「中途採用で、NTTデータ経営研究所に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTTデータ経営研究所（NTTデータ経営研）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTTデータ経営研への転職についてご紹介します。
- まとめ｜NTTデータ経営研の特徴と転職のポイント
- NTTデータ経営研の企業情報
- NTTデータ経営研の採用情報
- NTTデータ経営研の求人情報
- NTTデータ経営研に関する口コミまとめ
- NTTデータ経営研への転職を成功に導くたった1つのコツ
- NTTデータ経営研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがNTTデータ経営研へ転職すべきか判断できるとともに、NTTデータ経営研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜NTTデータ経営研の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTTデータ経営研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
NTTデータ経営研の特徴
- コンサルティングなどのサービスに特化(NTTデータの子会社)
- 官公庁案件を得意とし、NTTデータからの受注もある安定企業
- 一人一人の裁量も大きく、新しい環境で挑戦したい人にもおすすめ
- 年収は他コンサル企業と比べて同程度(平均年収750万円/口コミベース)
- 働き方は部署や職種によっても大きく異なる(残業は月平均80~85時間)
- 男女関係なく活躍できる／コンサルタント職は激務で育児などと両立しづらい
NTTデータ経営研への転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HP、おすすめ転職サイトでは専門職ポジションで中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. NTTデータ経営研の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区平河町2-7-9（JA共済ビル10階） |
| 代表者 | 取締役会長 宮野谷 篤 代表取締役社長 川島 祐治 |
| 設立 | 1991年 |
| 資本金 | 約5億円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 単体238名（2017年3月） |
| 事業内容 | 各種コンサルティングサービス、調査研究など |
2-1. 事業内容
NTTデータ経営研は、NTTデータ100%子会社のコンサルティングファームです。日本トップクラスのSIer企業であるNTTデータとの棲み分けから「経営や事業の戦略など上流~中流」を手掛けています。
NTTデータ経営研は以下の通り、公共/金融/産業分野において、戦略・マーケティング・ITなど各種コンサルティングサービスに加えて、調査研究・政策提言・構想/企画立案も行っています。
2-2. トップメッセージと事業計画
NTTデータ経営研は、『豊かな未来への変革のために。真のパートナーを目指して。』とメッセージしています。
コンサルティングのプロフェッショナルとして、クライアントの成功実現に向けて大切にしている価値観(“9つの行動規範“)は以下の通りです。
2-3. グローバル展開
NTTデータ経営研の海外事業は、日系企業向け海外事業支援サービスがメインである他、アジア太平洋地域での事業拡大に向けて、2014年にシンガポール支店(同社初の海外支店)を新設しました。
海外留学制度などもありますが、同社はあくまで国内事業メインです。海外志向の人は積極的に海外進出している日系企業への転職をおすすめします。
グローバルに活躍したい人は・・
外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。
NTTデータ経営研企業HP：https://www.nttdata-strategy.com/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. NTTデータ経営研の採用情報
NTTグループのコンサルティングファームなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、NTTデータ経営研の採用情報についてお伝えします。
3-1. NTTデータ経営研の採用職種
現在、NTTデータ経営研の採用HPでは以下の通り、「コンサルタント・リサーチャー」の職種で中途の募集があります。
例えば、コンサルタント職では、「コンサルタント ⇨ シニアコンサルタント⇨ マネージャー⇨ シニアマネージャー⇨ アソシエイトパートナー⇨ パートナー」というキャリアを目指します。
ちなみに、主な部署は以下の通りです。
| 主な部署 | 社会基盤事業本部、金融経済事業本部、企業戦略事業本部、情報戦略事業本部、情報未来イノベーションセンター、先端技術戦略センター、コーポレート総括本部(経理、人事、経営戦略など) |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 700~800万円
社員の平均年収 ： 750万円（平均年齢32.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
NTTデータ経営研の平均年収は750万円（口コミベース）で、例えば他のコンサルティングファームと比べて同程度という声もあります。
例えばコンサルタント職では「年俸制＋業績連動インセンティブ」を採用(給与テーブルは社内で公開されている)しているため、残業代や賞与などは支給されませんが、インセンティブの計算方法は細かく規定されているようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：80~85時間
NTTデータ経営研の平均残業時間は【80~85時間程度】です。例えば競合のコンサルティングファームなどと比べると同程度あるいは多めです。
近年は働き方改革も積極的に推進中で、例えばサテライトオフィス(全国数十カ所)や在宅ワークも導入されている点では働きやすくなっているようです。
ただし、労働環境はフロント・バックオフィスなどによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、上の通り『志向性にマッチする優秀な人がたくさん入社してくれることを心待ちにしております』としており、具体的に以下3つも併せてメッセージしています。
- 上流コンサルティングに特化して社会的な貢献度も高いプロジェクト経験を積むことができる
- 若いうちから走攻守3拍子揃ったコンサルタントへの成長を目指すことができる
- 落ち着いてコンサルタントとしてのキャリアを形成することができる
中途採用でも、これらの要素はもちろん、後ほど紹介する口コミなども参考にして同社の志向性にマッチする人材であることをしっかりアピールするのも良さそうです。
※NTTデータ経営研の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. NTTデータ経営研の求人情報
NTTデータ経営研への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、NTTデータ経営研の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント、事務系」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、NTTデータ経営研の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. コンサルタント職は「経営コンサルタント」で中途の求人あり
dodaでは、事業戦略(※第二新卒歓迎)・グローバル金融戦略・先端医療に関する「経営コンサルタント」の中途の募集があります。
具体的には、民間企業・官公庁向けに各種コンサルティング業務を担当し、案件によっては国内・海外で出張の機会もある他、実力次第で年収1,000万円近くも十分目指せます。
必須要件は「コンサルティング業務の経験」あるいは「企画系業務などの経験」です。年収は職種によって多少異なりますが500~1,000万円程度です。
4-2. 事務系は「広報、経営企画」などの職種で求人あり
dodaでは、事務系職では「広報(マネージャークラス)」「経営企画(リーダークラス)」の職種で中途の募集があります。
※いずれもマネージャー・リーダークラスとして、同分野で中心的役割が期待されているため、前職までの経験を活かしてキャリアアップを目指したい人に特におすすめします。
「広報担当」はプレイングマネージャーとして、広報戦略やマーケティング戦略の策定から広報業務全般まで担当。必須要件は「マネジメント経験」「広報やブランディングなどの経験3年以上」です。（年収800~1100万円）
また、「経営企画」はリーダークラスとして事業計画の策定や収支管理なども含む経営企画業務全般を担当。必須要件は「コンサル業務や経営企画業務などの経験」です。（年収は650~900万円）
5. NTTデータ経営研に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTTデータ経営研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
NTTデータ経営研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
例えばコンサルタント職は「年俸制＋業績連動インセンティブ」で、他のコンサルティングファームと比べて同程度という声もあります。
社内では給与テーブルが公開されているため透明性もある他、例えばコンサルタント職の場合では、年収は500万円前後、マネージャーで1,000万円前後、アソシエイトパートナーで1,800万円前が目安です。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、各種社会保険・退職金やNTTグループ保養施設などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
案件獲得・事業方針などは各事業部に任されている他、一人一人の裁量も大きく、主体的に行動しやすいと好評です。自己成長を実感している人が大多数です。
例えば、「コンサルファームの中でも個人主義の傾向が強い」「他のコンサルファームからの転職者は割とやりたいことができている」という声もあるため、転職して新しいことに挑戦したい人にもおすすめします。
ただし、社長などNTTデータからの出向者(コンサル未経験者)も多く、上層部が現場を深く理解していないこともあり、働き方改革などに関して抜本的な改革は難しいという声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
中途採用者が約8割を占めており、バックグラウンドも多種多様である他、コンサルタント職は分野別・ユニット別に組織が分かれていることもあって、雰囲気は部署・上司によっても大きく異なるようです。
NTTデータの100%子会社で歴史的に官公庁案件を得意とする他、NTTデータからの安定的な案件もあるため、安定志向の人にも向いています。
ちなみに、他のコンサル企業と比べると知名度は低く人材獲得力が弱いという声もありますが、他コンサル企業と同様に男女関係なく活躍できると好評です。
※NTTデータ経営研を志望する人におすすめな他の企業は？
NTTデータ経営研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
- 株式会社日立コンサルティング
- 株式会社クニエ
- 株式会社三菱総合研究所
- 株式会社ベイカレント ・コンサルティング
6. NTTデータ経営研への転職を成功に導くたった1つのコツ
NTTデータ経営研に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
NTTデータ経営研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、NTTデータ経営研の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. NTTデータ経営研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
NTTデータ経営研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
NTTデータ経営研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- NTTデータ経営研に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- NTTデータ経営研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
NTTデータ経営研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
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Career Theory｜最高の転職を実現するメディアCareer Theory｜最高の転職を実現するメディアCareer Theory｜最高の転職を実現するメディアCareer Theory｜最高の転職を実現するメディア
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
NTTデータ経営研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
NTTデータ経営研への転職は自己成長・待遇の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはNTTデータ経営研の社風や求める人物像を理解する・NTTデータ経営研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
NTTデータ経営研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
