アビームシステムズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アビームシステムズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アビームシステムズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アビームシステムズへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アビームシステムズの特徴と転職のポイント
2. アビームシステムズの企業情報
3. アビームシステムズの採用情報
4. アビームシステムズの求人情報
5. アビームシステムズに関する口コミまとめ
6. アビームシステムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アビームシステムズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアビームシステムズへ転職すべきか判断できるとともに、アビームシステムズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アビームシステムズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アビームシステムズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アビームシステムズの特徴

• アビームコンサルティングとブラザー工業の合弁会社(1983年設立)
• 特にエンジニア職は相応に高いレベルが求められ、自己成長も実感されている
• 社員は若手メイン／競合と比べても、“中途が活躍している”という声は多め
• 給与(実力主義)は競合と比べて高め(平均年収は550万円/口コミベース)
• 働き方は担当案件/上司などによっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 女性も働きやすいと好評／産休育休をとって続ける女性も目立つ

アビームシステムズへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)は様々な「エンジニア職」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アビームシステムズの企業情報

2-1. 事業内容

アビームシステムズは「アビームコンサルティング」と、世界的電気メーカーである「ブラザー工業」の合弁企業で、フルアウトソーシングを受託できるのも強みの1つです

具体的にはERP(統合基幹業務システム)サービスをはじめ、オープン系/インフラから組込ソフト開発サービスやプロセスマネジメントサービスまで幅広くカバーしています。

ちなみに、アビームシステムズはは年間約300のSAP導入プロジェクトを実施し、SAP Award of Excellence 賞20回受賞(国内最多)を誇るなど実績も多数です。

2-2. トップメッセージと事業計画

アビームシステムズ企業HPより

アビームシステムズは35年以上の歴史があり、「お客様のビジネス成功に向け、お客様とともに進み続けます」とメッセージしています。

また、同社の企業理念である「Real Partner / 私たちは変革を通じて、クライアントに新たな成功をもたらし、継続的な企業価値向上に貢献します」という企業理念を軸とし、事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

アビームシステムズ企業HPより

アビームシステムズは、アビームグループとしてアジア・欧米など13の国と地域に計29拠点を有しています。

アビームは海外プロジェクトの実績も多数あり、その中でアビームシステムはIT面から日系企業の海外進出なども支援しており、部署/職種などによっては海外出張などのチャンスも十分あります。

アビームシステムズ企業HP：https://www.abeam-s.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アビームシステムズの採用情報

アビームコンサルティングのグループ会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アビームシステムズの採用情報についてお伝えします。

3-1. アビームシステムズの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• SAPエンジニア
• 組込エンジニア
• 設計支援システムエンジニア
• プロセスマネジメントスペシャリスト
• 新技術領域(IoT, Big Data, AIなど)
• インフラエンジニア
• ソフトウェアエンジニア(OPEN系)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（同社の組織図は以下の通りです。）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　550万円（平均年齢32.6歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

アビームシステムズの平均年収は550万円（口コミベース）で、例えば口コミでは”東海地区の日系コンサルとしてはトップクラス”という声もあります。

給与は実力主義で、昇給のチャンスは年1回で、賞与は手厚いと好評です。（残業代もきちんと支給されます）

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、交通費・家族手当の他に、財形貯蓄、退職金制度、企業型確定拠出年金、会員制リゾートホテル、健康保険組合による各種プラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

アビームシステムズの平均残業時間は【月30時間程度】で、コンサル業界としては平均的あるいはやや少なめです。（採用HPによれば残業は月平均21時間です）

例えば労務管理は徹底されており、サービス残業はできない仕組みになってていますが、働き方はプロジェクトや上司などによっても大きく左右されるようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アビームシステムズ中途採用ページより

採用HPでは中途向けに「すべての企業変革プロジェクトに、ITコンサルティングの知恵と技術を。」とメッセージしています。

また、同社が大切にしている価値観(“Core Values“)は以下の通りで、「Client Centric 」「Professional Excellence」などの5つです。

• Client Centric / クライアントを思う心
• Professional Excellence / 卓越したプロフェッショナリズム
• Power of Diversity / 多様な個人の尊重
• Collaboration・Collegiality / チームの力
• New Global Dimension / 独自のグローバル観

アビームシステムズ企業HPより(一部抜粋)

中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てるとともに、即戦力として活躍できるプロフェッショナル人材であることをしっかりアピールするのも良さそうです。

※アビームシステムズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、同社が大切にしている価値観(“Core Values“)
• 関連会社：親会社(アビームコンサルティング )、兄弟会社(住商アビーム自動車総合研究所)

4. アビームシステムズの求人情報

アビームシステムズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』の公開求人では、「SAPエンジニア」「オープン系SE」「新技術領域」など様々な職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “SAPエンジニア職”で中途の求人あり

リクルートエージェントでは、「SAPエンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、ERPパッケージの1つであるSAPについて、コンサルティング業務から要件定義・設計・開発・保守・運用まで担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「何らかのシステム設計・開発経験(経験年数は不問)」で、想定年収は350~800万円です。

4-2. “オープン系SE職”でも求人あり

リクルートエージェントでは、「オープン系SE職」でも募集があります。【コンサルテーションから要件定義・システム導入・運用・保守まで一貫して担当】

主にアビームコンサルティングとの共同プロジェクトあるいはブラザー工業向けの大規模プライム案件に参画するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「WEB・オープン系言語での開発経験(経験年数は不問)」で、年収は400~830万円です。

4-3. “新技術領域”などの職種でも求人あり

リクルートエージェントでは、「新技術領域(RAP, IoT, ビッグデータ, AI関連)」の職種でも募集があります。

具体的には、アビームコンサルティングをはじめ大学やベンチャー企業などとも連携し、常に新しい技術を使ったソリューションの開発/提供するやりがいのある仕事です。（例えばRPAについては東海 地区No.1の導入実績を誇ります）

ちなみに、必須要件は「オープン系システム開発経験(経験年数は不問)」で、年収は400~800万円です。

5. アビームシステムズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アビームシステムズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アビームシステムズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は東海地区のSIerとしてはトップクラスで、給与に満足している人も多数です。（福利厚生も一般企業と比べて充実しています。

年収に占める賞与の比率が大きい他、残業代はきっちり付けられるため、年収は残業時間によっても大きく左右されます。

（ただし、同一ポジションを3~4年程度続け、その上限に達すると、昇級/昇格しない限り基本給は上がらないため留意しましょう。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

大企業との取引も多く、特にエンジニアは相応に高いレベルのアウトプットが求められるため自己成長も実感されています。

一般的なSIerと比べて、営業/プリセールス/技術の軸で組織構成されていないため、職種を超えて幅広く経験できると好評です。（また親会社の研修も受講可能であるなど、社員の教育体制も整備されています。）

ちなみに、人事評価(自己評価は半期1回、職種評価は年1回)については（形式的に評価基準はあるものの）、評価基準があいまいという声も目立ちました

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員は若手メイン(20代4割、30代3割)である他、中途採用者が約半数ということもあって、人間関係は比較的フラットで働きやすいようです。

競合と比べても“中途採用者が活躍している”という声も多めで、成長環境を求める人も向いています。（ただし地元志向の比較的大人しいタイプの人も多めのようで、上昇志向の強い人などにとっては物足りないと感じる可能性はあります）

例えば女性も比較的多く（全社員の4割弱）、女働きやすいと好評です。大手企業のグループ会社ということもあり育休産休などをとって続ける女性も目立つようです。

※アビームシステムズを志望する人におすすめな他の企業は？

アビームシステムズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 豊田通商システムズ株式会社
• 中部テレコミュニケーション株式会社
• アイシン・インフォテックス株式会社
• 株式会社トヨタシステムズ
• 株式会社豊田自動織機ITソリューションズ

6. アビームシステムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アビームシステムズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アビームシステムズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アビームシステムズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アビームシステムズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アビームシステムズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アビームシステムズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アビームシステムズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アビームシステムズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アビームシステムズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アビームシステムズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アビームシステムズへの転職は待遇(年収, 福利厚生)・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアビームシステムズの社風や求める人物像を理解する・アビームシステムズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アビームシステムズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。