フジタに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フジタに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フジタへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フジタへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜フジタの特徴と転職のポイント
2. フジタの企業情報
3. フジタの採用情報
4. フジタの求人情報
5. フジタに関する口コミまとめ
6. フジタへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. フジタ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフジタへ転職すべきか判断できるとともに、フジタへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜フジタの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フジタに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フジタの特徴

• 都市開発・環境分野にも注力している準大手ゼネコン
• 100年以上の歴史もあり、全体的に年功序列の風土
• 穏やかな人も多く、和気あいあいとした雰囲気という声もあり
• 平均年収は573万円(口コミベース)／準大手としては平均的orやや低め
• 働き方は内勤/現場、職種などによっても大きく異なる(残業は月平均55時間)
• 近年女性も増えつつあり、事務系総合職・一般職は女性も働きやすい

フジタへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに「土木、建築、設備、事務」など様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フジタの企業情報

2-1. 事業内容

フジタは創業100年以上の歴史をもつ準大手ゼネコンです。2013年に大和ハウスグループ傘下に入り、2015年に大和小田急建設(=小田急グループ)と合併しました。

フジタは総合建設業を行なっており、自社の強みとして以下の通り「海外事業、都市再生、環境」に、「大和ハウスグループとしての総合力」を加えた4つを挙げています。

※バブル崩壊後の経営不振から1999年と2005年に債務免除(それぞれ約1000億円)を受けた後、ゴールドマンサックスによる経営再建を経て、2013年から大和ハウス工業の完全子会社。

2-2. トップメッセージと事業計画

フジタ企業HPより

フジタは、「『進取の精神』」と『誠実なものづくり』により築き上げられた国内外の建設エンジニアリングノウハウに、大和ハウスグループの総合力を加えることで、建設分野を越えた幅広いトータルソリューションを提供します。」とメッセージしています。

例えば、建築だけでなく「都市再生事業(市街地再開発、マンション建替え等)」による”街づくり”も手掛けている他、「環境事業(水処理サービス、バイオマス発電等)」では海外で建設から運営まで担っています。

また、2019年度スタートの中期経営計画では、「PPP(パブリックプライベートパートナーシップ)事業への積極的な参入」や「建築現場での生産性向上」などを重点項目としています。

2-3. グローバル展開

フジタ企業HPより

フジタは、アジアを中心に約15の海外事務所などを有しており、中国とメキシコでは日系ゼネコンの中でトップシェアを誇ります。海外売上比率は10%強(海外売上約500億円)にまで伸びていることから、海外志向の人にもおすすめします。

例えば、日本企業の海外進出に際しては、土地選定から設計・施工・アフターサービスまで一貫してサポートすると共に、海外提携企業も通じて海外での不動産事業、インフラ整備事業も推進中です。

※その他にも、新卒の場合は30歳までに一度は海外勤務を経験する制度を導入しているため、中途の場合も海外事業に携わる機会は十分あります。

フジタ企業HP：https://www.fujita.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フジタの採用情報

海外事業・都市開発・環境などに注力している準大手ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、フジタの採用情報についてお伝えします。

3-1. フジタの採用職種

現在、フジタの採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　573万円（平均年齢36.1歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

フジタの平均年収は573万円（口コミベース）で、準大手ゼネコンとしては平均的あるいはやや低めです。

中途採用ページに拠れば、モデル年収は「25歳 500万円～40歳 800万円」で、経験/年齢なども考慮して決定されます。

なお、給与は年功序列で、基本的に残業代もしっかり支給される他、福利厚生も競合並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：55時間

フジタの平均残業時間は【月55時間程度】で、競合の長谷工コーポレーション・三井住友建設などと比べても同程度です。

近年は働き方改革も積極的に推進中です。例えば「4週8閉」(4週間に8日、つまり土日は作業所全体を閉鎖すること)に取り組むと共に、上司に申請/許可がないとパソコンが強制シャットダウンされるようです。

ただし、残業時間などの労働環境は内勤/現場、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPで「人を築く、フジタ。」というリクルートメッセージのもと、中途向けに上のようにメッセージしています。

同社採用HPでは同社が求める人物像として以下の通り、「3つの判断基準」「3つの行動基準」を挙げています。

中途採用でも、これらの要素を踏まえて自己PRを組み立てると共に、より大きな環境で挑戦したい熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※フジタの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用(募集要項)、採用メッセージ

4. フジタの求人情報

フジタへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「土木系、建築系、研究開発、エネルギー関連、海外関連」などの職種で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 土木系は「施工管理職」で中途の求人あり

dodaでは、土木系では「施工管理職」で中途の募集があります。

具体的には、土木工事現場での施工管理業務全般(スケジュール管理、コスト管理、労務管理など)を担当します。総合職の募集で全国転勤(海外含む)の可能性もあります。※希望すれば地域限定のコースもあります。

必須要件は「建築士1級もしくは土木施工管理技士1級の資格」です。年収は500~800万円で業界全体から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 建築系は「施工管理、建築設備、品質評価」などの職種で求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、建築系は「施工管理、建築設備、品質評価」などの職種で中途の募集があります。

近年は、西新宿再開発プロジェクトでの60階建てマンションの設計/施工に加えて、千葉県津田沼での街づくり(35ヘクタール)の実績もあるなど、大型案件に携わるチャンスも十分あります。

必須要件は「応募職種の経験・資格(一級建築士等)」です。年収は500~800万円で競合にも決して見劣りしないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. その他に「環境・エネルギー・海外関連」の職種でも求人あり

dodaではその他にも、上記はほんの一例ですが、「環境浄化材の開発」「エネルギー関連プラントエンジニア」「韓国での建築設備工事管理」など様々な職種で募集があります。

同社は長年のノウハウも蓄積されており、「環境・エネルギー分野」「海外事業」で、前職までの経験などを活かして活躍できる環境が整っているため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

必須要件は「応募職種に関する知識・関連する資格など」です。いずれの職種も年収500~800万円で経験などに自信のある人は高年収も十分狙えます。

5. フジタに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フジタの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フジタに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、給与に関する大きな不満は特に見当たらず、年収に満足している声もあります。

例えば年収は30代(主任クラス)で700万円前後が目安ですが、大和ハウスグループ傘下になってからは待遇も改善しているようです。賞与も増えつつあるようで、近年は年間約4ヵ月分(業績好調時として)のようです。

また、福利厚生は競合並みに完備されており、住宅手当に加えて、夏季休暇(連続9日間)、社員持株会、各種保険制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

建築物を作り上げる過程や完成時には大きなやりがい/達成感もある他、やる気と実力次第で若手も責任ある仕事も任せてもらえる風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

（競合にも言えることですが、）特に現場では試行錯誤をしながら主体的に行動し結果を出すことが求められることから、精神的・肉体的なタフさも求められます。

その他には面倒見の良い上司・同僚も目立つなど、長く働き続けるにはおすすめという声もありました。人事評価も年功序列で、特に大きな不満は見当たりませんでした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「競合と比べて穏やかな人、紳士的な人も多い」「社員同士の仲は良く、和気あいあいとした雰囲気」という声も目立ちました。※働きやすさが実感されていますが、中途入社するとゆるい雰囲気、成長意欲が足りないと感じる可能性もあります。

その他には長年の歴史もあり年功序列の雰囲気もある他、現場の雰囲気などは所長や上司などによっても大きく異なるようです。

近年は女性総合職も増えてきている他、事務系総合職や一般職では女性も働きやすいと好評です。

※フジタを志望する人におすすめな他の企業は？

フジタが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三井住友建設株式会社
• 小田建設株式会社
• 鉄建建設株式会社
• 株式会社錢高組
• 株式会社安藤・間

6. フジタへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フジタに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フジタへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フジタの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フジタ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フジタへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

フジタ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• フジタに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• フジタ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

フジタへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フジタでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

フジタへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフジタの社風や求める人物像を理解する・フジタ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フジタ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。