。

具体的には、現地販売代理店の獲得と支援強化に加えて、グローバルでの知名度向上や戦略製品の積極的投入により、海外事業の拡大を目指しています。

海外志向の人は、同業で特に中国・アジア事業を積極的に推進しているコクヨなどと比較しながら検討することをおすすめします。

オカムラ企業HP：https://www.okamura.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. オカムラの採用情報

オフィス家具業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、オカムラの採用情報についてお伝えします。

3-1. オカムラの採用職種

現在、オカムラの中途採用ページでは以下の通り、転職希望者は「履歴書(希望職種などを明記)、職務経歴書」を郵送することとされています（書類選考を通過すると面接に進みます）。

オカムラ企業HPより

具体的な募集職種は見当たらず、希望する職種で募集があるかは事前に確認することはできないようです。

ちなみに、主な職種は以下の通りで、当サイトのおすすめ大手転職サイトでは具体的な職種別の求人が多数あるため後ほど紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　689万円（平均年齢41.8歳）

会社四季報より

オカムラの平均年収は689万円で以下の通り、業界大手の中では業界首位のコクヨを別にすれば、業界の中でも高めです。

給与は年功序列で、残業代の扱いは部署や職種などによって異なるという声も目立ちます。(デザイン・技術系は比較的つけやすく、営業はつけにくい傾向があるようです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50~60時間

オカムラの平均残業時間は【50~60時間程度】で、競合のコクヨ・イトーキなどと比べてかなり多めです。

ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なるようで、管理スタッフ部門(人事・経理など)などは個人の裁量で比較的調整しやすいようです。

一方、納品は土日や平日深夜に行うことがほとんどで、営業などでは週末の対応や急な連絡も珍しくないため、ワークライフバランスは取りにくいという声が目立ちます。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

オカムラはオフィスや商業施設の新設・改修などに関して、コンセプトやデザインなどから、設計・施工・納入まで幅広く展開しているため、採用HPでは新卒・中途向けに、『多彩なフィールドで活躍できるオカムラの仕事』とメッセージしています。

また、求める人物像として『総合的な視野を持ちながら現状を打破していけるチャレンジ精神を持つ人』を挙げています。

中途採用では、高い専門性を持つことはもちろん、同業の中でもなぜオカムラで働きたいのか理由を明確にした上で、どのように新しい価値を生み出せるかもしっかりアピールできると良さそうです。

※オカムラの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧

4. オカムラの求人情報

オカムラへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、オカムラの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術系」「事務系」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術系は「空間デザイナー、物流機器の設計、冷凍機械」の職種で中途の求人あり

dodaでは、 技術系は「空間デザイナー、物流機器の設計、冷凍機械」の職種で中途の募集があります。

オフィス用家具はもちろん、小売店舗用什器(商品陳列棚・業務用機器など)でも国内シェアトップクラスで高い技術力を有しているため、技術者としてじっくり経験を積みたい人に向いています。

必須要件は「応募職種の経験・スキルなど」で、業務に関連する資格保有者は特に歓迎される他、年収は400~700万円で、同社の平均年収から見ても好条件と言えます。

ちなみに、「デザイナー職」の募集は都内だけでなく、郡山、福岡などでも募集があるため、この機会に挑戦してみたい人もぜひ一度してみると良いでしょう。

4-2. 事務系は全国各地で「営業職」の中途の求人あり

dodaでは、流通業・小売業界の顧客(スーパーマーケットや」・専門店など)に対し、店舗空間のデザインや製品を提案する「営業職」で中途の募集があります。

店舗開発・改修に関して、顧客やデザイナーと打合せを重ねて、店舗デザインから施工・完成まで一貫して担当するやりがいのある仕事です

必須要件は基本的に「法人営業経験、普通自動車免許」と応募しやすく、年収の目安は400~600万円です。条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

（※勤務地は札幌高崎、埼玉、新潟など全国各地で随時募集があります）

5. オカムラに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、オカムラの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

オカムラに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「一部上場企業としては給与は低め」「基本給は低めで昇給は緩やか」「業務内容に対して給与水準は低め」などの声も目立ちます。

例えば年収は20代で約350万円、30歳で約500万円が目安で、その後課長クラスに昇格しても大きくは伸びないという声もあります。賞与は全社・支店の業績によっても大きく変動するようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから責任ある仕事も任される他、大型案件に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

ただし、人事評価の基準が曖昧という声もある他、仮に頑張って結果を出しても、昇進はほとんど年功序列なので、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

ちなみに、より上位の役職を目指すには、仕事ができることはもちろん、上司との関係性、社内での立ち位置なども重要という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

年功序列の風土で、部署によっては上下関係に厳しい体育会系の雰囲気もあるため、「良くも悪くも古い体質」という声も目立ちます。

真面目な人・親切な人も多く働きやすいようですが、気になる口コミとして、「やる気のある若手、新しい風邪を吹き込もうとする人間が活躍しにくく、組織の中で浮きやすい」という声もあります。

ちなみに、まだまだ女性は少ないですが、近年は女性の採用・登用も積極的に推進している他、産休育休や時短勤務などはとりやすく、長く続ける女性も多いようです。

※オカムラを志望する人におすすめな他の企業は？

オカムラが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社イトーキ
• コクヨ株式会社
• 株式会社内田洋行
• フジテック株式会社
• プラス株式会社（文具）

6. オカムラへの転職を成功に導くたった1つのコツ

オカムラに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

オカムラへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、オカムラの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. オカムラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

オカムラへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

オカムラ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• オカムラに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• オカムラ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

オカムラへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

オカムラでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

オカムラへの転職は福利厚生・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはオカムラの社風や求める人物像を理解する・オカムラ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

オカムラ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。