「中途採用で、コニージャパンに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コニージャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コニージャパンへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜コニージャパンの特徴と転職のポイント
- コニージャパンの企業情報
- コニージャパンの採用情報
- コニージャパンの求人情報
- コニージャパンに関する口コミまとめ
- コニージャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- コニージャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがコニージャパンへ転職すべきか判断できるとともに、コニージャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜コニージャパンの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コニージャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
コニージャパンの特徴
- “スペースアップ”など住宅リフォームに関する各種専門店を運営
- 若手メインで勢いもある雰囲気／自己成長なども実感されている
- 新卒が大半で一体感もあり(中途の場合は居心地の悪さを感じる可能性もあり)
- 給与は低めという声も目立つ／平均年収は307万円(口コミベース)
- 近年残業削減も推進中だが、ワークライフバランスは調整しづらい(残業は月平均90時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／女性の大半は内勤スタッフ職
コニージャパンへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 中途採用ページでは「店舗・応募職種」を選んでエントリーすることが可能
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. コニージャパンの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5（本町ハイエストビル） |
| 代表者 | 代表取締役社長 小西 正行 |
| 設立 | 1997年（創業1970年） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | 連結56億円（2019年6月期） |
| 従業員 | 単体210名（平均年齢32歳／2019年4月） |
| 事業内容 | 住宅リフォーム業 |
2-1. 事業内容
コニージャパンは、リフォームやリノベーション全般を手掛ける専門店「スペースアップ」や、水回りリフォーム専門店である「リフォーる」を運営しています。
コニージャパンはその他にも、キャリア10年以上の有資格者のみで組織されフルオーダー・デザインリフォームに対応する「PROSTYLE RENOVATION」なども運営しています。(以下参照)
2-2. トップメッセージと事業計画
コニージャパンの企業理念などをまとめた「CONY way」では、「人財育成に全力を注ぎ、成長した社員は、お客様の幸福を本気で追求し、関わる全ての人たちと明るい未来を地球規模で創造していきます。」とメッセージしています。
コニージャパン ＝ 人財育成 × 顧客幸福 × 明るい未来の創造 × グレートカンパニー
また、2017年にコニージャパンは、「4年後にグループ売上高100億円、7年後にFC1,000店舗、10年後に1,000億円突破」というアグレッシブな計画を発表しています。（引用: リフォーム産業新聞）
2-3. グローバル展開
コニージャパンは2015年にCONY ASIAを設立していますが、現時点で同社の事業はあくまで国内メインです。
（現時点で私が調べた限りでは、その他に海外事業について特に目立った情報は見当たりませんでした。）
グローバルに活躍したい人は・・
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。
コニージャパン企業HP：https://conyjapan.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. コニージャパンの採用情報
リフォームに関する様々な専門店を運営しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、コニージャパンの採用情報についてお伝えします。
3-1. コニージャパンの採用職種
現在、同社の採用HPでは以下の通り、希望店舗・職種を選んでエントリーすることが可能です。
上記を参考にすると、コニージャパンの主な職種は以下の通りです。
| 主な職種 |
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〔参考〕 入社後のキャリアステップのイメージ
コニージャパンの採用HPによれば、入社後のキャリアステップのイメージは以下の通りです。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 250~400万円
社員の平均年収 ： 307万円（平均年齢28.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
コニージャパンの平均年収は307万円（口コミベース）で、競合と比べて低めです。
給与は実力主義の要素も採用しており、例えば採用HPによれば年収は28歳(入社2年目)で420万円、35歳(入社5年目)で650万円が目安です。昇給のチャンスは年1回(7月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給されます。
また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、交通費(月3万円まで)・住宅手当の他に、持株会、確定拠出年金制度(401k)、各種イベント(社員旅行・社員誕生日会・社内BBQ)などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：90時間
コニージャパンの平均残業時間は【月90時間程度】で、例えば競合のアートリフォーム(月残業約50時間)などと比べて残業は多めです。
例えば平日21時にPCがシャットダウンされるなど、近年は残業削減も推進中です。ただし労働環境は営業職・施工関などの現場の職種、内勤スタッフ職など職種によっても大きく異なります。
事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
コニージャパン採用HPより(一部抜粋)
採用HPでは新卒・中途向けに上の通り、「経営理念は、戒めであり、決意表明でもある。」などメッセージしています。
また、同社の大切にしている価値観(“VALUE/バリュー“)は以下の通りで、「成長・挑戦・成功」などがキーワードであることが読み取れます。
中途採用でも経営理念への共感はもちろん、これらキーワードも意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※コニージャパンの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. コニージャパンの求人情報
コニージャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「リフォーム営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、コニージャパンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
“リフォーム営業職”などの職種で求人あり
dodaでは、「リフォーム営業職」で中途の募集があります。
100%反響営業(チラシ・公式ページ経由での問合せ等)で、原則飛び込み営業はありません。お客さんの理想の住まいにモデルチェンジするため、訪問し要望をヒアリングし、プラン/見積書を作成し、契約/工事のフォロー/引き渡しまで一貫して担当するやりがいのある仕事です。
ちなみに、必須要件は「普通自動車免許」「お客様との接客あるいは営業などの経験(経験年数は不問)」で、モデル年収は経験2年で450万円、経験5年で600万円です。
5. コニージャパンに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コニージャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
コニージャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は実力主義で、競合と比べて給与は低めという声が目立ち、。中途の場合は営業担当者クラスで約300万円、営業次長クラスで約450万円が目安です。
例えば営業職でも固定給は低めで、インセンティブもそこまで高くないため、給与面にやりがいを感じる人には向かない可能性が高いです。
また、福利厚生は一般企業並みには完備されていますが、住宅手当は月数万円程度で物足りないと感じている声もあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
営業職を中心に若手にもどんどん仕事を任せる風土もあるため、自己成長を実感している人が大多数です。
例えばリフォーム完成後にお客さんに感謝された時などに、特にやりがいも実感されています。
ただし、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係によって大きく左右されやすいようで、人によっては納得感を得づらい可能性もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
社員については若手がメイン(平均年齢32歳)で、モチベーションの高い人も多数である他、風通しも良いと好評です。
新卒メインの職場で一体感もあるため、中途の場合は人によって居心地の悪さを感じる可能性もあります。（世間一般からみて”中途採用者が活躍している”という声も少なめです。）
ちなみに、男女関係なく活躍できる環境ですが、特に営業職については仕事が多く、肉体的・精神的にも長く働きづらいという声が目立ちます。
※コニージャパンを志望する人におすすめな他の企業は？
コニージャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社アートリフォーム
- 株式会社阪神住建
- 東和ハイシステム株式会社
- 日本住宅流通株式会社
- 北恵株式会社
6. コニージャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
コニージャパンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
コニージャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、コニージャパンの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. コニージャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
コニージャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
コニージャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- コニージャパンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- コニージャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
コニージャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
コニージャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
コニージャパンへの転職は自己成長・職場の士気・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはコニージャパンの社風や求める人物像を理解する・コニージャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
コニージャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
