クラウドワークスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、クラウドワークスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、クラウドワークスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、クラウドワークスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜クラウドワークスの特徴と転職のポイント
2. クラウドワークスの企業情報
3. クラウドワークスの採用情報
4. クラウドワークスの求人情報
5. クラウドワークスに関する口コミまとめ
6. クラウドワークスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. クラウドワークス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがクラウドワークスへ転職すべきか判断できるとともに、クラウドワークスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜クラウドワークスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「クラウドワークスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

クラウドワークスの特徴

• 国内最大級のクラウドソーシング会社
• 経営理念に共感して入社する人が大多数
• いわゆるベンチャー企業で、自己成長を実感している人がほとんど
• 平均年収は512万円／仕事量に対して見合わないという声もあり
• 全体的に仕事量は多く、ワークライフバランスは調整しづらい(残業は月平均50時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休産休なども比較的とりやすい

クラウドワークスへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに、様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. クラウドワークスの企業情報

2-1. 事業内容

クラウドワークスは国内最大級のクラウドソーシング会社で、企業と個人がオンライン上で直接つながり仕事を受発注できる「クラウドワークス」を運営しています。

クラウドワークスは、その他にフリーランスのエンジニア・デザイナー向けのキャリアサポートサービス「Crowdtech」なども運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

クラウドワークス企業HPより

クラウドワークスは「“働く”を通して人々に笑顔を」という同社のミッションを掲げると共に、「お金が得られるだけではなく、人との繋がりや生きがいが得られるようなサービスの提供に力を尽くす」とメッセージしています。

また、同社は「働き方革命／世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる」というビジョンのもと、創業約3年で国内最大級の規模に急成長してきました。

また、足元の中期経営計画では以下を成長戦略とし、当面の目標である「年間総契約額100億円」(連結売上実績66億円、2018/3期)を目指しています。

2-3. グローバル展開

cnet japanより

クラウドワークスは、アジアや米国のクラウドソーシング会社との提携も通じて、海外事業を展開しています。

例えば、2012年に国内企業(アジアビート社)と提携しベトナム・フィリピンなどでクラウドソーシング事業に参入した後、2016年に米大手クラウドソーシング会社(CrowdFlower)と事業提携し世界各国でサービスを提供可能となりました。

部署によっては海外事業に携わるチャンスもありますが、あくまで同社は国内事業メインです。海外志向の人は慎重に検討することをおすすめします。

クラウドワークス企業HP：https://crowdworks.co.jp/company

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. クラウドワークスの採用情報

国内最大級のクラウドソーシング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、クラウドワークスの採用情報についてお伝えします。

3-1. クラウドワークスの採用職種

現在、同社の採用HPでは、「プロダクト、セールス/マーケティング、バックオフィス、New Department(新規事業)」以下の職種で中途の募集があります。

クラウドワークス企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~500万円

社員の平均年収　：　512万円（平均年齢31.2歳）

会社四季報より

クラウドワークスの平均年収は512万円で、ベンチャー企業としては標準的かやや高めです。

給与は成果主義で昇給のチャンスは年2回ある他、いわゆる賞与はありませんが、業績連動賞与が支給される可能性はあります。

また、営業職などでは裁量労働制を採用しており、みなし残業代込み(月約60時間分)のようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

クラウドワークスの平均残業時間は【月50時間程度】で、競合のランサーズなどと比べてもやや多めです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに上の通り、「壁は、もうない。」「あなたの本質だけを、見る。」「人生には、ベストタイミングがある。」とメッセージしています。

また、同社の口コミを見る限りでは、同社の経営理念（ミッション、ビジョン）に共感して入社した人がほとんどです。そのため、中途採用でも経営理念への共感はもちろん、あなた自身が大切にしている価値観や熱い想いなどをしっかり伝えるのもよさそうです。

※クラウドワークスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. クラウドワークスの求人情報

クラウドワークスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「プロダクト職、営業職、バックオフィス」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. プロダクト職では「エンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、プロダクト職では「エンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、同社グループ会社※に出向し、新規サービスの立ち上げに伴いフルスタックエンジニアとして、既存システム・新システムの構築を担当するやりがいのある仕事です。(※株式会社ビズアシ／人材マッチングサービス「ビズアシスタントオンライン」の運営会社)

必須要件は「Rubyを用いた開発経験(経験年数は不問)」年収は400~700万円で、同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2.「ソリューション営業職」でも中途の求人あり

dodaでは、セールス・マーケティング職では「ソリューション営業」の中途の募集があります。

具体的には、同社グループ会社※に出向し、見込み客からの問合せ対応や新規顧客の開拓に加えて、ヒアリングを通じた顧客ニーズの把握、ソリューション提案などを担当します。(※株式会社ビズアシ／人材マッチングサービス「ビズアシスタントオンライン」の運営会社)

必須要件は「営業経験 (業種/経験年数は不問)」で、将来的に事業開発、マーケティング、サービス運営などに携わることも可能であるため、キャリアの幅を広げたい人には絶好のチャンスです。（年収は400万円以上です）

4-3. バックオフィスは「人事、総務、経理」などの様々な職種で求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、バックオフィスでも「人事、総務、経理」など様々な職種で募集があります。（IR、内部統制などでも募集あり）

事業拡大に伴う体制強化のための募集で、各分野の制度設計やより効率的な業務フローの策定などに携わるチャンスも十分あるやりがいのある仕事です。必須要件は主に「応募職種の経験2~3年以上」です。

年収は「400万円前後〜」で上限の目安は公表されていませんが、IT業界の成長企業で幅広く経験を積みたい人には絶好のチャンスです。

5. クラウドワークスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、クラウドワークスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

クラウドワークスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は成果主義で、ベンチャー企業としては高めという声もありますが、仕事量/業務内容に対して給与が見合わないという声もあります。(同社の平均年収512万円)

給与に関する口コミはやや限られますが、例えば年収は役職なしで400万円前後、マネージャーで700万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般のベンチャー並みに完備されており、住宅手当(オフィスから半径3km以内／月)、通勤費(上限: 月25000円)、各種社会保険などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

クラウドソーシング自体がまだ新しい業界であるため、新しいことに積極的に挑戦しやすい他、若手のうちから実力で勝負できる環境なので、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

ベンチャーらしく組織変更や人事異動も頻繁にあり、様々な業務の幅を広げられる一方で、中長期的なキャリア形成に向けて取り組みづらいという声もあります。

また、同社は成果主義を導入しており、数字で結果を残せば正当に評価される仕組みも導入されているようです。ただし、そもそも目標設定の基準にバラツキもあるため、部署や上司によっても達成しやすさ・昇格しやすさが左右されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

在宅で働ける人を支援する会社なので、業務スタイルは比較的自由である他、ベンチャー企業特有の勢いやスピード感のあると実感されています。

新卒・中途を問わず同社の経営理念に共感して入社する人がほとんどで、20代30代の若い人が大半です。その雰囲気に合う人にとっては非常にやりがいもありますが、その反面、中途採用者から見るとサークルのようなノリと感じる可能性もあります。

ちなみに、ベンチャー企業ですが産休育休や時短勤務なども活用しやすく、女性も働き続けやすいと評価する声もあります。

※クラウドワークスを志望する人におすすめな他の企業は？

クラウドワークスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社Speee
• 株式会社フルスピード
• ランサーズ株式会社
• freee株式会社
• サイボウズ株式会社

6. クラウドワークスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

クラウドワークスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

クラウドワークスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、クラウドワークスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. クラウドワークス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

クラウドワークスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

クラウドワークス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• クラウドワークスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• クラウドワークス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

クラウドワークスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

クラウドワークスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

クラウドワークスへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはクラウドワークスの社風や求める人物像を理解する・クラウドワークス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

クラウドワークス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。