広島銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、広島銀行に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、広島銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、広島銀行への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|広島銀行の特徴と転職のポイント
  2. 広島銀行の企業情報
  3. 広島銀行の採用情報
  4. 広島銀行の求人情報
  5. 広島銀行に関する口コミまとめ
  6. 広島銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 広島銀行転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが広島銀行へ転職すべきか判断できるとともに、広島銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年12月:最新情報>

12月は、転職するには狙い目のタイミングです。

なぜなら、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。

ライバルに越されないよう準備をして、転職活動を有利に進めましょう!

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『doda』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|広島銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「広島銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

広島銀行の特徴

  • 広島を拠点とする大手地銀/県外にも積極的に拡大中
  • 年功序列の風土/営業職では”上司の指示は絶対”という声もあり
  • 仕事量は多めで自己成長を実感している人も多数
  • 平均年収は657万円で、広島県内の企業ではトップクラス
  • 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も目立つ

広島銀行への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP、おすすめ大手転職サイトともに「事務系、技術系」の職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 広島銀行の企業情報

 概要
本社所在地広島県広島市中区紙屋町一丁目3番8号
代表者代表取締役頭取 部谷俊雄
設立1945年(創業 1878年)
資本金546億円
売上連結1,249億円(2018年3月期)
従業員単体3,500名(2018年9月)
事業内容預金業務、貸出業務、有価証券売買業務・投資業務、為替業務など

2-1. 事業内容

広島銀行は広島を基盤とする大手地銀で、広島県内の預金シェアは約4割を占める他、近年は県外(岡山や山口など)にも積極的に拡大中です。

広島銀行は以下の通り、法人/個人向けに預金・貸出、送金、有価証券売買などの業務を行なっています。

主な業務
  • 預金業務
  • 貸出業務
  • 内国為替業務
  • 外国為替業務
  • 商品有価証券売買業務
  • 有価証券投資業務
  • 公社債受託業務
  • 信託本体業務

2-2. トップメッセージと事業計画

広島銀行企業HPより

広島銀行は、「〈ひろぎんグループ〉の総力を結集し、現在進めている構造改革(下記参照)をさらに推し進めるとともに、お客さまニーズを起点とした付加価値営業の高度化に努めてまいります」とメッセージしています。

  • 営業推進改革 (営業支援端末の導入など)
  • 営業店事務レス化 (ペーパーレス、印鑑レスなど)
  • 金融のデジタル化対応 (決済機能の多様化など)など

また、中期経営計画では「地域のお客さまと共に成長を続ける『総合金融サービスグループを目指す~真のファースト・コール・バンクグループとなるために~」というスローガンのもと、以下を基本方針として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

広島銀行企業HPより

広島銀行は上海、バンコク、シンガポールに駐在員事務所を持ち、アジア各国の現地提携銀行も通じて、日系企業の海外展開のサポート業務なども行なっています

2013年に新設された「国際営業部」を軸に国際業務も積極的に推進中。部署によっては国内勤務の場合でも英語を使う機会もあります。

あくまで同社は国内事業メインなので、海外事業メインの専門職ポジション(国際営業部など)であれば、海外志向の人も前向きに検討してみるのも良いでしょう。

広島銀行企業HP:http://www.hirogin.co.jp/company

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 広島銀行の採用情報

広島の大手地銀なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、広島銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. 広島銀行の採用職種

現在、広島銀行の採用HPでは、「正行員」の募集として下記職種で募集があります。

その他にも「契約職員」として、エキスパート・カスタマーコンサルタントの募集があります。

ちなみに、主な部署をまとめると以下の通りです。

営業・融資等法人営業部、法人企画部、融資部、船舶ファイナンス部、国際営業部、個人ローン部、アセットマネジメント部、資金証券部など
管理スタッフ系総合企画部、人事総務部、リスク統括部、事務統括部、IT統括部、監査部、営業統括部、コンプライアンス統括部など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400~450万円

社員の平均年収 : 657万円(平均年齢39.8歳)

会社四季報より

広島銀行の平均年収は657万円で、中国地方の主な地銀と比べても決して見劣りしません

社名平均年収平均年齢
中国銀行661万円37.9歳
広島銀行657万円39.8歳
山陰合同銀行641万円39.8歳

給与は若手のうちは年功序列の要素もあるようですが、基本的に役職が上がると給与もグッと伸びるようです(※他行同様に、昇格試験には受験資格もあるため、短期間でどんどん昇格するケースはほとんどないようです)

残業代はしっかり支給され、福利厚生も他行と比べて手厚いと好評です。

(なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25時間

広島銀行の平均残業時間は【25時間程度】で、例えば競合の中国銀行(岡山県が基盤)などと比べるとやや多めです。

働き方改革も推進中で、一昔前に比べて残業はグッと減っているようですが、業務量自体は以前と大差ないため、実質的に業務はハードになってきているようです。

また残業時間などは本店/営業店・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、企業HPトップでは「真っ先にご相談いただけるファースト・コール・バンクグループを目指します』とメッセージしています。

同社の目指す姿を知るには、下記の通り、新卒採用HPの特集ページ「ひろぎんの未来」で説明されている”同社の主要戦略”も参考になるでしょう。

中途採用でも、同社の企業理念/スローガンへの共感はもちろん、これら主要戦略のうちどの分野で自身の経験や強みを活かせるのかをしっかりアピールするのも良さそうです。

※広島銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 広島銀行の求人情報

広島銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「事務系、技術系」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、広島銀行の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「総合職、資金運用職」の中途の求人あり

dodaでは、事務系では「総合職」「資金運用職」で中途の募集があります。

「総合職」は本店や営業店で銀行業務全般として、法人/個人融資業務、資金調達/融資、資産運用コンサルティングなどを担当します。

また、「資金運用職」は、前職までの経験や希望に応じて、資金運用部門で有価証券運用、外国為替、デリバティブ売買などを担当します。

いずれの職種も経験の幅を広げることができる他、前職までの経験を活かして活躍できます。年収は400~700万円で、同社の平均年収からみても条件は決して悪くありません。

4-2. 技術系は「新サービスの開発職」の中途の求人あり

dodaでは、「IT面からの新サービスの開発」に関する募集もあります。お客さんの利便性向上に向けて、例えば下記業務を担当するやりがいのある仕事です。

  • 最新技術を活用した新サービスの企画(※人工知能、ブロックチェーン、IoT、生体認証など)
  • リテール向けwebマーケティング戦略の立案
  • オンライン広告の企画や運用
  • 顧客データの解析や傾向分析など

必須要件は「IT系の業務経験」あるいは「金融機関などでの企画業務などの経験」などです。年収は400~700万円と、同社の平均年収からみても決して条件は悪くありません。

5. 広島銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、広島銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

広島銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は広島県内の企業としてはトップクラス
  • 福利厚生は他行と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 仕事のスピード感もある他、仕事量は多め
  • 自己成長を実感している人も多数
  • 競合と比べて新システム導入などにも積極的
人間関係・社員の雰囲気
  • 上下関係などにも厳しい年功序列の風土
  • 堅実な風土で、真面目な人も多数
その他
  • 女性も働き続けやすい環境作りも推進中
  • 産休育休から復帰して続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は「広島県内の企業ではトップクラス」「役職が上がると給与もグッと伸びる」という声も目立ち、満足している人も多数です。

例えば年収は30代(係長クラス)で700万円、課長クラスで約1,000万円、支店長クラスで1,000~1,400万円程度が目安です。賞与(年2回)は前年の全社業績と個人評価によって決定されます。

(※年次が上がにつれて年功序列から実力主義にシフトし、係長クラスから昇格が難しくなるようです)

また、福利厚生は他行と比べても手厚いと好評で、社宅・住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

ファーストコールバンクを掲げている通り仕事のスピード感もある他、新しいことを積極的に取り入れる企業文化もあるようです(例: 他の地銀や信金に先駆けた新システム導入など)

特に総合職では日々の業務を通じて幅広い金融知識が身につく他、目的別・階層別にも研修が充実しているため、自己成長を実感している人も多数です。

ただし、他行と同様に仕事の進め方はトップダウン、部下から意見しづらい雰囲気もあるようで、若手のうちからバリバリ働きたい人には向かない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

業界全体にも言えることですが、堅実な風土という声や、全体的に上下関係やマナーなどに厳しい「体育会系の雰囲気」という声も目立ちます。

営業職では「上司の言うことは絶対」「一言で言うと軍隊のような組織」という声もあるほどなので、人によっては合わない可能性もあります。

地銀ということもあり、社員については真面目な人も多い他、地元出身者も多いようです。なお、地銀なので土日の地域活動・ボランティア活動などは半強制参加で断りづらいという声もあります。

※広島銀行を志望する人におすすめな他の企業は?

広島銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社中国銀行
  • 株式会社もみじ銀行
  • 株式会社山陰合同銀行
  • 広島信用金庫
  • 広島市信用組合

6. 広島銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

広島銀行に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

広島銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、広島銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 広島銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

広島銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

広島銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 広島銀行に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 広島銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

広島銀行へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

広島銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

広島銀行への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは広島銀行の社風や求める人物像を理解する広島銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

広島銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール