奥村組に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、奥村組に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、奥村組への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、奥村組への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|奥村組の特徴と転職のポイント
  2. 奥村組の企業情報
  3. 奥村組の採用情報
  4. 奥村組の求人情報
  5. 奥村組に関する口コミまとめ
  6. 奥村組への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 奥村組転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが奥村組へ転職すべきか判断できるとともに、奥村組への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|奥村組の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「奥村組に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

奥村組の特徴

  • 大阪が基盤の中堅ゼネコン/110年以上の歴史あり
  • 良くも悪くも堅実な社風/社員を大切にする会社という声も目立つ
  • 特に現場では社員一人一人の責任も大きく、自己成長も実感されている
  • 平均年収は945万円で、中堅ゼネコンではトップクラス
  • 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
  • まだまだ女性は少なめだが、事務系では女性が大半の部署もあり

奥村組への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPでは「土木系、建築系、電気系、事務系」など様々な中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 奥村組の企業情報

 概要
本社所在地(大阪本社)大阪市阿倍野区松崎町2-2-2
(東京本社)東京都港区芝5-6-1
代表者代表取締役社長 奥村 太加典
設立1938年(創業1907年)
資本金198億円
売上連結2,239億円(2018年3月期)
従業員連結2,100名、単体2,029名43.4歳/2018年12月)
事業内容建設工事の設計/施工、建設コンサルタント業務、都市再開発事業など

2-1. 事業内容

奥村組は1907年に創業した、大阪を拠点とする中堅ゼネコンです。日本初の実用免震ビルを建設するなど免震技術に加えて、トンネル施工技術も定評があります。

引用()

奥村組の事業は、オフィスビルや商業・公共施設、集合住宅などを建設する「建築工事」が全社売上の約6割、鉄道やトンネル・ダムなどを建設する「土木工事」が4割弱を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

奥村組企業HPより

奥村組は上の通り、経営理念である「堅実経営」と「誠実施工」を信条としている旨をメッセージしています。

同社のシンボルマークは”人”を象徴したもので、”人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター”を目指すという同社の精神を表しています。

また、中期経営計画では以下通り、以下3つを基本方針として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

奥村組企業HPより

奥村組は台湾・マレーシアに支店を有しており、1978年に同社初の海外工事(香港地下鉄工事)を受注して以来、アジアのインフラ事業を中心に多数の工事実績があります。

例えば香港に続いて、1982年にマレーシア(ダム工事)、1985年にシンガポール(高速鉄道)と次々と展開し、現在までに海外事業のノウハウも十分に蓄積されています。

同社は海外事業を「国内建設事業を補完する収益基盤」と位置付け、積極的に推進しています。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

奥村組企業HP:https://www.okumuragumi.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 奥村組の採用情報

大阪は基盤とする中堅ゼネコンなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、奥村組の採用情報についてお伝えします。

3-1. 奥村組の採用職種

現在、奥村組の中途採用ページでは、「土木、建築、電気、営業、事務」の職種で募集があります

奥村組企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術土木、建築(意匠設計、構造設計、施工管理)、機械、電気設備(設備設計、施工管理)
事務営業、事務(経理、税務、法務、人事、資材、安全、情報、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~700万円

社員の平均年収 : 945万円(平均年齢43.4歳)

会社四季報より

奥村組の平均年収は945万円で以下の通り、中堅ゼネコンではトップクラスです。

社名平均年収平均年齢
奥村組945万円43.4歳
東急建設944万円45.8歳
銭高組821万円40.5歳
西松建設803万円44.0歳

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生は競合と比べても手厚いと好評です。

(なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:60時間

奥村組の平均残業時間は【60時間程度】で、競合の前田建設工業・五洋建設などと比べても同程度です。

ワークライフバランスは職種によっても大きく異なるという声が目立ちます。例えば内勤の場合はほとんど残業がないことも珍しくないようですが、現場の職種では土曜も基本的に勤務し、月の残業時間も多めであるなど肉体的・精神的にもハードなようです。

このように職種によっても労働環境は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「建設が、好きだ。」と掲げると共に、「建設=人の幸せをつくること」と考えていることをメッセージしています。

また、求める人物像に関して、同社採用HPにリンクが貼られている大手就活サイトでは以下の通りです。

  • 私達が、選考に際して最も重視していることは、「一緒に働きたいかどうか」です。採用するからには、やはり長く一緒に力を合わせて働きたいと願うからです。
  • 次に重視している点は、コミュニケーション力です。
  • また、主体的に物事を進めることのできる力も必要としています。

リクナビより(一部抜粋)

中途採用でも、経営理念(堅実経営&誠実施工)への共感や建設業への熱い想いなどはもちろん、高い専門性・チームワーク・コミュニケーション力など、同社に相応しい素養も備えた人材であることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※奥村組の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 奥村組の求人情報

奥村組への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「土木系、建築系、電気系、事務系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、奥村組の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 土木系は「施工管理職」で中途の求人あり

dodaでは、土木系では「施工管理職」で中途の募集があります。(※全国にある支店の中から希望勤務地を選べる「地域総合職」の募集です)

具体的には、担当エリアの発電所、ダム、高速道路などに関する土木工事の施工管理業務を担当します。必須要件は「土木施工管理経験(経験年数は不問)」で、財務も健全な安定企業に転職したい人には絶好のチャンスです。

年収は500~800万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 建築系は「施工管理職」で中途の求人あり

dodaでは、建築職では「施工管理職」で中途の募集があります。(※全国にある支店の中から希望勤務地を選べる「地域総合職」の募集です)

具体的には担当エリアのオフィスビル、商業施設、病院などの建築施工管理業務を担当します。必須要件は「建築物の施工管理経験(経験年数は不問)、1級建築施工管理技士取得者」です。

年収は500~800万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 電気系は「設計職、施工管理職」で中途の求人あり

dodaでは、「電気設備設計(建築・土木)」「土木に関する電気設備の施工管理」の職種で中途の募集があります。

具体的には、「建築系」であればオフィスビル、商業施設、大学、病院などの電気設備を、「土木」であれば発電所、ダム、高速道路などの電気設備を担当します。

必須要件は「応募職種の経験(経験年数は不問)」なので、ゼネコンの中でも財務の安定性を求める人にも絶好のチャンスです。年収は500~1,000万円で、経験などに自身のある人は年収1,000万円近くも十分目指せます。

4-4. 事務系では「文系総合職」の中途の求人もあり

dodaでは、事務系でも「文系総合職」の中途の募集があります。【勤務地 西日本】

具体的には経験に応じて、総務、厚生、経理、資材、安全、情報、現場事務などを担当します。必須要件は「管理部門の経験(経理など/経験年数は不問)」あるいは「ゼネコンで資材調達の経験(経験年数は不問)」です。

年収は600~850万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 奥村組に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、奥村組の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

奥村組に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は競合と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 特に現場では1人1人の責任も大きく、自己成長も実感されている
  • 自身が携わった物件の竣工時にやりがいを実感する人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも保守的という声が目立つ
  • 社員についても真面目な人、コツコツ努力できる人も多数
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • 現場では女性はまれだが、事務系の職種では女性が大半のこともあり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「競合と比べても給与は高め」「賞与が手厚い」という声も目立ち、満足している人も目立ちます

例えば30代(主任クラス)で800万円前後が目安です。賞与は前年度の全社業績によって大きく左右され、業績好調時は賞与でしっかり還元されるという声もあります。

また、福利厚生は競合と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、住宅資金融資、契約施設(リゾートホテル等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

「堅実経営」と「誠実施工」を信条としている通り、他社に先駆けて新しいことに挑戦するよりも、他社の様子を見て判断する傾向があるという声も目立ちます

現場の職種では一人一人に任される責任も大きく、チームとして工期厳守で案件を進めるため自己成長を実感している人も目立ちます。竣工前は多忙を極めるため、担当物件が竣工した時のやりがいは格別なようです。

昇格は年功序列の傾向もあるようです。人事評価は絶対評価とされていますが、実態として同僚と評価に差はつきにくい他、高評価を得たからといって昇格や給与には直接は影響しないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「良くも悪くも保守的な会社」という声も目立ち、社員についても真面目な人、コツコツ努力できるタイプの人も多数のようです。

競合と比べると財務体質は良好(自己資本比率は50%強でほぼ安定)である他、社員を大切にする会社とも実感されていることから、安定性を求める人にも向いていると言えるでしょう。

なお、業界全体に言えることですが、特に現場の職種では会社中心の生活になりがちで(拘束時間は長め・転勤もある等)、長く続けるには相応の覚悟が必要という声もあります。

※奥村組を志望する人におすすめな他の企業は?

奥村組が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社鴻池組
  • 株式会社銭高組
  • 前田建設工業株式会社
  • 五洋建設株式会社
  • 株式会社淺沼組

6. 奥村組への転職を成功に導くたった1つのコツ

奥村組に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

奥村組への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、奥村組の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 奥村組転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

奥村組への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

奥村組志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 奥村組に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 奥村組以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

奥村組へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

奥村組での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

奥村組への転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは奥村組の社風や求める人物像を理解する奥村組転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

奥村組転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。