熊谷組に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、熊谷組に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、熊谷組への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、熊谷組への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|熊谷組の特徴と転職のポイント
  2. 熊谷組の企業情報
  3. 熊谷組の採用情報
  4. 熊谷組の求人情報
  5. 熊谷組に関する口コミまとめ
  6. 熊谷組への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 熊谷組転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが熊谷組へ転職すべきか判断できるとともに、熊谷組への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|熊谷組の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「熊谷組に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

熊谷組の特徴

  • 創業110年以上の老舗中堅ゼネコン(東証一部上場)
  • 長年の歴史もあり堅実な風土/特に現場の職種は仕事量が多め
  • やりがいや自己成長を実感している人も多数
  • 平均年収は792万円/中堅ゼネコンとしてはやや低め
  • 働き方は内勤・現場、職種によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
  • まだまだ男性メインの環境だが、近年は女性も徐々に増えてきている

熊谷組への転職のポイント

  • 現状、採用HPで中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「土木、建築、事務など」の職種で求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 熊谷組の企業情報

 概要
本社所在地東京都新宿区津久戸町2-1
代表者取締役社長 櫻野泰則
設立1938年(創業1898年)
資本金301億円
売上連結3,740億円(2018年3月期)
従業員連結4,066名、単体2,523名(2018年3月)
事業内容総合建設業

2-1. 事業内容

熊谷組は、もともとトンネルなど大型土木を強みとする老舗中堅ゼネコンで、「トンネルの熊さん」の愛称でも知られています。

近年は大規模マンション建築や開発事業にも注力しており、現在では全社売上(連結)は建築がメインです。※建築が約5割、土木が約3割、子会社が約2割です(2018/3期)

熊谷組は、インフラ関連(トンネル・ダム・発電所等)からオフィスビル、高層マンション、学校、庁舎まで様々な建築物の建設工事を行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

熊谷組企業HPより

熊谷組は、「『誠実さ』と『挑戦心』を旨とする熊谷組スピリットを大切に、強い活力があり、成長のエネルギーが感じられる企業を目指す」とメッセージしています。

上記の”熊谷組スピリット”に関連して、熊谷組グループビションでは「使う人の気持ちにこたえる“しあわせ品質”をお届けするために技術力と人間力を掛け合わせて高めた独自の“現場力”をもって全力で取り組みます。」とも説明しています。

「しあわせ品質」とは?

しあわせ品質とは、建造物の外形的・機能的な品質はもちろんのこと、そこに集う人、そこを使う人が満足し続けられる品質のことです。

「独自の現場力」とは?

  1. 「私たちがつくる現場」を第一に考え、行動する現場力。
  2. 「人々が生活する現場」にまで想いをめぐらせて、行動する現場力。

「熊谷組グループビジョン」より

2-3. グローバル展開

熊谷組企業HPより全体左上右下

熊谷組はアジアを中心に海外11ヶ国で、高層ビル・高級ホテル・大学・病院・鉄道・橋梁・発電所などの海外実績があります。

ただし、足元(2018年3月期)の海外売上比率は1%未満で、同社はあくまで国内事業メインです。

海外志向の人は、海外売上比率が高い他社(五洋建設など)を検討することをおすすめします。

熊谷組企業HP:https://www.kumagaigumi.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 熊谷組の採用情報

東京新宿区に本社を置く中堅ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、熊谷組の採用情報についてお伝えします。

3-1. 熊谷組の採用職種

現在、熊谷組の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術
  • 土木系:施工管理、機械電気、技術開発、土木設計
  • 建築系:施工管理、設計、設備電気、積算、技術開発
事務
  •  事務系:施工支援、管理スタッフ部門(人事、総務、経理、財務、法務等各種企画管理)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~650万円

社員の平均年収 : 792万円(平均年齢45.2歳)

会社四季報より

熊谷組の平均年収は792万円で一般企業と比べれば十分高給ですが、中堅ゼネコンとしては低めです

社名平均年収平均年齢
奥村組945万円43.4歳
銭高組821万円40.5歳
西松建設803万円44.0歳
熊谷組792万円45.2歳

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給されるようですが、福利厚生も競合並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:60時間

熊谷組の平均残業時間は【60時間程度】で、競合の奥村組などと比べても同程度です。

例えば、事務系職種では残業がほとんどないこともあるようですが、現場の職種は早朝から夜遅くまで拘束時間も長めで、土曜勤務も珍しくないようです。

このように労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、採用HPの特集ページ「技術者が語る」では、同社の社風を表すキーワードに関して以下のようにメッセージしています。

現場力
「どんなものづくりでも、つくるのは人だから。いい現場は、いいつながりから生まれる」(土木部 男性)
「はじめて任された足場組み。パイプ一本の組み方で、職人さんの動きが変わった」(建築部 女性)

しあわせ品質
「りっぱな建造物をつくった。それだけでは、私たちは完成とは呼びません」(土木部 所長)
「設計図通りつくる。そこに技術があったとしても、本当のしあわせはつくれない」(建築部 所長)

技術力
「”技術”を持っている、で終わってはいけない。だから私はスケッチブックを持ち歩く」(設計本部)

職場環境
「結婚したって、子供ができたって、熊谷組なら大丈夫!って伝えたいです」(土木事業部 女性)

中途採用でも、同社が大切にしている価値観やその要素も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※熊谷組の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 熊谷組の求人情報

熊谷組への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「土木・建築系」「事務系」「情報システム」などの求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、熊谷組の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 土木系・建築系は「各種設計職」で中途の求人あり

dodaでは、土木系は意匠設計(管理職候補)、構造設計(リーダー候補)、橋梁設計の職種で中途の募集があります。

「意匠設計、構造設計」はオフィスビルや商業施設、工場、官公庁舎、橋梁など様々な建築物、土木構造物の意匠/構造設計を担当します。若手の育成も期待されているため、経験の幅を広げたい人にも絶好のチャンスです。

また、「橋梁設計」は”橋梁工事のスペシャリスト”として新工法の開発からプロジェクト実施まで携わるやりがいのある仕事です。

いずれの職種も必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」で、年収は550~750万円と同社の平均年収から見ても好条件です。ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務系は「組織管理」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、事務系総合職では管理職候補として「組織管理 」の職種で中途の募集があります。【配属:技術本部全体を管理する部署】

具体的には、①研究職の人材管理、②日常の経費支出管理、③部門予算の策定・管理などを担当します。管理部門の中でも特に技術職に近い立場で携わりたい人には絶好のチャンスです。

年収は450~650万円で、必須要件は「管理部門として何らかの経験(経験年数は不問)」なので異業種からも挑戦しやすいです。

4-3. その他に「社内システムエンジニア」の職種でも求人あり

dodaでは、その他には経営企画部の配属として、「社内システムエンジニア(システム企画職)」でも中途の募集があります。

具体的には、基幹システムの刷新や業務効率化のためのITソリューションの企画/運用を担当します。必須要件は「システムの開発や導入に関する経験(上流工程の経験、ベンダー管理の経験など)」です。

年収は550~700万円で業界全体から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 熊谷組に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、熊谷組の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

熊谷組に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は競合並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 物件ができていく過程や完成時にやりがいを実感する人も多数
  • 特に現場の職種では若手は仕事量は多め/自己成長も実感されている
人間関係・社員の雰囲気
  • 長年の歴史があり、全体的に堅実な風土
  • 支店/部署などによってはアットホームな雰囲気もあり
その他
  • まだまだ男性メインの環境だが、近年女性も増えてきている
  • 現場の職種を除けば、女性も働きやすいと好評

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「業界の中では平均的だが、一般企業と比べると高め」という声もあり、年収に満足している人も目立ちます。ただし中には「業務量も考慮すると、給与は決して高くはない」という声もありました。

例えば年収は20代で500万円前後、30代(主任クラス)で600万円前後が目安です。賞与は低めという声も目立ち、直近の賞与は年間数ヶ月程度の模様です。

※管理職になると年俸制(残業代なし)になり、定年までの大幅な給与アップは見込めないこともあって、競合と比べると「長く働き続けにくい」という声も目立ちます。

また、福利厚生は競合並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

建築物が出来ていく過程を見るとやりがいも実感しやすい他、チーム一丸となって担当物件を完成させた時のやりがい/達成感はやはり格別なようです。

現場の職種では若手~中堅クラスの層が薄いようで、特に若手の仕事量は多い分、自己成長を実感している人も目立ちます。先程の通り定年まで働き続けにくいようで、同社で10年前後経験を積んで同業他社に転職する人もいるようです。

ちなみに、人事評価も年功序列の傾向もあり、特に現場の職種では上司の評価に大きく左右されやすいようですが、昇格や賞与には直接影響しないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

本社や支店ごとに雰囲気は大きく異なるようですが、長年の歴史もあるため「全体的に堅実な風土」もあるようです。

競合と比べると、支店・部署によってはアットホームな雰囲気という声も散見される他、愛社精神の強い人も目立つようで職場の士気も高めのようです。

社員については真面目な人、粘り強く取り組むタイプの人も多数です。近年は女性も増えてきており、女性も事務系職種や一般職であれば働きやすいと好評です。

※熊谷組を志望する人におすすめな他の企業は?

熊谷組が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 西松建設株式会社
  • 東急建設株式会社
  • 五洋建設株式会社
  • 東亜建設工業株式会社
  • 前田道路株式会社

6. 熊谷組への転職を成功に導くたった1つのコツ

熊谷組に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

熊谷組への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、熊谷組の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 熊谷組転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

熊谷組への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

熊谷組志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 熊谷組に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 熊谷組以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

熊谷組へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

熊谷組での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

熊谷組への転職は自己成長・待遇・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは熊谷組の社風や求める人物像を理解する熊谷組転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

熊谷組転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。