日立物流に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立物流に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立物流への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立物流への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日立物流の特徴と転職のポイント
  2. 日立物流の企業情報
  3. 日立物流の採用情報
  4. 日立物流の求人情報
  5. 日立物流に関する口コミまとめ
  6. 日立物流への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日立物流転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立物流へ転職すべきか判断できるとともに、日立物流への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|日立物流の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立物流に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立物流の特徴

  • 3PL(物流の一括請負)の国内最大手/東証一部上場
  • 良くも悪くも古い体質、体育会系の雰囲気という声が多数
  • 若手のうちから海外案件・大型案件に携わる機会も多い
  • 平均年収は800万円で、物流業界ではトップクラス
  • 近年は働き方改革も積極的に推進中(残業は月平均42時間)
  • 育休産休などはとりやすいが、復帰後は事務的な業務に割り当てられる傾向あり

日立物流への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPでは「事務系、技術系」ともに様々な職種で中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立物流の企業情報

 概要
本社所在地東京都中央区京橋2丁目9番2号 日立物流ビル
代表者代表取締役社長 中谷康夫
設立1950年
資本金約168億円
売上連結7,004億円(2018年3月期)
従業員連結25,396名(2018年9月)
事業内容3PL/システム物流事業、一般貨物等の輸送・搬入、物流コンサルティングなど
(国内拠点333ヵ所、海外拠点398ヵ所/2018年3月)

2-1. 事業内容

日立物流は、3PL(Third(=3rd) Party Logistics/物流の一括請負)の国内最大手。日立グループの一員ですが、日立グループ外顧客向け売上が約8割を占めています。

“3PL”とは、「顧客の輸送や保管、在庫管理、情報システムなど企業活動における一連の物流合理化を提案、包括して物流業務を受託する事業」のことです。

日立物流はその他にも以下の通り、鉄道機や発電機などの「重量機工事業」や、運送会社の保有するコンテナ船/航空機のスペースを購入し顧客の代わりに国際輸送を手配する「フォワーディング事業」も行っています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立物流企業HPより

日立物流は、「あらゆるステークホルダーから、最も選ばれるソリューションプロバイダとなることを目指し、様々な『協創』を通じた課題の解決と『価値』の創出に取り組み、持続的な成長を実現してまいります」とメッセージしています。

例えば、2016年のサガワホールディングスとの資本提携により、原材料調達や物流コーディネート、拠点間の配送、顧客への配送、宅配まで、「デリバリーと3PLがシームレスにつながる一貫体制」を構築しました。

また、足元の中期経営計画では、先ほどの3事業の強化/シェア拡大を基本戦略とし、物流企業から”ソリューションプロバイダ”への転換を目指しています

2-3. グローバル展開

日立物流企業HPより

日立物流は、アジア環太平洋・欧米にグループ会社約80社、海外拠点約400ヶ所というグローバルネットワークを有しています。

海外売上比率は約3割まで伸びており、若手のうちから海外事業に携わる機会は多い他、部署によっては海外出張や駐在のチャンスも十分あります

海外志向の人も、前向きに検討することをおすすめします。

日立物流企業HP:“https://www.hitachi-transportsystem.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立物流の採用情報

日立グループの物流大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日立物流の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立物流の採用職種

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、「営業、物流、管理部門」など様々な職種で募集があります。

  • 新規開発営業(3PL事業)
  • 重量機工営業(重量物海外輸送、機工・環境ビジネス、セールスエンジニア)
  • ロジスティクスエンジニア、物流技術開発
  • 経理(連結決算、システム展開)

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

事務営業、企画、事務、人事総務、経理、法務、経営企画など
技術ロジスティクスエンジニア、ITエンジニアなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~650万円

社員の平均年収 : 800万円(平均年齢41.1歳)

会社四季報より

日立物流の平均年収は800万円で以下の通り、同業大手と比べてもトップクラスです。

社名平均年収平均年齢
日立物流800万円41.1歳
近鉄エクスプレス770万円38.2歳
日本通運606万円43.0歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

(転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:42時間

日立物流の平均残業時間は【月42時間程度】で、競合の近鉄エクスプレスなどと比べると多めです。

近年は、働き方改革も積極的に推進中で、労働環境は徐々に改善しているようです。例えば一昔前は長時間残業やサービス残業も多かったようですが、現在は残業の適正申告や有給取得が推奨されているようです。

ただし慢性的に残業が多い部署もあるようなので、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『物流の近代化に貢献した日立物流。次世代の物流を創る君たち。』とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、経営ビジョン&行動指針も参考になるでしょう。

中途採用でも、これらも意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。さらに、例えば次世代の物流”を創っていくにあたって新しい価値をどのように生み出せるかもアピールして、他応募者と差別化できるとなお良いでしょう。

※日立物流の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日立物流の求人情報

日立物流への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、日立物流の企業HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ただし、上記転職サイトで日立物流グループ会社の中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日立物流の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用HP: 事務系・技術系ともに様々な職種で求人あり

先ほど少し触れましたが、現在採用HPでは下記職種で中途の募集があります。

募集職種主な業務内容
新規開発営業
(3PL事業)
新ビジネスモデル構築に向けたマーケティング、企画開発、営業など
重量機工営業
(重量物海外輸送)
重量物輸送における海外向け提案営業、現地調査〜輸送計画策定など
重量機工営業
(機工・環境ビジネス)
  • 【機工営業】機械装置や設備の輸送、据付作業の計画・営業など
  • 【環境営業】リサイクル業界向け提案営業や各種事務対応など
重量機工営業
(セールスエンジニア)
国内外の産業プラントや機械設備機器メーカー向けルートセールス&輸送プロジェクトマネージメント
ロジスティクスエンジニア
  • ロボットなど最先端技術の物流現場への適用検討
  • 物流向けAI/IoTの研究開発、実地検証など
物流技術開発物流の効率化を図る「スマートウェアハウス」「ドリームウェアハウス」の実現に向けた各種研究開発
経理
(システム展開)
海外現地法人を含む各グループ会社への会計システム導入の展開(現状調査・導入方法の策定・教育等)
経理
(連結決算)
本社および海外子会社を含めた経理業務全般

また、応募する際は、希望職種などを明記して「履歴書(写貼)・職務経歴書・個人情報取扱同意書」を同社採用担当宛に郵送して応募します。

なお、「募集要項」では募集職種ごとの応募資格・募集人数なども確認できます。

4-2. おすすめ大手転職サイト:グループ会社で「ITエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、日立物流グループ会社である日立物流ソフトウェア(株)で、「鉄道システム開発に関するITエンジニア職」で中途の募集があります。第二新卒の場合は、未経験でも相談可能

具体的には、顧客(鉄道会社)の依頼に応じて運転指令所などの鉄道システムの開発を担当します。企画・運用・アフターフォローまで一貫して携わるやりがいのある仕事です

モデル年収は「470万円 28歳(入社5年目)」「600万円 35歳(入社12年目、係長)」で条件は決して悪くないため、一度検討してみるのも良いでしょう。

5. 日立物流に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立物流の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立物流に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、物流業界ではトップクラス
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから海外案件・大型案件に携わる機会は多い
  • やりがいや自己成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも古い体質、体育会系の雰囲気という声が多数
  • 面倒見の良い人も多く、中途入社したばかりの人を積極的にサポートする傾向もあり
その他
  • 産休育休・時短勤務を活用して続ける女性も目立つ
  • 復帰後は事務的な業務(庶務担当など)を割り当てられる傾向あり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「物流業界ではトップクラス」「基本給は低めだが、賞与や福利厚生が手厚い」という声もあり、待遇に満足している人が多数です。

早ければ30代後半から課長クラス、遅かれ早かれ多くの人が課長クラスには昇格できるようです。例えば年収は30歳(主任クラス)で550万円前後、40代(課長クラス)で1,000万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、住宅手当(支給額 月約5万円)、家族手当、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから海外案件・大型案件に携わる機会も多い他、手を上げ続ければ海外駐在のチャンスも十分あることから、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

特に営業職では基本的に仕事量が多くマルチタスクの能力が鍛えられる他、案件の受注〜立ち上げ〜フォローアップまで一貫して担当するため、スケジュール管理もうまくなる人が大多数です。

ただし、頑張って結果を出しても同年代では給与/賞与にほとんど差はつかないため、モチベーションを維持しづらいようです。(そんな状況もあって、近年は20代係長も増えつつあるなど実力主義に徐々にシフトしているようです。)

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風に関しては、「良くも悪くも古い体質」「体育会系の風土(例: 上下関係に厳しい。仲間意識が強くチームワークを大切にするなど)」という声が多数です。

例えば、中途入社したばかりの社員に対しては周りの社員が積極的にサポートする傾向もあるようで、職場にも仕事にも比較的なじみやすいようです。

なお、グローバル化を加速する動きはあるものの、年配の人の中には急激な変化を望まない人もいるようで、抜本的な改革を徹底するような雰囲気はあまり感じられないようです。

※日立物流を志望する人におすすめな他の企業は?

日立物流が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本通運株式会社
  • 三菱商事ロジスティクス株式会社
  • 三菱電機ロジスティクス株式会社
  • 三菱倉庫株式会社
  • 株式会社近鉄エクスプレス

6. 日立物流への転職を成功に導くたった1つのコツ

日立物流に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立物流への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立物流の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立物流転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立物流への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日立物流志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日立物流に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日立物流以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日立物流へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立物流での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日立物流への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日立物流の社風や求める人物像を理解する日立物流転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立物流転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。