宇部興産に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、宇部興産に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、宇部興産への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、宇部興産への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|宇部興産の特徴と転職のポイント
  2. 宇部興産の企業情報
  3. 宇部興産の採用情報
  4. 宇部興産の求人情報
  5. 宇部興産に関する口コミまとめ
  6. 宇部興産への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 宇部興産転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが宇部興産へ転職すべきか判断できるとともに、宇部興産への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|宇部興産の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「宇部興産に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

宇部興産の特徴

  • 山口県を拠点として、化学製品・セメント事業を主力とする大手総合素材メーカー
  • 創業120年以上の歴史があり、保守的な風土で穏やかな人・真面目な人も多い
  • 昇進・給与は年功序列で、平均年収は658万円で同業大手の中では見劣りする
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声も目立つ(残業は月平均15~25時間)
  • まだまだ女性社員は少なく、結婚・妊娠を機に退職する女性も目立つ

宇部興産への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 宇部興産の企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館
本店所在地山口県宇部市大字小串1978-96
 代表者代表取締役社長 山本謙
 設立1942年(創業1897年 匿名組合沖ノ山炭鉱)
 資本金584億円
 売上連結6,165億円、単体2,779億円(2017年3月期)
 従業員連結10,928人、単体3,612人(2017年3月)
 事業内容化学、医薬建設、資材、機械、エネルギー・環境

2-1. 事業内容

宇部興産は山口県宇部市を拠点とし、化学製品、セメント、プラスチックの成形機械などを製造する大手総合メーカーです。

もともと石炭採掘事業を発祥とする創業120年の歴史ある老舗企業で、例えばナイロン原料の世界シェアはトップクラスです。

宇部興産は「化学」「建設資材」を主力として、以下の通り、「医薬品」「機械」「エネルギー・環境」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

宇部興産企業HPより

宇部興産は、「持続的成長を可能にする経営基盤の強化」「資源・エネルギー・地球環境問題への対応と貢献」の2つを基本方針として様々な施策を推進していることをメッセージしています。

宇部興産の持続的成長を支える核となるのが「高い技術力」です。

例えば、新素材「炭化ケイ素(SiC)」は世界的な航空会社ボーイング社やエアバス社にも採用されていますが、製造できるのは世界中で宇部興産と日本カーボンの2社だけです。(米国化学大手ダウケミカルや米国ガラス大手コーニングなども開発断念したほどの難易度の高い技術です)

今後は、変化の激しい事業環境を踏まえ、宇部興産グループの強みである独自技術などを活かし競争力を高めると共に、グローバル展開を加速していく方針です。

(※ちなみに、2018年にグループ会社(宇部丸善ポリエチレン)が汎用樹脂の一部製品について、1990年代から品質検査を実施せず出荷していたことが発覚。その後、国内外の2拠点でも品質不正問題が発覚するなど、コンプライアンス体制の立て直しや、取引先や社会からの信頼回復が急務となっています。)

2-3. グローバル展開

宇部興産企業HPより

宇部興産は、アジア・欧米を中心とする12の国・地域に主要子会社30社を持っています。

例えばスペイン、タイにナイロン樹脂、ファインケミカルなどの生産拠点を持つなど、世界各地に製造や販売の拠点を持ち、高品質の製品やサービスをグローバルベースで提供しています。

海外事業の拡大い伴い、グローバル人材育成も積極的に推進中で、国際ビジネス要員育成プロジェクト(海外実務研修、MBA留学、ロースクール)に加えて、国内外の大学・研究機関への研究者・技術者の派遣制度も充実しています。

そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう

宇部興産企業HP:https://www.ube-ind.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 宇部興産の採用情報

総合素材メーカーの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、宇部興産の採用情報についてお伝えします。

3-1. 宇部興産の採用職種

宇部興産の中途採用の求人は、勤務地・職種別に以下で確認することができます。

  • 東京地区(総合職・エリア限定職):「日経キャリアNET」などの専門サイトや情報誌
  • 山口県宇部地区(エリア限定職):中途採用ページ

日経キャリアNETと中途採用ページを調べたところ、「技術系」「事務系」ともに、以下の職種で募集があります

勤務地募集中の職種
東京など
(総合職・エリア限定職)
技術系
  • 大型設備の設計担当
  • 知的財産権の担当者(資材など)
事務系
  • 営業担当(建設資材)
  • 販売物流の責任者(担当製品: 合成ゴムなど)
  • 購買・物流の担当者(建設資材カンパニー)
山口県宇部地区
(エリア限定職)
技術系
  • 化学工場:製造オペレーター、機械設備管理
  • セメント工場:発電オペレーター、設備管理(機械、電気など)
  • 発電所:発電オペレーター、設備管理(機械、電気など)
  • 木質バイオマス燃料工場:製造オペレーター
事務系
  • セメント工場:鉱山管理

「総合職」は企画判断業務がメインで転勤を伴う異動の可能性もあるのに対して、「エリア限定職」は定型業務がメインで、転勤を伴う異動はありません。

総合職とエリア限定職は、それぞれ昇進や昇級は明確に区別されているのに対して、口コミをみる限りでは「業務上の役割分担は曖昧な場合も多い」という声もあります。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術系研究、分析・解析、製品開発、生産技術、エンジニアリング、計測・制御、資源開発など
事務系営業、企画、購買、物流、経理、財務、人事、総務、広報、法務など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 658万円(平均年齢41.4歳)

会社四季報より

宇部興産の平均年収は658万円で世間一般のメーカーと比べると決して見劣りしませんが、化学業界大手の中では低めです。

社名平均年収平均年齢
住友化学871万円40.3歳
日東電工806万円39.8歳
旭化成764万円42.7歳
宇部興産658万円41.4歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15~25時間

宇部興産の平均残業時間は【15~25時間程度】で、競合の住友化学・日東電工などと比べるとサ残業は少なめと言えます。

全体として残業は少なめで、休日出勤もないため、ワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます

業務に支障さえなければ有給も取りやすいと好評です。勤務時間は社内システムへのログイン・ログアウト記録を基に管理されているため、サービス残業もほとんどないようです。

ただし、部署・職種などによっては慢性的に残業が多いこともあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けは見当たりませんでしたが、新卒向けには、『独創的な技術に裏打ちされたモノづくりへのこだわり』と『新たな価値の創造に向けて挑戦し続ける精神』は、時代や地域を越えて脈々と受け継がれています、とメッセージしています。

創業から現在まで脈々と受け継がれてきたものとして、「技術」と「革新」を挙げている他、グループビジョンとして以下も掲げています。

中途採用では、前職までの経験を活かして高い専門性をもつことはもちろん、革新を通じて新しい価値を創造できる人材であること、ものづくりに対する熱い想いなどもしっかりアピールするのも良さそうです。

※宇部興産の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 宇部興産の求人情報

宇部興産への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、宇部興産の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「技術系」「事務系」でいくつか求人がありました

ちなみに、グループ会社でも共に中途の求人がありましたので、この後すぐ参考までに併せて紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、宇部興産の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「プラントオペレーター」の中途の求人あり

dodaでは、技術系では、ポリエチレン製造工場の運転、点検、整備等の業務を担当する「プラントオペレーター職」で中途の募集があります。

宇部興産の主力ビジネスである化学品事業を支える重要なポジションで、幅広い経験を積むことができます。研修やOJTなどを通じて人材育成にも力を入れているため、若手の人でも安心して応募することができます

必須要件は「プラント、工場のオペレーター経験」で、年収は350~600万円なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務系は「購買、知的財産、環境安全係員」の職種で中途の募集あり

dodaでは、事務系では「購買、知的財産、環境安全係員」の職種で中途の募集があります。

近年、宇部興産の業績は安定しており、今回の募集は「組織の活性化」や「高い専門性を持つ人材の雇用」などが目的です。

必須要件は、例えば知的財産や環境安全係員は「応募職種の経験」ですが、購買は未経験歓迎の募集なので、この機会にキャリアチェンジしたい人も絶好のチャンスです。

モデル年収は30歳約500万円、40歳約820万円なので、長期勤続した場合は同社平均からみても十分高給も狙うことができます。

4-3. グループ会社では「システムエンジニア、生産管理システム設計、ITソリューション営業」などの中途の求人あり

dodaでは、宇部興産グループなどの情報システムを担う株式会社宇部情報システムで、「システムエンジニア、生産管理システム設計、ITソリューション営業」の中途の募集もあります。

もともと宇部興産の情報システム部門が分離独立した会社で、主に製造業向け研究、生産、管理から調達・販売まで幅広い分野でサービスを提供しています。

そのため、前職までの経験を活かして活躍したい人もぜひ一度チェックしてみることをおすすめします

年収はシステムエンジニアなどの職種は450~600万円、ITソリューション営業などは420~500万円です。(なお、宇部興産への異動できる可能性は低い点には留意しましょう。)

5. 宇部興産に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、宇部興産の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

宇部興産に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、同業大手と比べると平均年収は低め
  • 一般的なメーカーと同程度で満足している人も多い
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから 責任を負って任される風土
  • やりがいや成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても横並びで、モチベーションを維持しづらいという声も
人間関係・社員の雰囲気
  • 保守的で、失敗を恐れてミスしないことを重視する傾向あり
  • 穏やかな人・真面目な社員も多く、働きやすいという声も目立つ
その他
  • まだまだ女性社員は少なく、女性社員を育てる雰囲気は希薄
  • 結婚・妊娠を機に退職する女性も目立つ
  • 女性管理職は少ないが、外部からの登用に積極的という声も

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、一般的なメーカーと比べると給与は同程度か高めである他、福利厚生は充実しているため、待遇に満足している人も目立ちます

同業大手と比べると給与はやや見劣りしますが、「宇部地区で生活する分には申し分ない給与」という声もあります。

総合職の場合は、例えば年収は20代で約400万円、30歳前後で約600万円(係長)、40代(課長)で約850万円が目安です。

(一般職の給与は総合職と比べてかなり少ないという声も目立つ他、総合職はほとんどの人が課長クラスに昇進できるのに対して、一般職は50代で係長になれるかどうか、という声もあります。)

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・借り上げ社宅に加えて、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、総合病院、保養所(葉山・箱根など)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから仕事を一定の責任を負って任される風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

例えば技術系では顧客のニーズを踏まえた製品が完成した時の達成感など、また、事務系では海外案件や大型案件に携わるチャンスも多いことなども、やりがいに繋がっているようでした。

ただし、昇進は年功序列である他、人事評価の基準が曖昧という声もあり、頑張って結果を出しても昇進や賞与には同期ではほとんど差がつかないようです。

そのため、モチベーションの高い人(出世を目指す人、やりがいを見出している人など)と、そうでない人に分かれやすいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体的に保守的な風土という声が目立ち、新しいことにチャンレンジするよりも、失敗を恐れミスしないことを重視する傾向があるという声もあります。

社員は穏やかで真面目な社員も多く安定を求める人にとっては非常に働きやすい環境ですが、ガツガツ働きたい人には向かない可能性があります。

ちなみに、カンパニー制を採用していることもあり、カンパニー間の交流はほとんどなく風通しは良くないという声もある他、「利に聡い人が少なく、高い技術力はあるものの、ビジネスや利益にうまく繋げられていないと評価されることも多い」という声もありました。

※宇部興産を志望する人におすすめな他の企業は?

宇部興産が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三井化学株式会社
  • 日産化学株式会社
  • 東ソー株式会社
  • 株式会社トクヤマ
  • 株式会社日本触媒

6. 宇部興産への転職を成功に導くたった1つのコツ

宇部興産に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

宇部興産への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、宇部興産の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 宇部興産転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

宇部興産への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

宇部興産志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 宇部興産に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 宇部興産以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

宇部興産へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

宇部興産での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

宇部興産への転職は待遇・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは宇部興産の社風や求める人物像を理解する宇部興産転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

宇部興産転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。