ファイザーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ファイザーに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ファイザーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ファイザーへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ファイザーの特徴と転職のポイント
2. ファイザーの企業情報
3. ファイザーの採用情報
4. ファイザーの求人情報
5. ファイザーに関する口コミまとめ
6. ファイザーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ファイザー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがファイザーへ転職すべきか判断できるとともに、ファイザーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人｜自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人｜少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

ファイザーのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のようなファイザーと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

• JACリクルートメント: https://www.jac-recruitment.jp/
• リクルートエージェント: https://r-agent.com/

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ｜ファイザーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ファイザーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ファイザーの特徴

•  世界最大級の製薬メーカー米・ファイザー社の日本支社
• 日本では営業拠点の他、東京に臨床開発拠点、愛知に製造拠点を持ち、グローバル相互での研究開発パイプラインも強力
• 日本国内ポジションだけでなく、グローバルポジションの中途採用へ応募することが可能
• 平均給与は800万円台と外資系同業他社と同様に高め、成果主義の評価体制をとっている
• 残業時間は20～30時間と同業界では少なめで、企業としてもWLB推進に積極的で、有休取得もしやすい雰囲気
• 部門により風土が大きく異なる

ファイザーへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ファイザーの企業情報

2-1. 事業内容

1953 年に設立されたファイザー株式会社は、アメリカに本社を置く、ファイザー社の日本法人です。本体の米ファイザー社は、製薬企業売上高世界第一位の実績を誇る、超巨大製薬メーカーです。

医療医薬品の製造・販売・輸出入を手掛けていて、日本でも、東京に臨床開発拠点を設けています。また、製造拠点は愛知県にあり、国内医薬品の製造のみならず、海外ファイザー各社向けの原薬製造もおこなっています。

現在は、循環器、中枢神経、疼痛、炎症・免疫、感染症、泌尿器、眼科、がん、ワクチン、希少疾病など幅広い疾患分野で事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：ファイザー企業HP

ファイザー株式会社では、「日本で最も信頼され、最も価値あるヘルスケア企業になる」ことを企業ビジョンとして策定しています。そのために、グローバルな研究開発体制を活用して、革新的な医薬品の提供をすることを目指しています。

実際に日本での臨床開発においても、国際共同試験を実施することでドラッグラグを解消し、欧米諸国と同時に申請、承認取得しています。

世界最大級の開発体制を持ち、その成果をリアルタイムに各国で展開している点も、グローバル製薬企業としての強みだといえます。

2-3. グローバル

本体である米ファイザー社は言うまでもなくグローバル製薬企業ですが、日本法人であるファイザー株式会社は、基本的には日本国内のビジネスを展開しています。

しかし、前項目でも触れた通り、ファイザー社ではグローバル全体での研究開発体制を敷くなど、各国間の強力なパイプラインを強みとしています。

製造現場においても、日本唯一の工場である名古屋工場はグローバルでもトップレベルの製造現場として、各国のモデルとなっており、グローバルトップクラスの製薬メーカーで、世界中の知識やノウハウに触れたい、また英語を使って仕事をしたいという人にはおすすめの環境といえます。

ただし、海外事業やグローバル進出に携わりたいと考えるならば、武田薬品工業など、海外進出に積極的な日系製薬メーカー等をおすすめします。

引用：ファイザー企業HP

ファイザー株式会社企業HP：https://www.pfizer.co.jp/pfizer/index.html

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ファイザーの採用情報

業界大手の製薬メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ファイザーの採用情報についてお伝えします。

3-1. ファイザーの採用職種

ファイザーでは、中途採用応募者向けにグローバル全ての募集ポジションを探すことが出来ますが、現在採用HP上では日本国内勤務の募集は出されていませんでした。

応募がかかる可能性のある職種は、臨床開発職、生産技術職、MR職、学術職、マーケティング職、管理部門職等が主な職種となります。また、4章で詳しく紹介しますが、転職サイト上では臨床開発職の募集があるため、転職を検討している人は広く情報を集めておくと良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：1000万円～

社員の平均年収　：　836万円（平均年齢40.0歳）

（外資系企業のため、口コミ等による参考値）

ファイザーの給与は、同じ外資系製薬メーカー大手のノバルティスファーマやジョンソン・エンド・ジョンソンと比較して同程度の給与水準といえます。日系製薬メーカーの平均年収と比較するとやや低めですが、今回は口コミ等による参考値を紹介しているため、実際の平均年収は異なる可能性があります。

基本給の高さ、また成果主義の公平な評価と昇給制度に対して社員の満足度も高くなっているようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

ファイザーの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のノバルティスファーマジョンソン・エンド・ジョンソンと比較して同程度かやや少な目の残業時間といえます。

企業としてワークライフバランスを重視しており、休暇等も取りやすい環境にあるようです。非管理職には残業代も全額支給されるホワイト企業といえます。

ただし、製薬メーカーでは職種ごとに労働環境には大きな差があるため、事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ファイザーでは、企業文化として、『オーナーシップ(当事者意識)を重視する、OWNIT!Cultureを重視している』とメッセージしています。社員全員が自分のキャリアに責任を持ち、どの立場であっても常に向上心を持って会社に良い影響を与えることを求めています。

積極的に新しいアイディアを出すことも歓迎しており、自分のキャリア開発についても、自らキャリアアップを目指して働きかけることを良しとする文化のようです。

実際に転職面接等に臨む際にも、そういった企業文化を念頭に置き、自身が適応出来る人材であることをアピール出来ると良いでしょう。

※ファイザーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：ファイザー・募集職種・ファイザーの企業文化

4. ファイザーの求人情報

ファイザーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ファイザーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

※ファイザーの求人はほとんどが非公開求人ですので、あくまで参考程度に紹介します。

4-1. 技術系職種では、臨床開発職の求人あり

JACリクルートメントで検索すると、臨床開発現場での責任者を担うクリニカルリーダー職の募集が見つかりました。

開発計画当の企画・立案から、実際の治験段階の相談対応まで、一連の臨床開発業務の責任者としてグローバルとの連携も求められるハイレベル求人となっており、同様業務経験10年以上が必要要件となり、英語力も上級レベル必須です。その分年収は1000万円～と高条件の求人です。

おすすめの転職サイトや企業採用HP等では、現在日本国内勤務の中途採用の募集は上記1件のみでした。

4-2.グローバルポジションにも応募可能

ファイザーでは、各支社ごとだけでなく、グローバル各社で募集中のポジションについても、職種別、地域別に探すことができ、応募可能な求人も多くあります。

転職を機に海外で仕事をしてみたいという方はぜひ一度探してみてください。

5. ファイザーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ファイザーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ファイザーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、かなりの高評価です。

成果主義で、半期ごとの達成率を中心とした評価でジョブランクが決定、昇格と昇給が連動します。ただし、ベース給自体も高く、同一ランク内でも上限までは毎年給与アップするため、ある程度の安定性がある点も満足度の高さに表れています。

賞与については夏冬は固定で支給され、3月は業績と個人の成果によるインセンティブボーナスですが、目標達成率80%未満では支給なしなど、このボーナスで年収に大きく差がつくようです。

また、他社より休日が多いという口コミが非常に多く、有休の他、ファミリサポート休暇なども充実しています。また、飛び石で休日がある場合は連休とするよう社内通知があったり、営業等で土日出勤の場合も必ず代休を取得するよう指導があるなど、WLBの充実が高評価につながっています。福利厚生は従来とても手厚くなっていましたが、近年削減の方向にあり、社員から不満も出ているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの高評価です。

やりがいについては、研究職は携わる新薬の数が他社より多く、携わった製品が承認を得る機会も多くなるためやりがいにつながるようです。営業職では、製品力が高い上に自身の営業スタイルに任されているため、良いと思える製品を自ら売り込むことにやりがいを感じるという声が多くありました。

研修制度もグローバルトップ企業らしくとても充実しており、専門分野、ビジネススキルとも定期的に研修を受けられるようです。また、国内MBA取得のための通学を会社費用負担で通うことも出来ます。また、キャリアチェンジも活発に行われますが、自分から手を挙げなければジョブローテーションはあまりなく、大企業ということもあり経験の幅が狭くなってしまうという意見もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。

米本社直轄部門は非常に外資的で、本社からのトップダウンに従い効率的に仕事をこなすことを重要視されるようです。一方で、営業やマーケティングといった国内中心の部門では日本的な人事制度や人付き合いもあり、外資系企業ですが、部門により雰囲気が大きく違うようです。また、外資ですが労働組合があり、不当な解雇等は出来ないようになっているためある程度雇用の安定性は確保されています。

企業風土として先進的で変化することを好むため、組織変更等はしょっちゅうあり、自分の慣れている仕事を淡々と進めたい人には向かない企業という声がありました。大企業の割に挑戦的な面もあり、やる気のある人にはとりあえず任せてみようという風土がある一方、明らかに仕事を任せられない社員もおり、社員間の差が大きいという意見も多くありました。

※ファイザーを志望する人におすすめな他の企業は？

ファイザーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ノバルティスファーマ株式会社
• ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
• 武田薬品株式会社
• アステラス製薬株式会社

6. ファイザーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ファイザーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ファイザーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ファイザーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ファイザー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ファイザーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ファイザー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ファイザーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ファイザー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ファイザーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ファイザーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ファイザーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ファイザー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ファイザー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。