「中途採用で、タナベ経営に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タナベ経営への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タナベ経営への転職についてご紹介します。
- まとめ｜タナベ経営の特徴と転職のポイント
- タナベ経営の企業情報
- タナベ経営の採用情報
- タナベ経営の求人情報
- タナベ経営に関する口コミまとめ
- タナベ経営への転職を成功に導くたった1つのコツ
- タナベ経営転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがタナベ経営へ転職すべきか判断できるとともに、タナベ経営への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜タナベ経営の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「タナベ経営に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
タナベ経営の特徴
- 老舗の経営コンサルティングファーム(東証一部上場企業)
- コンサルタント職を中心にやりがいや自己成長も実感されている
- いわゆる”Up or Out”などはなく、日系企業寄りの雰囲気
- コンサルタント職などは成果主義で、年収1,000万円も十分狙える(同社の平均年収695万円)
- 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
- 女性のほとんどは管理スタッフ職／産休育休などの制度は完備
タナベ経営への転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「各種コンサルタント職」など様々な職種で募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. タナベ経営の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | (大阪本社) 大阪市淀川区宮原3-3-41 (東京本社) 東京都千代田区丸の内1-8-2（鉃鋼ビルディング9F） |
| 代表者 | 代表取締役会長 田辺次良 代表取締役社長 若松孝彦 |
| 設立 | 1963年（1957年創業） |
| 資本金 | 約18億円 |
| 売上 | 連結約90億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 連結343名（平均年齢37.8歳／2019年6月） |
| 事業内容 | コンサルティング事業 |
2-1. 事業内容
タナベ経営は1963年に設立された独立系コンサルティングファームで、日本のコンサル業界の草分け的存在でもあります。（東証一部上場企業）
タナベ経営の主力ビジネスは以下の通り、「経営コンサルティング事業」と「セールスプロモーション(“SP”)コンサルティング事業」の2つです。
2-2. トップメッセージと事業計画
タナベ経営は、「企業を愛し、企業とともにあゆみ、企業繁栄に奉仕する。」という経営理念を紹介すると共に、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」を創造していくとメッセージしています。
足元では同社の売上/営業利益ともに右肩上がりで、足元(2019/3時点)では過去最高益を達成。中期経営計画では、従来の”変化”から”成長”を掲げ、創業100年(2057年)も視野に入れてさらなる業績拡大を計画しています。
2-3. グローバル展開
タナベ経営は、経営理念で”国際的視野に立脚して”と謳っている通り、顧客の海外進出支援などはもちろん、海外視察なども積極的に行なっています。
コンサルティング職を中心に、顧客の海外ビジネスに携わったり、長期海外出張などのチャンスもあります。
グローバルに活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
タナベ経営企業HP：https://www.tanabekeiei.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. タナベ経営の採用情報
老舗のコンサルティングファームなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、タナベ経営の採用情報についてお伝えします。
3-1. タナベ経営の採用職種
現在、同社の中途採用HPでは、「経営コンサルタント」「SPコンサルタント」の職種で募集があります。
今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、主な部署は大手就活サイトによると以下の通りです。
| 主な部署 | 経営コンサルティング本部、SP(=セールスプロモーション)コンサルティング本部、コーポレート本部 |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500~600万円
社員の平均年収 ： 695万円（平均年齢37.8歳）
タナベ経営の平均年収は695万円です。例えば日系のベイカレントコンサルティングや三菱総合研究所(どちらも平均年収940万円程度)と比べると低めですが、コンサルタント職に限れば決して大きく見劣りはしないようです。
給与は成果主義で、労働裁量制も採用しており給与は残業代込み(月約30時間分)です。昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)で業績次第では決算賞与もあります。
また、福利厚生は競合と比べて充実しており、借り上げ社宅・住宅手当に加えて、地域手当(東京2万円, 大阪・名古屋8,000円)、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：45時間
タナベ経営の平均残業時間は【月45時間程度】で、例えば競合のベイカレントコンサルティングなどと比べても同程度です。
働き方は職種によっても大きく異なり、コンサルタント職は基本的に仕事が多めでプロジェクトの進捗次第では深夜残業も少なくありません。その反面コーポレート職(人事など)はワークライフバランスも比較的調整しやすいようです。
事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けに「All for out Clients / すべてはクライアントのために」と掲げるととに、求める人物像として「経営理念やビジョンの実現に向け、自らの個性、能力、スキルをチームの中で発揮したいという”意志”をもった人材」を挙げています。
また、例えば同社の経営理念は以下の通りで、「貢献・信用」「国際的視野・無限の変化」「パイオニア・世界への道を拓く」などをキーワードであることが読み取れます。
中途採用でもこれらも意識して、自己PRを組み立てるとともに、タナベ経営で活躍できる素養と実力を有していることもしっかりアピールするのも良さそうです。
※タナベ経営の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. タナベ経営の求人情報
タナベ経営への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経営コンサルタント候補職」「SPコンサルタント職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、タナベ経営の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “経営コンサルタント候補職”で中途の求人あり
dodaでは、経営コンサルタント職は東京・大阪はもちろん、札幌・福岡・金沢・広島・沖縄でも募集があります。
入社後まずはチーフコンサルタントのアシスタント業務を担当しながら基本スキル(調査・分析業務、教育・セミナースタッフ業務、研究会への参加、営業業務など)を習得し、実力/成長に応じて業務の幅を広げられるため安心です。【年収400~600万円】
早ければ半年、一般的には1~3年でコンサルタントへの昇格を目指します。必須要件は次のいずれかの実務経験「①法人営業、②人事関連、③財務関連、④メーカーにおいてISO取得や生産管理など」で、
4-2. “SPコンサルタント職”でも求人あり
dodaでは、SP(=セールスプロモーション)コンサルタント職についても、東京・大阪・名古屋で募集があります。
具体的には、顧客の売上やブランドイメージ向上のために、販促戦略・商品開発の企画/実行から商品製作のディレクション・プロモーションツール手配まで、幅広く担当するやりがいのある仕事です。【年収400~550万円】
ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験で「①セールスプロモーション、広告、印刷業界での営業職、②ノベルティやPOP・什器の製作や手配にかかわる営業職、③web関連の担当者として実務経験(業種や業務内容問わず)、④住宅、リフォーム業界、食品業界のいずれかにおける営業職または販促担当職」です。
5. タナベ経営に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、タナベ経営の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
タナベ経営に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は成果主義で、特にコンサルタント職は頑張りが給与/賞与にダイレクトに反映されるため、給与に満足している人も目立ちます。
先ほどの通り平均年収は約700万円(平均年齢37.8歳)ですが、コンサルタント職に限れば年収1,000万円前後が目安で、優秀な人であれば1,500万円程度まで狙えるようです。
また、日系コンサルということもあり福利厚生は競合と比べて充実していると好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
コンサルタント職・営業職では見込み客へのアポ取り/案件受注から、プランニング/実行/検証まで一貫して担当するため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。
また、社内教育システムは充実しており中途も利用できるため、自己成長を実感している中途採用者の声もあります。
ちなみに、”経営コンサル”を標榜していますが、実際には教育・研修・営業社員の管理強化などの分野も比較的多いようなので、自身の希望とミスマッチにならないよう慎重に検討するのが良さそうです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
コンサルタント職・営業職では成果主義が徹底されているため、成長意欲が旺盛であることはもちろん、自分で仕事をとってきたりキャリアを築いていけるようなベンチャー気質の人も多数です。
全体的に結果さえ出せていれば個人主義的な行動もある程度許容される雰囲気もあるようで、人によっては社風に合わない可能性もあります。
ちなみに、いわゆる外資系の”Up or Out”の風土はありませんが、成果を出せない状態が一定期間続くと社内での居心地が悪くなり、転職する人もいるようです。
※タナベ経営を志望する人におすすめな他の企業は？
タナベ経営が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社日本経営
- 株式会社船井総合研究所
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 株式会社日本M&Aコンサルティング
- 株式会社マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
6. タナベ経営への転職を成功に導くたった1つのコツ
タナベ経営に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
タナベ経営への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、タナベ経営の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. タナベ経営転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
タナベ経営への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
タナベ経営志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- タナベ経営に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- タナベ経営以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
タナベ経営へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
タナベ経営での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
タナベ経営への転職は自己成長・やりがい・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはタナベ経営の社風や求める人物像を理解する・タナベ経営転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
タナベ経営転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
