新経営サービスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、新経営サービスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、新経営サービスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、新経営サービスへの転職についてご紹介します。

まとめ｜新経営サービスの特徴と転職のポイント
新経営サービスの企業情報
新経営サービスの採用情報
新経営サービスの求人情報
新経営サービスに関する口コミまとめ
新経営サービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
新経営サービス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが新経営サービスへ転職すべきか判断できるとともに、新経営サービスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜新経営サービスの特徴と転職のポイント
2. 新経営サービスの企業情報
3. 新経営サービスの採用情報
4. 新経営サービスの求人情報
5. 新経営サービスに関する口コミまとめ
6. 新経営サービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 新経営サービス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜新経営サービスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「新経営サービスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

新経営サービスの特徴

京都を基盤とする老舗経営コンサルティング会社
他コンサル会社と比べても”自主性が尊重され、裁量も大きい”という声もあり
良くも悪くも中小規模で、風通しも良いと好評
給与は成果主義で、平均年収は700万円(口コミベース)
近年はワークライフバランスの向上も積極的に推進中(残業は月平均50時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も増加傾向

新経営サービスへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「コンサルタント職」で中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 新経営サービスの企業情報

	概要
本社所在地	京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830（京都EHビル6F）
代表者	代表取締役社長　田須美弘
設立	1978年
資本金	約1億円
売上	約6億円（2018年度）
従業員	連結80名、単体32名（平均年齢37.9歳／2018年3月）
事業内容	経営、戦略、人事、教育などに関するコンサルティングサービス

2-1. 事業内容

新経営サービス(1978年)は京都を基盤とするコンサルティング会社で、「人事」「人材・組織開発」「経営」の3領域でコンサルティングサービスを展開しています。

また、新経営サービスの顧客は2,000社以上(中小企業がメインで、一部上場企業からスタートアップ企業まで様々)にものぼり、足元では「働きがいのある会社ランキング」にも2年連続(2018・2019年度)で選出されています。

2-2. トップメッセージと事業計画

新経営サービス企業HPより

新経営サービスは上の通り「君子は和して同ぜず小人は同して和せず*」とメッセージしています。

*すぐれた人物は協調はするが、主体性を失わず、むやみに同調したりしない。つまらない人物はたやすく同調するが、心から親しくなることはないということ。

また、同社が大切にしている8つの精神として、以下の通り紹介しています。(以下参照)

2-3. グローバル展開

新経営サービスは、例えば顧客の海外進出支援業務なども手がけていますが、足元ではあくまで国内事業メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

新経営サービス企業HP：https://www.skg.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 新経営サービスの採用情報

京都を基盤とするコンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、新経営サービスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 新経営サービスの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の「コンサルタント職」で中途の募集があります。

経営コンサルタント

人事コンサルタント

組織・人材開発コンサルタント

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（主な職種は以下の通り）

主な職種

各種コンサルタント職（経営、人事、人材・組織開発）
バックオフィス系職（経理、人事、情報システム、経営企画等）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~750万円

社員の平均年収　：　700万円（平均年齢33.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

新経営サービスの平均年収は700万円（口コミベース）です。おすすめ大手転職サイトによれば平均年収は760万円で、将来的には同1,000万円以上への引き上げを目指しています(足元の経営計画の重点テーマの1つとして)。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は他のコンサル企業と比べて充実しており、通勤手当(月5万円が上限)や住宅手当の他に、役付手当、退職金制度、社員旅行(海外旅行あり)、社員家族会(年1回の交流会など)もあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

新経営サービスの平均残業時間は【月50時間程度】で、例えば競合のドリームインキュベーターなどと比べて残業はかなり少なめです。

近年は会社としてもワークライフバランスの向上も目指しているため、一定の経験とスキルがあれば働き方は比較的調整しやすいようです。（フレックスタイム制(コアタイムなし)も採用しています）

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

ちなみに、勤務地は経営コンサルタント職は京都本社のみ(原則として転勤なし、京都以外は出張ベース)なので、転勤を避けたい人にはおすすめです。

3-4. 中途採用メッセージ

一人ひとりが自由にのびのびと活躍し、顔が見えるコンサルタント集団にしたい。

中堅・中小企業を相手に、大きな影響を与えられることが醍醐味。

これまでの経験や知識ではなく、企業の役に立ちたいという思いが重要。

新経営サービス採用HPより(採用メッセージ本文)

採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしています。また、同社が大切にしている価値観(=行動規範)である「顧客」「品質・価格」「判断」「行動」「チームワーク」「態度・マナー」など計10項目も参考になるでしょう。(以下参照)

新経営サービス採用HPより(一部抜粋)

同社は少数精鋭の組織(単体30名前後、連結80名前後)であるため、上記も踏まえて同社の社風に合う人材であることなどを、前職までの経験なども混じえて具体的にアピールするのも良さそうです。

※新経営サービスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、行動指針

4. 新経営サービスの求人情報

新経営サービスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「人事コンサルタント職」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、新経営サービスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

「人事組織コンサルタント職」で中途の求人あり

dodaでは、案件の増加に伴い「人事組織コンサルタント職」で中途の募集があります。

具体的には、企業の人事制度構築/導入、運用支援(人事評価, 賃金, 退職金, パート社員, 再雇用等)をはじめ、各種研修企画、研修講師なども担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「人事コンサルタント経験(学歴や経験年数は不問)」です。年収は400~800万円で実力もあれば比較的高給も目指せます。

5. 新経営サービスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、新経営サービスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

新経営サービスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人が大多数福利厚生は他のコンサル企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土いわゆる”Up or Out”の企業文化はなく、社員の育成にも熱心
人間関係・社員の雰囲気	良くも悪くも中小企業で、風通しも良いと好評社員については面倒見の良い上司・同僚も多め
その他	男女関係なく活躍できる環境コンサルタント職では女性はまだまだ少なめ産休育休、時短勤務などをとって続ける女性も増加傾向

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)で世間一般と比べて決して見劣りしない他、特にコンサルタント職では人事評価次第で高給も十分目指せるため、給与に満足している人が大多数です。

例えば中途の場合は「30歳・未経験入社で650万円前後」という声もあります。シニアコンサルタント職の場合は年収900万円前後が目安です。

また、福利厚生は他のコンサルタント会社と比べて需実しているため、待遇に関する特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

特にコンサルタント職は、他のコンサル経験者からみても「主体性が尊重され、個人の裁量が大きい」と評価されており、やりがいや自己成長を実感している人が大半です。

いわゆる”Up or Out”の企業文化はなく、社員の育成にも熱心で、例えば「中身の濃い勉強会が多い」「社外研修も予算(年間約10万円)の範囲内で自由に選べる」と好評です。

（一方で良くも悪くも業務をあまりマニュアル化しない傾向もあるようで、自身のやり方を主体的に見つけていくことが求められます。）

ちなみに、人事評価についてはコンサルタント職でも個人成績の他にも、プロセス面、企画、セミナー講師、書籍発行なども含めて総合的に評価されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

良くも悪くも中小企業で風通しも良く、面倒見の良い上司・同僚も多いと好評です。

コンサル会社では珍しく例えば社員旅行(海外)、社員家族会(年1回家族同士の親睦を図るのが目的)など社内イベントは多めなので、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、例えばコンサルタント職でもフレックスタイム(コアタイムなし)や在宅勤務などの各種制度も活用しながら育児などと両立する女性も増えつつあるようです。

※新経営サービスを志望する人におすすめな他の企業は？

新経営サービスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社日本能率協会コンサルティング

株式会社ドリームインキュベータ

株式会社イーソリューションズ

株式会社アタックス（コンサルティング）

アライアンスパートナーズ株式会社

6. 新経営サービスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

新経営サービスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

新経営サービスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、新経営サービスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 新経営サービス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

新経営サービスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

新経営サービス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

新経営サービスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
新経営サービス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

新経営サービスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。