東京精密に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東京精密に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京精密への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東京精密への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東京精密の特徴と転職のポイント
  2. 東京精密の企業情報
  3. 東京精密の採用情報
  4. 東京精密の求人情報
  5. 東京精密に関する口コミまとめ
  6. 東京精密への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東京精密転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東京精密へ転職すべきか判断できるとともに、東京精密への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|東京精密の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東京精密に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東京精密の特徴

  • 精密測定機器と半導体製造装置メーカー(東証一部上場企業)
  • 古い体質、上下関係に厳しい体育会系の風土という声が多数
  • 担当者の裁量が比較的大きく、若手もやる気や実力次第で任せてもらえる風土
  • 平均年収は781万円で、業界大手と比べても決して見劣りしない
  • 近年は働き方改革を推進中で、ワークライフバランスは改善傾向(残業は月平均45時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/産休育休などの制度は完備されている

東京精密への転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術系、事務系」で様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東京精密の企業情報

 概要
本社所在地東京都八王子市石川町2968-2
代表者代表取締役社長CEO 吉田 均
設立1949年
資本金106億円
売上連結882億円(2018年3月期)
従業員連結1,999名、単体882名(2019年3月)
事業内容半導体製造装置と精密測定機器の製造販売

2-1. 事業内容

東京精密は、半導体製造装置・精密測定機器を手掛ける老舗メーカーです。

特にウエハテスト用精密機器(=プローバ)の世界シェアNo.1精密測定器の国内シェアNo.1を誇ります。

足元の業績は5期連続で増収増益と好調です。(全社売上に占める割合は半導体製造装置が約7割、精密測定機器が約3割です)

2-2. トップメッセージと事業計画

東京精密企業HPより(一部抜粋)

東京精密は上のようにトップメッセージしている他、東京精密グループのモットーである「WIN-WIN RELATIONSHIP」(顧客、株主、ビジネスパートナー、従業員などのステイクホルダーと共に成長する関係)についても紹介しています。

同社ブランド「ACCRETECH」(“アクレーテク”と読みます)は、Accrete(共生)と Technology(技術)を合体させた造語です。企業、国家、地域の垣根を越え、世界最高の技術を結集してさまざまな課題に挑戦し、成長していく。これこそが、この21世紀に大きく発展する新しい事業形態である、同社は考えています。

同社は下記3つを経営の基本方針として、事業を推進しています。

  • 経営方針の基本は「製品開発の原則」
  • “WIN-WIN”の協力関係が世界No.1製品創造への鍵
  • 権限と責任を明確にするユニークな研究開発体制(=フラットな組織体制)

2-3. グローバル展開

東京精密企業HPより

東京精密の海外展開は1980年代からと早く、現在では中国やASEAN各国に現地法人をもつ他、欧米も含めて販売サービス拠点は世界各国に33ヶ所を有しています。

海外売上比率は約6割まで伸びており、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あり、国内勤務でも英語を活かして活躍できる環境が整っています。

海外志向の人も、前向きに検討することをおすすめします

東京精密企業HP:https://www.accretech.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東京精密の採用情報

精密測定機器・半導体製造装置の老舗メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東京精密の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東京精密の採用職種

現在、東京精密の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

職種募集中の職種
技術系
(半導体製造装置)
  • アプリケーションエンジニア
  • 設計エンジニア(メカ、電気)
  • ソフトウェア開発
技術系
(精密測定機器)
  • メカ設計エンジニア
  • ソフトウェアエンジニア
営業系
  • 研削加工機の営業
  • 高精度精密測定機器の営業
管理系
  • 品質保証、設備保全
  • 工場原価管理・原価企画
  • 人事

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術
  • 開発系:研究開発
  • 生産系:生産技術、製造技術など
  • 管理系:品質管理、品質保証、知的財産
  • IT系:情報システムなど
事務
  • 開発サポート系:購買
  • 営業系:営業(国内、海外)
  • 管理スタッフ系:経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~600万円

社員の平均年収 : 781万円(平均年齢40.9歳)

会社四季報より

東京精密の平均年収は781万円で以下の通り、例えば半導体大手と比べても決して見劣りしません

社名平均年収平均年齢
ルネサスエレクトロニクス804万円45.9歳
三菱電機792万円40.2歳
東京精密781万円40.9歳
ローム705万円39.5歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与(年2回)は年間6~7ヵ月分で手厚いと好評です。また、みなし残業制(残業分は一律定額で営業手当あるいは技術手当として支給/基本給の35%相当という声もあり)を採用しているようです。

なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45時間

東京精密の平均残業時間は【月45時間程度】で、競合のルネサスエレクトロニクス・三菱電機などと比べるとやや多めです。

基本的に仕事量は多めで一昔前は残業が慢性化している部署も多かったようですが、近年は働き方改革を推進中で残業時間は減ってきているようです。

ただし残業時間などの労働環境は職種・部署などによって大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上のようにメッセージしている他、以下をキーワードに同社の考え方などを詳しく説明しています。

  • コアテクノロジーを活かし、世界のモノづくりを牽引(けんいん)
  • 強固な意志と創意工夫が、革新につながる
  • 真のグローバル化に向けてリーダーとなれる存在に。

これらに加えて、同社の行動指針(”WIN-WINの仕事で世界NO.1の製品を創ろう”)も踏まえて、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※東京精密の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東京精密の求人情報

東京精密への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術系(半導体製造装置、精密測定機器)、営業系、管理系」いずれも様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東京精密の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術系(半導体製造装置):「各種エンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、技術系/半導体製造装置は「メカ設計エンジニア」「アプリケーションエンジニア」など様々な職種求人があります。

半導体事業は業界シェアトップクラスの製品もあり高い技術力を有しているため、スキルや経験の幅を求める人にも特におすすめします。

年収は400~750万円くらいで同社の平均年収から見ても条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

なお、必須要件は「応募職種に関する知見・業務経験(経験年数は不問)」で、英語力中級以上あると特に歓迎されます。

4-2. 技術系(精密測定機器):「ソフトウェアエンジニア」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、技術系/精密測定機器では「ソフトウェアエンジニア」などの職種で中途の募集があります。

具体的には、①精密計測機器のデータ解析及び制御ソフトウェアの開発及びメンテナンス、②顧客に応じたカスタマイズ対応などを担当します。

必須要件は「ソフトウェア開発経験(経験年数は不問)」で、年収は450~650万円なので条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします

4-3. 営業系:「精密測定機器」に関する職種で中途の求人あり

dodaでは、国内外メーカー向け「高精度精密測定機器に関する営業職」でも募集があります。

具体的には、国内外の自動車・家電関連の大手メーカーを中心に、顧客への営業活動、納期・コスト管理などを担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「有形商材の法人営業経験(経験年数は不問)」で、年収は480~650万円です。

4-4. 管理系:「カスタマーサポート、品質保証、設備保全」などでも中途の求人あり

dodaでは、「カスタマーサポート(半導体製造装置)、品質保証、設備保全」など管理系でも中途の募集があります。

近年同社は業績好調(5期連続で増収増益)で、管理系の職種でも人員体制を強化中です。必須要件は「応募職種に関する知見・業務経験(経験年数は不問)」なので転職を検討中の人には絶好のチャンスです。

年収は職種によって多少異なりますが、年収400~700万円程度です。

5. 東京精密に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東京精密の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東京精密に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 担当者に比較的大きな裁量を与える風土
  • 若手もやる気と実力次第で経験の幅を広げられる
人間関係・社員の雰囲気
  • 老舗中堅メーカーで、上下関係に厳しい年功序列の風土
  • 少数精鋭主義・昭和の町工場のような雰囲気という声もあり
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「競合と比べても決して見劣りしない」「年収に占める割合が大きい」という声もあるなど、年収に満足している人も目立ちます

例えば年収は30代(役職なし)で600万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。賞与(年2回)は年間6~7ヵ月くらいで業界内でも手厚いようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ独身寮・住宅手当(月数万円、ただし会社事由の転勤の場合は個人負担約3割)に加えて、社員食堂、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

営業職・技術職いずれも担当者に比較的大きな裁量が与えられること、若手もやる気と実力次第で経験の幅を広げられることから、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

ただし、必ずしもチームとして十分なフォローがあるわけではないようで、自分で考えて結果を出すことが求められる厳しさもあります。スキルアップ目的の研修はほとんどないようで、「成長できるかは自分次第」という声もあります。

ちなみに、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらい可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともと町工場から始まった老舗中堅メーカーということもあって、「昭和の町工場のような古い体質」「上下関係やマナーなどに厳しい体育会系の雰囲気」という声も目立ちます。

全体として少数精鋭主義である他、例えば面倒見の良い上司もいるようですが、若手に対して細かく指示はせず任せるような職人タイプの人も目立つようです。

ちなみに、業界的にもまだまだ女性は少なめですが、良くも悪くも男女関係なく活躍できる風土もあります。

※東京精密を志望する人におすすめな他の企業は?

東京精密が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本電子株式会社
  • 日本航空電子工業株式会社
  • 株式会社ディスコ(産業用電気機器)
  • 日本発条株式会社
  • アルバック株式会社

6. 東京精密への転職を成功に導くたった1つのコツ

東京精密に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東京精密への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東京精密の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東京精密転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東京精密への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東京精密志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東京精密に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東京精密以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

東京精密へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東京精密での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東京精密への転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東京精密の社風や求める人物像を理解する東京精密転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東京精密転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。