ネットワンシステムズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ネットワンシステムズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ネットワンシステムズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ネットワンシステムズへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ネットワンシステムズの特徴と転職のポイント
2. ネットワンシステムズの企業情報
3. ネットワンシステムズの採用情報
4. ネットワンシステムズの求人情報
5. ネットワンシステムズに関する口コミまとめ
6. ネットワンシステムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ネットワンシステムズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがネットワンシステムズへ転職すべきか判断できるとともに、ネットワンシステムズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ネットワンシステムズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ネットワンシステムズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ネットワンシステムズの特徴

• 独立系の大手ネットワークインテグレーター
• 若手も一定の裁量を持って任せてもらえる風土で、自己成長を実感している人も多数
• 全体的に風通しも良い他、人間関係は比較的フラットで働きやすいと好評
• 給与はグレード制で、平均年収は773万円と競合と比べても同程度
• ワークライフバランスは比較的調整しやすいという声もあり(残業は月平均35~45時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・テレワークなど柔軟な働き方も選択可能

ネットワンシステムズへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ネットワンシステムズの企業情報

2-1. 事業内容

ネットワンシステムズは独立系の大手ネットワークインテグレーターで、世界シェアトップクラスのシスコシステムズ製品関連の取扱比率が約5割を占めています。

主要顧客は通信事業者や官公庁などで、特にクラウド、セキュリティ、IoT(モノのインターネット)が強みです。

ネットワンシステムズは、「情報通信機器(ルーター、ビデオ会議など)の仕入販売」や、「システム全般に関するサービス(コンサルティング、システム設計など)」を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ネットワンシステムズ企業HPより

ネットワンシステムズはクラウドを強みの1つとしており、『クラウド活用に最適なシステムアーキテクチャを創造する 世界でもユニークな企業を目指して』とメッセージしています。

同社はシスコシステムズ社のゴールド認定パートナー(日系企業では計12社)で、ユニファイドコミュニケーションとセキュリティの両方のマスター資格をアジアパシフィック地域で初めて取得した実績もあります。

また、中期経営計画では以下の通り、「新規市場の開拓 (IoT、グローバル、コーポレートの市場)」などを積極的に推進しています。

2-3. グローバル展開

ネットワンシステムズ企業HPより

ネットワンシステムズは米国・シンガポールに現地法人を持ち、米国では主に市場動向や最先端技術の調査などを、シンガポールではASEANにおけるIT関連サービスを提供しています。

近年は日系企業の海外進出の支援サービスに加えて、海外提携パートナーも通じて現地企業向けビジネスにも参入していますが、同社はあくまで国内メインです。

海外志向の人は、海外で実績もあり積極的に海外展開している他社を検討することをおすすめします。

ネットワンシステムズ企業HP：https://www.netone.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ネットワンシステムズの採用情報

業界大手のネットワークインテグレーターなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ネットワンシステムズの採用情報についてお伝えします。

3-1. ネットワンシステムズの採用職種

現在、ネットワンシステムズの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

※全国各地の拠点でも随時募集があるため、中途採用ページでは「地域別」でも検索可能です。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　773万円（平均年齢39.6歳）

会社四季報より

ネットワンシステムズの平均年収は773万円で以下の通り、競合と比べても決して見劣りしない水準です。

給与はグレード制で、社内ではグレード別の基本給も公開されている他、残業代はしっかり支給されるようです。(ただし、慢性的な長時間残業は生産性が低いとみなされるケースもあるようです)

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35~45時間

ネットワンシステムズの平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合の日本ユニシスなどと比べても多めです。

一昔前は長時間残業も多かったようですが、近年は働き方改革も推進中で、好きな席で仕事ができるフリーアドレス制を採用している他、フレックス制・在宅勤務など柔軟な働き方も選択可能です。

そのため、一人一人の業務量自体は多めですが、ワークバランスは比較的調整しやすいという声も目立ちます。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『旺盛な自立心とコミュニケーション能力は必須』『一人ひとりの成長が会社の発展に繋がっていきます』とメッセージしています。

ネットワンシステムズはインターネット黎明期から業界の変化に対応し、成長し続けてきた会社であり、求める人物像として「次の時代のネットワンシステムズを支えていこうという意欲のある人材」を挙げています。

中途採用では、ネットワークなどIT関連システムなど高い専門性を有することはもちろん、同社や業界を積極的にリードしていきたい熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ネットワンシステムズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧

4. ネットワンシステムズの求人情報

ネットワンシステムズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ネットワンシステムズの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア職、ソリューション営業職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職では「ネットワーク、インフラ、サーバーなどのエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、大規模ネットワークのシステムやサーバーなどの提案・設計・構築などを担う「ネットワークエンジニア」「インフラエンジニア」「サーバーエンジニア」などの職種で中途の募集があります。

必須要件は「応募職種に関する知見・経験」で、UC(ユニファイドコミュニケーション)技術に関する知見や経験、プロジェクトマネジメント経験、シスコ技術者認定などもあると特に歓迎されます。

ちなみに、年収は430~750万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件で、東京・名古屋・大阪・広島などの各拠点でも募集があるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務職では「ソリューション営業職」の中途の求人あり

dodaでは、大手既存顧客(通信事業者・官公庁など)などに対して、会社全体・部署ごとの働き方やシステム環境の課題などを抽出し、ICT活用による新しい働き方・環境を提案する「ソリューション営業職」でも中途の募集があります。

競合と比べても担当者1人1人の裁量は大きめなので、前職までの経験・スキルなどを活かして活躍したい人にもおすすめします。

必須要件は「IT法人向け営業経験(OA機器、通信回線、web広告の営業経験者なども歓迎)」で、シスコ製品の取扱経験や英語スキルなどもあると特に歓迎されます。（年収は430~750万円です）

（ちなみに、東京、大阪、名古屋、福岡、広島、高松など各地で同職種の求人があるため、Uターン・Iターン希望の人もぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。）

5. ネットワンシステムズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ネットワンシステムズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ネットワンシステムズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与はグレード制で、「ネットワークインテグレーターとしては高め」という声もあるなど、満足している人も多数です。

若手のうちは給与が低めで残業代で稼ぐような風潮という声もあり、技術職では残業時間もしっかりつけられるようで(営業では部署によって月40時間程度までのようです)、営業職では個人成績に応じたインセンティブもあります。

例えば年収は20代で550万円、30代で約700万円が目安で、それ以上の年収を得るためには役職者などに昇格する必要があるようです。資格取得推奨制度もあり、資格によって給与に上乗せあるいは一時金が支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社内マッサージルーム、財形貯蓄、社員持株会、保養施設などもあります。（ただし、中途向けには住宅関連の手当などはありません。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手でも積極的に手を上げ続ければ任せてもらえる風土もある他、競合と比べても個人の裁量も比較的大きいと好評で、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

高い専門性を有する人も多い他、チームで協働して進めるというよりは、あくまで各自が主体的に高い成果を目指す文化も根付いているようです。（なお、業務によっては属人化しておりチーム内での連携や業務の引き継ぎがスムーズにいきにくいこともあるようです。）

ちなみに、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく主体的に取り組めば活躍しやすい環境と言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

役員クラスにも「さん付け」で呼ぶなど人間関係は比較的フラットで、上司・同僚とも議論しやすいと好評です。

以前は尖った人も多くベンチャー企業のような雰囲気も強かったようですが、近年は社員数の増加や時代の流れもあって、そうした雰囲気は徐々に薄れてきているという声もあります。

ちなみに、産休育休も取りやすく、テレワークなど柔軟な働き方も積極的に推進しており、育児と両立している女性も比較的多いようです。

※ネットワンシステムズを志望する人におすすめな他の企業は？

ネットワンシステムズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
• シスコシステムズ合同会社
• TIS株式会社
• 株式会社インターネットイニシアチブ
• 三井情報株式会社

6. ネットワンシステムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ネットワンシステムズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ネットワンシステムズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ネットワンシステムズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ネットワンシステムズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ネットワンシステムズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ネットワンシステムズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ネットワンシステムズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ネットワンシステムズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにネットワンシステムズして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をネットワンシステムズして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をネットワンシステムズして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ネットワンシステムズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ネットワンシステムズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ネットワンシステムズへの転職は待遇・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはネットワンシステムズの社風や求める人物像を理解する・ネットワンシステムズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ネットワンシステムズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。