ユニリーバ・ジャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ユニリーバ・ジャパンに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ユニリーバ・ジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ユニリーバ・ジャパンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ユニリーバ・ジャパンの特徴と転職のポイント
  2. ユニリーバ・ジャパンの企業情報
  3. ユニリーバ・ジャパンの採用情報
  4. ユニリーバ・ジャパンの求人情報
  5. ユニリーバ・ジャパンに関する口コミまとめ
  6. ユニリーバ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ユニリーバ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがユニリーバ・ジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、ユニリーバ・ジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人|自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人|少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

ユニリーバ・ジャパンのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のようなユニリーバ・ジャパンと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ|ユニリーバ・ジャパンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ユニリーバ・ジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ユニリーバ・ジャパンの特徴

  • 世界第2位の消費財メーカー・ユニリーバの日本支社
  • 日本でも日用品や食品などで多くの有名ブランドを展開
  • 平均年収は業界の中では高く約750万円、外資系企業のためパフォーマンス次第で給与が大きく変動
  • 残業時間は平均的で、キャリアステップや福利厚生も充実しているホワイト企業

ユニリーバ・ジャパンへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ユニリーバ・ジャパンの企業情報

 社名 ユニリーバ・ジャパン株式会社
 本社所在地 〒153-8578 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー
 代表者 代表取締役プレジデント: フルヴィオ・グアルネリ
 設立 1964年3月26日設立
 資本金 5000万円
 売上 約1000億円(2015年12月期)
 従業員 約720名(2016年4月現在)
 事業内容 パーソナルケア、ホームケアのマーケティングおよび営業、管理など

2-1. 事業内容

ユニリーバ・ジャパンは、オランダとイギリスに本拠地を置く洗剤・ヘアケア・食品・トイレタリー用品メーカー・ユニリーバの日本法人です。

本社画像

グローバルでは、P&Gに次ぐ世界第2位のトイレタリーブランドで、日本でも「Dove」や「LUX」といった人気ブランドを多く展開しています。また食料品も扱っており、「Lipton」などは多くの人に知られています。

ブランドロゴ

グローバル企業として、研究開発やマーケティング分野では世界各国のノウハウを生かしながらも、それぞれの地域に根差したビジネスを展開していて、日本でも50年の歴史がある企業です。

2-2. トップメッセージと事業計画

トップメッセージ

ユニリーバ・ジャパンは、「サスティナビリティを暮らしのあたりまえに」出来る企業を目指しています。いくらビジネスとして成長出来ても、人々や環境を犠牲にすることは許されず、持続可能なビジネスモデルとは言えないと考えています。

このビジョンを実現することの出来る製品カテゴリーやブランドに投資するための戦略を掲げています。

具体的には「ユニリーバ・サステナブル・リビング・プラン」として次の3つを柱とし、製品開発・マーケティング・セールスを行っています。具体的なプロジェクト例は会社HPを参考にしてください。

事業計画

グローバル企業として、世界全体の環境問題や、ステークホルダー・消費者の生活を向上させる取り組みを重視していることが分かりますね。

2-3. グローバル展開

グローバル展開

ユニリーバは、全世界190か国に事業展開していて、400ブランドを売り出しています。ユニリーバ・ジャパンは支社の1つですが、世界各国の人材と一緒に働くことになりますし、社内公用語も英語です。

もちろん、キャリアステップによっては、海外の他支社で働くチャンスもあります。ただし機会の多さでは、海外展開を積極的に行っている日系メーカーの方が多いでしょう。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

ユニリーバ・ジャパン企業HP:https://www.unilever.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ユニリーバ・ジャパンの採用情報

業界大手のメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ユニリーバ・ジャパンの採用情報についてお伝えします。

採用HP

3-1. ユニリーバ・ジャパンの採用職種

ユニリーバ・ジャパンでは、多くの職種で中途採用を行っています。技術系・事務系ともに中途採用を行っているので、興味のある職種があれば、ぜひ確認してみましょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万~約1000万(職種により大きく異なる)

社員の平均年収 : 750万円(平均年齢39.5歳)

(※未上場企業のため、口コミによる参考値)

ユニリーバ・ジャパンの年収は、外資ということもあり、業界内でも上位クラスの年収だと言えるでしょう。一般的な福利厚生は完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

一方で、年齢・年次と給与の連動は一切ないので、実力をつけて昇進し、さらに与えられたポジションで成果を出さなければ昇給は見込めないという厳しい環境でもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

ユニリーバ・ジャパンの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のP&Gや、花王と比較しても同程度の業務量なので、極めて忙しい企業ではないでしょう。

ただ、メーカー業界は職種によって、業務量や忙しさに大きな差があります。転職時には事前の確認と、転職コンサルタントへの相談を欠かさず行う事をおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用メッセージ

ユニリーバ・ジャパンでは、新卒・中途ともにキャリアを【Made by you】、自分で構築出来る人材を求めています。

特に中途採用では、各職種ごとに詳細に応募要件が公開されています。

一例をあげると、「外勤営業(エリアセールス/アカウント担当)」の資格要件は次の通りです。

  • 日本市場における5年以上の営業経験
  • 日本の商習慣の理解及び実務経験
  • 英語能力(TOEIC700点以上が望ましい)
  • フェミニンカテゴリー(女性向け商品)経験者歓迎

外資系企業の中途採用らしく、必要なスキルは大変具体的に求められますし、どの職種においてもビジネスレベルの英語能力は必須となります。

条件に合わない人も・・

「外資は採用基準も厳しから自分は応募条件に当てはまらない・・」と諦めないでください。

確かに細かな基準はありますが、実際にユニリーバ・ジャパンに転職した人には、営業経験2年でしたが、同業界の経験があり、英語もネイティブ並みであったため採用されたという人もいます。

志望しているが条件を満たしていないという場合でも、転職エージェントに相談するなどして、入社する道をぜひ探ってみてください。

※ユニリーバ・ジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ユニリーバ・ジャパンの求人情報

ユニリーバ・ジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ユニリーバ・ジャパンの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

※ユニリーバ・ジャパンの求人はほとんどが非公開求人ですので、あくまで参考程度に紹介します。

4-1. 現在は事務系職種の募集が多い

ユニリーバ・ジャパンの求人をdodaで検索すると、6職種での応募があり、うち5職種は営業、マーケティング部門といった事務系職種です。1件製造オペレーターでの募集もありましたが、開発職の募集は採用HP上でもありませんでした。

やはりグローバル企業の日本法人なので、メーカーの上流に位置する開発職等よりも、地域ごとに異なる戦略を求められるマーケティング、営業といった職種により求人が多いようです。

転職時の年収は平均600万円台後半、高い場合は1000万円台と、高年収求人が多い事も分かりました。3章の通り、実績を上げられればその分給与に反映される企業なので、入社後の年収アップも十分に見込むことが出来ます。

参考情報

  • 開発職の上流から関わる職種への転職を希望する方は、国内に本社を置く日系企業への転職をお勧めします。日系企業の場合でも、海外法人の技術支援等、グローバルに活躍するチャンスは多くあります。

4-2. 工場勤務の製造系職種もあり

ユニリーバ・ジャパンの求人をdodaで検索すると、技術系職種については、製造現場のオペレーターの募集があります。

基本的に募集工場限定での採用のため、勤務地を絞って転職を検討している方にはおすすめです。

ただし、工場勤務となり、年収も他職種と比べて大きく下がります。

4-3. 現在募集していない職種についても、自己PRの提出が可能

転職サイトでは営業、マーケティング関連の職種募集が中心でしたが、採用HPでは時期によっては製品開発といった理系職種や、事務系でもファイナンス等、他職種での募集を行っていることもあります。

ユニリーバ・ジャパンへの転職を強く検討している方は、現在募集している職種情報をリアルタイムで手に入れられる「1.求人情報アラート」や現在自分に合った職種の募集がない場合でも、自己PRを予め提出しておくことの出来る「2.タレントプール」といった機能をぜひ活用してください。

5. ユニリーバ・ジャパンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ユニリーバ・ジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ユニリーバ・ジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 年功序列ではなく、昇進次第。年齢の割には高年収。
  • 住宅手当が条件次第で支給される。独身で5万円程度。
仕事のやりがい・成長
  • 若手に大きな仕事を任されるので成長機会は多いが、中堅以上は一部の超優秀な人を除いてキャリアが頭打ちとなる。
  • 海外の優秀なマネジメントスキル、マーケティング手法が学べる。
  • トップブランドを扱っていることに誇りを感じる。
人間関係・社員の雰囲気
  • 年齢や性別に関係なく意見が言える、グローバル企業らしく自由度が高い。
  • グローバル本社の意向が強く、日本支社内での意思決定が遅くなり、社内調整に時間をとられる。
その他
  •  女性向け商品が中心で女性社員も多いため、育休・産休制度も整っている。
  • 仕事量は多いが、フレックスタイムや在宅勤務も導入されていてワークライフバランスもとれる。

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、比較的満足度が高くなっています。

非管理職では給与+ボーナス+手当の一般的な給与体系ですが、年功序列ではなく昇進や各個人の評価によるボーナスにより昇給が決まります。ユニリーバ・ジャパンでは若手に大きな仕事が任されるため、結果を出せば他社の同世代よりも昇進が早くなり、給与も他社の同年代より高くなります。

住宅手当については、条件により異なりますが独身で月5万円程度支給されるため、住居費は安く抑えられます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価です。

若手に大きな仕事が任される風土で、早くに力をつけたい人には最適な環境と言えます。またグローバル企業の強みとして、本社を含めた海外のハイレベルなマネジメントスキルや、マーケティングスキルを学べるという声もあります。

一方で30代以降中堅クラスになると昇進するのはごく一部の優秀な人材のみとなり、キャリアが頭打ちになった結果進退を考えざるを得ないという意見もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については可もなく不可もなくといった評価です。

外資系企業らしい風土で、年齢や性別に関係なく意見が言える、また自分の意見を求められるという声が多くありました。

一方でグローバル本社の意向が強く、日本支社での意思決定については社内調整に時間をとられ、スピードに欠けるという意見もあります。

※ユニリーバ・ジャパンを志望する人におすすめな他の企業は?

ユニリーバ・ジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
  • ユニ・チャーム株式会社
  • 株式会社マンダム

6. ユニリーバ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ユニリーバ・ジャパンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ユニリーバ・ジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ユニリーバ・ジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ユニリーバ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ユニリーバ・ジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ユニリーバ・ジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ユニリーバ・ジャパンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ユニリーバ・ジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ユニリーバ・ジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ユニリーバ・ジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ユニリーバ・ジャパンへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るユニリーバ・ジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ユニリーバ・ジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

5問でわかる!転職エージェント診断ツール