淺沼組に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、淺沼組に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、淺沼組への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、淺沼組への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜淺沼組の特徴と転職のポイント
2. 淺沼組の企業情報
3. 淺沼組の採用情報
4. 淺沼組の求人情報
5. 淺沼組に関する口コミまとめ
6. 淺沼組への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 淺沼組転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが淺沼組へ転職すべきか判断できるとともに、淺沼組への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜淺沼組の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「淺沼組に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

淺沼組の特徴

• 創業125年以上の歴史を持つ中堅ゼネコン(大阪が基盤)
• 良くも悪くも堅実な風土／真面目な人も多数
• 中規模案件も多いため、現場の職種では経験の幅も広げやすい
• 平均年収は829万円／中堅ゼネコンでは標準的
• 働き方は内勤/現場、部署などによっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
• まだまだ女性は少なめだが、近年は現場にも女性も増えつつある

淺沼組への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトで「建築施工管理職」などの募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 淺沼組の企業情報

2-1. 事業内容

淺沼組は創業125年以上の歴史を持ち、大阪を基盤とする中堅ゼネコンです(東証一部上場)。特に官公庁建築に多数の実績があります。

引用(左、右)

主力ビジネスである「建築工事」が全社売上の約8割、土木工事が2割弱を占めている他、直近数年間の業績は安定しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

淺沼組企業HPより

トップメッセージでも触れている通り、淺沼組の創業理念は「和の精神」「誠意、熱意、創意」であり、「仕事が仕事を生む」の企業精神のもと、“誠実なものづくり”を掲げて事業を推進しています。

また、中期経営計画では下記3つを基本方針とし、「改修分野の深化、M&Aも通じた海外事業の拡大」に加えて、持続的な成長を支える「優秀な人事の確保/育成」にも注力しています。

2-3. グローバル展開

淺沼組企業HPより

淺沼組の海外初案件は1976年と早く、現在はカンボジア、グアムに海外拠点も有しており、例えばカンボジアでの病院建設などの実績もあります。

先程少し触れた通り、足元の中期経営計画ではM&Aも視野に入れた海外事業の拡大も推進中です。例えば2018年にシンガポールの改装工事会社(SINGAPORE PAINTS & CONTRACTOR PTE. LTD.)を約5億円で買収し、子会社化しました。

ただし、同社はあくまで国内事業メインです。他社に目を向けると海外でより実績のある会社もあるため、海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

淺沼組企業HP：https://www.asanuma.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 淺沼組の採用情報

大阪が基盤の中堅ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、淺沼組の採用情報についてお伝えします。

3-1. 淺沼組の採用職種

現在、淺沼組の採用HPでは、「建築、土木、設備施工管理」で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、組織図をもとに主な部署は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　829万円（平均年齢44.2歳）

会社四季報より

淺沼組の平均年収は829万円で以下の通り、中堅ゼネコンとしては標準的です。

給与は年功序列で、昇級のチャンスは年1回、賞与は年2回です。例えば、中途採用ページのモデル月給は約44万円(※作業所手当、業務手当含む／経験年数13年・35歳・東京23区在住・配偶者有り・子供2人の場合)です。

（なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

淺沼組の平均残業時間は【月70時間程度】で、競合の奥村組などと比べても多めです。

（業界全体に言えることですが、）現場の職種の場合は土日勤務も多く、7時頃出社~21時頃退社することも珍しくないため、仕事中心の生活になる人が大多数です。

一方、事務系職種の場合はほとんど残業がないこともあるなど、労働環境は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒採用HPでは、淺沼組が大切にしていることとして「伝統、信頼、ひと」の3つを挙げています。

また、同社の求める人物像の具体的なイメージを掴むためには、先程も紹介した企業理念も参考になるでしょう。

中途採用でも、これらの「淺沼組が大切にしている価値観」や「経営理念」も踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※淺沼組の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、淺沼組の目指す企業像、経営理念（詳細）

4. 淺沼組の求人情報

淺沼組への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「建築施工管理」「PFI事業の担当」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

※PFI事業：公共施設の建設・維持管理・運営等を民間企業が受託して行う事業。

4-1.「建築施工管理職」は本社・支店ともに求人あり

dodaでは、オフィス、集合住宅、商業施設、病院、学校など様々な工事に関する「建築施工管理職」で中途の募集があります。【本店(大阪)、各支店(東京・仙台・福岡)で募集あり】

具体的には経験などに応じて工程管理から品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理まで幅広く活躍できます。

年収は500~800万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

※必須要件は「建築施工管理経験(RC、SRC)」で、業務関連の資格保有者(1級・2級建築施工管理技士、1級・2級建築士など)は特に歓迎されます。

4-2. その他に「PFI事業の担当職」でも中途の求人あり

dodaでは、その他の職種として「PFI事業の担当」でも中途の募集があります。

具体的な業務は、コンソーシアムの形成(運営会社や設計事務所など)→計画書の提案→SPC(特別目的会社)の設立→プロジェクト管理の流れで行います。一連の流れを取りまとめるやりがいのある仕事です。

必須要件は「(1)何らかのプロジェクトマネジメントの経験(業種・経験年数は不問)、(2)建築関連の入札事業の経験」です。年収は500~900万円と高年収も十分狙えます。

5. 淺沼組に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、淺沼組の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

淺沼組に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「業界の中でも高め」「年収に占める残業代の割合が大きい」という声もあり、年収に満足している人も目立ちます。

賞与(年2回)で業績好調時には3月に決算賞与も出るようですが、賞与の総額は競合と比べて少なめという声も散見されます。例えば年収は30代で500万円前後が目安です。

また、福利厚生は同業並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、住宅融資、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

（業界全体に言えることですが、）担当物件が完成した時の達成感・やりがいはやはり格別である他、自分の仕事が顧客や現場の職人に評価された時にやりがいを感じるという声も目立ちます。

特に現場の職種は、納期必達という状況の中で仕事量も多く肉体的・精神的にもハードなので、自己成長を実感している人も目立ちます。

また、スーパーゼネコンと比べると大型案件はかなり少ないですが、小~中規模案件であれば若手のうちから幅広い業務を経験できると肯定的に評価されています。

ちなみに、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、昇格/給与がモチベーションの人には向かない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社風に関しては、「良くも悪くも堅実な風土」「しっかりした組織」という声が目立ちます。長い歴史もあるため、上司には意見しづらい年功序列の雰囲気もあるようです。

社員についても真面目な人、コツコツ努力できるタイプの人も多数である他、特に現場では責任者の強いリーダーシップのもと、チームとしての一体感も実感されているようです。

なお、海外事業も強化してきていますが、堅実な風土であるがゆえに事業の多角化が進んでいない、競合と比べた時の際立った特徴も見当たらないという声もあります。（そうした背景もあって、更なる成長や新しい環境を求めて転職する人もいるようです）

※淺沼組を志望する人におすすめな他の企業は？

淺沼組が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社錢高組
• 株式会社奥村組
• 株式会社鴻池組
• 株式会社安藤・間
• 東鉄工業株式会社

6. 淺沼組への転職を成功に導くたった1つのコツ

淺沼組に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

淺沼組への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、淺沼組の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 淺沼組転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

淺沼組への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

淺沼組志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 淺沼組に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 淺沼組以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

淺沼組へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

淺沼組での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

淺沼組への転職は待遇・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは淺沼組の社風や求める人物像を理解する・淺沼組転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

淺沼組転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。