クルーズ株式会社(CROOZ)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、クルーズ(CROOZ)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、クルーズ株式会社への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、クルーズへの転職についてご紹介します。

まとめ｜クルーズの特徴と転職のポイント
クルーズの企業情報
クルーズの採用情報
クルーズの求人情報
クルーズに関する口コミまとめ
クルーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
クルーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがクルーズへ転職すべきか判断できるとともに、クルーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜クルーズの特徴と転職のポイント
2. クルーズの企業情報
3. クルーズの採用情報
4. クルーズの求人情報
5. クルーズに関する口コミまとめ
6. クルーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. クルーズ転職転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
さいごに

1. まとめ｜クルーズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「クルーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

クルーズの特徴

多角的に事業を経営するクルーズグループの持株会社
業界動向に敏感で、常に変化を求め続ける企業文化もあり
仕事のスピード感も非常に早く、20代の成長環境としてもおすすめ
給与は実力主義で平均年収620万円(口コミベース)
全体的に仕事は多めで “働き方は調整しづらい”という声も目立つ
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も多め

クルーズへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「経営人材」「コーポレート系職種」など専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. クルーズの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1（六本木ヒルズ森タワー）
代表者	代表取締役社長　小渕宏二
設立	2001年
資本金	約5億円
売上	連結303億円（2019年3月期）
従業員	連結279名、単体117名（2019年12月）
事業内容	グループ会社の統括業務など

引用（左、右より）

2-1. 事業内容

クルーズはクルーズグループを統括する純粋持株会社で、東証JASDAQに上場しています。

もともとソーシャルゲームを中心に事業拡大し、現在の主力ビジネスは衣料品通販サイト「SHOP LIST』で低価格帯ブランドが強みです。近年はグループ会社の各事業を強化中です。(以下参照)

分野	事業概要
EC	ファッション通販 “SHOPLIST.com by CROOZ”の企画、開発、運営(詳細) ECサイトのシステム構築・運用受託など各種ソリューション事業(詳細)
メディア/広告	メディア事業・新規事業の企画、開発、運営(詳細) 広告・メディアを取扱う代理店事業(詳細)
ゲーム	スマートフォン向けゲームの企画、開発、運営(詳細)
投資/金融	国内外スタートアップへの投資育成事業(詳細)

2-2. トップメッセージと事業計画

クルーズ企業HPより

クルーズは、「次世代を担う事業と経営者の誕生と成長、永遠のベンチャースピード、時価総額1兆円を目指す仕組み、それが『CROOZ永久進化構想』です」とメッセージしています。

上記構想は、クルーズのミッション【インターネットの時代を動かす凄い100人を創ること】を実現するための計画で、主なポイントは以下の通りです。

また、足元の中期経営計画では、①SHOPLISTをファストファッションEC分野を代表するブランドにすること、②SHOPLISTに続く第二・第三の事業の柱を創出することを軸として事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

クルーズ企業HPより

クルーズは海外事業(例: ソーシャルゲーム等)も積極的に推進中で、特に注力エリアは「東アジア(中国, 韓国)、欧州(英国, 仏, 独)、北米(米国, カナダ)」です。

海外拠点には同社の取締役5名のうち2名を派遣するなど、会社としても本腰を入れて取り組んでいます。

職種や部署などによっては海外事業に携わるチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討してみるのも良さそうです。

クルーズ企業HP：https://crooz.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. クルーズの採用情報

新規事業も積極的に推進している企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、クルーズの採用情報についてお伝えします。

3-1. クルーズの採用職種

現在、同社の採用HPでは、「経営人材」と「その他の職種(=コーポレート系職種等)」で中途の募集があります。

分野	募集中の職種
経営者の募集	新規事業の創出, 立ち上げ
その他職種の募集	経営企画職財務経理職、総務職、法務職情報システムエンジニア、セキュリティエンジニア職

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~500万円
社員の平均年収　：　620万円（平均年齢36.1歳）

有価証券報告書より

クルーズの平均年収は620万円で以下の通り、業界では平均的と言えます。

社名	平均年収	平均年齢
オプトホールディングス	693万円	39.1歳
クルーズ	620万円	36.1歳
じげん	427万円	32.6歳

給与(実力主義)は年俸制で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、個人やチームの成績に応じた各種インセンティブ制度も採用しています。

また、福利厚生はユニークな各種制度も採用しており、例えば以下の通りです。（なお交通費(月5万円まで)も支給されます）

アニバーサリー休暇・・年1回好きな日に取得可
リフレッシュ休暇制度・・勤続7年が条件／休暇5日間と旅行代15万円支給
ママサポート制度・・4歳まで子供の誕生日に30万円支給(計120万円)

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

クルーズの平均残業時間は【月70時間程度】です。例えば平日22時までに退社するルール(“残れまテン”)もありますが、業界全体からみても残業は多めです。

例えば11時までに出社していればokという声もあるなど「勤怠管理は比較的緩め」という声や、「基本的に仕事は多めで、仕事中心になりがち」という声も目立ちます。

一方で、部署や職種などによっては比較的残業が少ないこともあるようです。労働環境(残業時間など)については事前に大手転職エージェントにも確認しておきましょう。

3-4. 中途採用メッセージ

クルーズ採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに「100億の事業を創る 100人の企業家を創る」とメッセージしている他、同社の目指す方向性については以下も参考になります。

私たちは優秀な経営者が集まるプラットフォームを目指しています。
グループのヒトモノカネは活用しながら、複数事業で構成されるがゆえに別々の目標を目指しつつも、最終的な成果としてグループで1兆円を目指す経営です。
自由なグループ経営の思想とそれを実現する永久進化構想という仕組みを活かして100億の事業を生み出す経営者を100人生み出し、1兆円と凄い100人を実現させます。
クルーズ採用HPより

このようにクルーズは壮大な目標に向けて一丸となって取り組んでいる企業です。

中途採用でも上記構想や経営理念への共感はもちろん、前職までの経験なども活かして活躍できる人材であることなどもしっかりアピールするのも良さそうです。

※クルーズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用(経営人材、その他の職種)、CROOZ永久進化構想
グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. クルーズの求人情報

クルーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現時点ではおすすめ大手転職サイトの公開求人では、中途の求人は見当たりませんでした。

ちなみにおすすめ転職サイトであるリクルートエージェント(公開求人)では、クルーズのグループ会社で様々な職種で募集がありましたので参考までに後ほど紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、クルーズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考: グループ会社で様々な職種で求人あり

リクルートエージェントでは、同社のグループ会社である「CROOZ SHOPLIST株式会社」では、事務系職種（営業職・物流職）・技術系職種（フロントエンドエンジニア・ネイティブアプリエンジニア）ともに中途の募集がありました。

クルーズの急成長を支える中核事業でやりがいも実感しやすく。いずれの職種も必須要件は主に「応募職種の経験」で、年収は350~600万円です。

ファーマライズへの異動はほぼありませんが、ファーマライズグループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. クルーズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、クルーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

クルーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義中途の場合は前職の給与がベース福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手も新しいことにも挑戦しやすい風土やりがいや自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気	アットホームな雰囲気で、社員同士の仲も良い優秀な人も多く、職場の士気も高め
その他	男女関係なく活躍できる環境産休育休をとって働き続ける女性も多め

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)については、「中途の場合は前職の給与がベース」という声が目立ち、例えば同年代・同じ職種でも年収に大きく異なるケースもあるようです。（基本的に年収は担当者クラスで約450万円が目安です）

「入社後の昇給カーブは緩やか」という中途の声も目立つため、中途採用時の給与交渉でいかに給与アップできるかが肝心と言えます。

ちなみに“福利厚生は充実している”という声もあり、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

基本的に仕事も多めで仕事のスピード感も早い他、若手にも手を上げ続ければ挑戦するチャンスを与える企業風土もあるため、”20代の成長環境としておすすめ”という声もあります。

良くも悪くも社長が社内に対して強い影響力を有しており、例えばトップダウン型で事業が始めるケースも少なくないようです。

ちなみに、人事評価(半期に1回)は360度評価も採用していますが、最終的には”よく発言する人や自己アピールの上手な人ほど評価されやすい”という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

アットホームな雰囲気で、社員同士の仲も良いと好評です。会社としても業界動向にも敏感で常に変化し続けていくことを是とする企業文化もあります。

特にサービスやプロダクト開発など最前線では優秀な人も多数で、職場の士気も高めです。（なお慢性的に残業が多く体調が崩す人も珍しくないため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。）

ちなみに男女関係なく活躍できる環境で、女性管理職も徐々に増えてきている他、産休育休をとって長く続ける女性も多めです。

※クルーズを志望する人におすすめな他の企業は？

クルーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社VOYAGE GROUP
株式会社インタースペース
株式会社アイレップ
株式会社じげん
株式会社オプト

6. クルーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

クルーズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

クルーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、クルーズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. クルーズ転職転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

クルーズ転職への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

クルーズ転職志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

クルーズ転職に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
クルーズ転職以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	全員必須◎	業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda	全員必須◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント	20,30代なら◎	業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
リクルートダイレクトスカウト	外資・技術系は◎	ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。