常陽銀行に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、常陽銀行に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、常陽銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、常陽銀行への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜常陽銀行の特徴と転職のポイント
2. 常陽銀行の企業情報
3. 常陽銀行の採用情報
4. 常陽銀行の求人情報
5. 常陽銀行に関する口コミまとめ
6. 常陽銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 常陽銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが常陽銀行へ転職すべきか判断できるとともに、常陽銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜常陽銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「常陽銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

常陽銀行の特徴

• 茨城県を拠点とする大手地銀(2016年に足利銀行と経営統合)
• 良くも悪くも古い体質／人間関係は比較的ウェット
• 地元の大規模な取引先も多く、自己成長も実感されている
• 平均年収は一般企業と比べて高めという声もあり
• 全体的にワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均15時間)
• 近年は女性の登用にも積極的／産休育休から復職する女性も目立つ

常陽銀行への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「総合職」などで中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 常陽銀行の企業情報

2-1. 事業内容

常陽銀行は茨城県を基盤とする大手地銀で、茨城県内トップクラスとして「預金シェア35%以上、貸出金シェア48%以上」を誇ります。

引用(左、右)

普通銀行業務として法人/個人向けの預金・融資業務を中心に、海外送金や証券などの金融商品販売なども手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

めぶきフィナンシャルグループ企業HPより

常陽銀行は、「伝統的な銀行業からの脱却をさらに加速させ、『めぶきフィナンシャルグループ』としての広域ネットワークを活用しつつ、地方銀行ならではの強みを生かした幅広いサービスの提供でお客さまに貢献してまいります」とメッセージしています。

金融持株会社めぶきフィナンシャルグループは、2016年に常陽銀行と足利銀行(栃木県が経営基盤)が経営統合して誕生し、傘下にリース会社・証券会社も抱えています。

また、中期経営計画のもと、「広域化によるスケールメリットの追求」に加えて、「法人向けコンサルティングやリースなどワンストップ金融サービスの強化」などを推進中です。

2-3. グローバル展開

常陽銀行企業HPより

常陽銀行は4つの海外駐在員事務所(上海、シンガポール、ニューヨーク、ハノイ)を持ち、茨城県内の顧客を中心に海外事業サポート業務なども推進しています。

例えば、海外送金、海外商談会の開催、現地情報の提供、セミナーの開催なども行なっています。部署によっては英語を使う機会もありますが、あくまで同社は国内事業メインです。

海外志向の人は、海外事業メインの金融機関(国際協力銀行・日本政策投資銀行など)への転職を検討することをおすすめします。

常陽銀行企業HP：https://www.joyobank.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 常陽銀行の採用情報

茨城県を基盤とする大手地銀なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、常陽銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 常陽銀行の採用職種

現在、常陽銀行の採用HPでは「総合職（第二新卒含む）」「社内システムエンジニア」の中途の募集があります。

常陽銀行企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、転職を検討中の人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~450万円

社員の平均年収　：　469万円（平均年齢28.6歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

上の通り、口コミベースでは若手も多いため平均年収469万円ですが、例えば「若手は低めだが、昇格すると年収はグッと伸びる」という声もあります。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般企業と比べて手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

常陽銀行の平均残業時間は【15時間程度】で、競合のつくば銀行・足利銀行などと比べても少なめです。※採用HPに記載されている残業時間は約11時間(2017年度 実績)です。

例えば週2回の早帰り日(17:30までに退行)やその他の日も19時までに退行が求められるなど、全体的にワークライフバランスは調整しやすいようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「『新たな価値を協創するベストパートナーバンク』を目指す姿とし、金融のプロフェッショナル集団として、地域やお客さまの課題解決に向けた取り組みをより一層強化しています」とメッセージしています。

中途採用では、新たな価値を創造できる高い専門性を有していることはもちろん、中期経営計画では「ワンストップ金融サービス(法人向けコンサルティングやリース等)の強化」も掲げていることも踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※常陽銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、中期経営計画
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 常陽銀行の求人情報

常陽銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「総合職（第二新卒含む）」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

おすすめサイトでも「総合職 (第二新卒含む)」の求人あり

「パソナキャリア」では、「総合職（第二新卒含む）」の中途の募集があり、前職までの経験なども踏まえて下記業務を担当します。

5. 常陽銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、常陽銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

常陽銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「世間一般と比べて高め」「若手のうちは低めで、昇格すると年収はグッと伸びる」という声も目立ちます。（※その他に近年は残業削減により、残業代による給与の上振れもほとんど期待できないようです）

例えば年収は30代(係長クラス)で700万円前後、40代(支店長代理クラス)で約1,000万円が目安です。賞与が満額でるのは新卒入社4年目の冬からで、業績連動ですが近年は4~5ヶ月程度のようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、昼食手当、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

茨城県トップシェアを誇るため、「地方銀行としては経験できる業務数も多め」「地方では規模の大きな会社を担当するチャンスも多い」という声もあります。

自己成長を実感している人も多数である他、お客さんの課題解決に貢献できた時や感謝された時など、やりがいも実感されています。

ただし、昇格は年功序列で、頑張って結果を出しても30歳前後までは昇格/賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

行内の雰囲気は「良くも悪くも古い体質」「年功序列でトップダウンの傾風土」という声も目立ちます。

支店長や部署によっても雰囲気は大きく異なるという声も目立ちますが、基本的に人間関係はウェットなようです。例えば、部署内でのお酒の席も多めである他、仕事とプライベートをきっちり分けるのが難しい雰囲気もあるようです。

ちなみに、新卒採用者が大多数で、他の地銀と比べても中途採用者が活躍しているという声は少なめなので、特に入社直後は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※常陽銀行を志望する人におすすめな他の企業は？

常陽銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社筑波銀行
• 株式会社足利銀行
• 株式会社千葉銀行
• 茨城県信用組合
• 水戸信用金庫

6. 常陽銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

常陽銀行に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

常陽銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、常陽銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 常陽銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

常陽銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

常陽銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 常陽銀行に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 常陽銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

常陽銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

常陽銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

常陽銀行への転職は自己成長・待遇の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは常陽銀行の社風や求める人物像を理解する・常陽銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

常陽銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。