株式会社日本経営に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本経営に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社日本経営への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本経営への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本経営の特徴と転職のポイント
2. 日本経営の企業情報
3. 日本経営の採用情報
4. 日本経営の求人情報
5. 日本経営に関する口コミまとめ
6. 日本経営への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本経営転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本経営へ転職すべきか判断できるとともに、日本経営への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本経営の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本経営に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本経営の特徴

• 医療、介護業界に特化した老舗コンサルティング会社
• 若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土
• 大家族主義を標榜し、独特の企業文化があるという声もあり
• 給与は年功序列的で、平均年収は550万円(口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も増えている

日本経営への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「コンサルタント職」で様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本経営の企業情報

2-1. 事業内容

日本経営(1967年設立)は、医療・介護業界に特化したコンサルティング会社で、業界シェアは首位級(売上ベース)を誇ります。

具体的には、「事業戦略・経営改善コンサルティング」「組織戦略コンサルティング」を主力ビジネスとしています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本経営企業HPより

日本経営は「未来の社会を見据えて、地域医療に貢献する」とメッセージしています。（日本経営グループの成長戦略でも「事業を開発し、新しい世界を切り拓く」と掲げています）

今後日本では少子高齢化が進む中で同社へのニーズはますます高まっており、近年は増収増益を更新し続けています。（創業以来、無借金経営であることでも知られています）

2-3. グローバル展開

日本経営グループHPより

日本経営は2013年から海外出向制度をスタートし、現在(2019年時点)までにタイ・フィリピン・ベトナムに社員を派遣しています。海外語学研修制度(フィリピン等)もあります。

（例えば日本経営グループとしては上記の通り、2018年にフィリピンで日系企業向け会計業務に本格参入しました）

日本経営企業HP：https://nkgr.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本経営の採用情報

医療・介護業界に特化したコンサルティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本経営の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本経営の採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• 財務会計コンサルタント
• 医業・介護経営コンサルタント
• 戦略・M&Aコンサルタント
• 組織人事コンサルタント
• ITコンサルタント
• リスクマネジメントコンサルタント
• その他専門コンサルタント

日本経営企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~600万円

社員の平均年収　：　550万円（平均年齢41.3歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

日本経営の平均年収は550万円（口コミベース）で、日系コンサルティング会社としては平均的あるいはやや低めです。

給与は年功序列的で、コンサルタント職の場合は個人成績に応じたインセンティブもあります。昇給のチャンスは年1回(10月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、独身寮/住宅補助(一定の条件あり)に加えて、持株会、社内預金、持ち家支援制度社員、社内保育園などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

日本経営の平均残業時間は【月60時間程度】で、競合のタナベ経営(同左: 月約45時間)などと比べて残業は多めです。

例えばコンサルタント職を中心に仕事は多めで、ワークライフバランスは調整しづらいという声が目立ちます。一方、管理スタッフ系職種は残業は少なめで、部署によっては定時も珍しくないようです。

このように労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本経営採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに「能力を未来進行形で考える」とメッセージしている他、同社は「基本理念・ 社訓・五信条・基準行動など成る基本理念/行動規範を定め、これらの徹底を全社員に求めています。（参考までに”求める能力”と”基準行動”は以下です）

『求める能力』

• 職能能力・・中堅、中小企業および医療機関、介護・福祉施設に対する正しい発展の為の最高の貢献をドメインとし、「よし、この仕事では絶対誰にも負けないぞ」という自負心に満ち、研鑽しつづける『プロフェッショナル集団』である。
• 人格能力・・「仕事」とは「仕える事だ！」と氣づき、父母・祖先に仕え、顧客に仕え、社会に仕える事で自利利他の精神で実践する日本一の志をもつ『喜働集団』である。
• 健康能力・・森羅万象に生かされていることに真摯に感謝し心と体、魂の健康を互いに高めて夢とロマンを追求する『健康集団』である。

『基準行動』

• 氣づきと挨拶・・信頼関係を高める
• 早起きと認識即行動・・行動力を高める
• 約束と計画・・目標を実現する
• 報告・連絡・相談・打ち合わせ・根回し・・意思疎通を高める
• 整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・・生産性を高める

基本理念/行動規範より

中途採用でも、これらの要素を少なくとも2~3つは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※日本経営の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、経営理念&求める能力等
• グループ会社：グループ会社一覧

日本経営グループの概要

日本経営グループは、日本経営を中核企業として、税理士法人/社会保険労務士法人/行政書士法人なども傘下に有しています。

4. 日本経営の求人情報

日本経営への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「医業経営コンサルタント職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“医業経営コンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、「医業経営コンサルタント職」で中途の求人があります。具体的には病院の収益・経営改善、資金繰り改善、運営助言業務など幅広く担当するやりがいのある仕事です。

入社後は先輩社員のサポート業務(情報収集、データ分析、現場同行)を行いながらOJTでコンサルティング手法を学ぶため、安心してスタートできます。【年収400~700万円】

ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験で、「①医療機器メーカーでの営業経験、②福祉施設や介護施設での施設長またはSVの経験、③病院での事務長の経験、④一般企業の経営コンサル等の経験」(経験年数は不問)です。

5. 日本経営に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本経営の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本経営に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

コンサルタント職は基本給は低めで成果報酬が手厚いのが特徴です。（※管理職に昇格すると成果報酬部分はなくなり、残業代込みの年俸制になります）

十分な成果報酬を得るためのハードルは相応に厳しいようですが、成果次第では1,000万円近い高給も十分狙えます。例えばコンサルタント職は年収500~1,000万円が目安です。

また、福利厚生も一般企業並みに完備されているため、待遇に関する大きな不満の声は特に見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

特にコンサルタント職は若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

またコンサルタント職は顧客から感謝も不満もダイレクトに自身に返ってくることもやりがいに繋がっているようです。社員教育にも力を入れており、例えば社内研修は目的別・階層別に充実していると好評です。

ただし、人事評価は期初に定めた目標に対する達成度で評価されまますが、評価基準があいまい、上司との人間関係によって大きく左右されるという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

大家族主義も標榜しており、良く言えばアットホームな雰囲気ですが、人間関係はかなりウェットで、プライベートについて色々聞かれることも珍しくないようです。

その他に”独特の企業文化”があるという声も目立ち、例えば毎朝社訓(=同社のフィロソフィ)の唱和したり、日本の伝統的な考え方(親孝行など)に根ざした社員教育もあるようです。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境(女性比率は約3割)で、近年は女性も働き続けやすい環境作りも推進中です。（近年は、産休育休をとって続ける女性も増えてきています）

※日本経営を志望する人におすすめな他の企業は？

日本経営が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社タナベ経営
• 株式会社ビジネスコンサルタント
• 株式会社船井総合研究所
• 株式会社富士通総研
• 一般社団法人日本能率協会

6. 日本経営への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本経営に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本経営への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本経営の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本経営転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本経営への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本経営志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本経営に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本経営以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本経営へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本経営での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本経営への転職は自己成長・やりがい・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本経営の社風や求める人物像を理解する・日本経営転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本経営転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。