富士通ゼネラルに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、富士通ゼネラルに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、富士通ゼネラルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、富士通ゼネラルへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|富士通ゼネラルの特徴と転職のポイント
  2. 富士通ゼネラルの企業情報
  3. 富士通ゼネラルの採用情報
  4. 富士通ゼネラルの求人情報
  5. 富士通ゼネラルに関する口コミまとめ
  6. 富士通ゼネラルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 富士通ゼネラル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが富士通ゼネラルへ転職すべきか判断できるとともに、富士通ゼネラルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年12月:最新情報>

12月は、転職するには狙い目のタイミングです。

なぜなら、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。

1月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『doda』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|富士通ゼネラルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「富士通ゼネラルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

富士通ゼネラルの特徴

  • 空調機を主力ビジネスとする中堅メーカー(東証一部上場)
  • 良くも悪くも古い体質・年功序列の風土という声も目立つ
  • 海外案件も多く、若手にも責任ある仕事も任せる風土
  • 平均年収(702万円)は大手家電メーカーと比べても大きく見劣りはしない
  • 働き方は部署/職種/時期などによっても大きく異なる(残業は月平均34時間)
  • まだまだ女性は少なめだが、産休育休などをとって続ける女性も目立つ

富士通ゼネラルへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 富士通ゼネラルの企業情報

 概要
本社所在地神奈川県川崎市高津区末長3丁目3番17号
代表者代表取締役社長 斎藤悦郎
設立1936年(株式会社八欧商会)
資本金181億円
売上2,623億円(2018年3月期)
従業員連結7,392名、単体1,609名(2018年3月)
事業内容空調機、情報通信の両分野において、製品及び部品の開発、製造、販売及びサービスの提供

2-1. 事業内容

富士通ゼネラルは富士通グループの中堅電機メーカーで、同社は独創的な機能を搭載した商品も多数開発しています。

例えば、同社の代表的なルームエアコン「nocria(ノクリア)」は、世界初の「フィルター自動清掃機能」を搭載したことでも注目された他、世界初のカラープラズマテレビ・日本初のデジタル消防救急無線システム(SCPC方式)などの開発実績もあります。

主力ビジネスである「空調事業」が全社売上の約9割を占める他、官公庁や消防署向け「情報通信システム事業」や自動車用カメラ部品等の「電子デバイス製品事業」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

富士通ゼネラル企業HPより

富士通ゼネラルは、『主力事業である空調機と共に、情報通信・電子デバイス事業の拡大により、人々の心に安らぎ、豊かさ、微笑を与える企業グループを目指してまいります』とメッセージしています。

同社のスローガン・経営方針からは革新に挑戦する企業文化も読み取れる他、以下の「FUJITSU GENERAL Way」を軸として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

富士通ゼネラル企業HPより

富士通ゼネラルは、アジア・欧米はもちろんのこと、中東・アフリカでも積極的に事業を展開しているグローバル企業です。

同社は海外事業メインで、海外売上比率は約7割です。具体的にはルームエアコンやビル用マルチエアコンや空気清浄機などの製品はグローバルベースで一定のシェアを持つ他、トップブランドの1つとしても認知されてきています。

職種によっては国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

富士通ゼネラル企業HP:https://www.fujitsu-general.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 富士通ゼネラルの採用情報

空調事業などをグローバルに展開する中堅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、富士通ゼネラルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 富士通ゼネラルの採用職種

現在、富士通ゼネラルの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

部署募集中の職種
情報通信システム
  • 無線機開発者(高周波回路設計者)
  • ソフトウェア・ファームウェア開発担当者
海外営業部門
  • 空調機 海外営業
  • 海外空調機 セールス・サービス・エンジニア
管理部門
  • 連結および子会社の予算統制・決算業務担当者
  • エアコン用基幹部材の調達
  • サイトの管理と企画・制作(国内・海外)
  • 翻訳情報標準化と翻訳管理

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術研究、開発、生産技術、製造技術、品質管理、品質保証、知的財産、情報通信システムなど
事務購買、営業(国内、海外)、管理部門(経理、税務、法務、人事、経営企画)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 702万円(平均年齢41.7歳)

会社四季報より

富士通ゼネラルの平均年収は702万円で、一般メーカーと比べれば高めですが、エアコンなどの家電大手と比べると以下の通り低めです。

社名平均年収平均年齢
三菱電機792万円40.2歳
パナソニック768万円45.6歳
ダイキン工業739万円40.0歳
富士通ゼネラル702万円41.7歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:34時間

富士通ゼネラルの平均残業時間は【34時間程度】で、競合のダイキン・パナソニックなどと比べるとやや多めです。

近年は会社として残業削減も積極的に推進中で、全体的として見れば、ワークライフバランスは調整しやすくなってきているという声も目立ちます。

ただし、働き方は部署/職種/時期などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『もっと、世界に快適を。もっと、世界に安全を。もっと、世界に幸せを。』とメッセージしています。

同社は高い技術力を活かして、より快適で安全な生活を支えています。同社の求める人物像のイメージを掴むためには先ほど少し触れた「FUJITSU GENERAL Way(Philosophy/大切にしている価値観)も参考になるでしょう。

  • 自発的に取り組みます。
  • 人を思い活かします。
  • 誠実さを大切にします。

中途採用でも、これらのキーワードのうち1~2つくらいを意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです

その上で、同社は高い技術力を核とする会社なので、高い専門性を持つことも、前職までの経験も交えながらしっかりアピールできるとなお良いでしょう。

※富士通ゼネラルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 富士通ゼネラルの求人情報

富士通ゼネラルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発職、海外営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、富士通ゼネラルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 開発は「無線機開発者、ソフトウェア開発」の職種で中途の求人あり

dodaでは、開発職では「無線機開発者、ソフトウェア開発」の職種で中途の募集があります。

具体的には、情報通信システム機器の無線装置の開発(特に高周波回路設計)や、情報通信システムのソフトウェア・ファームウェア開発を担当します。同社は勤続年数の長い社員も多いため、腰をすえてじっくり取り組みたい人にも向いています

年収は400~700万円であり、必須要件は「応募職種の経験(経験年数不問)」で、例えばソフトウェア開発は業種不問なので異業種からも応募しやすいと言えます。

4-2. 海外営業職は「海外営業・事業企画」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、海外営業職は「海外営業、海外事業企画、技術相談担当」の職種で中途の募集があります。

同社の海外事業の拡大に伴い、様々な職種で募集があるため、条件に合う求人が見つかる可能性は十分あります。前職までの海外経験などを活かして活躍したい人も、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします

必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」「ビジネスレベルの英語力」です。年収は400~700万円とメーカーの営業職としては比較的好条件と言えるでしょう。

5. 富士通ゼネラルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、富士通ゼネラルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

富士通ゼネラルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも責任ある仕事も任せる風土
  • 海外事業に携わる機会も多く、自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 社員は穏やかな人も多く、人間関係は良好
  • 良くも悪くも古い体質という声も目立つ
その他
  • 業界的にもまだまだ女性総合職は少なめ
  • 産休育休・時短勤務などをとって続ける人も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「給与は一般メーカー並みあるいはやや高め」「昇給カーブは緩やか」「年収は残業時間によって大きく左右される」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(リーダークラス)で約600万円、40代(課長クラス)で約850万円が目安です。賞与は年間4ヶ月以上で安定していること、また営業職ではインセンティブ制度もあることは好評です。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、社宅・独身寮・家賃補助に加えて、食堂、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

創業以来 革新を求めるDNAもあり、若手にも挑戦する機会は十分ある他、海外案件に携わる機会も多いことから、自己成長を実感している人も目立ちます。

技術職を中心に「面倒見の良い上司・同僚も多い」「上司とのホウレンソウもスムーズで仕事はしやすい」という声も目立つため、働きやすさを重視する人にも向いています。

ちなみに、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、職場の士気は上がりづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員は穏やかな人、真面目な人も多く、人間関係は良好で働きやすいようです

上下関係に厳しい年功序列の雰囲気もあるようで、「良くも悪くも古い体質」という声も目立ちます。例えば、上司が残業していると帰りにくいような日本的な雰囲気もあるようです。

業界的にもまだまだ女性は少なめですが、産休育休に加えて、時短勤務している女性も目立つという声もあります。徐々に女性管理職も増えてきているようですが、上昇志向の女性にとっては社内にロールモデルを見つけにくい可能性もあります。

※富士通ゼネラルを志望する人におすすめな他の企業は?

富士通ゼネラルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本航空電子工業株式会社
  • 日本電気通信システム株式会社
  • 株式会社日立国際電気
  • 株式会社不二越
  • 株式会社富士通エフサス

6. 富士通ゼネラルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

富士通ゼネラルに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

富士通ゼネラルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、富士通ゼネラルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 富士通ゼネラル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

富士通ゼネラルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

富士通ゼネラル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 富士通ゼネラルに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 富士通ゼネラル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

富士通ゼネラルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

富士通ゼネラルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

富士通ゼネラルへの転職は自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは富士通ゼネラルの社風や求める人物像を理解する富士通ゼネラル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

富士通ゼネラル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール