錢高組に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、錢高組に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、錢高組への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、錢高組への転職についてご紹介します。

まとめ｜錢高組の特徴と転職のポイント
錢高組の企業情報
錢高組の採用情報
錢高組の求人情報
錢高組に関する口コミまとめ
錢高組への転職を成功に導くたった1つのコツ
錢高組転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが錢高組へ転職すべきか判断できるとともに、錢高組への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜錢高組の特徴と転職のポイント
2. 錢高組の企業情報
3. 錢高組の採用情報
4. 錢高組の求人情報
5. 錢高組に関する口コミまとめ
6. 錢高組への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 錢高組転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜錢高組の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「錢高組に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

錢高組の特徴

創業1705年、大阪が基盤の老舗中堅ゼネコン
長年の歴史もあり良くも悪く古い体質という声も目立つ
信用第一を社是としており、真面目な人も多数
平均年収は821万円／中堅ゼネコンでは標準的
働き方は本社/現場、部署によっても大きく異なる(残業は月平均75時間)
まだまだ男性メインだが、近年は産休育休から復職する人も増加傾向

錢高組への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイトともに「技術職・事務職」の中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 錢高組の企業情報

	概要
本社所在地	(東京本社)東京都千代田区1-31 (大阪本社)大阪市西区西本町2-2-4（なにわ筋ツインズウエスト）
代表者	代表取締役社長　錢高久善
設立	1931年（創業1705年）
資本金	37億円
売上	連結1,260億円、単体1,257億円（2018年3月期）
従業員	連結898名、単体893名（平均均年齢40.5歳／2018年12月）
事業内容	総合建設業、建設工事の設計・施工、都市/地域開発、不動産事業など

2-1. 事業内容

錢高組は1705年に創業した、大阪を基盤とする老舗中堅ゼネコンです。(東証一部上場)

官公庁からの受注が多いのも特徴で、マンション受注比率は約2割である他、直近数年間の業績は売上約1,200億円で安定しています。

錢高組は以下の通り、オフィスビル、庁舎、学校、住宅、インフラ関係(橋梁、トンネル、道路等)など様々な建築物の設計施工などを手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

錢高組企業HPより

錢高組は、「1705年の創業以来、一貫して『信用第一、堅実経営、積極的精神、和親協同』の社是を順守し、お客さまに満足いただける品質の建物や構造物等を、お約束した期間内に無事故・無災害でお引渡しすることを最優先に考えてまいりました。」とメッセージしています。

また、中期経営計画では、重点項目として以下の通り、「新卒/キャリア採用の強化」「新たな領域へのチャレンジ」「社内ICT(情報通信技術)インフラの整備」などを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

錢高組企業HPより(上、下)

錢高組の海外一号案件は昭和初期と早く、現在ではマニラ、ミャンマー、ハノイ、ホーチミン、アフリカなどに支店/事務所を有しており、海外事業も積極的に展開しています。

例えば、2014年にブリジストングループの最大級の生産拠点を竣工、2018年に東アフリカ初の斜張橋を竣工するなど、注目度の高い海外案件も手掛けています。

ただし、足元(2018/3期)の海外売上比率は6%で、同社はあくまで国内事業がメインです。海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

錢高組企業HP：https://www.zenitaka.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 錢高組の採用情報

老舗の中堅ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、錢高組の採用情報についてお伝えします。

3-1. 錢高組の採用職種

現在、錢高組の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

設計（意匠・構造・設備）
土木設計および技術支援
見積・積算・提案
施工管理（土木・建築）
技術開発（土木系・機械系・建築系・環境系）
事務（法人営業、情報システム、工事事務、海外工事管理等の業務）

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術職	施工管理(土木・建築・設備)、設計(意匠・構造・設備)、技術開発(土木・建築・環境)、工務・積算、情報システム
事務職	営業、経理、工事事務、国際管理、総務・庶務、人事、経営企画、広報、資材、安全・環境ほか

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~550万円

社員の平均年収　：　821万円（平均年齢40.5歳）

会社四季報より

錢高組の平均年収は821万円で以下の通り、中堅ゼネコンの中では標準的です。

社名	平均年収	平均年齢
奥村組	945万円	43.4歳
銭高組	821万円	40.5歳
西松建設	803万円	44.0歳
熊谷組	792万円	45.2歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も競合並みに完備されています。

（なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：75時間

錢高組の平均残業時間は【月75時間程度】で、競合の奥村組・熊谷組などと比べても多めです。

例えば、現場の職種では早朝勤務/残業も多いこと、急な呼び出しも多いことから、仕事優先の生活になりがちなようです。一方で、本社勤務などではほとんど残業がないこともあるようです。

このようにワークライフバランスは本社/現場、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『錢高組には、貴方のキャリアを活かせる環境があります』とメッセージしています。

また、新卒・中途向けともに同社の「求める人物像」は以下の通りで、これらの要素を踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

その上で、中途採用Q&Aでは、選考時のポイントとして「(1)応募者のスキル/キャリア、(2)それらが錢高組でどのように活かせるのか」も挙げているため、この点もしっかりアピールしましょう。

※錢高組の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像

4. 錢高組の求人情報

錢高組への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計、施工管理、営業」の職種で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、錢高組の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 設計職は「構造・土木・設備」などで中途の求人あり

dodaでは、構造設計・土木設計・設備設計など「各種設計職」で中途の募集があります。

具体的には、マンション、商業施設、学校からインフラ整備(橋梁、鉄道、上下水道等)まで様々な建築物・設備の設計を担当します。例えば大型案件に携わる機会も十分あるなど、やりがいも十分ある仕事です。

必須要件は主に「応募職種の経験(経験年数は不問)」で、職種によっては一級建築士、コンクリート技士、技術士などの資格も必要です。（年収は400~700万円前後です）

4-2. 施工管理職は「建築・土木・電気設備」で中途の求人あり

dodaでは、施工管理職では「建築・土木・電気設備」などの職種で中途の募集があります。

具体的には、各種建築物(オフィスビル、大型病院、老健施設など)の新設/改修/補修に関する施工管理全般※を担当します。(※安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等)

年収は400~1,000万円で、業界全体からみても経験に自信のある人は高年収も目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

なお、必須要件は基本的に「応募職種の実務経験(経験年数は不問)」で、職種によっては一定の経験年数(2年以上等)や建築施工管理技士資格1級なども必要です）

4-3.「工事受注営業、ルート営業」の職種でも中途の求人あり

dodaでは、営業職でも「工事受注営業職(建築・土木・電気設備)」「ルート営業職(建築・土木)」の中途の募集があります。

いずれの職種も顧客増加に伴う人員募集です。官公庁や設計事務所に対して、建築/土木工事などの情報収集、案件受注、フォローアップなど一連の取引を担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「ゼネコン・サブコンでの営業経験(建築、土木、電気設備いずれかの領域)」です。年収は400~1,000万円で、経験などに自信のある人は年収1000万円近くも十分狙えます。

5. 錢高組に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、錢高組の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

錢高組に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、競合と比べて同程度かやや低め福利厚生は競合並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手も責任ある仕事も任せてもらえる風土自己成長を実感している人も目立つ
人間関係・社員の雰囲気	長い歴史もあり、良くも悪くも古い体質という声も目立つ信用第一を社是としており、真面目な人、穏やかな人も多数
その他	業界的にもまだまだ男性メイン一般職の女性を中心に、女性も働きやすいと好評近年は産休育休から復職して続ける女性も増加傾向

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「競合と比べると同程度あるいはやや低め」「給与は多めで、賞与は少なめ」という声も目立ちます。

中には会社規模からすれば妥当という声もありましたが、例えば年収は30歳で500万円前後が目安です。賞与(年2回)は以前はかなり少額だったようですが、近年は改善傾向という声も散見されます。

また、福利厚生は競合並みに完備されており、借り上げ社宅・独身寮に加えて、扶養手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(直営・提携)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大手ゼネコンと比べると人員が少ないこともあり、若手にも責任ある仕事も任せる風土もある他、幅広い業務を経験する機会もあるため、自己成長を実感している人も目立ちます。

競合と比べると「中途社員が活躍している」という声はやや少なめである他、人事評価(年1回または2回上司との面談もあり)に関する意見は分かれやすいようでした。

※例えば、「頑張ればきちんと評価してもらえる」という声もあれば、「人事評価が処遇や昇給に反映されているのかは不透明」という声もあります。

ちなみに、経営者一族の影響力が大きく、物事の進め方はトップダウンの傾向もある他、「上司には反論しづらい雰囲気」という声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあり、会社の雰囲気については「良くも悪くも古い体質」「年功序列の雰囲気でモチベーションは上がりづらい」という声もあります。

社是として「信用第一、堅実経営」を掲げていることから、社員についても真面目な人、穏やかな人も多数です。人間関係は良く、働きやすいと評価する声も目立ちます。

ちなみに、まだまだ男性メインの職場なので、例えば女性総合職の場合は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※錢高組を志望する人におすすめな他の企業は？

錢高組が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社奥村組

株式会社鴻池組

株式会社淺沼組

株式会社池下設計

株式会社安藤・間

6. 錢高組への転職を成功に導くたった1つのコツ

錢高組に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

錢高組への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、錢高組の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 錢高組転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

錢高組への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

錢高組志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

錢高組に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
錢高組以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

錢高組へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。